Testy sytuacyjne

Testy sytuacyjne oceniają, jak radzisz sobie z sytuacjami i wyzwaniami, które pojawiają się w miejscu pracy.

  • Czym są testy sytuacyjne?

    Test sytuacyjny, powszechnie nazywany SJT, to forma testu psychometrycznego używanego przez pracodawców podczas rekrutacji, aby dowiedzieć się więcej o charakterze każdego kandydata.

    SJT opierają się na hipotetycznych scenariuszach z miejsc pracy. Każdy test będzie skoncentrowany na konkretnym stanowisku, na które aplikujesz, ale wszystkie zaproszą cię do wypełnienia serii pytań wielokrotnego wyboru.

    Będziesz musiał szybko i uważnie przeczytać pytanie oparte na scenariuszu. Następnie musisz wybrać to, co uważasz za najbardziej odpowiednie rozwiązanie problemu spośród kilku możliwych odpowiedzi.

    Nie możesz oblać SJT, ponieważ ocena jest subiektywna. Jednak zespół rekrutacyjny przeanalizuje twoje odpowiedzi. Wyciągając kluczowe wnioski na temat twojej predyspozycji do roli, w tym umiejętności komunikacyjnych, pracy zespołowej, budowania relacji i świadomości komercyjnej. W przypadku stanowisk kierowniczych, SJT mogą nawet mierzyć twoją wizję strategii i długoterminowego planowania.

    Ponieważ wszystkie SJT są specyficzne dla roli lub sektora, daje to również Tobie jako kandydatowi możliwość zrozumienia niektórych sytuacji, z którymi mógłbyś się spotkać na stanowisku, co może być nieocenione dla kogoś, kto dopiero zaczyna nową karierę.

  • Dlaczego pracodawcy korzystają z testów sytuacyjnych?

    Testy sytuacyjne są używane przez rekruterów do identyfikacji najbardziej odpowiednich kandydatów na stanowisko otrzymujące dużą liczbę zgłoszeń, lub tam, gdzie umiejętności interpersonalne są niezwykle ważne dla roli.

    SJT są używane przez wszystkie różne sektory, od prawa i finansów po sieciowe sklepy. Każdy pracodawca będzie miał indywidualne testy, które są zgodne z wartościami i oczekiwaniami behawioralnymi ich firm. SJT są zaprojektowane tak, aby pokazać, jak naturalnie dopasowałbyś się do organizacji na makro-skalę i wykonywał codzienne obowiązki na mikro-skalę.

    Testy sytuacyjne są szczególnie dobre w ocenie miękkich umiejętności, takich jak komunikacja i umiejętności interpersonalne, które nie mogą być prawdziwie odzwierciedlone w CV. SJT są często przeprowadzane online i razem z innymi testami psychometrycznymi, aby uzyskać całościowy obraz twojej predyspozycji do roli.

  • Jak działają testy sytuacyjne?

    Chociaż większość pracodawców będzie miała dostosowane SJT, są one wspólne dla wszystkich, z którymi możesz się zapoznać, aby się przygotować.

    SJT są testami wielokrotnego wyboru, które są czasami na czas. Zostaniesz poproszony o odpowiedź na 25-50 scenariuszy z miejsc pracy za pomocą zestawu odpowiedzi dostarczonych dla każdego z nich. Zachęcamy do pracy instynktownie, a nie tak, jak myślisz, że firma chciałaby, abyś odpowiedział - ponieważ ma to dać szczery wgląd w twoją postać.

    Najprawdopodobniej zostaniesz poproszony o jedno z dwóch rzeczy: wybór najmniej lub najbardziej skutecznej odpowiedzi z listy lub ranking opcji. Strzeż się wyraźnie nieetycznych, politycznie motywowanych i biernych odpowiedzi, ponieważ nigdy nie są one dobrym wyborem. Otrzymujesz jeden punkt za każdą poprawną odpowiedź.

  • Jakie umiejętności są potrzebne do testów sytuacyjnych?

    SJT mierzą szeroki zakres umiejętności, które dają wgląd w charakter kandydata. Zazwyczaj skupiają się na umiejętnościach miękkich, a to, co konkretny test może próbować wydobyć, zależy od firmy na dowolnym poziomie stanowiska, na które aplikujesz.

