A Cut-e é uma editora de avaliação de talentos que foi adquirida pela Aon, uma empresa de serviços profissionais, em 2017. No entanto, os testes ainda são conhecidos como testes da Cut-e, e a estrutura única e o layout das avaliações são uma das razões pelas quais, se você estiver enfrentando um teste da Cut-e como parte de um processo de candidatura a emprego ou para desenvolvimento no cargo, é importante que você saiba o que esperar.
O que é uma Avaliação Cut-e?
As avaliações da Cut-e são usadas em uma ampla gama de setores, desde serviços financeiros até companhias aéreas, desde cargos de nível básico até cargos de gerência. Existem uma variedade de testes de aptidão, personalidade e habilidades disponíveis, e a combinação específica de testes que você enfrentará dependerá do cargo para o qual está se candidatando.
A maioria das avaliações da Cut-e é cronometrada e projetada para ser rápida, durando cerca de 20 minutos. Elas são feitas online, geralmente por meio de um link enviado por e-mail aos candidatos, e os resultados são usados pela equipe de recrutamento para selecionar potenciais funcionários com base em suas aptidões e habilidades.
As avaliações da Cut-e exigem uma preparação específica, pois são apresentadas de maneira diferente de outros testes psicométricos, em termos de estrutura e layout, principalmente.
No início de cada teste, há instruções detalhadas sobre como responder e uma sessão de prática interativa para garantir que você saiba exatamente o que fazer em cada pergunta.
A Estrutura das Avaliações da Cut-e
Escalas do Teste de Aptidão Cut-e: Habilidade Numérica
A avaliação de habilidade numérica testa sua capacidade de ler, entender e analisar informações apresentadas em tabelas e gráficos, assim como uma avaliação típica de raciocínio numérico.
No entanto, a diferença nas escalas do teste de habilidade numérica é que as informações necessárias são apresentadas em várias guias diferentes, como um estudo de caso. Todas as guias estão relacionadas a uma empresa fictícia.
Cada pergunta que você responderá é apresentada como uma afirmação, e você precisa decidir se a afirmação é verdadeira, falsa ou se há informações insuficientes para dizer.
Para responder às perguntas, você precisa navegar rapidamente entre as guias para encontrar os dados relevantes na tabela correta.
Existem diferentes testes disponíveis, dependendo do tipo de cargo para o qual você se candidatou; não há diferença na dificuldade, apenas o conteúdo do 'estudo de caso' será mais relevante para esse tipo de cargo. As categorias são consumidor, financeiro e industrial.
Nesta avaliação, você terá apenas 12 minutos para responder a 37 perguntas.
Também existem outras avaliações de escalas numéricas que avaliam a numeracia básica e aplicada, como sua capacidade de completar equações e calcular porcentagens, por exemplo.
Escalas do Teste de Aptidão Cut-e: Raciocínio Verbal
O teste de raciocínio verbal da Cut-e verbal reasoning test é o mesmo que as avaliações criadas por outras editoras, pois avaliam sua capacidade de ler, entender e analisar rapidamente informações apresentadas no texto.
No entanto, ao contrário de outras editoras que usam um texto separado para cada pergunta, todo o teste é baseado em uma série de parágrafos mais curtos, organizados em guias diferentes, e todos sobre a mesma empresa fictícia. Assim como as escalas numéricas, isso é apresentado como um estudo de caso.
Cada pergunta na avaliação é uma afirmação e você precisa encontrar o parágrafo relevante nas guias e decidir se a afirmação é verdadeira, falsa ou se há informações insuficientes para decidir.
Há 49 perguntas nesta avaliação, e você terá apenas 12 minutos para respondê-las.
Da mesma forma que o teste numérico, há três categorias diferentes de avaliação verbal: consumidor, financeiro e industrial. A categoria que você fará dependerá do negócio para o qual você se candidatou, mas todas são iguais em termos de nível de dificuldade.
Escalas do Teste de Aptidão Cut-e: Habilidade Lógica
As Escalas de Habilidade Lógica são separadas em raciocínio indutivo e dedutivo, e o tipo de teste lógico que você fará dependerá do cargo para o qual você se candidatou e da senioridade do cargo.
Nos testes lógicos, você está sendo avaliado pela sua capacidade de tirar uma conclusão lógica das informações apresentadas.
Escalas cls - pensamento lógico indutivo
Nesta avaliação, você recebe 12 perguntas que precisam ser respondidas em 12 minutos. Cada pergunta é um conjunto de 6 tabelas, organizadas em dois grupos (azul ou laranja). Cada grupo tem uma regra que dita seu padrão.
Existem mais quatro tabelas que você precisa alocar ao grupo de cores correto de acordo com o padrão.
Escalas ix - Pensamento Lógico Indutivo
Cada pergunta é uma fileira de nove objetos, e todos, exceto um, fazem parte de um determinado padrão. Você precisa decidir qual é o estranho.
