Czym jest ocena Talent Q?
Talent Q to popularny twórca testów psychometrycznych założony w 2006 roku przez Rogera Holdswortha, który był również współzałożycielem innego dostawcy testów o nazwie SHL. W 2014 roku Talent Q zostało przejęte przez Hay Group i jest teraz administrowane przez Korn Ferry.
Talent Q oferuje różnorodny wybór testów dostępnych w ponad 40 językach, co czyni je popularnym wyborem na całym świecie. Testy Talent Q różnią się od innych testów tym, że dostosowują się do poziomu zdolności kandydata, zwiększając lub zmniejszając trudność w zależności od udzielonych odpowiedzi. Daje to pracodawcy pojęcie o prawdziwym poziomie zdolności jednostki. Oceny Talent Q są również 'mieszane', co oznacza, że ten sam test może być używany do analizy różnych umiejętności.
Kategorie ocen Talent Q
Talent Q ma kilka zestawów testów, które obejmują różne obszary, takie jak zdolności poznawcze, osobowość, ocenę sytuacyjną i motywacje. Istnieje pięć różnych zestawów testów Talent Q:
- Elements
- Aspects
- Ocena sytuacyjna
- Motywacje
- Wymiary
Zestaw Elements
Zestaw Elements jest zazwyczaj używany do rekrutacji na stanowiska menedżerskie, wykonawcze, profesjonalne i dla absolwentów. Ocenia zdolności werbalne, numeryczne i logiczne kandydata. Każdy test Elements ma limit czasu 15 minut na przejście przez wszystkie pytania.
Elements Werbalne
Ta ocena ma na celu zmierzenie Twoich umiejętności językowych i zrozumienia poprzez analizę Twojej zdolności do szybkiego czytania, zrozumienia i filtrowania kluczowych informacji z fragmentów tekstu. Elements Werbalne składa się z 15 pytań opartych na tekście, który właśnie przeczytałeś, zazwyczaj pytając, którą z twierdzeń należy uznać za prawdziwą lub fałszywą z listy.
Każde pytanie ma indywidualny limit czasu 60 sekund, więc dobrym pomysłem jest przyzwyczajenie się do tempa, w jakim musisz pracować, poprzez praktykowanie przykładowych testów.
Elements Numeryczne
Elements numeryczne oceniają zdolność kandydata do analizowania, interpretowania i wyciągania wniosków z danych numerycznych. Informacje będą prezentowane w formie tabel, więc dobrze jest zapoznać się z odczytywaniem danych w tej formie.
Ten test zawiera 12 pytań, które również muszą być ukończone w ciągu 15 minut. Zaawansowany poziom matematyki nie jest wymagany do tej oceny, ale odświeżenie podstawowych pojęć matematycznych, takich jak procenty, stosunki i ułamki, pomoże Ci przygotować się do tego testu.
Elements Logiczne
Składający się z 12 pytań, Elements logiczne oceniają zdolność kandydata do wnioskowania na podstawie abstrakcyjnych informacji i ich zastosowania do osiągnięcia właściwego wniosku. Test wymaga od Ciebie analizy serii symboli i szukania reguł i wzorców, aby określić brakujący obrazek w sekwencji. Ponownie, masz 15 minut na ukończenie tej oceny.
To może pomóc pracodawcom zrozumieć twoją zdolność do zrozumienia i zastosowania nowych informacji, co może być przydatne w przewidywaniu twojej zdolności do rozwiązywania problemów i dostosowywania się do nowych sytuacji.
Zestaw Aspects
Zestaw Aspects ma podobieństwa do zestawu Elements, jednak Aspects jest zaprojektowany do mierzenia podstawowych umiejętności niezbędnych na stanowiskach pierwszej linii i obsługi, takich jak te w handlu detalicznym, produkcji, transporcie i służbach ratunkowych. Oceny w Aspects są szybkie, zazwyczaj trwają około 6-10 minut.
Zestaw Aspects składa się z Aspects Ability i Aspects Styles:
Aspects Ability
Aspects ability ocenia twoje umiejętności numeryczne, werbalne i kontrolne, które są niezbędne w rolach związanych z obsługą klienta i usługami.
Aspects Ability zawiera następujące oceny:
Aspects Numeryczne: Składający się z 12 pytań wielokrotnego wyboru, ten test ocenia zdolność kandydata do szybkiego interpretowania, analizowania i wyciągania wniosków z danych numerycznych, które są zazwyczaj prezentowane w tabelach.
