Karriere hos British Council
British Council ble grunnlagt i 1934, og var opprinnelig kjent som British Committee for Relations with Other Countries. Designet spesielt med ideen om å dele det beste av britisk kultur med resten av verden, gjør opprettelsen av det første utenlandske kontoret i 1938 British Council til verdens eldste organisasjon for kulturelle relasjoner.
British Council Jobber
Det er mange forskjellige roller hos British Council, fra bedriftsroller innen HR, økonomi og markedsføring til undervisnings- og eksamensroller som lar ansatte jobbe globalt - British Council opererer i over 100 land.
En annen viktig del av arbeidet som British Council gjør er kulturengasjement - å jobbe direkte med enkeltpersoner samt regjeringer og partnere for å dele ferdigheter, kunnskap og ekspertise om kunst, utdanning og samfunn.
Mange ansatte hos British Council gir undervisning i engelsk i utlandet, som for eksempel Afrika, Midtøsten og Asia.
Hvordan bli ansatt hos British Council
British Council søker aktivt etter ansatte som tror på integritet og verdien av å dele språk og kultur med andre nasjoner, så de ser etter søkere som er åpne og engasjerte, ekspert og inkluderende, optimistiske og dristige.
Verdiene til British Council er:
- Verdsettelse av mennesker
- Integritet
- Gjensidighet
- Kreativitet
- Professionalitet
Når du ser etter en rolle hos British Council, må du sørge for å gjøre undersøkelser om stillingen, virksomheten og den bredere kultur- og språkindustrien.
British Council Søknadsprosess
Søknadsprosessen hos British Council er enkel, og trinnene du må ta, vil avhenge av den rollen du ønsker å ta.
British Council Online Søknad
Alle rollene hos British Council er på deres karriereside, og søkefunksjonen er ganske nyttig for å finne en spesifikk jobb via beskrivelse eller sted.
Hver jobb har en detaljert beskrivelse som inkluderer rollen og ansvarsområdene, samt de ferdighetene og erfaringene som kreves.
For å starte prosessen må du opprette en jobbprofil og fylle inn alle kontaktinformasjonene dine. Det er en mulighet til å sende inn en oppdatert, skreddersydd CV eller søke ved hjelp av LinkedIn-profilen din - du må sørge for å fremheve relevante detaljer fra disse som er relevante for stillingen.
Det er noen søknadsspørsmål i skjemaet som du må svare på; disse vurderer vanligvis motivasjonen din for å søke og sikrer at du har riktig erfaring og kvalifikasjoner (hvor det er nødvendig).
British Council Telefonintervju
Når du har sendt inn søknaden din, vil den bli gjennomgått av rekrutteringsteamet, og hvis du oppfyller de grunnleggende kriteriene, vil du bli invitert til et screeningintervju som vanligvis finner sted over telefon. Dette er en kort samtale for å bli kjent med deg, som vanligvis berører informasjonen du oppga i søknadsskjemaet.
British Council Vurderinger
Afhengig av rollen du har søkt på, vil du bli invitert til å ta en rekke online psykometriske vurderinger designet for å teste dine iboende ferdigheter og kunnskaper.
Disse sendes til deg via en lenke på e-post, slik at du kan fullføre dem hjemme i din egen tid. Resultatene dine vil bli sammenlignet med andre testtakere for å avgjøre om du har de nødvendige kompetansene for å lykkes i rollen.
British Council Numerisk Resonnementstest
Selv om en numerisk resonnementstest er basert på data og matematiske operasjoner, er det ikke en matematikktest som sådan.
I denne vurderingen blir du presentert med numeriske data i form av grafer og tabeller. Du må raskt lese, forstå og analysere denne informasjonen og deretter svare på et spørsmål basert på den.
Spørsmålene er enkle og vil kreve noen grunnleggende matematiske ferdigheter, ved hjelp av operatører og ting som prosent, forhold og brøker.
Svarene presenteres i et flervalgsformat, og testen er tidsbegrenset.
British Council Verbalt Resonnementstest
På samme måte som den numeriske resonnementstesten, er verbale resonnementstesten designet for å se hvor godt du kan lese, forstå og analysere informasjon som presenteres skriftlig.
