Karriärer på Met Police
Metropolitan Police i London är Storbritanniens största styrka, med över 43 000 poliser. Den står för en fjärdedel av nationens hela polisbudget, och upprätthåller lagen i en av de mest mångsidiga och livliga städerna i världen.
Met Police består av avdelningar inklusive poliser och personal på marken samt stöd- och kontorspersonal. Specifikt är de fyra personalgrupperna Frontline POlicing, Specialist Operations, Met Operations och Professionalism.
Som förväntat med en organisation av denna storlek finns det gott om utrymme för karriärutveckling i intressanta och spännande roller för anställda med olika bakgrunder, färdigheter och erfarenheter.
Typer av Metropolitan Police roller
Det finns olika roller inom Metropolitan Police. De tre typerna av roller som involverar aktiv polisarbete är poliser, polisgemenskapstjänstemän (PCSOs) och specialkonstaplar.
Poliser ansvarar för att upprätthålla alla lagar, börjar i konstapelranken, innan de går uppåt om de önskar. Poliser assisteras av polisgemenskapstjänstemän, som fokuserar på att öka allmänhetens säkerhet genom att utföra uppgifter som att registrera brottsdata och upprätthålla trafikregler.
Specialkonstaplar arbetar tillsammans med vanliga poliser och bär samma uniform, men de är frivilliga som krävs att lägga minst 16 timmar per månad på sina plikter.
Metropolitan Police ansökningsprocess
Met polisens ansökningsprocess tar mellan fyra månader och ett år för alla typer av polisroller. Processen i sig består av ett antal steg, inklusive inledande bedömningar, psykometriska och lämplighetstester, skriftliga övningar och intervjuer.
Met Police inledande bedömningar
Inledande bedömningar är en viktig del av att ansöka om en roll inom Met Police, eftersom noggrann urval av lämpliga anställda är av största vikt i ett jobb som kräver ärlighet och integritet för att göras bra. Av denna anledning innebär det inledande bedömningssteget en onlinebehörighetskontroll och en jobbförhandsgranskning för att bedöma din lämplighet för den typ av arbete som innerstadspolisering innebär.
Slutligen krävs det att kandidater genomför en beteendemässig bedömning för att bestämma deras förmåga att justera sitt beteende i svar på förändrade situationer på marken.
Met Police numeriska resonemangstester
Som en del av ansökningsprocessen måste kandidater genomföra ett numeriskt resonemangstest för att kontrollera deras grundläggande numeriska och matematiska förmåga. Testet varar i cirka 25 minuter och presenteras vanligtvis i flervalsformat. Numeriskt resonemang innebär att använda numeriska data och förståelse av matematiska koncept för att läsa och tolka data och dra korrekta slutsatser.
Numeriska resonemangsfärdigheter är avgörande för en roll i Met Police, eftersom anställda förväntas analysera brottsnivåer, registrera numeriska avläsningar själva och kunna förstå och tolka olika numeriska data.
Met Police verbala resonemangstester
Ett verbalt resonemangstest administreras för att bedöma kandidatens förmåga att läsa och förstå skriftlig information och använda den för att dra slutsatser eller göra antaganden. Grundläggande engelska färdigheter, som läsning och förståelse, är viktiga för framgång i det verbala resonemangstestet. En typisk fråga kan presentera en textpassage, följt av fyra uttalanden.
Sökanden måste sedan avgöra om varje uttalande är sant, falskt, eller om det är omöjligt att säga (vilket betyder att det inte finns tillräckligt med information för att veta). Verbalt resonemang är en viktig färdighet för poliser eftersom de förväntas läsa vittnesmål, händelsekonton, juridiska dokument och interna kommunikationer och förstå och agera dem som nödvändigt.
Met Police situationella bedömningstester
De situationella bedömningstesterna låter rekryterare se hur kandidater reagerar och svarar på vissa arbetsplats situationer. Eftersom sökande kanske inte har tidigare erfarenhet av brottsbekämpning, förväntas de inte veta vad de ska göra i varje situation.
Situationella bedömningstester låter dem dock visa hur deras personlighet och instinkter kan påverka deras beteenden. Rekryterare letar efter bestämda och självsäkra åtgärder som görs på ett lugnt och mätt sätt. Tecken på temperament eller tung hand kan tyda på olämplighet för rollen i Met Police, där dessa typer av egenskaper kan orsaka problem.
De kan också använda diagrammatiska resonemangstester.
