CIA, czyli Central Intelligence Agency, to amerykańska agencja rządowa, która zbiera i analizuje informacje wywiadowcze o innych państwach oraz o sprawach globalnych na potrzeby prezydenta, Rady Bezpieczeństwa Narodowego i innych decydentów. Agencja sama streszcza swoją pracę w trzech zadaniach: pozyskiwanie wywiadu zagranicznego, tworzenie obiektywnych analiz oraz prowadzenie działań niejawnych na polecenie prezydenta. CIA wyraźnie nie jest służbą policyjną i sama nie kształtuje polityki.
Aplikuje się przez MyLINK, własny portal agencji. O testach CIA publikuje uderzająco mało, a ta strona pokazuje dokładnie, co agencja mówi, a czego nie.
Czym jest CIA i czym się zajmuje?
Agencja powstała w 1947 roku, gdy prezydent Harry S. Truman podpisał National Security Act. CIA pisze, że Truman chciał "a central hub to coordinate all of America's intelligence activities", czyli centralnego węzła koordynującego całą amerykańską działalność wywiadowczą, i stąd wzięło się słowo Central w nazwie.
Na własnej stronie What is CIA? agencja wymienia trzy zadania podstawowe:
- pozyskiwanie wywiadu zagranicznego
- tworzenie obiektywnych analiz
- prowadzenie działań niejawnych na polecenie prezydenta
Do tego dochodzi ochrona tajemnic, które zapewniają bezpieczeństwo państwu. CIA równie wyraźnie mówi, czego nie robi: nie kształtuje polityki, lecz jest niezależnym źródłem wywiadu zagranicznego dla tych, którzy ją kształtują.
Różnica między CIA a FBI
O sobie CIA pisze: "We are not a law enforcement organization." Jej zadaniem jest zbieranie informacji poza granicami Stanów Zjednoczonych i nie ma uprawnień policyjnych. FBI prowadzi śledztwa w sprawach przestępstw na terenie USA i kieruje pracą wywiadowczą wewnątrz kraju. Samo FBI wyznacza jednak granicę nie geograficznie, lecz według tego, czyje informacje są zbierane: CIA gromadzi wyłącznie informacje o innych państwach i ich obywatelach, a FBI o osobach amerykańskich, niezależnie od tego, gdzie przebywają. FBI nie jest więc agencją wyłącznie krajową. CIA z kolei nie wolno zbierać informacji wywiadowczych o krajowej działalności obywateli amerykańskich.
Jak zbudowana jest CIA
Organizacja składa się z pięciu szerokich obszarów, które agencja nazywa dyrektoriatami: Analysis, Operations, Science and Technology, Digital Innovation i Support. Do tego dochodzi jedenaście Mission Centers, pracujących według regionów i tematów, w których spotykają się pracownicy wszystkich dyrektoriatów.
Jak duża jest agencja, pozostaje tajemnicą. CIA podaje, że liczba pracowników jest niejawna i że wielkość budżetu również nie może zostać ujawniona. Nie publikuje też liczby kandydatów ani odsetka przyjęć, więc krążąca liczba w rodzaju "przyjmują tylko trzy procent" nie ma żadnego oficjalnego źródła.
Praca w CIA
CIA publikuje wszystkie swoje oferty pracy na cia.gov/ehl/careers, podając dla każdego stanowiska widełki wynagrodzenia początkowego według amerykańskiej skali GS. Do każdych widełek agencja dodaje własne zastrzeżenie: wyższa pensja startowa jest możliwa w zależności od poziomu doświadczenia.
Kilka przykładów z tej listy:
- Case Officer, Directorate of Operations: od 72 977 do 111 087 dolarów
- Cyber Security Officer, Directorate of Digital Innovation: od 75 332 do 153 086 dolarów
- Data Scientist: od 82 396 do 192 756 dolarów
- Police Officer, Directorate of Support: od 74 595 do 91 815 dolarów
- Praktyka studencka: od 54 378 do 57 486 dolarów
Wśród świadczeń agencja wymienia między innymi dodatki za nadgodziny, pracę w święta i w nocy oraz inne dodatki, oszczędzanie emerytalne w systemie FERS, pomoc w spłacie kredytów studenckich przez pierwszych sześć lat zatrudnienia, wynagrodzenie za znajomość języków obcych, od trzynastu do dwudziestu sześciu dni urlopu w zależności od stażu oraz co najmniej dziesięć płatnych świąt federalnych.
Pięć dyrektoriatów
Directorate of Analysis przekłada surowe informacje wywiadowcze na analizy dla decydentów. Aktualne stanowiska to między innymi Targeting Analyst, Military Analyst, Political Analyst, Economic Analyst, Leadership Analyst, Cyber Threat Analyst, Cartographer i Analytic Methodologist.
Directorate of Operations to dyrektoriat od źródeł osobowych, czyli HUMINT. Tu trafia każdy, kto szuka odpowiedzi na pytanie, jak zostać szpiegiem, choć sama CIA nigdy nie używa tego słowa w ogłoszeniach: wszystkie stanowiska w tym dyrektoriacie noszą nazwę officer. Należą do nich Case Officer, Staff Operations Officer, Collection Management Officer, Targeting Officer, Specialized Skills Officer, Paramilitary Operations Officer i Language Officer.
