O Que É Uma Avaliação Hudson?
A Hudson é uma provedora líder com mais de 30 anos de experiência em testes psicométricos, comumente usados por recrutadores e grandes organizações para ajudar a tomar decisões de contratação.
A bateria psicométrica de testes da Hudson avalia as forças, habilidades e potencial dos candidatos por meio de uma série de avaliações. Os recrutadores e gerentes de contratação podem então usar os resultados para comparar (ou contrastar) os candidatos.
As avaliações da Hudson permitem que os empregadores também considerem a probabilidade de um candidato gostar ou ter sucesso em um papel ou tipo de trabalho específico.
Categorias de Avaliação Hudson
A Hudson oferece uma variedade de testes, mas as avaliações mais comuns da Hudson são os testes de raciocínio numérico, raciocínio verbal, raciocínio abstrato e atitudes de negócios. Os testes seguem uma estrutura semelhante: os candidatos devem escolher uma única opção de uma seleção de múltipla escolha, que melhor responde a uma pergunta, ou responde a uma afirmação, relacionada a cenários, diagramas ou passagens escritas.
Cada categoria de avaliação Hudson está disponível para diferentes níveis de senioridade com as perguntas direcionadas adequadamente: trabalhadores operacionais, gerentes júnior e gerentes médios/seniores.
Teste de Raciocínio Numérico Hudson
Testes de raciocínio numérico avaliam a capacidade do candidato de processar informações numéricas. Não é um teste de matemática como tal, embora sejam necessárias habilidades básicas de aritmética e matemática. Apresentado em formato de múltipla escolha, você terá que selecionar a resposta correta de uma escolha de quatro dadas, em resposta a uma pergunta. A pergunta geralmente se relaciona com dados apresentados, que podem ser uma tabela, um gráfico ou outra representação visual, e avalia os requisitos básicos de uso de dados e números no local de trabalho, como proporções, conversões e sequenciamento numérico, bem como análise de dados.
Os candidatos terão 90 segundos (ou um minuto e meio) para responder a cada pergunta, após o qual o teste prossegue, então é necessário pensar rápido e de forma decisiva. Os candidatos podem optar por usar a calculadora na tela ou papel de rascunho.
Teste de Raciocínio Verbal Hudson
Testes de raciocínio verbal são usados para avaliar a capacidade do candidato de processar informações verbais. Como no teste de raciocínio numérico, o teste está em formato de múltipla escolha, desta vez geralmente tomando o formato de 'verdadeiro', 'falso' ou 'não posso dizer', convidando o candidato a escolher a resposta mais ou menos adequada para responder à pergunta feita. A pergunta se relacionará com um pequeno trecho de texto.
Como no teste de raciocínio numérico, os candidatos terão 90 segundos (ou um minuto e meio) para responder a cada pergunta, após o qual o teste prossegue, então os candidatos precisarão ler rapidamente, de forma eficiente e precisa para poder ler todo o texto, a pergunta e deliberar sobre uma resposta antes que o teste expire.
Teste de Raciocínio Abstrato Hudson
Raciocínio abstrato, ou raciocínio conceitual, testa as habilidades de pensamento lateral de um candidato. Isso significa pensar logicamente para resolver problemas. O teste usa padrões, formas e figuras, muitas vezes em sequências, para convidar os candidatos a demonstrar sua capacidade de pensar rápido e racionalmente. Por exemplo, você pode ser mostrado uma sequência de formas e perguntado para identificar de uma lista qual forma é a próxima.
Eles não são perguntas baseadas em habilidades, mas aquelas que requerem a identificação de uma regra e então a aplicação dessa para encontrar a resposta.
Com dois níveis para diferentes níveis de experiência, novamente este teste dá aos candidatos 90 segundos (ou um minuto e meio) para responder a cada pergunta antes de passar automaticamente para a próxima.
Questionário de Atitudes de Negócios Hudson
Ao contrário dos outros três testes, o questionário de atitudes de negócios é mais parecido com um teste de personalidade - usando os 'Cinco Grandes' em medições de personalidade (extroversão, abertura, altruísmo, conscienciosidade e estabilidade emocional) para tirar conclusões sobre o tipo de personalidade do candidato e como eles podem ser eficazes no local de trabalho.
Em comum com outros testes de personalidade, como Myers Briggs, o candidato é apresentado com uma série de declarações contra as quais eles devem selecionar o quanto concordam. Não há resposta certa ou errada, apenas uma escala contra a qual você se classifica. Este questionário não tem limite de tempo. Ele permite que o empregador em potencial tome decisões, avalie um candidato contra um critério 'ideal' prescrito e compare e contraste candidatos que pontuaram de forma semelhante nos outros testes.
Dicas Para Passar nas Avaliações Hudson
O sucesso na realização das avaliações Hudson vem com preparação e prática. Certifique-se de se familiarizar para saber o que esperar das perguntas e pratique para que não seja pego de surpresa pelas restrições de tempo.
Faça Sua Pesquisa
Se você puder, pesquise qual editor de avaliação seu futuro empregador usa e se familiarize com os tipos de testes que você enfrentará. Entenda se você pode fazê-los no seu computador em casa ou se precisa comparecer a um local específico.
Pratique Testes de Aptidão
A prática leva à perfeição, então certifique-se de se familiarizar e entender suas próprias forças e fraquezas - pratique ambos, mas tente trazer suas performances de teste mais fracas para o mesmo nível que suas habilidades mais fortes.
Use Condições de Exame
Os testes que você fará serão cronometrados, então certifique-se de praticar em condições de exame - por exemplo, defina um cronômetro para cada pergunta e não trapaceie quando você pratica, especialmente não para os testes que você considera mais fraco. De nada adianta responder corretamente se você é muito lento.
Repita Perguntas Difíceis
Sempre revise suas respostas e certifique-se de identificar por que você errou a pergunta. Qualquer uma que você achar particularmente difícil ou desafiadora deve ser anotada e então revisitada até que você esteja confiante de que não será pego de surpresa novamente.
