Karriärer inom ASIS
Australian Secret Intelligence Service (ASIS) verkar för att samla in och distribuera utländsk underrättelse för att hjälpa till att skydda Australiens säkerhet och främja Australiens intressen.
ASIS, som fungerar på ett liknande sätt som ASIO (Australian Security Intelligence Operation), som verkar internt i Australien, etablerades helt i hemlighet 1952. Faktum är att det inte var förrän 1975 som ASIS ens nämndes i parlamentet, och det erkändes inte officiellt förrän 1977.
Sedan 2001 års Intelligence Services Act införde en lagstiftning för ASIS och offentliggjorde både funktionerna och begränsningarna för tjänsten har det blivit en eftertraktad karriär för dem som är intresserade av spionage och underrättelsetjänster.
Typer av ASIS-jobb
Att arbeta för ASIS är inte riktigt som det du kanske har sett på film eller i populärkultur. Att hålla personalen säker samtidigt som man samlar in och sammanställer så kallad 'mänsklig underrättelse' från hela världen innebär att man letar efter anställda som är passionerade och motiverade samtidigt som de håller sin roll helt hemlig.
Det finns mer än spioner (kända som underrättelseofficerare) på ASIS. Rollerna kan vara så varierande som:
- Underrättelseoperationer som skrivbordsstöd och språkvetenskap
- Teknologer. Detta karriärområde inkluderar programutveckling, projektledning, analys, maskinister, ingenjörer och cybersäkerhet
- Företagsspecialister inkluderar 'normala' huvudkontorsroller som administration, ekonomi, personal, kommunikation, juridik, säkerhet och organisationspsykologi.
Studenter kan dra nytta av ACTIVATE-programmet som kombinerar praktisk erfarenhet och träning och tar studenter som permanenta anställda i ett rotationsprogram. Studenter kan välja att fokusera på att bli allmänna utövare, arbeta inom underrättelsestödsområdet eller välja en teknisk eller finansiell inriktning.
Hur man får jobb på ASIS
Om du vill ansöka om en roll på ASIS är det första du behöver komma ihåg att du måste hålla din ansökan hemlig. Att upprätthålla en hög nivå av sekretess är viktigt för alla medlemmar i ASIS-teamet, eftersom det skyddar underrättelsegemenskapen och de enskilda anställda själva.
Även om ASIS fungerar som en hemlig organisation har de några tydliga värderingar, inklusive:
- 'Vår styrka är våra människor; förenade i syfte'
- 'Övervägda i våra handlingar; obesegrade av nya horisonter'
- 'Respekt är vår grund; integritet är vårt kompass'
Under den långa ansökningsprocessen, oavsett vilken roll du ansöker om, tänk på dessa värderingar och försök att visa dem så mycket som möjligt.
ASIS-ansökningsprocess
Om du tror att du har vad som krävs för att bli underrättelseofficer - eller någon annan central roll på ASIS - måste du vara beredd på en lång och detaljerad ansökningsprocess.
All personal måste genomgå strikta bakgrundskontroller för att erhålla höga nivåer av säkerhetsklassificering, och att se till att varje sökande har vad som krävs är inte något som bara tar några veckor. Faktum är att du kan förvänta dig att det tar upp till ett år från din första ansökan innan du erbjuds en roll.
ASIS Virtual Reality Test
Detta är inte en officiell del av ansökningsprocessen, men virtuell verklighetstest som finns på första sidan av karriärsavsnittet på ASIS webbplats är en bra plats att börja. Detta är ett virtuellt verklighetstest som tar dig genom några av de färdigheter du kan behöva som underrättelseofficer och det fungerar som en bra introduktion till några av de andra delarna av bedömningen som du behöver känna till.
ASIS Skriftlig ansökan
Detta kan betraktas som en av de viktigaste delarna av ansökningsprocessen, och det är avsnittet som används för att diskvalificera de flesta sökande.
För att komma igång måste du skapa ett onlinekonto. Detta är en mycket säker process som kräver ett användarnamn och ett lösenord samt en nyckel för åtkomst. Du måste komma ihåg dessa detaljer - om du blir utelåst från ditt konto måste du skapa ett nytt - detaljerna sparas inte.
