Testes de Julgamento Situacional

Os testes de julgamento situacional avaliam como você lida com cenários e desafios que surgem no local de trabalho.

  • O que são testes de julgamento situacional?

    Um teste de julgamento situacional, comumente referido como SJT, é uma forma de teste psicométrico usado pelos empregadores durante o recrutamento para aprender mais sobre o caráter de cada candidato.

    Os SJTs são baseados em cenários de trabalho especulativos. Cada teste será focado no trabalho específico para o qual você está se candidatando, mas todos convidarão você a completar uma série de perguntas de múltipla escolha.

    Será necessário ler a pergunta baseada em cenário de forma rápida e cuidadosa. Em seguida, você terá que selecionar o que acredita ser a melhor solução para o problema dentre várias possíveis respostas.

    Você não pode falhar em um SJT, pois o julgamento é subjetivo. No entanto, a equipe de recrutamento analisará suas respostas. Obtendo informações importantes sobre a sua aptidão para o papel, incluindo habilidades de comunicação, trabalho em equipe, construção de relacionamentos e consciência comercial. Para funções de liderança, os SJTs podem até mesmo medir a sua visão para estratégia e planejamento a longo prazo.

    Como todos os SJTs são específicos para o papel ou setor, também dará a você, como candidato, a oportunidade de entender algumas das situações que enfrentaria no papel, o que pode ser inestimável para alguém que está começando uma nova carreira.

  • Por que os empregadores usam testes de julgamento situacional?

    Os testes de julgamento situacional são usados pelos recrutadores para identificar os candidatos mais adequados para um cargo que recebe um grande volume de candidatos, ou onde as habilidades interpessoais são de extrema importância para o cargo.

    Os SJTs são usados por todos os diferentes setores, desde direito e finanças até varejistas de rua. Cada empregador terá testes personalizados que se alinham com os valores e expectativas comportamentais de suas empresas. Os SJTs são projetados para capturar o quão naturalmente você se encaixaria em uma organização em uma escala macro e realizaria tarefas diárias em uma microescala.

    Os testes de julgamento situacional são especialmente bons para avaliar habilidades interpessoais, como comunicação e habilidades interpessoais que não podem ser verdadeiramente refletidas em um currículo. Os SJTs são frequentemente realizados online e juntamente com outros testes psicométricos para obter uma visão holística da sua aptidão para o papel.

  • Como funcionam os testes de julgamento situacional?

    Embora a maioria dos empregadores tenha SJTs personalizados, existem semelhanças em todos eles com os quais você pode se familiarizar para se preparar.

    Os SJTs são testes de múltipla escolha que são ocasionalmente cronometrados. Você será solicitado a responder a 25-50 cenários de trabalho usando o conjunto de respostas fornecidas para cada um. Incentivamos você a trabalhar instintivamente, ao invés de como você acha que a empresa gostaria que você respondesse - pois isso deve dar uma visão honesta do seu caráter.

    Provavelmente, você será solicitado a fazer uma de duas coisas: selecionar a resposta menos ou mais eficaz listada ou classificar as opções. Cuidado com respostas claramente antiéticas, politicamente motivadas e passivas, pois essas nunca são a escolha certa a fazer. Você recebe uma marca para cada resposta correta.

  • Que habilidades você precisa para testes de julgamento situacional?

    Os SJTs medem uma ampla gama de habilidades que oferecem uma visão do caráter de um candidato. Eles tendem a ser focados em habilidades interpessoais, e o que um teste específico pode estar tentando extrair dependerá da empresa em qualquer nível da posição para a qual você está se candidatando.

    Habilidades desejáveis de nível inicial incluiriam a capacidade de trabalhar em equipe e construir relacionamentos positivos, boa comunicação e uma abordagem organizada para o trabalho. No entanto, funções de liderança sênior também exigiriam uma capacidade demonstrada de influenciar e motivar pessoas, negociar e pensar estrategicamente.

    As questões do teste sempre serão enquadradas como cenários comuns de trabalho, permitindo que você mostre ao seu potencial empregador como é provável que reaja a problemas desafiadores do dia a dia. A melhor maneira de se mostrar confiante no dia é usar testes de prática para se familiarizar com exemplos prováveis e o formato.

  • Como se preparar melhor para um teste de julgamento situacional

    Existem várias coisas que você pode fazer para se sentir preparado para o seu próximo teste de julgamento situacional. Embora o conteúdo do teste em si não seja algo que possa ser revisado - você pode começar pesquisando e entendendo a empresa para a qual se candidatou a trabalhar. O empregador terá baseado suas perguntas de teste de julgamento situacional em sua missão e valores, respondendo a situações com sua abordagem em mente sempre será benéfico.