    Pożądane umiejętności na poziomie początkowym obejmują zdolność do pracy w zespole i budowania pozytywnych relacji, dobre komunikowanie się i zorganizowane podejście do pracy. Jednak stanowiska kierownicze wymagają również wykazania umiejętności wpływania na ludzi, motywowania ich, negocjacji i myślenia strategicznego.

    Pytania testowe będą zawsze prezentowane jako powszechne scenariusze pracy, umożliwiając pokazanie potencjalnemu pracodawcy, jak prawdopodobnie zareagujesz na codzienne trudne problemy. Najlepszym sposobem na pewne podejście w dniu testu jest korzystanie z testów praktycznych, aby zapoznać się z prawdopodobnymi przykładami i formatem.

  • Jak najlepiej przygotować się do testu sytuacyjnego

    Jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby czuć się przygotowany do nadchodzącego testu sytuacyjnego. Chociaż treść testu sama w sobie nie jest czymś, co można zrewidować - możesz zacząć od badania i zrozumienia firmy, do której złożyłeś podanie o pracę. Pracodawca oparł swoje pytania z testu sytuacyjnego na swojej misji i wartościach, więc odpowiedź na sytuacje z ich podejściem na uwadze zawsze będzie korzystna.

    Zrozumienie roli, na którą aplikowałeś, również pomoże ci podczas wykonywania SJT. Jasne zrozumienie, jakie umiejętności i cechy mierzy test, pomoże ci umieścić scenariusz w kontekście i wybrać odpowiednią odpowiedź. Ale przede wszystkim, polecamy przeprowadzenie jak najwięcej ćwiczeń testów sytuacyjnych.

    Te przygotują cię do formatu testu i pytań, a analiza wyników uwydatni, gdzie nie jesteś pewien, co byłoby najlepszym wyborem. Możesz wykorzystać te informacje do wzmocnienia swojego zaufania i zbadania preferowanej przez firmę odpowiedzi na te konkretne scenariusze.

  • Efektywne strategie podejmowania testów

    Wraz z krokami, które właśnie wspomnieliśmy, istnieją dodatkowe strategie, które możesz zastosować, aby maksymalnie zwiększyć swój wpływ podczas wykonywania SJT.

    Po pierwsze, możesz zapytać rekrutera, jaki dostawca testów jest używany, co pozwala ci przeprowadzić konkretne testy praktyczne - lub przynajmniej zbadać, co czyni styl testu danego dostawcy unikalnym, abyś był przygotowany na wszelkie różnice.

    Zalecamy przypomnienie sobie oczekiwanych wartości, obejmuje to te firmy, ale także to, co byłoby prawnie dobre lub złe. Sprawy takie jak poufność klienta i RODO nie powinny być kierowane przez zwykłe osądy i można je zbadać z wyprzedzeniem.

    Na koniec, możesz zdobyć wiedzę na temat tego, jak inni wcześniej oceniali proces rekrutacji i konkretne testy. Strony internetowe takie jak Glassdoor oferują możliwość anonimowego dzielenia się swoim doświadczeniem z przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i pracy dla firmy. Przyjmuj odpowiedzi na tej stronie z przymrużeniem oka, ale zobacz, czy możesz odkryć konkretne wskazówki, co przygotować.

  • Porady dotyczące testów SJT

    Podsumujmy najlepsze wskazówki, które pomogą Ci płynnie przejść przez test sytuacyjny.

    1. Badaj wartości firmy

    To będzie najbardziej oświecające przygotowanie, jakie możesz podjąć. Poznanie firmy, do której aplikujesz, i typu osób, które zatrudnia, pomoże Ci odpowiedzieć, mając na uwadze ich idee.

    Czytanie komunikatów prasowych, komunikacji zewnętrznej, misji i wartości zawsze wesprze twoje badania.

    2. Odpowiadaj z etyką na uwadze

    Podczas SJT, etyka zawsze będzie miała znaczenie. Firma może sprawiać wrażenie, że jest luźna w kwestii zasad i regulacji, ale są uniwersalne standardy do spełnienia podczas kontaktów z ludźmi, informacjami osobistymi i materiałami poufnymi.