Även om ansökningsformuläret ställer frågor baserade på informationen som vanligtvis finns i ditt CV eller personliga brev, finns det några andra frågor som måste besvaras - och detta tar cirka 45-60 minuter att slutföra.
Du måste visa att du uppfyller de grundläggande kraven för en roll på ASIS. Dessa inkluderar:
- Bevis på australiskt medborgarskap
- Nuvarande körkort
- Högre examen (eller betydande arbetslivserfarenhet - om du inte ansöker om en nyutexaminerad roll och då bör du arbeta mot en examen).
- All utlandserfarenhet (önskvärd)
Du måste också lämna biografisk information, inklusive ett nyligen taget foto i passformat, detaljer om din make/maka och andra relationsdetaljer.
Det finns också utrymme för dig att dela med dig av eventuella fritidsaktiviteter du deltar i som kan hjälpa din ansökan - inklusive volontärarbete och eventuella utmärkelser du har vunnit.
En av de viktigaste delarna av din ansökan - och den som kan ta längst tid att verifiera - är detaljerna om all tid du har tillbringat utomlands. Inklusive semestrar, arbetssemestrar och annan resa, måste du dela all information om var du har varit som inte är i Australien.
ASIS Skriftligt test
Som en del av den inledande ansökan finns det en avsnitt för 'utökade svar' som är baserat på de färdigheter och kompetenser som behövs för den position du har ansökt om.
Du måste använda detta utrymme för att besvara frågor som berör de urvalskriterier som anges för den utannonserade positionen - och för att göra detta framgångsrikt måste du ge kortfattade exempel som visar din förmåga.
Om du till exempel ansöker om Graduate Program kan du förvänta dig att besvara frågor som:
- 'Varför vill du vara en del av vårt Graduate Program och vad gör dig till en bra kandidat?'
- Beskriv en tid när du har behövt arbeta i ett team för att slutföra ett projekt.'
- 'Beskriv en tid när du har forskat och löst ett komplext problem på jobbet eller universitetet'.
Varje fråga har en begränsning på 250 ord, så du måste vara noggrann med den information du ger.
När du skickar in din inledande ansökan får du en notifiering som informerar dig om att den har mottagits.
Du kommer bara att bli kontaktad av ASIS om du har valts ut för att gå vidare i processen.
ASIS Intervjuer
Intervjuprocessen varierar beroende på den roll du har ansökt om, liksom innehållet i de frågor du kommer att ställas inför.
Oavsett om du blir inbjuden till en telefonintervju, en videointervju eller en personlig intervju, måste du vara förberedd med forskning, detaljerad kunskap om ditt CV, särskilt utbildning och arbetslivserfarenhet, och vara redo att svara på frågor baserade på dina färdigheter, kompetenser, erfarenhet och motivation.
Intervjuer kan vara utmanande, men du kan göra bästa möjliga intryck genom att veta vad du pratar om. Detta innebär att förstå den roll du har sökt, ASIS som en organisation och den bredare underrättelsebranschen - och sedan visa hur du passar in.
Använd jobbeskrivningen för att ta reda på vad de vill ha från en kandidat och välj exempel från din erfarenhet som passar dessa kompetenser. Ställ genomtänkta frågor när du blir ombedd att göra det - om ASIS, om underrättelsetjänsten eller till och med om något som har varit i nyheterna nyligen angående tjänsten.
ASIS Psykologiska tester
Att vara underrättelseofficer eller arbeta någonstans på ASIS kräver en hög nivå av säkerhetsklassificering och rätt sinnestillstånd.
Med olika utmaningar som måste mötas varje dag använder ASIS en rad online psykometriska och psykologiska tester för att förstå hur en kandidat tänker, vilka deras förmågor är och hur emotionellt intelligenta de är.
De flesta av dessa bedömningar kräver ingen tidigare kunskap - de handlar inte om inlärda fakta, utan om hur du närmar dig problem, din kritiska tänkande och den logik du använder för att komma fram till en slutsats.