    Entender o papel para o qual você se candidatou também ajudará você ao fazer seu SJT. Ter uma clara compreensão das habilidades e características que o teste está medindo em você ajudará a contextualizar o cenário e a chegar à resposta correta. Mas, acima de tudo, recomendamos fazer o maior número possível de testes de prática de julgamento situacional.

    Esses testes irão prepará-lo para o formato do teste e das perguntas e analisar os resultados destacará onde você não tem certeza do que seria a melhor escolha. Você pode usar essas informações para fortalecer sua confiança e pesquisar a resposta preferida da empresa para esses cenários específicos.

  • Estratégias eficazes para fazer o teste

    Juntamente com as etapas que acabamos de mencionar, existem estratégias adicionais que você pode empregar para maximizar seu impacto ao fazer um SJT.

    Em primeiro lugar, você pode perguntar ao seu recrutador qual provedor de teste é usado, isso permite que você faça testes de prática específicos - ou, pelo menos, pesquise o que torna o estilo de teste desse provedor único para que você esteja preparado para quaisquer diferenças.

    Aconselhamos a revisar os valores esperados, isso inclui os da empresa, mas também o que seria legalmente certo ou errado. Questões como confidencialidade do cliente e GDPR não devem ser lideradas por julgamento casual e podem ser pesquisadas com antecedência.

    Por último, você pode obter conhecimento de como outros já encontraram o processo de recrutamento e testes específicos. Sites como o Glassdoor oferecem a oportunidade de compartilhar anonimamente sua experiência entrevistando e trabalhando para uma empresa. Leve as respostas aqui com um grão de sal, mas veja se você pode descobrir orientações específicas sobre o que preparar.

  • Dicas para Testes SJT

    Vamos reunir as principais dicas para passar pelo seu teste de julgamento situacional com facilidade.

    1. Pesquise os valores da empresa

    Esta será a preparação mais esclarecedora que você pode fazer. Conhecer a empresa para a qual você está se candidatando a trabalhar e o tipo de pessoas que eles contratam ajudará você a responder com suas ideias em mente.

    Ler comunicados à imprensa, comunicações externas, declarações de missão e valores apoiará sua pesquisa.

    2. Responda com a ética em mente

    Durante os SJTs, a ética sempre entra em jogo. Uma empresa pode dar a impressão de que é relaxada em relação a regras e regulamentos, mas há padrões universais a serem cumpridos ao lidar com pessoas, informações pessoais e material confidencial.

    Certifique-se de se familiarizar com a lei básica do trabalho e as regras do GDPR para os cenários mais técnicos e seja sempre inclusivo e compassivo nos cenários liderados por pessoas.

    3. Testes de prática

    Esta realmente é a melhor maneira de entrar no seu teste de julgamento situacional se sentindo calmo e confiante. Os testes de prática preparam você para uma infinidade de cenários de trabalho que você pode não ter sido capaz de pensar por si mesmo. Os resultados dão uma visão de onde seu julgamento oscila e permitem que você tenha a oportunidade de fortalecer isso antes do teste real.

    4. Seja consciente do tempo

    Embora a maioria dos testes de julgamento situacional não seja cronometrada, você não quer demorar muito nas perguntas. Lembre-se, todas as informações de que você precisa para responder à pergunta são dadas, então permaneça no contexto que é dado e evite deixar sua mente vagar para variáveis desconhecidas.

    Você quer demonstrar uma abordagem confiante e considerada para a tomada de decisões. Gastar muito tempo em suas respostas transmitiria incerteza indesejável para os recrutadores.

    5. Está tudo bem em adivinhar

    É provável que você não tenha 100% de certeza de cada resposta, neste caso - seja confiante e siga o seu instinto. Sempre responda à pergunta, pois você pode adivinhar certo e ganhar alguns pontos que não teria se pulasse a pergunta.

pt Começar

Acesse testes reais

Tenha acesso instantâneo a testes Situational Judgement escritos por psicólogos credenciados que trabalham no setor público.

  • Centenas de perguntas

    Enorme tesouro de perguntas Situational Judgement para ajudá-lo a praticar até que seu coração esteja contente.

  • Todos os tipos de testes

    Gama completa de testes numéricos, verbais, diagramáticos, lógicos, situacionais e de personalidade.

Desenvolver

Melhore rapidamente suas pontuações

Incluímos uma ampla gama de ferramentas para ajudá-lo a aprender o mais rápido possível.

  • Soluções completamente trabalhadas

    Fornecemos soluções detalhadas passo a passo para cada pergunta Situational Judgement, para que você possa melhorar seu desempenho o mais rápido possível.

  • Sistema de aprendizagem inteligente

    Compare suas pontuações Situational Judgement com outras e acompanhe seu progresso usando seu painel de análise pessoal.

