O Que É Um Teste de Avaliação SHL?
SHL é uma empresa global de aquisição e gestão de talentos que projeta e administra avaliações no local de trabalho. Os testes abrangem tudo, desde habilidades cognitivas a testes de personalidade e comportamento, para ajudar as empresas a contratar os candidatos mais adequados.
Testes Psicométricos SHL
Existem quatro categorias de testes da SHL:
- Cognitivos
- Comportamentais
- Personalidade
- Focados no trabalho
Os testes individuais podem focar em uma habilidade (por exemplo, raciocínio verbal) ou podem ser combinados. Você pode consultar o catálogo de avaliações para saber mais sobre as avaliações para funções específicas.
Testes de Raciocínio Numérico SHL
O teste de raciocínio numérico mede a sua capacidade de tomar decisões corretas com base em informações numéricas. Os testes são projetados para simular cenários de trabalho, portanto, as tarefas geralmente envolvem a análise de dados de um gráfico ou tabela, a realização de cálculos simples e a produção de uma resposta escrita curta.
Existem 18 questões no teste e um máximo de 25 minutos é dado, mas o tempo médio de conclusão é de 17-25 minutos.
Testes de Raciocínio Verbal SHL
Um teste de raciocínio verbal é usado para avaliar habilidades críticas de comunicação, como interpretar e analisar informações escritas, preparar documentos escritos e fazer apresentações. Durante o teste, você terá que ler um trecho de informação e, em seguida, tirar conclusões dos textos para avaliar se as afirmações são 'verdadeiras, falsas ou não se pode dizer'.
Testes de Raciocínio Indutivo SHL
O raciocínio indutivo, também conhecido como raciocínio diagramático, é um tipo de teste de lógica que avalia a sua capacidade de resolver problemas e trabalhar com informações desconhecidas. As questões serão apresentadas como imagens ou sequências alfanuméricas, e você tem que inferir e seguir regras para prever resultados e identificar a resposta correta.
Existem um máximo de 12 questões em 18 minutos para este teste.
Testes de Raciocínio Dedutivo SHL
O raciocínio dedutivo é outro tipo de avaliação de lógica abstrata, que é projetada para medir o quão bem você tira conclusões lógicas das informações dadas. As tarefas são frequentemente atividades relacionadas ao trabalho, como planejar, organizar objetos ou identificar as conclusões corretas de um grupo de afirmações (silogismos).
Este teste tem um limite de 18 minutos e 12 questões.
Testes de Habilidade Geral SHL
Estes são um teste combinado de habilidades cognitivas gerais. Ao fazer isso, os empregadores podem avaliar múltiplas competências, o que pode ser uma maneira menos intensiva de triar candidatos.
O teste de habilidade geral é mais frequentemente usado como um teste de triagem, portanto, aparecerá muito cedo no processo de recrutamento. Eles duram cerca de 35-45 minutos e têm cerca de 30 questões, mas isso pode variar.
Avaliações de Personalidade e Comportamento SHL
As avaliações de personalidade e comportamento estão crescendo em popularidade como triagens de recrutamento e avaliações de desenvolvimento de carreira. Os testes da SHL são projetados para determinar o quão bem você se adapta a um papel específico, prever o sucesso potencial e dar uma melhor compreensão de como você trabalha.
Testes de Personalidade SHL
Existem dois tipos de testes de personalidade SHL, que abrangem o seu estilo de trabalho e comportamentos, e as suas motivações e valores. Juntos, estes podem dar aos empregadores uma visão do que pode afetar o seu desempenho no trabalho.
Os testes de personalidade não têm tempo limite, mas geralmente levam 25 minutos para serem concluídos.
Questionário de Personalidade Ocupacional SHL (SHL OPC32)
Um questionário de personalidade ocupacional mede 32 características, que são preditores de desempenho em um papel específico. Ele é projetado para identificar estilos de trabalho e comportamentos e entender como estes podem afetar o desempenho.
Existem 104 questões, que são agrupadas em blocos de quatro, classificadas numa escala Likert de 'menos parecido comigo' a 'mais parecido comigo'.
Questionário de Motivação SHL (SHL MQ)
O questionário de motivação examina os seus valores e o que o motiva na sua carreira. Ele mostra aos empregadores que tipo de ambiente e trabalho o motiva, medindo 18 diferentes aspectos da motivação e como eles o afetariam. Isso permite que os empregadores combinem com candidatos que se destacarão na cultura da empresa, ou para identificar o tipo de respostas que aumentarão o ambiente de trabalho para alguém, como aumentar o reconhecimento ou a flexibilidade.
Testes de Julgamento Situacional SHL
Também conhecidos como Cenários, um teste de julgamento situacional é outra avaliação do seu comportamento e compreensão de situações profissionais. Você será apresentado a cenários de trabalho inspirados na vida real e será solicitado a classificar as respostas de acordo com o que você acha que é mais apropriado.
Bateria de Testes de Pessoal SHL
Uma Bateria de Testes de Pessoal é projetada para trabalhos administrativos de alto nível e avalia três áreas: habilidades linguísticas, habilidade perceptual e numeracia. Isso significa que o PTB incluirá raciocínio verbal, numérico e verificação de clérigos, que é um teste básico de identificação de erros.
Testes de Graduação e Gerenciais SHL
A SHL possui conjuntos de avaliações que são projetados especificamente para diferentes níveis de experiência e admissões.
SHL Verify+ são testes de habilidade usados para recrutamento e desenvolvimento de funcionários. Os testes são personalizáveis para qualquer nível de carreira e usados individualmente ou como uma avaliação combinada.
O Banco de Itens de Gestão e Graduação SHL é uma das baterias de teste mais populares para avaliar o potencial de graduados e gerência intermediária. É usado na seleção e promoção, pois mostra o potencial de liderança e avalia tarefas relacionadas ao negócio.
Dicas Para Passar nos Testes SHL
Entenda o Formato da Avaliação SHL
A SHL oferece uma enorme variedade de testes e pacotes de avaliação, portanto, saber quais você fará e se familiarizar com seus formatos será de grande ajuda. Dê uma olhada no catálogo de avaliações SHL para descrições e exemplos de cada teste.
Pratique os Testes Relevantes
Uma vez que você sabe o que esperar, então você pode começar a praticar. A SHL fornece alguns testes de prática, mas você também pode olhar através de todos os testes de aptidão disponíveis para encontrar quais você precisa melhorar.
Não Tenha Medo de Falhar
O fracasso não é algo a temer. Você pode usar testes nos quais não se saiu tão bem para melhorar e focar suas energias. Cada teste e aplicação é uma oportunidade de aprendizado que pode ajudá-lo a alcançar seu objetivo.
Pratique em Condições de Exame
Uma das melhores maneiras de praticar é em condições de exame, o que significa que você replica como será no dia. Para fazer isso, você deve preparar um espaço tranquilo longe de qualquer distração e interrupção, e cronometrar-se.
