Czym są testy TalentLens?
TalentLens to wydawca testów, który jest częścią Pearson plc. Globalne ciało oceniające talenty publikuje testy psychometryczne, aby pomóc różnym firmom znaleźć jak najlepszego kandydata na stanowiska obejmujące różne sektory.
Testy TalentLens dają pracodawcom głębsze zrozumienie twoich umiejętności, doświadczeń, motywacji i zdolności.
Oprócz testów rekrutacyjnych, produkuje również testy, które mogą być wykorzystane do dalszego rozwoju kariery lub oceny gotowości do pracy.
Każdy test TalentLens jest zaprojektowany tak, aby był wymagający, dlatego praktyka i przygotowanie są niezbędne, jeśli chcesz odnieść sukces.
Struktura testów TalentLens
Istnieje ogromna różnorodność różnych testów TalentLens:
Watson Glaser Critical Thinking Appraisal
Test Watson Glaser ocenia, jak dobrze potrafisz oddzielić fakty od wniosków, oraz jak silne są twoje wrodzone umiejętności krytycznego myślenia.
Istnieją dwie różne wersje testu, ale najczęściej stosowana trwa około 30 minut i można ją przeprowadzić online lub za pomocą długopisu i papieru.
Testy sytuacyjne
Testy sytuacyjne stawiają cię w hipotetycznych sytuacjach w miejscu pracy i pytają o twoją reakcję lub odpowiedź na te scenariusze, aby ocenić, jaki jesteś typem osoby i jak dobrze prawdopodobnie wpiszesz się w rolę, na którą się ubiegasz.
Work Style Lens
Ten test analizuje różne style pracy i miękkie umiejętności. Mówiąc ogólnie, będziesz oceniany w tych czterech kluczowych kategoriach: relacje z ludźmi, radzenie sobie z emocjami, podejście do pracy i styl myślenia.
Test nie jest na czas, ale zazwyczaj trwa około 25-35 minut.
Versant English Test
Ten test ocenia poziom twoich umiejętności języka angielskiego, analizując, jak słuchasz i mówisz.
15-minutowy test obejmuje wszystko, od struktury zdań i opowiadania historii, po czytanie i otwarte pytania.
Raven’s Adaptive
Test Raven’s Adaptive analizuje, jak szybko potrafisz przyswajać nowe informacje, jak silne są twoje umiejętności myślenia bocznego i jak dobrze potrafisz rozwiązywać skomplikowane problemy mając niewiele informacji.
Ogólnie rzecz biorąc, jest to dobry wskaźnik twoich zdolności poznawczych i rozwiązywania problemów.
Numerical Data Interpretation Test
Wiele ról wymaga kandydatów z silnymi umiejętnościami liczbowymi. Ten test pomaga pracodawcom zrozumieć, jak dobrze potrafisz interpretować, analizować i manipulować danymi.
Pytania dają ci szansę na pokazanie, jak potrafisz pracować z tabelami, wykresami i diagramami; obliczać dziesiętniki i ułamki; oraz wyciągać wnioski na podstawie danych przed tobą.
Workplace Personality Inventory
Pracodawcy korzystają z tego testu, aby jak najlepiej dopasować kandydatów do roli, na którą zatrudniają. Długoterminowo może to prowadzić do lepszego dopasowania, co przekłada się na zwiększenie retencji personelu.
Pytania w teście oceniają twoje indywidualne atrybuty i osobisty styl pracy w tych kluczowych obszarach:
Osiągnięcia
Wpływ społeczny
Umiejętności interpersonalne
Samoregulacja
Sumienność
Inteligencja praktyczna
Bennett Mechanical Comprehension Test
Ten techniczny test zdolności ma na celu lepsze zrozumienie głębi twojego mechanicznego zrozumienia, wizualizacji przestrzennej, zrozumienia fizycznych i mechanicznych praw oraz technicznego zrozumienia, jak działają maszyny.
Raven’s Standard Progressive Matrices
Testy Ravena analizują umiejętności niewerbalne.
Standardowa wersja testu trwa około 45 minut i wymaga od kandydatów analizy wzorców i sekwencji, aby wypełnić brakującą przestrzeń.
Standardowa wersja jest odpowiednia dla ról na poziomie początkowym-średnim.
Raven’s Advanced Progressive Matrices
Jeśli poproszono cię o przystąpienie do zaawansowanego testu Ravena, to dlatego, że ubiegasz się o stanowisko na wyższym szczeblu, gdzie rozwiązywanie problemów i krytyczne myślenie jest kluczowe.