Contratar

Garanta seu emprego dos sonhos

Todos os nossos testes Situational Judgement são direcionados para ajudá-lo a adquirir o emprego que deseja.

  • Testes simulados da vida real

    Criamos testes específicos Situational Judgement para cada um dos principais empregadores e editores de testes usados no setor público hoje.

  • Simulações reais de teste

    Pratique em condições de exame com testes cronometrados projetados para simular a experiência precisa que você enfrentará.

Construa sua confiança hoje

Experimente um dos nossos testes Situational Judgement GRÁTIS.

Faça o teste

Testes Psicométricos foi um recurso inestimável para se destacar em uma variedade de diferentes avaliações pré-entrevista.

Natasha usou Testes Psicométricos na preparação para suas entrevistas no Think Ahead

testimonial

Subir de nível

Escolha o pacote que funciona para você.

Pro

Pagar anualmente
Pagar mensalmente
  • 30 Testes de raciocínio numérico
  • 30 testes de raciocínio verbal
  • 30 Testes de raciocínio diagramático
  • 30 Testes de julgamento situacional
  • 41 Pacotes de empregador
  • 22 Pacotes de editor
  • Rastreamento de desempenho do painel de controle
  • Soluções completas e explicações
  • Dicas, truques, guias e recursos

  • Acesso a testes gratuitos
  • Rastreamento básico de desempenho
  • Soluções completas e explicações
  • Dicas e recursos

Testes de Julgamento Situacional FAQs

Como são pontuados os testes de julgamento situacional?

Cada resposta será agrupada dependendo da habilidade que está sendo testada. Em seguida, a pontuação combinada para cada conjunto de habilidades é comparada com as respostas de um grupo normativo - pessoas que já provaram que têm o que é preciso para ter sucesso no papel.

Para que são usados os testes de julgamento situacional?

O teste é outra maneira dos empregadores aprenderem mais sobre as pessoas que estão contratando. Os testes de julgamento situacional, em particular, auxiliam nisso, pois todas as perguntas espelham dilemas e problemas no local de trabalho que surgem com frequência - cada resposta que você dá ajuda o empregador a ter uma ideia mais clara do tipo de pessoa que você é e quão bem você se encaixa no trabalho para o qual está se candidatando.

O que envolvem os testes de julgamento situacional?

Você terá que responder a várias perguntas, cada uma testando como você responde aos desafios que surgem com frequência no setor público. O teste é de múltipla escolha, então você terá que escolher a resposta que acha mais apropriada entre algumas potenciais.

O que os testes de julgamento situacional medem?

Os testes medem tudo, desde suas habilidades de resolução de problemas e estilo de comunicação, até a consciência comercial e habilidades de construção de relacionamentos.

Onde posso praticar testes de julgamento situacional?

Na Practice Aptitude Tests, você pode praticar testes de julgamento situacional. Também existem dicas e truques úteis dos especialistas que ajudarão você a trabalhar nas perguntas do teste.

Quais empregadores usam testes de julgamento situacional?

Os testes de julgamento situacional são provavelmente o teste de aptidão mais popular usado pelos empregadores. Os empregadores do setor público costumam utilizar o teste como parte do processo de contratação, pois sabem que poderão analisar os pontos fortes e fracos de cada candidato em mais detalhes.

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

  • Burundi

    November 03, 2023

    To reflect on the good answer to the scenario

    I liked the way the questions are given and it help the person who is passing the Test to take of reflection. Those scenarios makes the respondent to be more attentive.

  • South Africa

    November 03, 2023

    Challenging

    Most option seems right, you just have to think according to the situation and leave your own thoughts out of it.

  • United Kingdom

    November 03, 2023

    Amazing

    It put me in a position where I had to think about the many different outcomes that my responses would lead to

  • New Zealand

    November 03, 2023

    Great Questions!

    The diverse range of situations and actions really tested through my adaptability and thinking process

  • Nigeria

    November 03, 2023

    Cool I love it

    The test is okay by me and puts me in a virtual mental space of how I will react when such arises in the future

  • Australia

    November 03, 2023

    How to deal with customers

    When no one is in the wrong, finding a solution to fix both issues is a skill that can be very useful in the work environment.

  • United Kingdom

    November 03, 2023

    Straightforward

    Basic questions. Good logic means you'll hit the right answer. Could have done with more questions.

  • United States of America

    November 03, 2023

    Interesting

    The scenarios in the quiz are interesting and it causes your mind to think of multiple problem solving options.

  • India

    April 01, 2024

    Review and Suggestion

    I like the various scenarios the test provides. It's clear and concise with real-life possibilities. One suggestion: kindly add a few more tests to the free trials.

  • United Kingdom

    April 01, 2024

    Tricky questions

    I like the way the questions are set up to help push your reasoning about choosing to best responses