Met Police kompetensbaserade intervjuer
Intervjustadiet av någon jobbansökningsprocess kan vara intensivt, och detta är inte annorlunda för Met Police intervjustadier. Kandidater har cirka 40 minuter på sig att svara på frågor om hur de har hanterat vissa situationer tidigare, och förklara de kvaliteter och tillvägagångssätt som hjälpte dem att prestera bra.
De kan också ställas inför frågor om vad de skulle ha gjort annorlunda, eller hur de skulle ha kunnat förbättra resultatet av en situation. Intervjuare är mycket erfarna och använder intervjustadiet för att väga upp kandidaten, och bedöma om de är en lämplig kandidat för en polisroll.
Alla sökande får samma frågor av rättviseskäl och lika möjligheter. Intervjun kan hållas personligen eller på distans, via videosamtal.
Met Police skriftliga övningar
Nästa steg i Met Police ansökningsprocess innebär en 30-minuters skriftlig övning. Kandidater ombeds att föreställa sig att de är i positionen som polis och har fått en skriftlig uppgift från sin chef. Ytterligare informationskällor, alla i skriftlig form, kommer att tillhandahållas tillsammans med frågan. Kandidaten använder dessa skriftliga dokument för att sammanställa sin inlämning, vilket visar deras förmåga att förstå och tolka informationen och kommunicera tydligt i skriftlig form själva.
Met Police London Factor Assessment
Polisarbete i en livlig stad som London medför egna utmaningar. Londonfaktorbedömningen ger en smak av vad det innebär att polisera i staden, och ger en serie uttalanden som kandidaten måste svara på.
Met Police bedömningscenter
Testerna och bedömningarna som utgör Met Police ansökningsprocess hålls i ett bedömningscenter. Processen innebär att samla sökande för att träffa dem personligen och få en uppfattning om deras personlighet och beteende i verkliga sociala situationer.
Senior personal och rekryterare kommer att vara närvarande och noggrant observera hur kandidater beter sig, både under bedömningar och även under pauser och raster.
Bedömningarna som beskrivs ovan äger rum på dessa bedömningscenter, liksom initiala intervjuer och grupövningar, såsom rollspel och teamworkuppgifter.
Tips för att bli anställd på Met Police
1. Ta övningstester
Förutom att öva på intervjufrågor kan kandidater också ta online psykometriska övningstester för att öva för de numeriska och verbala resonemangstesterna, och situationella bedömningstester. Att ta ett övningstest ger sökande en uppfattning om tidsbegränsningen och formatet på frågorna, så att de kan förbereda sig bättre för dagen och undvika överraskningar.
Där resultat tillhandahålls är övningstester också en möjlighet att upptäcka eventuella svagheter och borsta upp på färdigheter.
2. Gör din forskning
Innan du går in i något stadium av rekryteringsprocessen, skulle vi råda kandidater att göra sin forskning om vad som förväntas av dem och hur de kan förbättra sina chanser till framgång. Det är också fördelaktigt att forska om Met Police-styrkan, de områden den täcker, dess huvudansvar och utmaningar, och eventuella politiska eller juridiska faktorer som påverkar vardagen i styrkan.
3. Känn till kompetens- och värderamverket
Kompetens- och värderamverket är ett officiellt dokument som anger förväntningarna på alla som arbetar inom polisväsendet i Storbritannien. Det hänvisar till etikkoden som vägleder polisarbetet och upprätthåller integritet inom styrkan och förbättrar relationerna med allmänheten.
Många av de uppgifter som utgör ansökningsprocessen är utformade för att bedöma kandidatens förmåga att upprätthålla de nödvändiga egenskaperna för att upprätthålla kompetens- och värderamverket, såsom ärlighet och uppriktighet.
4. Granska din erfarenhet
Även om du inte har någon tidigare erfarenhet av polisarbete, kan du ha tidigare erfarenheter eller jobb som har resulterat i överförbara färdigheter som du kan ta med till en roll i Met Police. Ta dig tid att granska dina tidigare erfarenheter så att de är färska i ditt sinne redo för intervjustadierna.
5. Planera för framgång
Ett åtagande att utmärkt förberedelse kan sätta dig i bra stånd för ansökningsprocessen. Det är möjligt att vidta åtgärder för att bekanta dig med formatet och typerna av tester, de färdigheter och kunskaper du förväntas visa, och de frågor du kan bli tillfrågad.
Kontrollera att du vet platsen för din intervju, eller att du har en bra internetanslutning om den ska hållas online. God förberedelse är nyckeln till framgång.