    Upewnij się, że zapoznałeś się z podstawowym prawem pracy i zasadami RODO dla bardziej technicznych scenariuszy i zawsze bądź włączający i pełen współczucia w scenariuszach zorientowanych na ludzi.

    3. Testy praktyczne

    To naprawdę jest najlepszy sposób, aby przystąpić do testu sytuacyjnego czując się spokojnym i pewnym siebie. Testy praktyczne przygotowują cię do wielu scenariuszy z miejsc pracy, których sam byś nie był w stanie wymyślić. Wyniki dają ci wgląd w miejsca, w których twoja ocena faluje i pozwalają ci wzmocnić to przed właściwym testem.

    4. Bądź świadomy czasu

    Chociaż większość testów sytuacyjnych nie jest na czas, nie chcesz zbyt długo zastanawiać się nad pytaniami. Pamiętaj, że wszystkie informacje, które potrzebujesz do odpowiedzi na pytanie, są podane, więc pozostań w kontekście, który jest dany i powstrzymaj się od pozwolenia umysłowi na błądzenie do nieznanych zmiennych.

    Chcesz pokazać pewne i przemyślane podejście do podejmowania decyzji. Spędzanie zbyt dużo czasu na odpowiedziach mogłoby przekazać niepożądane niepewności rekruterom.

    5. W porządku jest zgadywać

    Prawdopodobnie nie będziesz w 100% pewny każdej pojedynczej odpowiedzi, w takim przypadku - bądź pewny i idź za swoim instynktem. Zawsze odpowiadaj na pytanie, ponieważ możesz zgadnąć prawidłowo i zdobyć kilka punktów, których byś nie miał, pomijając pytanie.

pl Start

Dostęp do prawdziwych testów

Zdobądź natychmiastowy dostęp do testów Situational Judgement napisanych przez akredytowanych psychologów pracujących w sektorze publicznym.

  • Setki pytań

    Ogromny skarbiec pytań Situational Judgement pomagający w ćwiczeniach aż do woli.

  • Wszystkie rodzaje testów

    Pełna gama testów numerycznych, werbalnych, diagramatycznych, logicznych, sytuacyjnych i osobowościowych.

Rozwijać

Szybko popraw swoje wyniki

Włączyliśmy cały szereg narzędzi, aby pomóc Ci w nauce tak szybko, jak to możliwe.

  • W pełni opracowane rozwiązania

    Oferujemy szczegółowe, krok po kroku rozwiązania dla każdego pytania Situational Judgement, dzięki czemu możesz poprawić swoją wydajność jak najszybciej.

  • Inteligentny system nauki

    Porównaj swoje wyniki Situational Judgement z innymi i śledź swoje postępy za pomocą swojego osobistego pulpitu analitycznego.

Zatrudnić

Zabezpiecz swoją wymarzoną pracę

Wszystkie nasze testy Situational Judgement są ukierunkowane na pomaganie Ci w zdobyciu pracy, którą chcesz.

  • Realistyczne testy próbne

    Stworzyliśmy specjalne testy Situational Judgement dla każdego z najważniejszych pracodawców i wydawców testów używanych w sektorze publicznym dzisiaj.

  • Symulacje rzeczywistych testów

    Ćwicz w warunkach egzaminacyjnych z testami czasowymi zaprojektowanymi do symulowania dokładnego doświadczenia, któremu będziesz stawił czoła.

Buduj swoją pewność siebie dzisiaj

Wypróbuj jedno z naszych testów Situational Judgement za DARMO.

Przeprowadź test

Dzięki testom psychometrycznym byłem w stanie przygotować się do procesu rekrutacji skutecznie, jasno i we własnym tempie.

Pav użył testów psychometrycznych, aby świetnie poradzić sobie z procesem rekrutacyjnym w Służbie Cywilnej

testimonial

Awansuj na wyższy poziom

Wybierz pakiet, który działa dla Ciebie.