Podobnie jak w wersji standardowej, twoje umiejętności niewerbalne są sprawdzane pod presją czasu.
W tej wersji testu musisz odpowiedzieć na do 23 pytań w zaledwie 42 minutach.
TEA-Occ
Ten unikalny test analizuje twoje poziomy uwagi (TEA oznacza 'Test for Everyday Attention'), co jest bardzo przydatne w rolach, w których koncentracja może być kluczowa dla bezpieczeństwa, takich jak prowadzenie samochodu czy budowa.
Będzie dokładnie analizować twoją selektywną uwagę, utrzymaną uwagę i przełączanie uwagi.
Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal
Powszechnie znany jako RANRA, ten test trwa 20-40 minut i jest zaprojektowany do oceny wysokiego poziomu zrozumienia liczbowego i statystycznego. Jest to trudny test, zazwyczaj ustawiany dla ról, które wymagają zaawansowanych umiejętności matematycznych.
Giotto
Giotto mierzy integralność. Zazwyczaj jest ustawiany przed rozpoczęciem procesu rekrutacji i daje pracodawcom szansę na zobaczenie, jakie prawdopodobnie będzie twoje zachowanie w miejscu pracy, analizując wartości, motywacje, zachowanie i postawę w siedmiu kluczowych obszarach.
Core Abilities Assessment
Ten wszechstronny test analizuje siłę twoich umiejętności werbalnych, liczbowych i abstrakcyjnych i jest używany dla wielu różnych ról na poziomie początkowym.
Jest to krótki test trwający tylko 15 minut, ale w tym czasie musisz odpowiedzieć na 20 pytań (siedem liczbowych, sześć werbalnych i siedem abstrakcyjnych).
Sosie 2nd Generation
Ten test analizuje wartości jednostki.
Analizuje aspekt osobisty i interpersonalny i ma na celu stworzenie obrazu twoich indywidualnych wartości, który daje pracodawcom szersze zrozumienie ciebie niż prosty test osobowości.
DAT Next Generation
DAT oznacza 'differential aptitude tests'. Mierzy zdolności poznawcze.
Zdolność poznawcza jest świetnym wskaźnikiem wydajności, dlatego jest to popularny test w różnych rolach i sektorach.
Będziesz musiał odpowiedzieć na pytania werbalne, liczbowe, abstrakcyjne i przestrzenne na czas.
Emotional Quotient Inventory 2
Ten test mierzy inteligencję emocjonalną.
Istnieją cztery potencjalne testy i towarzyszące im raporty: lider, indywidualny, 360 i grupowy. Test trwa około 30 minut.
Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test
Ten test inteligencji emocjonalnej wykorzystuje różne zadania twórcze do mierzenia twoich poziomów inteligencji emocjonalnej, analizując, jak postrzegasz, wykorzystujesz, zarządzasz i rozumiesz emocje.
Powinien zająć od 30 do 45 minut.
Wskazówki, jak zdać oceny TalentLens
Czytaj uważnie instrukcje
Jest niezbędne, aby uważnie przeczytać i zrozumieć instrukcje przed rozpoczęciem jakiejkolwiek oceny. Zapewnia to, że jesteś świadomy tego, co jest wymagane i czego się od ciebie oczekuje. Pominięcie instrukcji może prowadzić do niepotrzebnych błędów, które mogą wpłynąć na twoją ogólną ocenę.
Praktykuj wcześniej
Oceny TalentLens mogą być trudne, dlatego kluczowe jest wcześniejsze praktykowanie. Rozwiązywanie testów praktycznych może pomóc ci zapoznać się z typami pytań, które mogą się pojawić, i dać ci lepsze pojęcie o tym, jak efektywnie zarządzać czasem podczas oceny.
Skoncentruj się na zarządzaniu czasem
Zarządzanie czasem jest kluczowe podczas ocen TalentLens. Musisz pracować szybko i efektywnie, aby odpowiedzieć na jak najwięcej pytań w danym czasie. Aby to zrobić, możesz chcieć priorytetowo traktować łatwiejsze pytania i zostawić trudniejsze na później.
Zachowaj spokój i skupienie
Oceny TalentLens mogą być stresujące, ale ważne jest, aby zachować spokój i skupienie. Głębokie oddechy, rozciąganie i przerwy mogą pomóc ci zachować spokój i skupienie podczas oceny. Pamiętaj, aby dawać sobie tempo, nie śpiesz się z pytaniami i sprawdź swoje odpowiedzi przed ich przesłaniem.
