Testy sytuacyjne

Testy sytuacyjne oceniają, jak radzisz sobie z sytuacjami i wyzwaniami, które pojawiają się w miejscu pracy.

  • Czym są testy sytuacyjne?

    Test sytuacyjny, powszechnie nazywany SJT, to forma testu psychometrycznego używanego przez pracodawców podczas rekrutacji, aby dowiedzieć się więcej o charakterze każdego kandydata.

    SJT opierają się na hipotetycznych scenariuszach z miejsc pracy. Każdy test będzie skoncentrowany na konkretnym stanowisku, na które aplikujesz, ale wszystkie zaproszą cię do wypełnienia serii pytań wielokrotnego wyboru.

    Będziesz musiał szybko i uważnie przeczytać pytanie oparte na scenariuszu. Następnie musisz wybrać to, co uważasz za najbardziej odpowiednie rozwiązanie problemu spośród kilku możliwych odpowiedzi.

    Nie możesz oblać SJT, ponieważ ocena jest subiektywna. Jednak zespół rekrutacyjny przeanalizuje twoje odpowiedzi. Wyciągając kluczowe wnioski na temat twojej predyspozycji do roli, w tym umiejętności komunikacyjnych, pracy zespołowej, budowania relacji i świadomości komercyjnej. W przypadku stanowisk kierowniczych, SJT mogą nawet mierzyć twoją wizję strategii i długoterminowego planowania.

    Ponieważ wszystkie SJT są specyficzne dla roli lub sektora, daje to również Tobie jako kandydatowi możliwość zrozumienia niektórych sytuacji, z którymi mógłbyś się spotkać na stanowisku, co może być nieocenione dla kogoś, kto dopiero zaczyna nową karierę.

  • Dlaczego pracodawcy korzystają z testów sytuacyjnych?

    Testy sytuacyjne są używane przez rekruterów do identyfikacji najbardziej odpowiednich kandydatów na stanowisko otrzymujące dużą liczbę zgłoszeń, lub tam, gdzie umiejętności interpersonalne są niezwykle ważne dla roli.

    SJT są używane przez wszystkie różne sektory, od prawa i finansów po sieciowe sklepy. Każdy pracodawca będzie miał indywidualne testy, które są zgodne z wartościami i oczekiwaniami behawioralnymi ich firm. SJT są zaprojektowane tak, aby pokazać, jak naturalnie dopasowałbyś się do organizacji na makro-skalę i wykonywał codzienne obowiązki na mikro-skalę.

    Testy sytuacyjne są szczególnie dobre w ocenie miękkich umiejętności, takich jak komunikacja i umiejętności interpersonalne, które nie mogą być prawdziwie odzwierciedlone w CV. SJT są często przeprowadzane online i razem z innymi testami psychometrycznymi, aby uzyskać całościowy obraz twojej predyspozycji do roli.

  • Jak działają testy sytuacyjne?

    Chociaż większość pracodawców będzie miała dostosowane SJT, są one wspólne dla wszystkich, z którymi możesz się zapoznać, aby się przygotować.

    SJT są testami wielokrotnego wyboru, które są czasami na czas. Zostaniesz poproszony o odpowiedź na 25-50 scenariuszy z miejsc pracy za pomocą zestawu odpowiedzi dostarczonych dla każdego z nich. Zachęcamy do pracy instynktownie, a nie tak, jak myślisz, że firma chciałaby, abyś odpowiedział - ponieważ ma to dać szczery wgląd w twoją postać.

    Najprawdopodobniej zostaniesz poproszony o jedno z dwóch rzeczy: wybór najmniej lub najbardziej skutecznej odpowiedzi z listy lub ranking opcji. Strzeż się wyraźnie nieetycznych, politycznie motywowanych i biernych odpowiedzi, ponieważ nigdy nie są one dobrym wyborem. Otrzymujesz jeden punkt za każdą poprawną odpowiedź.

  • Jakie umiejętności są potrzebne do testów sytuacyjnych?

    SJT mierzą szeroki zakres umiejętności, które dają wgląd w charakter kandydata. Zazwyczaj skupiają się na umiejętnościach miękkich, a to, co konkretny test może próbować wydobyć, zależy od firmy na dowolnym poziomie stanowiska, na które aplikujesz.

    Pożądane umiejętności na poziomie początkowym obejmują zdolność do pracy w zespole i budowania pozytywnych relacji, dobre komunikowanie się i zorganizowane podejście do pracy. Jednak stanowiska kierownicze wymagają również wykazania umiejętności wpływania na ludzi, motywowania ich, negocjacji i myślenia strategicznego.

    Pytania testowe będą zawsze prezentowane jako powszechne scenariusze pracy, umożliwiając pokazanie potencjalnemu pracodawcy, jak prawdopodobnie zareagujesz na codzienne trudne problemy. Najlepszym sposobem na pewne podejście w dniu testu jest korzystanie z testów praktycznych, aby zapoznać się z prawdopodobnymi przykładami i formatem.

