Czym są oceny Hogan?
Oceny Hogan zostały opracowane w celu oceny osobowości i zdolności myślenia, a produkuje się kilka różnych ocen przed zatrudnieniem.
Firma Hogan Assessments została założona w 1987 roku przez Drs. Joyce i Roberta Hogana, a jej oceny były pierwszymi, które naukowo mierzyły osobowość dla biznesu.
Oceny Hogan są prognostyczne - co oznacza, że patrzą na potencjalną wydajność kandydata, na podstawie jego stylu pracy, postaw, umiejętności rozwiązywania problemów, wartości, mocnych i słabych stron.
Dziś firma rozrosła się do tego stopnia, że przeprowadzono już ponad 10 milionów ocen w 180 krajach na całym świecie.
Oceny Hogan są zaprojektowane w celu przetestowania kandydatów pod względem cech osobowości, sposobu myślenia i zachowania, oraz tego, co ich napędza i motywuje. 75% firm z listy Fortune 500 korzysta z ocen Hogan, w tym:
- Coca Cola
- GM
- Microsoft
- Intel
- McDonald's
- AT&T
- Nike
- HSBC
Istnieje pięć różnych ocen Hogan używanych jako część procesu rekrutacji, a zazwyczaj są one używane do poszukiwania potencjału lidera lub do ról na wyższym szczeblu. Testy to:
- Hogan Personality Inventory (HPI)
- Hogan Development Survey (HDS)
- Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
- Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)
- Hogan Judgement Assessment (JUD)
Struktura ocen Hogan
Hogan Personality Inventory (HPI)
Hogan Personality Inventory (HPI) został zaprojektowany do mierzenia normalnej osobowości, czyli tzw. jasnej strony osobowości. To sposób, w jaki zachowujesz się i reagujesz na normalne, codzienne sytuacje, a opiera się na Pięcioczynnikowym Modelu Osobowości.
HPI składa się z 220 pytań, a odpowiedzi muszą być udzielane na czteropunktowej skali Likerta, od zdecydowanie się nie zgadzam do zdecydowanie się zgadzam. Ten test nie jest na czas, a zazwyczaj trwa tylko 15-20 minut.
W tym teście używane są dwie różne skale do formułowania pytań - osobowości i zawodowej.
Skale osobowości to:
- Dostosowanie
- Ambicja
- Towarzyskość
- Wrażliwość interpersonalna
- Rozsądek
- Ciekawość
- Podejście do nauki
Skale zawodowe to:
- Orientacja na usługi
- Tolerancja na stres
- Niezawodność
- Potencjał kancelaryjny
- Potencjał sprzedażowy
- Potencjał menedżerski
Hogan Development Survey (HDS)
Hogan Development Survey (HDS) ocenia tzw. ciemną stronę osobowości - co dzieje się z twoim zachowaniem w pracy, gdy coś idzie nie tak i jesteś pod presją. Jest to przydatne dla rekrutera, aby mógł zobaczyć, jakie mogą być potencjalne bariery dla wydajności.
HDS składa się z 170 pytań, a także są one odpowiedziane na czteropunktowej skali Likerta. Nie ma limitu czasu, ale większość osób kończy go w 15-20 minut.
HDS ocenia kandydatów za pomocą jedenastu skal osobowości:
- Podekscytowany
- Sceptyczny
- Ostrożny
- Zastrzeżony
- Swobodny
- Śmiały
- Psotny
- Kolorowy
- Pomysłowy
- Obowiązkowy
- Pilny
Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)
Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) ocenia twoją zdolność do podejmowania uzasadnionych decyzji na podstawie różnych typów danych i jest podobny do innych testów zdolności - chociaż, jak inne oceny Hogan, chodzi tu bardziej o to, jak analizujesz dane, aby podejmować dobre decyzje.
W HBRI jest 24 pytań z odpowiedziami wielokrotnego wyboru, a masz 30 minut - a twoja szybkość odpowiadania będzie wpływać na końcowy wynik.
HBRI ocenia następujące zdolności myślenia:
Ocena kategoryzuje twoje odpowiedzi i prezentuje rekruterowi raport na podstawie typu myśliciela, którym jesteś. Kategorie to:
- Myśliciel doraźny
- Myśliciel kontekstowy
- Myśliciel analityczny
- Myśliciel krytyczny
Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) to ocena zaprojektowana do badania tego, co cię napędza, co cię motywuje i jakie masz podstawowe wartości. Jest zaprojektowany, aby pokazać pracodawcom, na jakie stanowisko i na jakim poziomie jesteś odpowiedni, i jaki typ środowiska pracy będzie dla ciebie stymulujący.
Składa się z 200 pytań, z odpowiedziami na czteropunktowej skali Likerta od zdecydowanie się nie zgadzam do zdecydowanie się zgadzam.
