Polícia MTA

Prepare-se para o processo de recrutamento da Polícia MTA com materiais de prática feitos à medida.

Carreiras na MTA

A Autoridade de Transporte Militar (MTA) é uma agência de aplicação da lei especializada responsável por garantir a segurança dos sistemas de trânsito da cidade de Nova York, incluindo metrôs, ônibus e ferrovias de passageiros.

O propósito da MTA é garantir que os cidadãos possam viajar com segurança nas ferrovias que servem Staten Island, Metro-North e LIRR. Isso inclui garantir que a infraestrutura ferroviária permaneça intacta e a patrulha e segurança das estações nas ferrovias.

A agência emprega mais de 1200 oficiais, e sua área de atuação abrange 14 condados em nove distritos em Nova York e Connecticut.

Carreiras na polícia da MTA abrangem uma variedade de especialidades, como:

  • Aplicação da lei (oficiais de polícia, detetives)
  • Oficiais de patrulha
  • Oficiais de ramo
  • Operadores de comunicações de emergência

Representantes da polícia da MTA também trabalham em agências policiais especializadas como

  • Unidade de Rodovias
  • Crimes de Computador
  • Agências de Detetives
  • Unidade de assistência aos sem-abrigo.

Processo de Candidatura da Polícia MTA

O processo de candidatura para a Polícia MTA é altamente competitivo, mas vale a pena para aqueles comprometidos em servir e proteger os sistemas de trânsito da cidade de Nova York.

O processo inclui várias etapas projetadas para avaliar as habilidades de pensamento crítico, resolução de problemas e tomada de decisão dos candidatos.

Etapas adicionais incluem um teste de aptidão física, um teste de agilidade e uma verificação de antecedentes completa. Os candidatos também devem passar por um exame médico e uma avaliação psicológica antes que qualquer oferta seja feita.

Candidatura Online da Polícia MTA

Todos os candidatos a posições na polícia da MTA devem preencher um formulário de candidatura online através do portal de empregos online da MTA.

O formulário de candidatura online da Polícia MTA é um questionário abrangente que procura reunir o máximo de informações possível sobre o histórico e as qualificações do candidato. Ele é dividido em várias seções, incluindo informações pessoais, educação, histórico de emprego e serviço militar.

Indivíduos que serviram no exército também devem fornecer informações sobre seu ramo de serviço, patente e datas de serviço, incluindo uma cópia de seu certificado de liberação ou dispensa do serviço ativo (DD-214).

Ao preencher o formulário de candidatura, é importante ser minucioso, pois o Departamento de Polícia da MTA conduz uma investigação de antecedentes completa para garantir a integridade e o caráter de seus oficiais.

Testes Psicométricos da Polícia MTA

O exame da polícia da MTA é uma avaliação em papel projetada para testar uma ampla gama de habilidades cognitivas, incluindo resolução de problemas, consciência espacial e tomada de decisão.

O teste é dividido em diferentes seções, cada uma projetada para avaliar diferentes habilidades e capacidades.

Exame Escrito da Polícia MTA

O exame escrito da Polícia MTA é um teste de múltipla escolha abrangente que avalia o conhecimento, habilidades e capacidades de um candidato em várias áreas.

Existem dois tipos de exame escrito da polícia da MTA. O exame específico que um indivíduo faz depende do tipo de função para a qual se candidatou.

A seção um do exame dura aproximadamente uma hora e meia e avalia os candidatos em sua capacidade de raciocínio numérico, habilidades de leitura e escrita e habilidades de resolução de problemas.

Durando aproximadamente cinco horas e compreendendo 200 questões, a seção dois do exame da polícia da MTA avalia os candidatos em várias áreas, incluindo capacidade de raciocínio numérico, habilidades de resolução de problemas, raciocínio espacial e retenção de memória.

Questões nesta seção podem incluir quebra-cabeças, problemas de matemática e exercícios de reconhecimento de padrões e são avaliados em diferentes seções.

Teste de raciocínio numérico MTA

A seção de matemática do exame escrito da Polícia MTA avalia a capacidade de um candidato para resolver problemas aritméticos básicos, interpretar gráficos e tabelas e aplicar conceitos matemáticos a situações que podem enfrentar quando no cargo.

Raciocínio e resolução de problemas MTA

O exame de raciocínio e resolução de problemas avalia as habilidades de pensamento crítico de um candidato.

As perguntas são dadas na forma de informações abstratas. Os candidatos devem analisar os dados fornecidos, identificar padrões entre os dados e tirar conclusões para selecionar qual das respostas de múltipla escolha dadas está correta.

Teste de memória e visualização MTA

A seção de memória e visualização do exame escrito da Polícia MTA avalia a capacidade de um candidato de lembrar informações.

As perguntas são apresentadas em diferentes formatos abstratos, exigindo que os candidatos visualizem relações espaciais e interpretem representações visuais para identificar quais opções respondem corretamente à pergunta.