  • Jak najlepiej przygotować się do testu sytuacyjnego

    Jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby czuć się przygotowany do nadchodzącego testu sytuacyjnego. Chociaż treść testu sama w sobie nie jest czymś, co można zrewidować - możesz zacząć od badania i zrozumienia firmy, do której złożyłeś podanie o pracę. Pracodawca oparł swoje pytania z testu sytuacyjnego na swojej misji i wartościach, więc odpowiedź na sytuacje z ich podejściem na uwadze zawsze będzie korzystna.

    Zrozumienie roli, na którą aplikowałeś, również pomoże ci podczas wykonywania SJT. Jasne zrozumienie, jakie umiejętności i cechy mierzy test, pomoże ci umieścić scenariusz w kontekście i wybrać odpowiednią odpowiedź. Ale przede wszystkim, polecamy przeprowadzenie jak najwięcej ćwiczeń testów sytuacyjnych.

    Te przygotują cię do formatu testu i pytań, a analiza wyników uwydatni, gdzie nie jesteś pewien, co byłoby najlepszym wyborem. Możesz wykorzystać te informacje do wzmocnienia swojego zaufania i zbadania preferowanej przez firmę odpowiedzi na te konkretne scenariusze.

  • Efektywne strategie podejmowania testów

    Wraz z krokami, które właśnie wspomnieliśmy, istnieją dodatkowe strategie, które możesz zastosować, aby maksymalnie zwiększyć swój wpływ podczas wykonywania SJT.

    Po pierwsze, możesz zapytać rekrutera, jaki dostawca testów jest używany, co pozwala ci przeprowadzić konkretne testy praktyczne - lub przynajmniej zbadać, co czyni styl testu danego dostawcy unikalnym, abyś był przygotowany na wszelkie różnice.

    Zalecamy przypomnienie sobie oczekiwanych wartości, obejmuje to te firmy, ale także to, co byłoby prawnie dobre lub złe. Sprawy takie jak poufność klienta i RODO nie powinny być kierowane przez zwykłe osądy i można je zbadać z wyprzedzeniem.

    Na koniec, możesz zdobyć wiedzę na temat tego, jak inni wcześniej oceniali proces rekrutacji i konkretne testy. Strony internetowe takie jak Glassdoor oferują możliwość anonimowego dzielenia się swoim doświadczeniem z przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i pracy dla firmy. Przyjmuj odpowiedzi na tej stronie z przymrużeniem oka, ale zobacz, czy możesz odkryć konkretne wskazówki, co przygotować.

  • Porady dotyczące testów SJT

    Podsumujmy najlepsze wskazówki, które pomogą Ci płynnie przejść przez test sytuacyjny.

    1. Badaj wartości firmy

    To będzie najbardziej oświecające przygotowanie, jakie możesz podjąć. Poznanie firmy, do której aplikujesz, i typu osób, które zatrudnia, pomoże Ci odpowiedzieć, mając na uwadze ich idee.

    Czytanie komunikatów prasowych, komunikacji zewnętrznej, misji i wartości zawsze wesprze twoje badania.

    2. Odpowiadaj z etyką na uwadze

    Podczas SJT, etyka zawsze będzie miała znaczenie. Firma może sprawiać wrażenie, że jest luźna w kwestii zasad i regulacji, ale są uniwersalne standardy do spełnienia podczas kontaktów z ludźmi, informacjami osobistymi i materiałami poufnymi.

    Upewnij się, że zapoznałeś się z podstawowym prawem pracy i zasadami RODO dla bardziej technicznych scenariuszy i zawsze bądź włączający i pełen współczucia w scenariuszach zorientowanych na ludzi.

    3. Testy praktyczne

    To naprawdę jest najlepszy sposób, aby przystąpić do testu sytuacyjnego czując się spokojnym i pewnym siebie. Testy praktyczne przygotowują cię do wielu scenariuszy z miejsc pracy, których sam byś nie był w stanie wymyślić. Wyniki dają ci wgląd w miejsca, w których twoja ocena faluje i pozwalają ci wzmocnić to przed właściwym testem.

    4. Bądź świadomy czasu

    Chociaż większość testów sytuacyjnych nie jest na czas, nie chcesz zbyt długo zastanawiać się nad pytaniami. Pamiętaj, że wszystkie informacje, które potrzebujesz do odpowiedzi na pytanie, są podane, więc pozostań w kontekście, który jest dany i powstrzymaj się od pozwolenia umysłowi na błądzenie do nieznanych zmiennych.

    Chcesz pokazać pewne i przemyślane podejście do podejmowania decyzji. Spędzanie zbyt dużo czasu na odpowiedziach mogłoby przekazać niepożądane niepewności rekruterom.

