Situasjonsbedømmelsestester

Situasjonsbedømmelsestester vurderer hvordan du håndterer scenarier og utfordringer som oppstår på arbeidsplassen.

  • Hva er situasjonsbedømmelsestester?

    En situasjonsbedømmelsestest, vanligvis referert til som en SJT, er en form for psykometrisk test som brukes av arbeidsgivere under rekruttering for å lære mer om hver søkers karakter.

    SJT-er er basert på spekulative arbeidsplassscenarier. Hver test vil være fokusert på den spesifikke jobben du søker på, men alle vil be deg om å fullføre en serie flervalgsspørsmål.

    Du må lese det scenariobaserte spørsmålet raskt og nøye. Deretter må du velge det du tror er den beste løsningen på problemet blant flere mulige svaralternativer.

    Du kan ikke stryke på en SJT, da bedømmelsen er subjektiv. Imidlertid vil rekrutteringsteamet analysere svarene dine. De trekker ut viktige innsikter i din evne til rollen, inkludert kommunikasjonsevner, samarbeidsevner, evne til å bygge relasjoner og kommersiell bevissthet. For lederstillinger kan SJT-er til og med måle din visjon for strategi og langsiktig planlegging.

    Siden alle SJT-er er rolle- eller sektor-spesifikke, vil det også gi deg som søker muligheten til å forstå noen av situasjonene du ville møtt i rollen, noe som kan være uvurderlig for noen som akkurat har startet en ny karriere.

  • Hvorfor bruker arbeidsgivere situasjonsbedømmelsestester?

    Arbeidsgivere bruker situasjonsbedømmelsestester for å identifisere de mest passende kandidatene for en rolle som mottar et høyt antall søkere, eller der mellommenneskelige ferdigheter er av største betydning for rollen.

    SJT-er brukes av alle forskjellige sektorer, fra jus og finans til høygatebutikker. Hver arbeidsgiver vil ha skreddersydde tester som er i tråd med deres verdier og forventninger til atferd. SJT-er er designet for å fange opp hvor naturlig du vil passe inn i en organisasjon på en makroskala og utføre daglige oppgaver på en mikroskala.

    Situasjonsbedømmelsestester er spesielt gode til å vurdere myke ferdigheter som kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter, som ikke kan gjenspeiles fullt ut i en CV. SJT-er blir ofte tatt online og sammen med andre psykometriske tester for å få et helhetlig bilde av din evne til rollen.

  • Hvordan fungerer situasjonsbedømmelsestester?

    Selv om de fleste arbeidsgivere vil ha tilpassede SJT-er, er det felles trekk på tvers av dem som du kan bli kjent med for å forberede deg.

    SJT-er er flervalgstester som av og til er tidsbegrensede. Du vil bli bedt om å svare på 25-50 arbeidsplassscenarier ved å bruke settet med svaralternativer som er gitt for hver. Vi oppfordrer deg til å jobbe instinktivt i stedet for å tenke på hvordan selskapet vil at du skal svare - siden dette skal gi et ærlig innblikk i din karakter.

    Du vil mest sannsynlig bli bedt om å gjøre en av to ting: velge det minst eller mest effektive svaret som er oppført, eller rangere alternativer. Vær forsiktig med tydelig uetiske, politisk motiverte og passive svar, da disse aldri er det riktige valget å ta. Du får ett poeng for hvert riktige svar.

  • Hvilke ferdigheter trenger du for situasjonsbedømmelsestester?

    SJT-er måler et bredt spekter av ferdigheter som gir innsikt i en kandidats karakter. De pleier å fokusere på myke ferdigheter, og hva en spesifikk test kan forsøke å trekke ut vil avhenge av selskapet på ethvert nivå av stillingen du søker på.

    Ønskelige ferdigheter på inngangsnivå vil inkludere evnen til å jobbe i team og bygge positive relasjoner, god kommunikasjon og en organisert tilnærming til arbeidet. Imidlertid vil også seniorledelsesstillinger kreve evnen til å påvirke og motivere mennesker, forhandle og tenke strategisk.

    Testspørsmålene vil alltid være formulert som vanlige arbeidsscenarioer, slik at du kan vise din potensielle arbeidsgiver hvordan du sannsynligvis vil reagere på utfordrende hverdagsproblemer. Den beste måten å vise selvtillit på er å bruke øvelsestester for å bli kjent med sannsynlige eksempler og formatet.

  • Hvordan forberede seg best til en situasjonsbedømmelsestest

    Det er flere ting du kan gjøre for å føle deg forberedt til den kommende situasjonsbedømmelsestesten. Selv om selve innholdet i testen ikke kan revideres, kan du begynne med å undersøke og forstå selskapet du har søkt å jobbe for. Arbeidsgiveren vil ha basert situasjonsbedømmelsestestspørsmålene rundt sin visjon og verdier, og å svare på situasjoner med deres tilnærming i tankene vil alltid være til fordel.

