Logiska resonemangstester

Den offentliga sektorn blir alltmer konkurrenskraftig och ofta är det bästa sättet att skilja mellan flera personer med liknande nivåer av expertis och erfarenhet att sätta ett färdighetstest.

Detta test kommer sedan att användas tillsammans med intervjuprocessen för att ge en djupare förståelse för dina huvudstyrkor och färdigheter som individ.

Det logiska resonemangstestet är utformat för att locka fram människors logik och deras förmåga att lösa problem - två mycket uppskattade färdigheter inom den offentliga sektorn.

Arbetsgivare kommer att ställa denna typ av test om de behöver anställa en person med utmärkta logiska färdigheter.

Ofta ser en grupp sökande bra matchade ut på papper och har en liknande nivå av expertis och erfarenhet - och det är här ett färdighetstest som det logiska resonemangstestet är så värdefullt.

Det låter arbetsgivaren få en klarare bild av alla sökandes färdigheter, och därmed välja den som passar bäst för rollen.

Många finansbolag väljer detta test eftersom logiskt tänkande och förmågan att snabbt och korrekt lösa problem är mycket värdefulla färdigheter.

Formatet på testet kommer att variera, men generellt sett kommer du att mötas av en serie visuella frågor.

Du kommer att förväntas använda logik för att räkna ut regeln eller sekvensen som kopplar samman de olika formerna eller mönstren på skärmen, innan du väljer det rätta flervalsalternativet.

Mer ofta än inte får du mindre än en minut per fråga, så att kunna fokusera på vad frågan frågar och svara snabbt är viktigt.

Inom den offentliga sektorn är logiskt tänkande viktigt för en mängd olika jobbroller. Det logiska tänkandetestet är perfekt för anställning inom sektorn eftersom det bedömer just det.

Ett framgångsrikt test kommer att visa en potentiell arbetsgivare att du kan tänka logiskt, lösa problem och behålla ett kallt huvud under press.