Existem 20 perguntas, e você tem apenas 5 minutos para responder.
Escalas lst - Raciocínio Dedutivo
Esta é uma avaliação lógica gamificada, na qual você é apresentado a uma série de quadrados 4 x 4 contendo uma seleção de formas. Um dos quadrados tem uma interrogação, e você precisa decidir qual das respostas de múltipla escolha se encaixa naquele quadrado. As regras dos quadrados são semelhantes ao Sudoku, pois cada linha e coluna só podem ter uma forma de cada.
Essa avaliação tem um limite de tempo de seis minutos e um número ilimitado de perguntas, que ficam progressivamente mais difíceis, incluindo quadrados 5 x 5.
Escalas sx - Pensamento Lógico Dedutivo
Nesta avaliação, você é apresentado a uma fileira de símbolos, e abaixo está a mesma fileira de símbolos, mas reorganizada, e você precisa descobrir qual é o operador que mostra a mudança.
Cada símbolo é representado por um número, então você precisa escolher a sequência numérica relevante que descreve a mudança de posição nos símbolos entre as duas fileiras.
Novamente, esta avaliação tem perguntas ilimitadas, mas um limite de tempo de cinco minutos.
Cut-e Sqares Integridade
O teste de integridade procura comportamentos de trabalho contraproducentes, como distração, tédio, superficialidade, indiferença, ambiguidade e oportunismo.
Para avaliar isso, várias afirmações são apresentadas, e você precisa decidir qual parte de uma escala deslizante melhor descreve você - de uma extremidade que é menos verdadeira para mim do que para os outros, no meio que é igualmente verdadeira para mim e para os outros e na outra extremidade que é mais verdadeira para mim do que para os outros. Você não precisa marcar essas afirmações nos extremos da escala, pois pode escolher uma posição em qualquer lugar da barra.
Esta é uma autoavaliação e leva apenas 10 minutos.
Teste de Personalidade Cut-e Shapes
O teste Shapes é um questionário adaptativo que apresenta diferentes afirmações dependendo de suas respostas anteriores. Cada página apresenta três afirmações, e você tem seis pontos para distribuir entre elas de acordo com o quão precisamente você acha que as afirmações descrevem você.
Assim como outros testes da Cut-e, existem testes ligeiramente diferentes dependendo do cargo e do nível para o qual você se candidatou, com traços de personalidade relevantes sendo avaliados.
Se você está se candidatando a um cargo de vendas, você será avaliado em 24 traços de personalidade, cada um testado usando seis afirmações. Essa avaliação é uma das mais longas, levando 20 minutos.
Para um cargo de nível superior, existem 18 traços com 6 afirmações cada um sendo avaliados, levando de 10 a 15 minutos.
Os candidatos a cargos gerenciais são testados em 18 traços, com 8 afirmações cada um, e o teste dura de 10 a 15 minutos.
Esta é uma autoavaliação, e juntamente com a avaliação Cut-e Squares, suas pontuações são comparadas a um perfil de 'candidato ideal'.
Dicas para Passar nos Testes da Cut-e
Responda Todas as Perguntas Se Puder
Da mesma forma que muitos testes de aptidão, você recebe um ponto para cada resposta correta, mas os testes da Cut-e têm marcação negativa - o que significa que você perde um ponto para cada resposta incorreta.
Na prática, isso significa que, ao fazer um teste, é melhor deixar a resposta em branco do que arriscar uma dedução de ponto - portanto, não se apresse em responder se você não souber.
Saiba Quais Testes da Cut-e Você Está Fazendo
É improvável que você faça apenas um teste da Cut-e como parte do processo de candidatura, mas a equipe de recrutamento informará quais testes você enfrentará para que você possa se preparar.
Se você quiser se destacar da concorrência, a preparação e a prática são fundamentais.
Pratique, Pratique, Pratique
Ser testado é estressante, mas se você estiver mais familiarizado e confortável com o formato do teste, o tipo de perguntas feitas e os limites de tempo.
Você pode encontrar testes de prática precisos que são baseados no formato real e nos tipos de perguntas dos testes da Cut-e, que é a melhor maneira de se preparar. Trate os testes de prática como se fossem reais - faça-os em condições de teste e seja rigoroso com o limite de tempo.
Evite Distrações
Embora você possa fazer os testes da Cut-e em dispositivos móveis, a tela maior de um PC ou laptop pode facilitar a visualização adequada das perguntas - e pode ser mais fácil evitar distrações.
Ao fazer as avaliações, certifique-se de estar em um local tranquilo onde não será perturbado, desligue as notificações e garanta uma conexão de internet rápida e confiável.
Ajuste o Tempo
Os testes da Cut-e são curtos - o que significa que você precisa trabalhar rápido para ter a melhor oportunidade de obter uma pontuação alta.
Algumas perguntas dão apenas alguns segundos para ler, entender o conteúdo e responder, portanto, a velocidade é essencial.
