Korn Ferry Tests

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Korn Ferry ist eine globale Unternehmensberatung, die 1969 gegründet wurde. Mit mehr als 100 Büros weltweit vermitteln sie alle drei Minuten pro Geschäftsstunde einen Kandidaten und es werden über 69 Millionen Bewertungen durchgeführt.

Korn Ferry ist Teil der Hay-Gruppe, zu der auch TalentQ gehört, und es gibt eine Vielzahl von möglichen Bewertungen, die als Pre-Employment-Screening-Tests durchgeführt werden können.

Was ist eine Korn Ferry Bewertung?

Korn Ferry Bewertungen werden als Pre-Employment-Screening-Tests verwendet - nachdem sich Kandidaten für eine Rolle beworben haben, erhalten sie einen Link zu einer oder mehreren Bewertungen, die online durchgeführt werden.

Manchmal handelt es sich dabei um 'gemischte' Bewertungen, bei denen mehrere Kompetenzen oder Fähigkeiten gleichzeitig getestet werden. Bei anderen Arbeitgebern könnten mehrere verschiedene Tests separat durchgeführt werden.

Laut den Forschern bei Korn Ferry sollten vier Dimensionen von Führung und Talent durch Pre-Employment-Screening bewertet werden, um großartige Mitarbeiter auszuwählen. Dazu gehören:

  • Kompetenzen (Fähigkeiten und Fertigkeiten)
  • Erfahrung (wie frühere Arbeit auf zukünftige Rollen angewendet werden kann)
  • Merkmale (Persönlichkeit und Arbeitsverhalten)
  • Treiber (was eine Person motiviert)

Korn Ferry Bewertungen

Korn Ferry Bewertungen können grob in zwei verschiedene Arten von psychometrischen Tests eingeteilt werden; Persönlichkeits- und Eignungstests. Die Art des Tests, der für jede Branche verwendet wird, hängt davon ab, was die Rolle von einem Bewerber benötigt - großartiges situatives Urteilsvermögen, logisches Problemlösen oder eine spezifische Persönlichkeits- oder Verhaltenseigenschaft.

Korn Ferry Persönlichkeits- und Situationstests

Persönlichkeitstests gibt es seit Jahrzehnten. Die Idee, dass Menschen durch einen Fragebogen mehr über ihre Motivationen, Wünsche und Ängste erfahren können, steht seit vielen Jahren im Vordergrund der Industriepsychologie, und Tests wie diese können in Bewerbungsprozessen verwendet werden.

Der Ansatz von Korn Ferry zur Persönlichkeits- und Verhaltensbewertung erfolgt durch verschiedene Tests, die separat oder in Verbindung mit anderen verwendet werden können.

Persönlichkeitsinventar-Tests

Diese Bewertung besteht aus einer Reihe von Aussagen, die in Gruppen von vier präsentiert werden, und Kandidaten müssen jede Aussage auf einer Skala bewerten, wie wahr sie sind. Diese Aussagen werden verwendet, um Ihre Verhaltenspräferenzen bei der Arbeit und Ihre Herangehensweise an Aufgaben, Ihre Beziehungsmanagement und was Sie motiviert und Ihnen Energie gibt, zu beurteilen.

Diese Art von Bewertung ist nicht zeitlich begrenzt, aber es ist am besten, die Antwort schnell zu geben, ohne darüber nachzudenken, was Sie sagen werden.

E-Tray-Übung

In einer E-Tray-Übung werden Sie mit einem E-Mail-Posteingang voller arbeitsbezogener E-Mails konfrontiert und aufgefordert, Aufgaben zu priorisieren und zu entscheiden, wie Sie reagieren sollen.

Die Bewertung hier ist, wie Sie entscheiden, was Priorität hat, was Ihr Managementstil ist und wie Sie auf Aufgaben reagieren.

Kompetenzbasierte Bewertungen

Diese Bewertungen messen Ihre Verhaltenspräferenzen bei der Arbeit anhand relevanter Kompetenzen für die Rolle. Ähnlich wie beim Persönlichkeitsfragebogen müssen diese Aussagen nach der Wahrheit darüber bewertet werden, wie Sie sich bei der Arbeit verhalten. Dies ist eine schnelle Übung, die normalerweise etwa 8 Minuten dauert.

Führungsbewertung

Die Führungsbewertung ähnelt einem situativen Urteilstest. Den Kandidaten werden eine Reihe von Szenarien vorgelegt und sie müssen den angemessensten Handlungsverlauf auswählen.

Der Unterschied in der Führungsbewertung besteht darin, dass die Szenarien speziell für die ausgeschriebene Rolle und die spezifische Kultur der Organisation gelten. Das bedeutet, dass die Antworten einen Einblick geben können, wie Sie mit diesen Problemen umgehen würden.

Korn Ferry Eignungstests

Eignungstests sind keine Bewertungen Ihrer Bildung oder Ihres Wissens, sondern eher über Ihre angeborenen kognitiven Fähigkeiten und wie Sie lernen. Das bedeutet, dass keine spezifische Forschung durchgeführt werden muss, um erfolgreich zu sein.