    5. W porządku jest zgadywać

    Prawdopodobnie nie będziesz w 100% pewny każdej pojedynczej odpowiedzi, w takim przypadku - bądź pewny i idź za swoim instynktem. Zawsze odpowiadaj na pytanie, ponieważ możesz zgadnąć prawidłowo i zdobyć kilka punktów, których byś nie miał, pomijając pytanie.

Buduj swoją pewność siebie dzisiaj

Wypróbuj jedno z naszych testów Situational Judgement za DARMO.

Dzięki testom psychometrycznym byłem w stanie przygotować się do procesu rekrutacji skutecznie, jasno i we własnym tempie.

Pav użył testów psychometrycznych, aby świetnie poradzić sobie z procesem rekrutacyjnym w Służbie Cywilnej

testimonial

Awansuj na wyższy poziom

Wybierz pakiet, który działa dla Ciebie.

Pro

Zapłać rocznie
Zapłać miesięcznie
  • 8 Aptitude packages
  • 20 Admissions packages
  • 74 Employer packages
  • 22 Publisher packages
  • Śledzenie wydajności pulpitu nawigacyjnego
  • Pełne rozwiązania i wyjaśnienia
  • Porady, sztuczki, przewodniki i zasoby

  • Dostęp do darmowych testów
  • Podstawowe śledzenie wydajności
  • Pełne rozwiązania i wyjaśnienia
  • Wskazówki i zasoby

Testy sytuacyjne FAQs

Jak są oceniane testy sytuacyjne?

Każda odpowiedź będzie grupowana w zależności od testowanej umiejętności. Następnie łączny wynik dla każdego zestawu umiejętności jest porównywany z odpowiedziami grupy normatywnej - osób, które już udowodniły, że mają to, czego potrzeba, aby odnieść sukces na stanowisku.

Do czego służą testy sytuacyjne?

Test to kolejny sposób, dla pracodawców, aby dowiedzieć się więcej o ludziach, których zatrudniają. Testy sytuacyjne w szczególności pomagają w tym, ponieważ wszystkie pytania odzwierciedlają dylematy i problemy z miejsca pracy, które często się pojawiają - każda twoja odpowiedź pomaga pracodawcy uzyskać jaśniejszy obraz tego, kim jesteś i jak dobrze pasujesz do pracy, na którą aplikujesz.

Co obejmują testy sytuacyjne?

Będziesz musiał odpowiedzieć na wiele pytań, każde z nich testujące, jak reagujesz na wyzwania, które często pojawiają się w sektorze publicznym. Test jest wielokrotnego wyboru, więc będziesz musiał wybrać odpowiedź, którą uważasz za najbardziej odpowiednią spośród kilku potencjalnych.

Co mierzą testy sytuacyjne?

Testy mierzą wszystko, od twoich umiejętności rozwiązywania problemów i stylu komunikacji, po świadomość komercyjną i umiejętności budowania relacji.

Gdzie mogę ćwiczyć testy sytuacyjne?

Na stronie Practice Aptitude Tests możesz ćwiczyć testy sytuacyjne. Są tam również przydatne wskazówki i triki od ekspertów, które pomogą ci przejść przez pytania testowe.

Którzy pracodawcy korzystają z testów sytuacyjnych?

Testy sytuacyjne są prawdopodobnie najpopularniejszym testem zdolności stosowanym przez pracodawców. Pracodawcy sektora publicznego często wykorzystują test jako część procesu rekrutacji, ponieważ wiedzą, że będą mogli dokładniej przeanalizować mocne i słabe strony każdego kandydata.

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

  • United Kingdom

    November 03, 2023

    Amazing

    It put me in a position where I had to think about the many different outcomes that my responses would lead to

  • New Zealand

    November 03, 2023

    Great Questions!

    The diverse range of situations and actions really tested through my adaptability and thinking process

  • Nigeria

    November 03, 2023

    Cool I love it

    The test is okay by me and puts me in a virtual mental space of how I will react when such arises in the future

  • Australia

    November 03, 2023

    How to deal with customers

    When no one is in the wrong, finding a solution to fix both issues is a skill that can be very useful in the work environment.

  • United Kingdom

    November 03, 2023

    Straightforward

    Basic questions. Good logic means you'll hit the right answer. Could have done with more questions.

  • United States of America

    November 03, 2023

    Interesting

    The scenarios in the quiz are interesting and it causes your mind to think of multiple problem solving options.

  • India

    April 01, 2024

    Review and Suggestion

    I like the various scenarios the test provides. It's clear and concise with real-life possibilities. One suggestion: kindly add a few more tests to the free trials.

  • United Kingdom

    April 01, 2024

    Tricky questions

    I like the way the questions are set up to help push your reasoning about choosing to best responses

  • United Kingdom

    June 17, 2024

    Not that easy

    I love the fact that the questions are competitive and really makes me to feel like i am at a test centre.

  • South Africa

    June 19, 2024

    Very nice and informative

    I liked that you can do the test for free, but at the same time, you still get a very high level test to work with