    Å forstå rollen du har søkt på vil også hjelpe deg når du tar SJT-en. Å ha en klar forståelse av hvilke ferdigheter og egenskaper testen måler deg på, vil hjelpe deg med å sette scenariet i sammenheng og lande på riktig svar. Men fremfor alt anbefaler vi å gjennomføre så mange øvelsessituasjonsbedømmelsestester som mulig.

    Disse vil forberede deg på testens format og spørsmål, og å analysere resultatene vil vise hvor du er usikker på hva det beste valget ville være. Du kan bruke denne informasjonen til å styrke selvtilliten din og undersøke selskapets foretrukne respons på disse spesifikke scenariene.

  • Effektive strategier for å ta tester

    I tillegg til trinnene vi nettopp har nevnt, er det ytterligere strategier du kan bruke for å maksimere innvirkningen din når du tar en SJT.

    For det første kan du spørre rekruttereren hvilken testselskap som brukes, slik at du kan ta spesifikke øvelsestester - eller i det minste undersøke hva som gjør det testselskapets teststil unik, slik at du er forberedt på eventuelle forskjeller.

    Vi anbefaler å gjennomgå forventede verdier, inkludert verdier fra selskapet, men også hva som ville være lovlig riktig eller galt. Saker som klientfortrolighet og GDPR skal ikke ledes av tilfeldig vurdering og kan undersøkes på forhånd.

    Til slutt kan du skaffe deg kunnskap om hvordan andre tidligere har opplevd rekrutteringsprosessen og spesifikke tester. Nettsteder som Glassdoor tilbyr muligheten til å anonymt dele erfaringene dine med intervjuer og arbeid for et selskap. Ta svarene her med en klype salt, men se om du kan finne spesifikk veiledning om hva du bør forberede deg på.

  • SJT-testtips

    La oss oppsummere de beste tipsene for å komme gjennom situasjonsbedømmelsestesten.

    1. Forskning om selskapets verdier

    Dette vil være den mest opplysende forberedelsen du kan gjøre. Å bli kjent med selskapet du søker å jobbe for og hvilken type mennesker de ansetter, vil hjelpe deg med å svare med deres ideer i tankene.

    Les pressemeldinger, eksterne kommunikasjoner, oppdragsbeskrivelser og verdier for å støtte forskningen din.

    2. Svar med etisk tankegang

    Under SJT-er vil etikk alltid spille en rolle. Et selskap kan gi inntrykk av at de er avslappede når det gjelder regler og forskrifter, men det er universelle standarder som må oppfylles når man håndterer mennesker, personlig informasjon og konfidensielt materiale.

    Sørg for å sette deg inn i grunnleggende arbeidsrett og GDPR-regler for de mer tekniske scenariene, og vær alltid inkluderende og medfølende i scenarioer som involverer mennesker.

    3. Øvelsessituasjonsbedømmelsestester

    Dette er virkelig den beste måten å gå inn i situasjonsbedømmelsestesten med ro og selvtillit. Øvelsessituasjonsbedømmelsestester forbereder deg på en rekke arbeidsscenarier du kanskje ikke har tenkt på selv. Resultatene gir deg innsikt i hvor din bedømmelse vakler og gir deg muligheten til å styrke den før den faktiske testen.

    4. Vær tidsbevisst

    Selv om de fleste situasjonsbedømmelsestester ikke har tidsbegrensning, vil du ikke bruke for lang tid på spørsmålene. Husk at all informasjon du trenger for å svare på spørsmålet blir gitt, så hold deg innenfor den gitte konteksten og unngå å la tankene vandre til ukjente variabler.

    Du vil vise en selvsikker og gjennomtenkt tilnærming til beslutningstakingen din. Å bruke for mye tid på svarene dine vil formidle en uønsket usikkerhet til rekrutterere.

    5. Det er greit å gjette

    Det er sannsynlig at du ikke vil være 100% sikker på hvert eneste svar, i dette tilfellet - vær trygg og gå med magefølelsen. Svar alltid på spørsmålet, da du kan gjette riktig og få noen poeng du ikke ville hatt ved å hoppe over spørsmålet.

no Start

Få tilgang til virkelige tester

Få øyeblikkelig tilgang til Situational Judgement tester skrevet av akkrediterte psykologer som jobber i offentlig sektor.

  • Hundrevis av spørsmål

    Enormt lager av Situational Judgement spørsmål for å hjelpe deg med å øve til hjertets innhold.

  • Alle testtyper

    Fullt spekter av numeriske, verbale, diagrammatiske, logiske, situasjons- og personlighetstester.

Utvikle

Forbedre poengsummen din raskt

Vi har inkludert en hel rekke verktøy for å hjelpe deg med å lære så raskt som mulig.

  • Fullstendig utarbeidede løsninger

    Vi gir detaljerte trinn-for-trinn løsninger på hvert enkelt Situational Judgement spørsmål, slik at du kan forbedre ytelsen din så raskt som mulig.

  • Intelligent læringsystem

    Sammenlign dine Situational Judgement poeng med andre og spore fremgangen din ved å bruke ditt personlige analyse dashboard.