Situatives Urteilstest

Der situative Urteilstest ist eine szenariobasierte Bewertung. Ihnen werden eine Reihe von arbeitsbezogenen Situationen vorgelegt, die spezifische Maßnahmen erfordern.

Jedes Szenario wird eine Reihe von möglichen Antworten haben, und jede könnte wie eine angemessene Reaktion erscheinen. Es wird jedoch eine Schlussfolgerung geben, die vom Arbeitgeber bevorzugt wird, und sie suchen einen Bewerber, der die richtige Problemlösungsreaktion hat.

Kognitiver Fähigkeitstest

Die kognitiven Fähigkeitstests messen die Denkfähigkeiten mit verschiedenen Informationsquellen. Dies kann numerische und schriftliche Daten sowie das Verständnis und die Manipulation von Bildern und Symbolen umfassen.

Die kognitiven Fähigkeitstests sind adaptiv - das bedeutet, dass die nächste Frage in der Schwierigkeit variiert, je nachdem, wie Sie die aktuelle Frage beantworten - sie wird schwieriger, wenn Sie gut abschneiden, und einfacher, wenn Sie Schwierigkeiten haben.

Verbal Reasoning Test

Verbal Reasoning Bewertungen werden als Absätze von geschriebenem Text präsentiert, gefolgt von einer Frage mit mehreren möglichen Antworten.

Um in einem verbalen Reasoning Test erfolgreich zu sein, müssen Sie die gegebenen Informationen schnell und genau lesen und verstehen und dann analysieren, um die richtige Antwort zu finden. Die in diesen Fragen verwendete Sprache ist in der Regel ziemlich formell und der Inhalt ist in der Regel geschäftsbezogen.

Numerical Reasoning Test

Der numerische Reasoning Test stellt Fragen auf der Grundlage von numerischen Daten in Tabellen und Diagrammen. Die hier getestete Eignung geht nicht um Operationen oder mathematische Fähigkeiten, sondern darum, wie Sie Daten, die auf diese Weise präsentiert werden, lesen, verstehen und analysieren können.

Das benötigte mathematische Wissen ist nicht schwieriger als Mathematik auf GCSE-Niveau und verwendet grundlegende Operationen sowie Prozentsätze, Brüche und Verhältnisse.

Non-Verbal Reasoning Test (Raven's Matrix)

Der logische Reasoning Test, bekannt als die Raven's Matrix in der Korn Ferry Testbatterie, ist non-verbal.

Den Kandidaten wird ein Raster mit Bildern oder Formen zur Verfügung gestellt, und ein Quadrat wird fehlen. Die potenziellen Antworten sind Multiple-Choice, und um die richtige zu finden, müssen Sie die Bilder analysieren, um das Muster und dann die richtige Antwort zu finden.

Tipps zum Bestehen von Korn Ferry Tests

Üben, Üben, Üben

Obwohl Eignungs- und Persönlichkeitstests nicht auf Ihrem Lernen und Ihrer Erfahrung basieren, sind sie dennoch Tests und Übung wird einen Unterschied in Ihrer Leistung machen.

Übungstests geben Ihnen nicht nur eine wertvolle Vertrautheit mit der Struktur und dem Layout der Bewertungen, sie helfen Ihnen auch zu sehen, ob es Kompetenzen gibt, an denen Sie arbeiten und verbessern müssen.

Die Übung sollte ernst genommen werden, unter Prüfungsbedingungen einschließlich strenger Zeitvorgaben.

Haben Sie keine Angst zu scheitern

Bewertungen als Teil des Einstellungsprozesses können nervenaufreibend sein, aber bei den Korn Ferry Tests geht es nicht um Ihr Fähigkeitsniveau - nur darum, ob Sie die Kompetenzen haben, um gut in der Arbeit zu sein.

Während der Übungsbeurteilungen können Sie aus Ihren Fehlern lernen. Dies sind wichtige Lernmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Schwächen erkennen können - was bedeutet, dass Scheitern, zumindest während der Übung, gut ist.

In der realen Bewertung ist das Pre-Employment-Screening genauso für Sie, um zu verstehen, ob Sie die Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale haben, um in der Rolle erfolgreich zu sein.

Wiederholen Sie die schwierigeren Fragen

Die Fragen in diesen Bewertungen sollen nicht einfach sein; das bedeutet, dass es wahrscheinlich Fragen gibt, die Sie herausfordernder finden. Nutzen Sie Ihre Zeit weise - wenn es eine Frage gibt, die Sie besonders herausfordernd finden, lassen Sie sie und kommen Sie am Ende zurück, wenn Sie Zeit haben.

Sie wollen nicht viel Ihrer Denkzeit auf eine schwierigere Frage verschwenden und die einfacheren auslassen, von denen Sie wissen, dass Sie sie richtig beantworten können.

