La oss oppsummere de beste tipsene for å komme gjennom situasjonsbedømmelsestesten.
1. Forskning om selskapets verdier
Dette vil være den mest opplysende forberedelsen du kan gjøre. Å bli kjent med selskapet du søker å jobbe for og hvilken type mennesker de ansetter, vil hjelpe deg med å svare med deres ideer i tankene.
Les pressemeldinger, eksterne kommunikasjoner, oppdragsbeskrivelser og verdier for å støtte forskningen din.
2. Svar med etisk tankegang
Under SJT-er vil etikk alltid spille en rolle. Et selskap kan gi inntrykk av at de er avslappede når det gjelder regler og forskrifter, men det er universelle standarder som må oppfylles når man håndterer mennesker, personlig informasjon og konfidensielt materiale.
Sørg for å sette deg inn i grunnleggende arbeidsrett og GDPR-regler for de mer tekniske scenariene, og vær alltid inkluderende og medfølende i scenarioer som involverer mennesker.
3. Øvelsessituasjonsbedømmelsestester
Dette er virkelig den beste måten å gå inn i situasjonsbedømmelsestesten med ro og selvtillit. Øvelsessituasjonsbedømmelsestester forbereder deg på en rekke arbeidsscenarier du kanskje ikke har tenkt på selv. Resultatene gir deg innsikt i hvor din bedømmelse vakler og gir deg muligheten til å styrke den før den faktiske testen.
4. Vær tidsbevisst
Selv om de fleste situasjonsbedømmelsestester ikke har tidsbegrensning, vil du ikke bruke for lang tid på spørsmålene. Husk at all informasjon du trenger for å svare på spørsmålet blir gitt, så hold deg innenfor den gitte konteksten og unngå å la tankene vandre til ukjente variabler.
Du vil vise en selvsikker og gjennomtenkt tilnærming til beslutningstakingen din. Å bruke for mye tid på svarene dine vil formidle en uønsket usikkerhet til rekrutterere.
5. Det er greit å gjette
Det er sannsynlig at du ikke vil være 100% sikker på hvert eneste svar, i dette tilfellet - vær trygg og gå med magefølelsen. Svar alltid på spørsmålet, da du kan gjette riktig og få noen poeng du ikke ville hatt ved å hoppe over spørsmålet.