ASIS Personlighetstest
Personlighetstester kan anta många olika former, men de letar alla efter samma typ av information.
I ett personlighetstest presenteras du vanligtvis med olika påståenden och du måste välja hur mycket du håller med eller inte håller med om dem - eller hur väl du tycker att de beskriver ditt beteende på jobbet.
Personlighetstester är ofta obegränsade i tid och kräver att du är ärlig i dina svar - det finns inga 'rätta' eller 'felaktiga' svar, men ASIS kommer att ha en lista över önskade svar som visar rätt personlighet för rollen.
ASIS Spatial Reasoning Test
Spatial reasoning bedömningar är utformade för att testa hur du visualiserar saker. Det är en typ av logiskt test som vanligtvis baseras på former i både 2D och 3D.
Du kommer vanligtvis att presenteras med en form eller bild och behöver mentalt flytta den för att skapa en 3D-bild - kanske är det en form som är vecklad och du måste sätta ihop den i ditt sinne för att hitta rätt svar.
Det kan finnas frågor om spegling eller vilken form som matchar en kontur.
Dessa tester är vanligtvis tidsbegränsade och svaren presenteras som flervalsalternativ.
ASIS Logical Reasoning Test
Logik är en mycket eftertraktad färdighet på arbetsplatsen för många roller, och Australian Secret Intelligence Service är inget undantag.
Logiska resonemang bedömningar är utformade för att testa din förmåga att använda stegvisa slutsatser för att komma fram till en rationell slutsats. De kan utformas på olika sätt - från ordproblem som ber dig dra slutsatser om en påstående, till bildbaserade frågor som liknar abstrakt resonemang.
Som de flesta färdighetstester kommer du att upptäcka att en logisk resonemangsbedömning har flervalsalternativ och är tidsbegränsad.
ASIS Abstract Reasoning Test
Abstrakt resonemang är en färdighet som hjälper dig att fatta logiska beslut baserat på begränsad information. För att uppnå detta kommer testet att ge en serie former eller bilder, med en som saknas.
Du behöver snabbt analysera sekvensen för att hitta regeln eller mönstret som styr den så att du kan välja rätt svar bland flervalsalternativen.
Ibland kan regeln vara en enkel numerisk förändring, ibland kan den innebära spegling, storlek, färg eller en kombination av förändringar från en bild till nästa.
ASIS Mechanical Concepts Test
Kunskap om mekaniska koncept är viktigt i flera roller på ASIS, och du kan förvänta dig någon form av bedömning av mekaniskt resonemang om du ansöker om en teknisk roll som ingenjör eller maskinist.
I en bedömning av mekaniskt resonemang testas din kunskap om fysik och mekanik - inklusive saker som kraft, kugghjul och block, elektricitet och acceleration.
Varje fråga baseras på en diagram - dessa använder vanligtvis vanliga hushållsartiklar, så du behöver inte ha djupgående mekanisk kunskap för att svara. Svaren presenteras som flervalsalternativ, och så länge du är självsäker i din grundläggande kunskap om naturvetenskap bör du hitta innehållet ganska enkelt att förstå.
ASIS Färdighetstest
Det finns ett antal olika färdighetstester som du kan behöva genomföra för en roll på ASIS, beroende på vilken typ av jobb du ansöker om.
Du kan förvänta dig ett färdighetstest för en roll med en specificerad kompetensnivå inom ett visst ämne. Detta kan inkludera ett programmeringstest om du ansöker om en roll som programutvecklare eller ett skrivtest om du vill arbeta inom administration.
Ett färdighetstest i ett främmande språk kan komma upp om du har nämnt kompetens - detta är för att bedöma om du behöver ytterligare språkutbildning, särskilt som underrättelseofficer.
Färdighetstester är en typ av färdighetstest som handlar om mer än naturlig talang, och de används för att säkerställa att kandidaten har den erfarenhet, utbildning eller utvecklad färdighet som krävs inom det området.
ASIS Numerical Reasoning Test
Numeriska resonemang bedömningar testar din förmåga att snabbt läsa, förstå och analysera numerisk data. Även om du vanligtvis behöver utföra grundläggande matematiska operationer för att besvara frågorna är det inte ett matteprov - det handlar om att använda och manipulera data på ett logiskt sätt.