Denken Sie außerhalb der Box

Die Vorbereitung auf psychometrische Tests muss nicht bedeuten, vollständige Übungstests online zu finden - Sie können Ihre Problemlösungsfähigkeiten und andere Fähigkeiten auch im Alltag verbessern. Sie können Rätsel wie Sudoku und Kreuzworträtsel verwenden, spielbasierte Gehirntrainings-Apps auf Ihrem Handy spielen und sogar einfach Ihr Lesematerial erweitern, um mehr professionelle Quellen wie Zeitschriften für die Branche, für die Sie sich bewerben, einzubeziehen. All diese Dinge werden dazu beitragen, dass Ihre Kompetenzen im Laufe der Zeit verbessert werden.

Da die meisten Fragen in der Korn Ferry Testbatterie Multiple-Choice sind, haben Sie eine gute Chance, die Antwort herauszufinden, auch wenn es nicht Ihre stärkste Eignung ist.

Denken Sie außerhalb der Box, wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie während des Tests antworten werden.

Lesen Sie alles gründlich durch

Jeder Test wird spezifische Wege haben, um die richtige Antwort zu geben, ob es sich um einen einfachen Punkt und Klick mit der Maus oder um das Ziehen eines Sliders handelt. Das Lesen der Anweisungen wird nicht nur dazu beitragen, Ihre Angst zu Beginn der Bewertung zu beruhigen, es wird Ihnen auch wesentliche Kenntnisse darüber vermitteln, wie Sie am besten antworten (und wie lange Sie für den Test haben).

Auch wenn Sie eine Bewertung geübt haben, ist es immer eine gute Idee, das Überfliegen von Fragen zu vermeiden und nie anzunehmen, dass Sie die Antwort kennen. Hier kommt das Üben des Lesens, Verstehens und Analysierens von Informationen in Form von geschriebenem Text, numerischen Daten und Mustern wirklich praktisch - damit Sie es schnell und genau tun können.

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Korn Ferry Tests FAQs

Können Sie eine Korn Ferry Bewertung nicht bestehen?

Korn Ferry legt keine Bestehens- (oder Nichtbestehens-) Noten fest, wenn sie Bewertungen erstellen. Der Arbeitgeber wird jedoch eine Benchmark-Punktzahl haben, die sie von den Kandidaten erwarten, um weiterzukommen.

Wie werden Korn Ferry Tests bewertet?

Ein Rohpunktestand bei Korn Ferry Tests wird auf der Grundlage der Anzahl der richtigen Antworten und der Schwierigkeit der Fragen ermittelt. Dieser Punktestand wird dann mit einer 'Norm'-Gruppe von Kandidaten verglichen, die die gleiche Art von Fragen beantwortet haben, um eine Vorstellung von Ihrer Leistung zu bekommen. Normgruppen können aus allen bestehen, die den gleichen Test durchgeführt haben (Daten, die in der Korn Ferry Datenbank gespeichert sind), oder gegen eine spezifische Gruppe von Testteilnehmern (Absolventen, Manager, Administratoren usw.). Nachdem dies geschehen ist, werden die Kandidaten von A-E eingestuft, wobei A deutlich über dem Durchschnitt, C Durchschnitt und E deutlich unter dem Durchschnitt liegt.

Ihr Punktestand im Korn Ferry Test wird Ihnen in einem Bericht zur Verfügung gestellt, der beschreibt, was jeder Test bewertet und wie er sich auf den Arbeitsplatz bezieht, sowie Ihre Note.

Was ist eine gute Punktzahl bei einem Eignungstest?

Wie bereits erwähnt, gibt es keine festgelegte Punktzahl, die als gut bei einem Eignungstest angesehen wird - es hängt ganz davon ab, wonach das Rekrutierungsteam sucht.

Es ist jedoch zu beachten, dass Sie bei der Bewertung mit anderen Bewerbern und einer Reihe anderer Testteilnehmer verglichen werden, so dass Sie besser als sie abschneiden müssen, um eine stärkere Chance auf Erfolg zu haben.

Zielen Sie hoch, um sich die besten Chancen zu geben, in die nächste Runde zu kommen.

Wer sind die Konkurrenten von Korn Ferry?

Es gibt mehrere alternative Testverlage, die eine breite Palette von Pre-Employment-Screening-Bewertungen sowohl für Persönlichkeit als auch für kognitive Fähigkeiten erstellen, wie zum Beispiel:

Cut-E

Cubiks

SHL

Thomas International

Reviews

What our customers say about our Korn Ferry Tests

  • Canada

    February 24, 2023

    Small detail

    Great practise, I understand what I did wrong in the first test now that I've seen how it explained the outcome of the answers.

  • India

    April 17, 2023

    Great test!

    Allows you to look at how well your mind comprehends a problem and can find a solution based approach when time is a constraint.

  • Canada

    May 09, 2023

    Challenging

    I have never in my life taken a test like this before and I will say it challenged my simple deduction skills.