Vad är en Psytech-bedömning?
Psytech-bedömningar är psykometriska tester som är utformade och levereras av Psytech, en global organisation med närvaro på fem kontinenter runt om i världen.
Psytechs uppdrag är att bli erkänd som en ledande producent av psykometriska bedömningar för arbetsgivare både lokalt och globalt.
Dessa tester kan användas i rekryteringsprocessen för befattningar på alla nivåer, inklusive nyutexaminerade och chefsbefattningar. Psytech-tester kan administreras online eller som ett papper och penna-test och tar i allmänhet ca 30 minuter för kandidaterna att slutföra.
Med ett brett utbud av tester att erbjuda är Psytechs tester ett populärt val för arbetsgivare inom olika sektorer för att hjälpa dem att rekrytera och välja lämpliga kandidater till de befattningar de behöver fylla.
Psytech Bedömningskategorier
Flera Psytech-bedömningar erbjuds till arbetsgivare; varje av dessa bedömningar fokuserar på en specifik förmåga eller kompetens.
Psytech-tester är indelade i tre olika kategorier, som utgör grunden för den typ av förmåga som bedöms:
- Personlighet, värden och motivation: det finns sex olika tester inom denna kategori.
- Aptitud och förmåga: det finns sju olika tester inom denna kategori, där varje test bedömer en specifik förmåga som numerisk resonemang, administrativa färdigheter, abstrakt resonemang eller kritiskt resonemang.
- Preferenser: det finns två bedömningar i denna kategori. Dessa tester används ofta för att hjälpa elever att identifiera karriärer som passar bäst för deras intressen eller ge vägledning om strategier vid inlärning av nytt material.
GRT1 och GRT2 (Graduate Reasoning Test 1 och General Reasoning Test)
GRT1-testet (graduate reasoning test) och GRT2-testet (general reasoning test) består av tre olika avsnitt som mäter en kandidats verbal, numerisk och abstrakt resonemangsförmåga.
GRT1-testet är avpassat för befattningar på kandidat- eller chefsnivå, medan GRT2-testet är lämpligt för befattningar på icke-kandidatnivå.
De tre avsnitten som utgör GRT1- och GRT2-testerna kan ges till kandidater som individuella tester eller, om det är lämpligt för befattningen, ges tillsammans.
- Avsnittet för numeriskt resonemang bedömer en kandidats förmåga att använda olika typer av numeriska data för att lösa numeriska problem.
- Testet för abstrakt resonemang bedömer en kandidats förmåga att titta på abstrakt information som presenteras i form av former eller mönster och sedan analysera denna information för att lösa ett problem logiskt.
- Avsnittet för verbal resonemang bedömer både en kandidats verbala förståelse och förmåga att förstå och använda ord på rätt sätt.
Arbetsgivare använder GRT1- och GRT2-testerna för att bedöma en kandidats:
- Allmänna problemlösningsförmåga eller om de blir förvirrade när de ställs inför ett problem att lösa.
- Om de kan lösa problem logiskt baserat på den presenterade informationen utan att påverkas av externa faktorer.
- Deras förmåga att lösa numeriska problem eller om de, när de ställs inför numerisk information, inte kan använda grundläggande matematiska principer för att lösa problemet.
Var och en av de tre testerna med GRT1- och GRT2-testet tar 28 minuter att slutföra.
Det är också värt att notera att det finns en anpassningsbar version av dessa tester: AdaptG. De online Adapt G-testfrågorna ändras beroende på om kandidaten har svarat rätt på den föregående frågan och blir progressivt mer utmanande om de har det.
ART (Abstract Reasoning Test)
ART eller abstrakt resonemangstest varar i cirka 20 minuter och är ett test som bedömer en kandidats övergripande mentala förmåga.
Detta test bedömer vad Psytech kallar en kandidats fluida intelligens. Det vill säga deras förmåga att titta på abstrakt information och endast använda denna information för att lösa ett problem logiskt. Det finns ingen text eller numerisk information i detta test. Frågorna presenteras i form av former eller mönster, och kandidaterna måste använda sin abstrakta resonemangsförmåga för att svara på de följande frågorna.
Detta test används av många arbetsgivare för att bedöma en kandidats strategiska tänkande och används vid rekrytering av befattningar på chefs- och kandidatnivå.
CRTB2 (Critical Reasoning Test Battery)
Psytechs CRTB2-testbatteri består av två tester som bedömer en kandidats verbal och numerisk resonemangsförmåga. Arbetsgivare kan välja att administrera båda dessa tester som en del av sin rekryteringsprocess om det är relevant för befattningen eller administrera dem separat. CRTB2-testen varar totalt cirka 40 minuter och är en mätning av olika förmågor.
Testet för verbal resonemang fokuserar på en kandidats förmåga att läsa, förstå och tolka information som presenteras i rapportformat.
Testet för numeriskt resonemang mäter en kandidats förmåga att förstå och utvärdera numerisk information genom att använda sitt kritiska tänkande, till exempel statistik, diagram eller tabeller. Sedan att besvara frågor baserat på detta.
Kritiskt tänkande och resonemangsförmåga krävs för många chefsbefattningar, och CRTB2-testen möjliggör att arbetsgivare kan bedöma en kandidats förmåga att:
- Identifiera mönster och trender
- Utvärdera skriftlig information och dra logiska slutsatser från denna information
- Problemlösning med numerisk och skriftlig information
- Om kandidater fattar felaktiga affärsbeslut baserat på den information de har fått
CTB2 (Clerical Tests)
Psytechs bedömning av kontorsförmåga bedömer en kandidats kontorsrelaterade färdigheter. Det finns fyra tester inom CTB2-testbatteriet; arbetsgivare kan be kandidater att genomföra testerna individuellt eller administrera alla fyra tester tillsammans för att få en bredare bild av kandidatens övergripande kontorsrelaterade förmågor.