Aspects Werbalne: Aspects Werbalne wymagają od Ciebie czytania, analizowania i wnioskowania na podstawie fragmentu tekstu. Zostaniesz zapytany o 12 pytań wielokrotnego wyboru na podstawie różnych fragmentów tekstu.
Aspects Kontrolne: W tym teście będziesz musiał analizować i porównywać tabele informacji ze sobą. Będzie 8 różnych tabel, każda zawierająca 5 lub 6 wierszy danych. Służy to do oceny twojej zdolności do rozpoznawania błędów w danych.
Aspects Styles
Aspects styles to kwestionariusz oparty na kompetencjach do oceny twoich cech behawioralnych. Kandydatom prezentowane są stwierdzenia, z których muszą wyrazić, na ile stwierdzenie zgadza się z ich zachowaniem w pracy, od 'zupełnie nieprawda' do 'bardzo prawda'. Pracodawcy używają tej oceny do określenia, którzy kandydaci mają kompetencje wymagane na danym stanowisku.
Test oceny sytuacyjnej
Test oceny sytuacyjnej Talent Q prezentuje kandydatom serię hipotetycznych scenariuszy z miejsca pracy i prosi ich o wybranie z listy odpowiedzi wielokrotnego wyboru, która jest najbardziej odpowiednia. Udzielone odpowiedzi są następnie używane do ustalenia 'wyniku dopasowania', który mierzy kluczowe kompetencje kandydata, dopasowanie kulturowe i preferowane zachowanie w stosunku do wymagań firmy dla danej roli.
Motywacje
Kwestionariusz motywacji obejmuje serię stwierdzeń dotyczących motywacji w pracy, w których musisz ocenić, jak ważne jest dla ciebie każde stwierdzenie w pracy. Zostaniesz przedstawiony stwierdzeniom w grupach po cztery i zostaniesz poproszony o ocenę ważności każdego stwierdzenia na skali od 'Nie ważne' do 'Bardzo ważne'. Kwestionariusz zazwyczaj zajmuje około 30 minut.
Kwestionariusz ocenia twoje dążenia i wartości, patrząc na to, co stymuluje i energetyzuje kandydatów w miejscu pracy, co może być pomocne dla pracodawców w przewidywaniu, czy będziesz dobrze pasował kulturowo do firmy.
Wymiary
Wymiary Talent Q to kwestionariusz, który mierzy osobowość kandydata, aby przewidzieć ich przydatność do konkretnego stanowiska. Wymiary są zazwyczaj używane w późniejszych etapach procesu rekrutacji, a także na przestrzeni całego cyklu życia pracownika.
Wymiary analizują osobowość w trzech głównych obszarach - ludzie i relacje, zadania i projekty oraz dążenia i emocje. Każda z tych kategorii zawiera pięć cech, które są rozumiane jako predyktory skutecznego wykonania pracy.
Wymiary są podobne w strukturze do motywacji, z stwierdzeniami dotyczącymi zachowania w pracy pogrupowanymi w bloki po cztery. Dla każdego stwierdzenia musisz ocenić, jak bardzo jest ono prawdziwe dla ciebie osobiście, od 'zupełnie nieprawda' do 'bardzo prawda'.
Wskazówki, jak zdać testy Talent Q
1. Praktykuj w warunkach egzaminu z ograniczonym czasem
Najlepszym sposobem przygotowania się do ocen Talent Q jest praktyka z dużą ilością testów próbnych. Pozwoli ci to doskonalić swoje umiejętności, jednocześnie podkreślając słabe strony, na które należy skupić się. Upewnij się, że przeprowadzasz testy w pomieszczeniu wolnym od rozproszeń i w warunkach czasowych - to pomoże ci przyzwyczaić się do ścisłego limitu czasu i tempa, w jakim musisz odpowiadać na pytania.
2. Powtarzaj trudniejsze pytania
Podczas praktykowania pytań możesz być kuszony, aby skupić się na obszarach, w których jesteś dobry, jednak najlepszym sposobem na poprawę swojego wyniku w ocenie jest praktyka tych pytań, które uważasz za bardziej wymagające.
3. Zrozum format
Poznanie, które oceny Talent Q będziesz musiał przystąpić, i zapoznanie się z tym, jak są one sformatowane, pomoże ci pozostać zrelaksowanym, ponieważ będziesz wiedział, czego się spodziewać, gdy nadejdzie prawdziwa ocena.
4. Nie bój się niepowodzenia
Bądź pewny praktyki i przygotowania, które włożyłeś w ocenę. Jeśli nie uzyskasz wyniku, którego chcesz, potraktuj to jako okazję do nauki, abyś mógł lepiej przygotować się do swojej następnej oceny.