MVPI ocenia na podstawie następujących skal:
- Uznanie
- Władza
- Hedonizm
- Altruizm
- Przynależność
- Tradycja
- Bezpieczeństwo
- Handel
- Estetyka
- Nauka
Ocena kandydatów także na podstawie tematów, które są istotne dla dopasowania kulturowego, w tym:
- Styl życia
- Przekonania
- Preferencje zawodowe
- Awerse
- Preferowani współpracownicy
Hogan Judgement Assessment
Hogan Judgement Assessment (JUD) to najnowszy typ oceny w zestawie, a jest unikalny, ponieważ mierzy sąd i potencjał lidera, patrząc na wszystko, co jest pokryte w innych ocenach Hogan. Oznacza to, że pytania oceniają zdolność myślenia, zarówno jasną, jak i ciemną stronę osobowości, oraz twoje podstawowe wartości.
Jest to test bez ograniczenia czasu i zawiera pytania z HPI, HDS, HBRI i MVPI.
Test jest podzielony na trzy sekcje:
Przetwarzanie informacji
To jest sekcja, w której odpowiesz na pytania dotyczące rozumowania werbalnego i liczbowego. Podobnie jak w HBRI, sposób, w jaki odpowiadasz na pytania, wprowadzi cię do pewnych kategorii, które są:
- Jakościowy
- Ilościowy
- Deliberacyjny
- Uniwersalny
Podejścia do podejmowania decyzji
Te pytania są odpowiedziane na czteropunktowej skali Likerta od zdecydowanie się nie zgadzam do zdecydowanie się zgadzam, a skale, które są używane, to:
- Myślenie taktyczne vs myślenie strategiczne
- Unikanie zagrożeń vs poszukiwanie nagród
- Decyzje oparte na danych vs decyzje intuicyjne
Reakcje na informacje zwrotne
Sposób, w jaki reagujesz na informacje zwrotne, szczególnie na negatywne, jest ważnym aspektem zarówno przywództwa, jak i sądu. Ta część testu ocenia kandydatów na podstawie następujących skal:
- Defensywny vs spokojny
- Powierzchowny vs autentyczny
- Zaprzeczenie vs akceptacja
Wskazówki, jak zdać oceny Hogan
1. Znajdź cechy, których szuka pracodawca
Jeśli możesz dowiedzieć się, jakiego typu osoby potrzebuje rola i jakie cechy szuka zespół rekrutacyjny, będziesz wiedział, co pytania próbują dowiedzieć się o tobie.
Wiadomo, że testy osobowości są trudne do ‘oszukania’, i nie możesz dokładnie przeforsować swojej drogi - ale jeśli rola określa kogoś, kto jest otwarty i pewny siebie, to jest to część twojej osobowości, którą chcesz podkreślić.
Te informacje często można znaleźć w opisie pracy, ale pomocne będą też podstawowe wartości biznesu.
2. Lepiej poznaj siebie
Oceny przed zatrudnieniem są tak samo dla ciebie, jak dla zespołu rekrutacyjnego, aby zobaczyć, jak pasujesz - i jeśli nie pasujesz, to jest w porządku.
Jeśli wiesz, że na stanowisko, na które aplikowałeś, potrzebna jest osoba o dużych umiejętnościach analitycznych, ale wiesz, że jesteś bardziej intuicyjny, możesz nie pasować do roli - a ocena Hogan prawdopodobnie podkreśli tę różnicę.
3. Praktykuj testy
Chociaż niekoniecznie musisz się uczyć do ocen Hogan - nie chodzi o to, żeby odpowiedzi były prawidłowe - bycie pod warunkami testu może być stresujące i denerwujące.
Dodając do tego nieznajomą strukturę i układ, oraz sposób, w jaki trzeba zapisywać odpowiedzi, możesz być pod zbyt dużym stresem, aby odpowiedzieć najlepiej jak potrafisz.
Testy praktyczne są dobrym sposobem, aby zapoznać się z układem i strukturą oraz być pewniejszym, jak odpowiedzieć na pytania, aby czuć się bardziej komfortowo i pewnie w prawdziwym teście.
4. Bądź szczery
Dowiedziałeś się, czego pracodawca oczekuje od ciebie pod względem osobowości, zachowania w pracy i wartości - i wiesz więcej o sobie, ponieważ zastanawiałeś się, jak twoje cechy pasują.
W teście musisz odpowiedzieć szczerze, a nie tym, co myślisz, że rekruter chce zobaczyć. Łatwo zrozumieć, dlaczego ludzie chcieliby przedstawić się jako idealni kandydaci, ale prawda jest taka, że nie ma takiego czegoś, a pracodawcy będą porównywać twoje odpowiedzi z innymi danymi, aby zobaczyć, czy dobrze byś pasował.
Jeśli nie pasujesz, możesz nie odnosić sukcesów w środowisku pracy, a twoje zachowanie i osobowość mogą sprawić, że praca nie będzie dla ciebie tak zabawna lub satysfakcjonująca - więc może to być dobra rzecz.
5. Odpowiedz dokładnie
W większości ocen Hogan nie ma limitu czasu - więc masz możliwość dokładnego przemyślenia odpowiedzi, które udzielasz, aby upewnić się, że odzwierciedlają one w odpowiedni sposób twoją osobowość, wartości, zachowanie w pracy, motywatory i wszystko inne, co jest istotne.
Nawet w 30-minutowym HBRI powinieneś upewnić się, że odpowiadasz na pytania najlepiej jak potrafisz - ale warto zauważyć ponownie, że twoja szybkość odpowiadania wpłynie na twoją łączną ocenę.