De fyra testerna som utgör CTB2-batteriet inkluderar:
- Numeriskt resonemang fokuserar på att bedöma en kandidats förmåga att läsa, förstå och använda numerisk information relaterad till kontorsrelaterade roller. Exempel inkluderar beräkningar av kostnader.
- Verbal resonemang: fokuserar på en kandidats förmåga att läsa och förstå information, grammatik och förståelse av ord.
- Stavning: fokuserar på din skriftliga förståelse och stavförmåga, särskilt med ord som ofta stavas fel.
- Kontroll av kontorsarbete: bedömer en kandidats hastighet vid kontroll av all form av information, såsom skriftlig och numerisk information.
Dessa tester används oftast för befattningar på juniornivå där kontorsförmågor är centrala för kärnan i befattningen. Testerna tar strax under 30 minuter att slutföra och kan administreras online eller som ett papper och penna-test om det sker på ett bedömningscenter.
TTB2 (Technical Test Battery)
TTB2-testsviten används oftast i rekryterings- och urvalsprocessen för högtekniska befattningar som ingenjör. Fyra specialiserade tester ingår i TTB2-testbatteriet; igen kan arbetsgivare välja att administrera alla fyra testerna tillsammans eller be kandidater att genomföra ett av testerna som är relevant för den befattning de rekryterar till. Dessa tester mäter en kandidats förståelse och praktiska tillämpning av tekniska och mekaniska teorier och begrepp.
Testerna som ingår i TTB2 är:
- Spatialt resonemang: bedömer en kandidats förmåga att visualisera former och mönster i 2D och 3D för att lösa relaterade problem.
- Mekaniskt resonemang: bedömer en kandidats förmåga att praktiskt tillämpa mekaniska begrepp, till exempel de som rör vätskor eller elektricitet, för att lösa problem eller situationer.
- Felidentifiering: mäter en kandidats förmåga att identifiera fel med driftsprocesser eller styrsystem. Frågorna handlar om att identifiera noder inom system och vilka noder som är felaktiga. Kandidaterna måste använda sina logiska resonemangsförmågor och är särskilt relevanta för rekrytering av befattningar inom ingenjörsområdet.
- Visuell skärpa: Detta test mäter en kandidats förmåga att läsa, förstå och arbeta med relaterat tekniskt material, som tekniska ritningar och kretsscheman. Psytech har utvecklat detta test för arbetsgivare inom befattningar som kräver arbete med elektriska kretsar eller elektriska komponenter.
Dessa tester används ofta för lärlingsnivåbefattningar med tanke på det breda spektrumet av praktiska och tekniska kunskaper och förmågor som bedöms.
CCSI (Situational Judgment)
CCSI situationsbedömningtest är en scenario-baserad bedömning som fokuserar på hur kandidater föredrar att bete sig i vissa situationer.
Denna bedömning används ofta i befattningar relaterade till kundservice, där de situationer som presenteras för kandidater i frågan kommer att vara liknande de som de kommer att möta i arbetet.
Det är värt att notera att det inte finns något rätt eller fel svar när det gäller situationsbedömningen. Testet fokuserar på hur du föredrar att bete dig i arbetsrelaterade situationer. Även om du inte kan förbereda dig på ett situationsbedömningstest kan kandidater se till att de har läst rollprofilen och de kompetenser som krävs för rollen och tänka på hur de skulle bete sig när de hanterar svåra kunder eller situationsbaserade situationer.
Tips för att klara Psytech-bedömningar
Oavsett vilken Psytech-bedömning du blir ombedd att genomföra finns det många saker du kan göra för att hjälpa dig att förbereda dig för testerna och prestera på din bästa nivå.
Forska
Det finns många Psytech-bedömningar som arbetsgivare kan använda. Många av de testbatterier som används bedömer samma förmåga. Se till att du forskar vilka tester du kommer att genomföra och hur lång tid som är avsatt för testerna.
Se till att du fräschar upp ditt minne om matematiska eller tekniska begrepp om du genomför tester relaterade till dessa.
Öva aptitudtester
Genom att öva de tester du kommer att ombedd att genomföra blir du bekant med formatet och stil på frågorna. Det hjälper dig också att identifiera områden eller begrepp som du behöver arbeta på så att din naturliga förmåga kommer fram och dina nerver inte tar över, vilket kan leda till panik i det faktiska testet. Att öva testerna kommer också att ge dig självförtroende när det gäller att genomföra de faktiska testerna.
Använd provförhållanden
När du övar testerna, se till att du gör det under provförhållanden. Det innebär att du genomför testerna under tidsbegränsade förhållanden, så att du blir bekant med hur du känner och reagerar under tidspress. Se till att du övar testerna i ett tyst rum utan störningar och använder endast den utrustning som är tillåten i testet (om någon).
Upprepa svåra frågor
Om du upplever att någon av frågorna i övningstestet är utmanande, upprepa den tills du får rätt svar. Att se till att du förstår var du gjorde fel kan hjälpa dig när det gäller det faktiska testet. Det kan vara så att du missförstod frågan på grund av hur den var formulerad.
Eller så kan det vara så att du inte var bekant med ett visst begrepp i övningen. Genom att upprepa frågorna som du tycker är utmanande, förstå var du gjorde fel och förstå hur du når rätt svar innebär att du inte bara kommer att få självförtroende, utan du kommer också att veta hur du ska närma dig dessa frågor i det faktiska testet.
