Vad är en Sova-utvärdering?
Sova är en testutgivare som erbjuder vetenskapligt testade psykometriska utvärderingar, samt en rekryteringsplattform för kandidater att slutföra processen på. De har ett omfattande och anpassningsbart bibliotek av kognitiva färdighetsfrågor, som används för att skapa skräddarsydda tester för deras klienter.
De används av ett antal stora företag som John Lewis, Pfizer, Santander och RSA för alla typer av anställningsbehov. För närvarande erbjuder de tjänster för att hitta talang, intern anställning, volymanställning och lateral anställning, så du kan stöta på en Sova-utvärdering på de flesta rekryteringsvägar.
Strukturen för Sova-utvärderingar
Eftersom Sova har ett brett utbud av psykometriska tester erbjuder de komplexa och skräddarsydda testtjänster för att möta de unika behov som varje företag efterfrågar.
Detta innebär att du troligen kommer att stöta på Sova-utvärderingar som består av en blandning av olika typer av tester, snarare än flera separata tester för varje specifik förmåga. De syftar till att lära sig mer samtidigt som de frågar mindre genom att utvärdera kandidater holistiskt, vilket gör processen mer exakt och mer strömlinjeformad.
Sova förmågetest
Ett Sova förmågetest är utformat för att bedöma hur snabbt och korrekt du bearbetar information som presenteras på olika sätt. Ett förmågetest visar arbetsplatsfärdigheter som kommunikation, numerisk läskunnighet och hur bra du arbetar under press.
De tre typerna av förmågetest är:
Sova numeriskt resonemangstest
Ett numeriskt resonemangstest ber dig att visa din förmåga att arbeta med siffror och hur bra du bearbetar och analyserar information presenterad i ett numeriskt format. Detta inkluderar vanligtvis begrepp som grafer, diagram, bråkdelar, valutaomvandlingar och grundläggande algebra.
Arbetsgivare gillar att använda numeriska resonemangstester för alla typer av jobb eftersom de flesta roller inkluderar att arbeta med siffror i någon kapacitet, men de är särskilt populära för försäljning, finans och chefsroller.
Sova verbal resonemangstest
För att testa hur bra du bearbetar och tolkar skriven information kommer du att få ett verbalt resonemangstest. De är ett populärt förmågetest eftersom de demonstrerar någons kommunikationsfärdigheter, deras nivå av behärskning av det engelska språket och kritiskt tänkande, vilka alla är viktiga för en högpresterande anställd.
Vanligtvis kommer ett verbalt resonemangstest att presentera dig för en passage och sedan kommer du att bli ombedd att svara på 'sant/falskt/kan inte säga' frågor angående informationen. Denna typ av teststruktur visar hur snabbt du bearbetar information, om du kan snabbt och korrekt dra korrekta slutsatser, samt skilja mellan fakta och fiktion.
Sova logiskt resonemangstest
Ett logiskt resonemangstest bedömer samma typ av informationsbearbetningsfärdigheter, men det gör det genom mönster och former, och är därför ibland kända som diagrammatiska resonemang. Du kommer att bli ombedd att identifiera sekvenser och relationer mellan bilder, vilket visar att du kan följa igenom en logisk process och har goda problemlösningsfärdigheter.
Logiskt resonemang beror inte på någon form av tidigare kunskap eller information, men kan vara abstrakt och förlitar sig på att du följer mönster till deras logiska slutsats för att få det korrekta svaret. De används ofta av arbetsgivare eftersom de demonstrerar problemlösningsfärdigheter, kreativitet och allmän intelligens, vilka alla är mycket värderade färdigheter på arbetsplatsen.
Sova personlighetstest
En av de andra kategorierna av test som Sova tillhandahåller är ett personlighetstest, som de flesta människor är bekanta med, och är utvärderingar av dina beteendepreferenser och allmänt temperament. För frågeformuläret kommer du att få uttalanden och sedan ombedd att betygsätta dem på en femgradig skala från 'mest lik mig' till 'minst lik mig'.
Det är viktigt att komma ihåg att det inte finns några rätta eller fel svar på ett personlighetstest, de betygsätts inte på samma sätt som förmågetesterna. Istället kommer företag att jämföra dina svar med nuvarande anställdas tester och/eller deras företagsvärderingar och etik, för att avgöra om du passar för företaget och rollen.
Försök att svara så nära hur du skulle svara i en professionell miljö som möjligt, och tänk på vilken typ av roll du söker och vad kandidatspecifikationen listade som önskvärda egenskaper.
Sova situationsbaserade omdömenstest
En annan typ av beteendetest som Sova publicerar är det situationsbaserade omdömenstestet, som mäter hur du kanske reagerar på scenarier som du sannolikt kommer att stöta på i jobbet. Du kommer att presenteras för en arbetsplats situation, vanligtvis någon form av konflikt eller svårt beslut, och ombedd att rangordna svar enligt vilket du tycker är 'minst effektivt' till 'mest effektivt'.
Detta visar arbetsgivare vilken typ av personlighet du har, särskilt när det gäller konfliktlösning, assertivitet, empati och professionalism. Återigen, dessa används ofta i samband med andra förmågetester för att bedöma hur väl du passar företagskulturen, snarare än att bero på några tekniska färdigheter som du har.
Tips för att klara Sova-tester
1. Förbered din miljö
När du tar ett test är det viktigt att se till att din arbetsplats är lämpligt förberedd så att du kan koncentrera dig. Du bör kontrollera och samla den utrustning som du får använda, t.ex. räknare, anteckningspapper, ordbok, etc, för att säkerställa att du inte kommer att bli överraskad under testet och kan göra ditt bästa.
2. Forska om företaget
Sova-utvärderingar är anpassningsbara och vanligtvis skräddarsydda för företaget och rollen som rekryteras för, vilket innebär att det att veta så mycket om företaget som möjligt kommer att hjälpa enormt. Detta gäller särskilt för personlighets- och situationsbaserade omdömenstester, eftersom de är starkt beroende av företagskulturen och hur de fungerar.
Forska om företaget och deras värderingar för att få en bättre förståelse för vilken typ av person de letar efter, och hur det jämför med din vanliga arbetsstil.
3. Öva exempeltester
Det bästa sättet att förbättra dina chanser att klara ett Sova-test är att göra så många övningstester som möjligt. På detta sätt kan du få en bättre förståelse för frågornas struktur, identifiera dina styrkor och svagheter och bli bekväm med att arbeta under testförhållanden.
4. Undvik distraktioner
Testerna görs på distans online, så det är viktigt att du hittar ett utrymme där du inte kommer att bli avbruten eller distraherad under hela tiden. Detta inkluderar att sätta din telefon på tyst, eller ännu bättre, lämna den i ett annat rum helt och hållet. Testerna är inte tidsbegränsade, men du betygsätts på hur lång tid det tar dig att svara på frågorna, så det är avgörande att du är fokuserad hela tiden du tar testet.
5. Läs frågorna noggrant
Även om din testtid tas i beaktande, är det fortfarande viktigast att fokusera på att få så många korrekta svar som möjligt. Ta dig tid att läsa frågorna noggrant så att du helt förstår vad som begärs av dig och du är mindre benägen att göra små misstag, vilka snabbt kan lägga upp till att ha en stor inverkan på ditt slutliga betyg.