Ansette

Sikre drømmejobben din

Alle våre Situational Judgement tester er rettet mot å hjelpe deg med å skaffe deg jobben du ønsker.

  • Realistiske prøveeksamener

    Vi har opprettet spesifikke Situational Judgement tester for hver av de øverste arbeidsgiverne og testutgiverne som brukes i offentlig sektor i dag.

  • Faktiske test simuleringer

    Øv under eksamensbetingelser med tidsbestemte tester designet for å simulere den presise opplevelsen du vil møte.

Bygg selvtilliten din i dag

Prøv en av våre Situational Judgement tester GRATIS.

Ta testen

Psykometriske tester var en uvurderlig ressurs for å mestre en rekke forskjellige for-intervju screeningevalueringer.

Natasha brukte psykometriske tester som forberedelse til intervjuene sine hos Think Ahead

testimonial

Gå opp i nivå

Velg pakken som passer for deg.

Pro

Betal årlig
Betal månedlig
  • 30 Numeriske resoneringstester
  • 30 verbale resonnementstester
  • 30 Diagrammatisk resonneringstester
  • 30 Situasjonsbedømmelsestester
  • 41 Arbeidsgiverpakker
  • 22 Forleggerpakker
  • Dashboard ytelsessporing
  • Fullstendige løsninger og forklaringer
  • Tips, triks, guider og ressurser

  • Tilgang til gratis tester
  • Grunnleggende ytelsessporing
  • Fullstendige løsninger og forklaringer
  • Tips og ressurser

Situasjonsbedømmelsestester FAQs

Hvordan blir situasjonsbedømmelsestester scoret?

Hvert svar vil bli gruppert avhengig av ferdigheten som blir testet. Deretter sammenlignes den kombinerte poengsummen for hver ferdighet med svarene fra en normativ gruppe - mennesker som allerede har bevist at de har det som trengs for å lykkes i rollen.

Hva brukes situasjonsbedømmelsestester til?

Testen er en annen måte for arbeidsgivere å lære mer om personene de ansetter. Situasjonsbedømmelsestester spesielt hjelper til med dette, da alle spørsmålene speiler arbeidsplassdilemmaer og problemer som oppstår mye - hvert svar du gir hjelper en arbeidsgiver med å få en klarere idé om hvilken type person du er og hvor godt egnet du er for jobben du søker på.

Hva innebærer situasjonsbedømmelsestester?

Du må svare på flere spørsmål, der hvert spørsmål tester hvordan du responderer på utfordringer som oppstår mye i offentlig sektor. Testen er flervalg, så du må velge det svaret du mener er mest hensiktsmessig blant noen få alternativer.

Hva måler situasjonsbedømmelsestester?

Testene måler alt fra dine problemløsningsevner og kommunikasjonsstil til kommersiell bevissthet og evne til å bygge relasjoner.

Hvor kan jeg øve på situasjonsbedømmelsestester?

På Practice Aptitude Tests kan du øve på situasjonsbedømmelsestester. Det er også nyttige tips og triks fra eksperter som vil hjelpe deg med å jobbe gjennom testspørsmålene.

Hvilke arbeidsgivere bruker situasjonsbedømmelsestester?

Situasjonsbedømmelsestester er sannsynligvis den mest populære evnetesten som brukes av arbeidsgivere. Arbeidsgivere i offentlig sektor bruker ofte testen som en del av ansettelsesprosessen, da de vet at de vil få muligheten til å undersøke hver kandidats styrker og svakheter i mer detalj.

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

  • Burundi

    November 03, 2023

    To reflect on the good answer to the scenario

    I liked the way the questions are given and it help the person who is passing the Test to take of reflection. Those scenarios makes the respondent to be more attentive.

  • South Africa

    November 03, 2023

    Challenging

    Most option seems right, you just have to think according to the situation and leave your own thoughts out of it.

  • United Kingdom

    November 03, 2023

    Amazing

    It put me in a position where I had to think about the many different outcomes that my responses would lead to

  • New Zealand

    November 03, 2023

    Great Questions!

    The diverse range of situations and actions really tested through my adaptability and thinking process

  • Nigeria

    November 03, 2023

    Cool I love it

    The test is okay by me and puts me in a virtual mental space of how I will react when such arises in the future

  • Australia

    November 03, 2023

    How to deal with customers

    When no one is in the wrong, finding a solution to fix both issues is a skill that can be very useful in the work environment.

  • United Kingdom

    November 03, 2023

    Straightforward

    Basic questions. Good logic means you'll hit the right answer. Could have done with more questions.

  • United States of America

    November 03, 2023

    Interesting

    The scenarios in the quiz are interesting and it causes your mind to think of multiple problem solving options.

  • India

    April 01, 2024

    Review and Suggestion

    I like the various scenarios the test provides. It's clear and concise with real-life possibilities. One suggestion: kindly add a few more tests to the free trials.

  • United Kingdom

    April 01, 2024

    Tricky questions

    I like the way the questions are set up to help push your reasoning about choosing to best responses