Du vil bli presentert med en avsnitt med informasjon, vanligvis skrevet på formelt eller forretningsmessig språk, og du må raskt lese den for å svare på det gitte spørsmålet. Hver påstand er basert på innholdet i avsnittet, og du må avgjøre om den er sann, falsk eller ikke nok informasjon til å si.
Noen av spørsmålene i en verbal resonnementstest kan være knyttet til stavemåte, grammatikk eller ordbruk, så det er viktig at du frisker opp i dine engelske språkregler også.
British Council Logisk Resonnementstest
Den logiske resonnementstesten er designet for å teste din evne til å gjøre logiske, begrunnede slutninger basert på abstrakt informasjon.
For å vurdere dette, må du kunne finne mønstre og regler i sekvenser av bilder eller former for å finne den neste i matrisen. Hver form vil ha noe som har endret seg eller flyttet for å lage det neste bildet, og dette er informasjonen du trenger for å velge riktig svar blant flervalgsalternativene.
Vanskeligheten kommer fra å måtte finne et mønster i ukjente data for å ta en beslutning, og det er den perfekte måten for rekrutteringsteamet å se hvor godt du kan tenke utenfor boksen og komme til en logisk konklusjon.
British Council Situasjonsbedømmelsestest
En situasjonsbedømmelsestest bruker arbeidsbaserte scenarier for å vurdere måten du håndterer problemer på og din atferd når du er på jobb.
Disse scenariene er basert på realistiske situasjoner du kan møte på arbeidsplassen, som klager eller integritetsproblemer. En beskrivelse av problemet følges av flere mulige handlingsalternativer du kan velge.
Som regel finnes det ikke riktige eller gale svar her, det er en sjanse for deg å demonstrere hvordan du ville handle i den situasjonen på jobben. Det er spesifikke egenskaper eller trekk som rekrutteringsteamet ønsker at du skal ha.
British Council Intervju
Hvis testene dine avgjør at du har kompetansene, vil du bli invitert til et intervju.
Dette er et ansikt-til-ansikt-intervju som vanligvis finner sted via nettbasert konferansetjeneste slik at søkere til stillinger i andre land kan delta.
Intervjuet vil stille spørsmål om hvorfor du har søkt på denne rollen, hvorfor du har valgt British Council, og hva dine fremtidsplaner er. Det vil også være spørsmål om dine kompetanser, der du må gi eksempler på situasjoner fra din erfaring som viser at du har de riktige ferdighetene som samsvarer med verdiene til British Council.
Tips for å bli ansatt hos British Council
Forbered deg til vurderingene
Vurderinger er nervepirrende, og til tross for den relative enkelheten i spørsmålene, finner søkere dem ofte vanskelige å håndtere. Du kan forberede deg ved å øve og repetere delene du kanskje sliter mest med.
Øvelse vil hjelpe deg med å føle deg mer komfortabel med spørsmålstypen og den tidsbegrensningen som gjelder.
Bygg selvtillit
Selvtillit er nøkkelen i denne intervju-prosessen, ettersom målet om å dele britisk kultur og kunst med resten av verden betyr å være trygg og dristig.
Denne selvtilliten vil hjelpe deg gjennom søknadsprosessen, og du kan bygge selvtilliten din gjennom effektiv øvelse av vurderingene og god forberedelse til intervjuer.
Øv på intervjespørsmål
Intervjuer er alltid utfordrende, men du kan gi deg selv den beste sjansen ved å øve på intervjespørsmål.
Kompetansebaserte spørsmål krever en strukturert respons for å være mest effektiv, og du kan tenke på eksempler før intervjuet, basert på ferdighetene som er oppført i stillingsbeskrivelsen og verdiene til British Council. Husk å være så kortfattet som mulig.
Gjør leksene dine
Forskning på British Council og deres posisjon i verden er viktig. Det er mye informasjon du kan bruke på nettstedet, som er et flott sted å begynne, og du vil kunne vise den kunnskapen gjennom søknadsprosessen.
Dette viser at du virkelig er engasjert i stillingen og den bredere veldedigheten, noe som vil få rekrutteringsteamet til å legge merke til deg.