Pro

Zapłać rocznie
Zapłać miesięcznie
  • 30 Testów numerycznego myślenia
  • 30 testów logicznego myślenia
  • 30 Testów diagramatycznego myślenia
  • 30 Testów oceny sytuacyjnej
  • 41 Pakietów pracodawcy
  • 22 Pakiety wydawnicze
  • Śledzenie wydajności pulpitu nawigacyjnego
  • Pełne rozwiązania i wyjaśnienia
  • Porady, sztuczki, przewodniki i zasoby

  • Dostęp do darmowych testów
  • Podstawowe śledzenie wydajności
  • Pełne rozwiązania i wyjaśnienia
  • Wskazówki i zasoby

Testy sytuacyjne FAQs

Jak są oceniane testy sytuacyjne?

Każda odpowiedź będzie grupowana w zależności od testowanej umiejętności. Następnie łączny wynik dla każdego zestawu umiejętności jest porównywany z odpowiedziami grupy normatywnej - osób, które już udowodniły, że mają to, czego potrzeba, aby odnieść sukces na stanowisku.

Do czego służą testy sytuacyjne?

Test to kolejny sposób, dla pracodawców, aby dowiedzieć się więcej o ludziach, których zatrudniają. Testy sytuacyjne w szczególności pomagają w tym, ponieważ wszystkie pytania odzwierciedlają dylematy i problemy z miejsca pracy, które często się pojawiają - każda twoja odpowiedź pomaga pracodawcy uzyskać jaśniejszy obraz tego, kim jesteś i jak dobrze pasujesz do pracy, na którą aplikujesz.

Co obejmują testy sytuacyjne?

Będziesz musiał odpowiedzieć na wiele pytań, każde z nich testujące, jak reagujesz na wyzwania, które często pojawiają się w sektorze publicznym. Test jest wielokrotnego wyboru, więc będziesz musiał wybrać odpowiedź, którą uważasz za najbardziej odpowiednią spośród kilku potencjalnych.

Co mierzą testy sytuacyjne?

Testy mierzą wszystko, od twoich umiejętności rozwiązywania problemów i stylu komunikacji, po świadomość komercyjną i umiejętności budowania relacji.

Gdzie mogę ćwiczyć testy sytuacyjne?

Na stronie Practice Aptitude Tests możesz ćwiczyć testy sytuacyjne. Są tam również przydatne wskazówki i triki od ekspertów, które pomogą ci przejść przez pytania testowe.

Którzy pracodawcy korzystają z testów sytuacyjnych?

Testy sytuacyjne są prawdopodobnie najpopularniejszym testem zdolności stosowanym przez pracodawców. Pracodawcy sektora publicznego często wykorzystują test jako część procesu rekrutacji, ponieważ wiedzą, że będą mogli dokładniej przeanalizować mocne i słabe strony każdego kandydata.

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

  • South Africa

    April 11, 2023

    Made me think!

    This test made me think and the answers included all possible solutions to each problem. The problems covered a variety of real-life problems, and I appreciated that.

  • Somalia

    April 11, 2023

    My first test!

    I liked how the questions are organized within time frame , so I can test my capacity to take decisions in critical situations.

  • United Kingdom

    April 11, 2023

    Multiple choice scales each answer

    I liked that you could have "most" or "least" likely as options but you had to choose two extremes as your answer.

  • United Kingdom

    May 09, 2023

    Great questions for work-place scenarios

    I liked that it offered a range of scenarios. It tested you on prioritisation, teamwork and integrity.

  • Pakistan

    May 16, 2023

    Learn how to react in workplace situations

    Such situations occur frequently in any organization, so it is important to react in a patient and conscious manner.

  • India

    May 18, 2023

    Tricky!

    Situations were challenging - often narrowed down to two options. But I enjoyed this excercise.

  • Canada

    June 27, 2023

    Customer service

    During the test I was able to view how to handle the customers . In case of difficult situation, how the customer will behave and how to convince them without compromising the corporate rule. In many case we can easily solve the problem without wasting the company time .

  • Nigeria

    June 05, 2023

    Very insightful

    I liked the scenarios it gave, scenarios dancing on a thin line between understanding nuanced situations and still being stoically professional.

  • Ghana

    June 07, 2023

    Most likely and least likely options

    I liked the fact that it gave me the options to choose what I’d most likely or last likely do in any situation

  • Kenya

    June 12, 2023

    Eye Opening

    The questions were based on real life scenarios which immensely helps when it comes to dealing with the challenges which occur at work.