Testes de Raciocínio Lógico

O setor público está a tornar-se cada vez mais competitivo e, muitas vezes, a melhor maneira de diferenciar várias pessoas com níveis de experiência e expertise semelhantes é definir um teste de aptidão.

Este teste será então usado juntamente com o processo de entrevista para dar uma compreensão mais profunda das suas principais forças e habilidades como indivíduo.

O teste de raciocínio lógico é concebido para destacar a lógica das pessoas e a sua capacidade para resolver problemas - duas habilidades muito valorizadas no setor público.

Os empregadores irão definir este tipo de teste se precisarem de contratar uma pessoa com excelentes habilidades lógicas.

Muitas vezes, um grupo de candidatos parece bem igualado no papel e possui um nível similar de experiência e expertise - e é aqui que um teste de aptidão como o teste de raciocínio lógico é tão valioso.

Permite ao empregador obter uma imagem mais clara de todas as habilidades dos candidatos, e, portanto, escolher o mais adequado para o papel.

Muitas empresas financeiras selecionam este teste, pois o pensamento lógico e a capacidade de resolver problemas de forma rápida e precisa são habilidades muito valorizadas.

O formato do teste irá variar, mas geralmente, você será confrontado com uma série de questões visuais.

Será esperado que use a lógica para descobrir a regra ou sequência que conecta as diferentes formas ou padrões em exibição, antes de selecionar a resposta correta de múltipla escolha.

Mais frequentemente do que não, terá menos de um minuto por questão, por isso ser capaz de focar no que a questão está a perguntar e responder rapidamente é importante.

No setor público, o pensamento lógico é importante para uma multiplicidade de funções. O teste de raciocínio lógico é perfeito para a contratação no setor, pois avalia justamente isso.

Um teste bem sucedido mostrará a um potencial empregador que você pode pensar logicamente, resolver problemas e manter a calma sob pressão.