Directorate of Science and Technology buduje technikę stojącą za operacjami. Stanowiska to Technical Operations Officer; Technical Research, Development and Engineering Officer; Technical Targeting Analyst oraz Technology Management Officer.
Directorate of Digital Innovation odpowiada za dane, informatykę i cyberbezpieczeństwo, z takimi rolami jak Data Engineer, Data Scientist, IT Engineer, Applications Developer, Cyber Operations Officer, Cyber Security Officer i Open Source Collection Specialist.
Directorate of Support jest zdecydowanie największy pod względem liczby ogłoszeń i najbardziej różnorodny: Accountant, Physician, Registered Nurse, Police Officer, Firefighter, Logistics Officer, Human Resources Officer, Polygraph Examiner, Foreign Language Instructor, Executive Protective Agent i Automotive Mechanic.
Poza dyrektoriatami CIA rekrutuje do swoich Executive Offices, z naciskiem na prawo i audyt, oraz oferuje stypendia i praktyki dla studentów w programie Stokes i w programach stażowych.
Wartości, według których agencja rekrutuje
CIA publikuje sześć wartości podstawowych i tym samym językiem posługuje się w materiałach rekrutacyjnych:
- Służba
- Uczciwość
- Doskonałość
- Odwaga
- Praca zespołowa
- Odpowiedzialna ochrona źródeł i metod
Jak wygląda rekrutacja do CIA
CIA publikuje swój proces rekrutacji w ośmiu krokach:
- Wyślij CV przez MyLINK
- Otrzymaj zaproszenie do aplikowania na konkretne stanowisko
- Przejdź weryfikację, testy i rozmowy
- Otrzymaj warunkową ofertę pracy, czyli Conditional Offer of Employment
- Wypełnij i odeślij powiązane dokumenty, w tym formularz SF-86
- Przejdź badania bezpieczeństwa i medyczne wchodzące w skład procesu poświadczenia
- Otrzymaj oficjalną ofertę i informacje o rozpoczęciu pracy
- Rozpocznij pracę w agencji
Aplikuje się wyłącznie przez MyLINK. Można wskazać maksymalnie cztery stanowiska i ustawić je w kolejności preferencji. Po wysłaniu zgłoszenia nie da się już zmienić, a agencja sama zaznacza, że nie odzywa się, jeśli nie ma dopasowania.
Ile to trwa
CIA podaje czas rekrutacji wynoszący około sześciu miesięcy lub dłużej od chwili wysłania CV i uprzedza, że proces bywa długi. Zgodnie z jej własnymi najczęściej zadawanymi pytaniami rekruterzy mogą odezwać się nawet po roku. Osoba, która nie zostanie przyjęta, proszona jest o odczekanie dwunastu miesięcy przed ponownym wysłaniem CV.
Kto może aplikować
- Obywatelstwo amerykańskie. Osoby z podwójnym obywatelstwem amerykańskim również są uprawnione
- Zasadniczo ukończone 18 lat. Nie wszędzie: stanowisko Police Officer wymaga 21 lat w momencie zatrudnienia, a Global Response Staff 25 lat
- W chwili wysyłania CV trzeba fizycznie przebywać w Stanach Zjednoczonych lub na ich terytorium zależnym i być gotowym na przeprowadzkę w okolice Waszyngtonu
- Wszystkie stanowiska wymagają poświadczenia bezpieczeństwa na poziomie Top Secret
- Nie ma ogólnego wymogu wykształcenia. CIA wprost pisze, że nie rekomenduje żadnego kierunku studiów ponad inne; wymagania różnią się między stanowiskami
W sprawie narkotyków agencja publikuje dwa sformułowania, które są ze sobą sprzeczne. Na stronie cia.gov/careers/cia-requirements czytamy, że przez dziewięćdziesiąt dni przed złożeniem aplikacji nie wolno było używać marihuany ani produktów zawierających THC. W oczekiwaniach wobec kandydatów mowa jest natomiast o użyciu w dniu podpisania formularza SF-86 lub później, a ten podpisuje się dopiero po warunkowej ofercie, co w praktyce jest znacznie ostrzejsze. Co do pozostałych substancji oba teksty są zgodne: żadnych nielegalnych narkotyków ani nadużywania leków na receptę w roku poprzedzającym aplikację, ani później.
Poświadczenie bezpieczeństwa, wariograf i badania lekarskie
Po warunkowej ofercie następują postępowanie sprawdzające, badanie wariografem oraz badanie fizyczne i psychologiczne. CIA jest w tej sprawie zwięzła: badanie wariografem jest obowiązkowe, bez wyjątków. Postępowanie sprawdzające sięga daleko, ponieważ agencja rozmawia z sąsiadami, znajomymi, przełożonymi i współpracownikami, żeby ocenić charakter, wiarygodność i lojalność kandydata. Poświadczenie uzyskane gdzie indziej się nie liczy: przechodzi się osobne postępowanie CIA, a po zatrudnieniu następują okresowe powtórki wraz z wariografem.