Teste de habilidades linguísticas MTA

A seção de habilidades linguísticas do exame avalia a capacidade de um candidato de ler e compreender material escrito, bem como sua capacidade de se comunicar efetivamente em formatos escritos e orais.

Julgamento situacional MTA

O teste de julgamento situacional avalia a capacidade de um candidato de avaliar situações complexas, tomar decisões sólidas e tomar a ação apropriada quando sob pressão. O teste assume a forma de uma série de cenários que os candidatos provavelmente encontrarão quando estiverem em um papel, juntamente com uma série de declarações.

Os candidatos devem selecionar qual das declarações melhor representa a forma como reagiriam ou se comportariam na situação dada.

Testes físicos, médicos e psicológicos da MTA

Além do exame escrito, os candidatos também devem passar por um teste de agilidade física, uma avaliação médica, uma avaliação psicológica e uma investigação de antecedentes completa antes de serem contratados como oficiais da Polícia MTA.

Entrevista de Painel MTA

Os candidatos que passarem no exame da polícia da MTA são convidados a participar de uma entrevista de painel, a etapa final antes de uma oferta de emprego ser feita.

A entrevista é conduzida por um painel de profissionais experientes em aplicação da lei, incluindo oficiais de polícia da MTA, sargentos e tenentes.

Durante a entrevista de painel, os candidatos são questionados para avaliar seu julgamento, habilidades de resolução de problemas, habilidades de comunicação e adequação para o cargo. O painel também avalia a confiança do candidato e a capacidade de permanecer calmo sob pressão.

Os candidatos devem descrever sua experiência, educação e treinamento para demonstrar sua adequação para o cargo. Além disso, os indivíduos devem usar suas experiências passadas para responder a perguntas baseadas em cenários para destacar suas habilidades e competências necessárias para o papel.

Dicas Para Ser Contratado Na Polícia MTA

O processo de avaliação da Polícia MTA é projetado para ser desafiador. Para garantir que você se saia bem nas avaliações, é essencial se preparar completamente.

1) Pratique testes de aptidão

Antes de fazer o exame da polícia da MTA, é vital praticar testes de aptidão. Praticar os testes de habilidade garante que você esteja familiarizado com os tipos de perguntas que pode receber no teste real.

2) Faça sua pesquisa

Para se preparar para a entrevista de painel da Polícia MTA, os candidatos devem revisar a declaração de missão do Departamento de Polícia da MTA, a estrutura organizacional e as políticas. Os candidatos também devem se familiarizar com os deveres e responsabilidades do trabalho de um policial da MTA e se familiarizar com a terminologia e os procedimentos de aplicação da lei.

3) Seja confiante

Como policial da MTA, você precisará se comunicar efetivamente com passageiros, colegas de trabalho e outras agências de aplicação da lei. Durante o processo de contratação, demonstre suas habilidades de comunicação falando claramente, ouvindo ativamente e fornecendo respostas ponderadas.

4) Mostre seu compromisso com o serviço público

Os policiais da MTA desempenham um papel vital na garantia da segurança e segurança do público. Durante o processo de contratação, enfatize seu compromisso com o serviço público e seu desejo de causar um impacto positivo em sua comunidade.

5) Refresque sua memória sobre princípios ou conceitos

Certifique-se de refrescar sua memória sobre quaisquer princípios ou conceitos matemáticos que você usará na seção de matemática do exame da polícia da MTA. Aperfeiçoe suas habilidades de resolução de problemas, visualização e raciocínio abstrato praticando quebra-cabeças ou fazendo palavras cruzadas.

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Pro

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  • 30 Testes de raciocínio numérico
  • 30 testes de raciocínio verbal
  • 30 Testes de raciocínio diagramático
  • 30 Testes de julgamento situacional
  • 41 Pacotes de empregador
  • 22 Pacotes de editor
  • Rastreamento de desempenho do painel de controle
  • Soluções completas e explicações
  • Dicas, truques, guias e recursos

  • Acesso a testes gratuitos
  • Rastreamento básico de desempenho
  • Soluções completas e explicações
  • Dicas e recursos

Polícia MTA FAQs

Que tipo de avaliações terei que fazer?

O processo de seleção do Departamento de Polícia da MTA inclui um exame escrito, um teste de agilidade física, uma avaliação médica, uma avaliação psicológica e uma investigação de antecedentes.

O que é o exame escrito da Polícia MTA?

O exame escrito mede sua capacidade de compreender e aplicar informações e suas habilidades de leitura e escrita. O teste consiste em perguntas de múltipla escolha que abrangem compreensão de leitura, uso da língua e aritmética.

O que é o teste de agilidade física MTA?

O teste de agilidade física avalia sua capacidade de realizar tarefas fisicamente exigentes, como correr, pular, escalar e levantar. O teste inclui exercícios como uma corrida de 1,5 milha, flexões, abdominais e um percurso de obstáculos.

Quanto tempo demora o processo de seleção?

O processo de seleção pode levar alguns meses para ser concluído, dependendo do número de candidatos.