Frågorna baseras på data i en tabell eller graf, och svaren är vanligtvis flervalsalternativ. Du kan bli ombedd att utföra en operation (addition, subtraktion, multiplikation eller division) för att hitta svaret, och du behöver vanligtvis god kunskap om att arbeta med proportioner, procent och bråk.
ASIS Situational Judgement Test
Att förstå hur du fattar beslut under press och vilken typ av person du är på jobbet kan vara svårt att bedöma, men i bedömningen av situationsbedömning får du ett antal realistiska men fiktiva arbetsrelaterade scenarier att arbeta med.
Varje scenario beskrivs i detalj, och det kommer att finnas ett antal möjliga handlingsalternativ som du kan ta för att hantera det beskrivna problemet.
I vissa tester måste du välja det bästa och det sämsta alternativet, medan du i andra bara väljer det handlingsförlopp du skulle ta.
Denna bedömning har inte nödvändigtvis ett 'rätt' svar, och faktum är att alla angivna handlingsalternativ kan anses vara korrekta - men den visar ditt arbetsbeteende och personlighet enligt svaret du väljer.
ASIS Verbal Reasoning Test
Omfattande kunskap om engelska och förmågan att snabbt läsa, förstå och analysera information som presenteras som text testas i en bedömning av verbal resonemang.
Du får en paragraf eller en textpassage och får en fråga om den efteråt. Vanligtvis är detta ett påstående och du måste avgöra om påståendet är sant, falskt eller om det inte finns tillräckligt med information för att avgöra baserat på passagen.
Dessa passager är ofta skrivna på formellt, affärsmässigt språk, så du behöver ha goda kunskaper i både engelska språket och grammatik.
ASIS Medicinska och bakgrundskontroller
För att vara en framgångsrik underrättelseofficer måste du vara i god fysisk hälsa - och det innebär att din ansökan kommer att genomgå medicinska kontroller. Du kan förvänta dig att din hälsobakgrund undersöks och relevanta tester görs - som blod- och urintester.
Detta är för att säkerställa att du inte har några allvarliga underliggande hälsotillstånd och för att säkerställa att du inte tar några olagliga droger.
En av de viktigaste aspekterna av underrättelsearbete är behovet av högsta säkerhetsklassificering. För att få denna klassificering genomför ASIS en grundlig undersökning av din bakgrund. Allt från tidigare anställning till utlandsresor, relationer, syskon och andra familjeförbindelser granskas noggrant för att säkerställa att du kan få högsta säkerhetsklassificering som gör att du kan arbeta med ASIS.
Tillsammans med den inledande ansökan är bakgrundskontrollen en av de steg i ansökningsprocessen som kan ta längst tid att slutföra.
Tips för att bli anställd på ASIS
Förbered dig för rekryteringsprocessen
Att bli rekryterad av ASIS är inte en snabb process - och beroende på den roll du har ansökt om kan det finnas många steg att ta innan du blir anställd.
Se till att du är förberedd genom att ha all nödvändig information till hands - och kontrollera dina e-postmeddelanden och SMS regelbundet så att du inte missar några viktiga meddelanden.
Även om omfattningen och innehållet i rekryteringsprocessen är en väl bevarad hemlighet - vilket man kan förvänta sig av en hemlig tjänst - kan du genom att vara förberedd komma längre när du ansöker.
Öva på testerna
Att testa dina färdigheter är en nödvändig del av ansökningsprocessen, och du kan hjälpa till att säkerställa att du får bra resultat genom övning.
Det finns många olika platser online där du kan öva på de olika typerna av psykometriska tester som du kan ställas inför. Ta övningen på allvar, se till att du inte blir störd och använd en timer så att du kan vänja dig vid pressen att besvara frågor mot klockan.
Övningstester är också ett bra sätt att framhäva eventuella områden eller ämnen som du kanske behöver mer repetition på innan du gör det verkliga testet, så att du kan fokusera din övning för bästa resultat.
