Logiske Resonneringstester

Offentlig sektor blir stadig mer konkurransedyktig, og ofte er den beste måten å skille mellom flere personer med lignende kompetanse og erfaring å sette opp en ferdighetstest.

Denne testen vil deretter bli brukt sammen med intervjuet for å gi en dypere forståelse av dine viktigste styrker og ferdigheter som individ.

Den logiske resonneringstesten er designet for å avdekke folks logikk og deres evne til å løse problemer - to svært ettertraktede ferdigheter i offentlig sektor.

Arbeidsgivere vil sette opp denne typen test hvis de trenger å ansette en person med utmerkede logiske ferdigheter.

Ofte ser en gruppe søkere godt matchet ut på papiret og har en lignende kompetanse og erfaring - og det er her en ferdighetstest som den logiske resonneringstesten er så verdifull.

Den gir arbeidsgiveren et klarere bilde av alle søkernes ferdigheter, og dermed kan de velge den som passer best til rollen.

Mange finansselskaper velger denne testen, da logisk tenking og evnen til å løse problemer raskt og nøyaktig er svært verdifulle ferdigheter.

Formatet for testen vil variere, men generelt vil du bli møtt med en serie visuelle spørsmål.

Du forventes å bruke logikk for å finne regelen eller sekvensen som knytter de ulike formene eller mønstrene som vises, før du velger riktig flervalgssvar.

Mer ofte enn ikke vil du ha mindre enn ett minutt per spørsmål, så evnen til å fokusere på hva spørsmålet ber om og svare raskt er viktig.

I offentlig sektor er logisk tenking viktig for en rekke jobbroller. Den logiske tenkningstesten er perfekt for ansettelser i sektoren, da den vurderer akkurat det.

En vellykket test vil vise en potensiell arbeidsgiver at du kan tenke logisk, løse problemer og beholde roen under press.