Ile jest sesji z wariografem, jak długo trwają i o co się w nich pyta, agencja nie publikuje. Podaje za to, że brak szczerości jest najczęstszym powodem wycofania oferty pracy.
Czy istnieje test predyspozycji do CIA?
Krótka odpowiedź: CIA wspomina o teście predyspozycji dokładnie w dwóch miejscach w całym swoim materiale rekrutacyjnym i poza tym nie opisuje o nim absolutnie niczego.
Na własnej liście wakatów agencji znajdują się obecnie 133 ogłoszenia. W dwóch z nich pojawia się określenie aptitude test, w obu przypadkach są to praktyki studenckie w obszarze ochrony i policji:
- Undergraduate Internship Program, Police Officer Intern: "Ability to undergo successful occupational testing to include an aptitude test, personality inventory, and interview"
- Undergraduate Internship/Co-op Program, Multi-Discipline Security Officer: "Ability to undergo successful occupational testing to include an aptitude test, writing test, personality inventory, and interview"
Oba ogłoszenia znajdują się na cia.gov/ehl/careers. W etatowym stanowisku Police Officer tego zdania już nie ma. Co ten test zawiera, ile trwa, ile ma pytań, kto go opracował i jaki wynik trzeba osiągnąć: o tym CIA nie publikuje niczego i nigdzie.
W opublikowanym procesie rekrutacji testowanie pojawia się dokładnie raz, jako krok trzeci: "Successfully complete screening, testing, and interviews". To cały opis.
O tym, że oceny online w ogóle istnieją, wiadomo pośrednio z zasad dotyczących sztucznej inteligencji. Agencja pisze, że nie wolno z niej korzystać przy wypełnianiu ocen online ani w trakcie weryfikacji i rozmów, a nieuprawnione użycie w procesie rekrutacji może wpłynąć na ocenę kandydata. To jedyna wskazówka, jaką CIA daje na temat podejścia do oceny.
Szczegółowo agencja opisuje za to wymagania fizyczne. Dla stanowiska Executive Protective Agent podaje konkretne normy: osiemnaście pompek w minutę, dwadzieścia siedem brzuszków w minutę, półtorej mili w 15:20 lub szybciej, trzysta metrów w 1:08 lub szybciej oraz przeciągnięcie manekina o wadze 180 funtów w nie więcej niż dwie minuty. Dla stanowiska Police Officer obowiązuje test Physical Efficiency Battery prowadzony przez FLETC. Dla żadnego testu poznawczego nie istnieje porównywalny opis.
Dwie rzeczy bywają mylone z testem rekrutacyjnym, choć nim nie są. Gry w sekcji Spy Kids na cia.gov to materiały edukacyjne dla dzieci, z konspektami lekcji dla szkół podstawowych i średnich, i nic na stronie nie łączy ich z rekrutacją. Odtajnione dokumenty testowe w archiwum agencji to akta historyczne, a nie opis obecnej procedury.
Na co warto naprawdę poćwiczyć
CIA nie udziela wskazówek dotyczących przygotowania i nie wypowiada się o testach próbnych, ani na tak, ani na nie. To, na co masz wpływ, to żeby forma cię nie zaskoczyła: praca pod presją czasu, pytania wielokrotnego wyboru, wyciąganie danych z tabeli lub wykresu i ocena, jak zachowałbyś się w sytuacji zawodowej. Ćwiczenie rozumowania liczbowego, rozumowania werbalnego i sądu sytuacyjnego trenuje dokładnie to, bez udawania, że ktokolwiek wie, co znajduje się w teście CIA.
Wskazówki przed rekrutacją do CIA
1. Bądź całkowicie szczery
Brak szczerości to według samej CIA najczęstszy powód wycofania oferty pracy. W tym samym wyliczeniu agencja wymienia nadmierne spożycie alkoholu, zachowania przestępcze i nieuczciwość. To, co przemilczysz, i tak wyjdzie na jaw w postępowaniu sprawdzającym albo podczas badania wariografem, a wtedy problemem staje się samo przemilczenie.
2. Opanuj język obcy
CIA płaci dodatkowo za znajomość języków obcych i ma własne stanowiska Language Officer oraz Foreign Language Instructor. Dla agencji zajmującej się wywiadem zagranicznym to jedna z niewielu umiejętności, o której sama mówi, że jest osobno wynagradzana.
3. Uporządkuj warunki formalne, zanim złożysz aplikację
W chwili wysyłania CV musisz fizycznie przebywać w Stanach Zjednoczonych, musisz być gotów przeprowadzić się w okolice Waszyngtonu, a każde stanowisko wymaga poświadczenia bezpieczeństwa na poziomie Top Secret. To warunki twarde, nie preferencje.
4. Ćwicz formę, a nie domniemaną treść
Nie istnieje oficjalny test próbny CIA, a nikt, kto taki sprzedaje, nie potrafi udokumentować jego zawartości. Ćwiczyć można pracę pod presją czasu oraz szybkie czytanie tabel, tekstów i scenariuszy, żeby format nie odciągał uwagi od treści. Dobrym punktem wyjścia jest rozumowanie logiczne.
