Få jobb hos BNSF
Etablert i 1955 og som det største godsjernbanenettverket i Nord-Amerika, BNSF sysselsetter over 40 000 ansatte som en del av nettverket sitt.
Det er et bredt spekter av karrieremuligheter hos BNSF for både studenter og kandidater med erfaring. Selskapet er stolt av å fokusere på å utvikle ansattes karrierer. For å få jobb i selskapet må kandidatene være dedikerte til sin rolle, utvikle karrieren sin hos BNSF og vise sin forpliktelse til en karriere i selskapet.
BNSF Kjerneverdier
BNSF er et selskap som har tre klare verdier:
- Mangfold
- Sikkerhet
- Mennesker
Disse verdiene er grunnlaget for arbeidet til BNSF og dets ansatte. Mangfold og inkludering er en høy prioritet for selskapet, og de er stolte av å skape en arbeidskultur der alle ansatte kan trives. Å rekruttere de rette menneskene og ha en tydelig sikkerhetsvisjon for sine ansatte sikrer også den fortsatte suksessen til BNSF-jernbanenettverket.
Typer stillinger
På grunn av størrelsen og omfanget av nettverket som BNSF driver, er det flere stillinger i selskapet.
Disse stillingene dekker områder som:
- Togbesetning
- Salg
- HR
- Finans
- Administrative og kontorstillinger
- IT
- Feltoperasjoner
- Mekaniske og elektriske stillinger som ingeniørfag
- Disponenter
Stillingene er tilgjengelige over hele Nord-Amerika for både studenter og kandidater med tidligere arbeidserfaring. BNSF har også en dedikert rute for tidligere militært personell.
BNSF Søknadsprosess
Ansettelsesprosessen hos BNSF består av tre trinn:
- Nettsøknad
- Psykometriske tester
- Intervju
Som en del av ansettelsesprosessen kan kandidatene også bli bedt om å fullføre en rekke kvalifikasjonsvurderinger før ansettelse, inkludert narkotikatest, hørselstest, fysisk undersøkelse og medisinsk historie-skjema.
Alle ledige stillinger hos BNSF annonseres på deres nettside. Ledige stillinger oppdateres daglig - kandidater kan velge å bli varslet om ledige stillinger når de oppstår.
BNSF Nettsøknad
Kandidater søker etter sin foretrukne stilling på BNSF-nettsiden og søker direkte på den valgte stillingen ved å opprette en konto på BNSFs dedikerte karriereportal.
Derfra kan kandidatene laste opp sin CV og fullføre eventuelle tilleggsøknadsspørsmål.
BNSF Psykometriske Tester
BNSF Aon Hewitt G.A.T.E
Aon Hewitt G.A.T.E. administrerer de psykometriske testene hos BNSF. Disse testene er tidsbegrensede tester som vurderer kandidatens grunnleggende tallforståelse, leseferdigheter og språklige ferdigheter. Alle spørsmål er flervalgsspørsmål.
BNSF Tallforståelsestest
Den numeriske forståelsestesten fokuserer på kandidatens matematiske ferdigheter og evne til å løse problemer ved hjelp av grunnleggende matematiske begreper som multiplikasjon, divisjon, addisjon og subtraksjon.
Lese- og kommunikasjonsferdigheter vurderes også. Testen inkluderer korte tekstavsnitt som kandidatene må lese, forstå og deretter svare på.
BNSF inkluderer også flere vurderinger som en del av rekrutteringsprosessen for noen stillinger, som personlighetsvurderinger og spesialistevner.
BNSF Personlighetsvurdering
Personlighetsvurderingen fokuserer på å identifisere kandidatens egenskaper og trekk. Scenario-baserte spørsmål blir stilt som en del av vurderingen, der kandidatene rangerer uttalelser i henhold til hvordan de ville handle i en bestemt situasjon. Resultatene fra en personlighetsvurdering gir innsikt i kandidatens verdier og motivasjoner på arbeidsplassen.
BNSF Situasjonsbedømmelsestest
BNSFs situasjonsbedømmelsestest fokuserer på kandidatens atferdspreferanser i arbeidssituasjoner. Vurderingen tar form av en serie scenarioer som oppstår i jobben.
Kandidatene må deretter velge fra listen over uttalelser den som best beskriver hvordan de ville reagere.
Når du fullfører en situasjonsbedømmelsestest, er det viktig å følge magefølelsen din og ikke tvile på deg selv eller hva du tror rekruttereren ønsker å se.
BNSF Mekanisk forståelsestest
Kandidater som søker mekaniske stillinger, blir bedt om å fullføre den mekaniske forståelsestesten. Denne evnetesten vurderer kandidatens kunnskap og forståelse av mekaniske begreper og prinsipper som kretser, spenninger, fjærer, trinser eller bevegelse.
Testen er en tidsbegrenset flervalgstest som krever at kandidatene jobber raskt, men nøyaktig. Det er viktig å oppdatere kunnskapen om mekaniske begreper før man tar denne testen.
BNSF Romlig forståelsestest
BNSFs romlige forståelsestest vurderer kandidatens evne til å visualisere objekter i forskjellige dimensjoner og trekke logiske konklusjoner basert på den innhentede informasjonen.
Denne testen er ofte inkludert i vurderingsprosessen for disponentstillinger.
Testen er en tidsbegrenset test. Kandidatene må gjenkjenne mønstre, se på speilbilder av former, matche mønstre og visualisere former i 2D eller 3D, og deretter svare på flervalgsspørsmålene som følger.
BNSF Verbal forståelsestest
Den verbale forståelsestesten er i hovedsak en test av leseforståelse og kritisk resonnement.
Informasjonen presenteres i form av tekstavsnitt. Kandidatene må lese og forstå informasjonen, og deretter svare på spørsmålene som følger.
Spørsmålene er gitt med en rekke flervalgsuttalelser, der kandidatene velger om de tror uttalelsen er falsk, sann eller ikke kan sies basert på informasjonen de har lest.
Testen er tidsbegrenset, og de som tar testen må sørge for at de ikke leser overfladisk gjennom informasjonen, men tar seg tid til å lese, forstå og analysere informasjonen før de svarer på spørsmålene.
BNSF Abstrakt resonneringstest
BNSFs abstrakte resonneringstest er lik en romlig resonneringstest. Denne testen vurderer kandidatens evne til problemløsning og kritisk evaluering av informasjon.
Denne testen brukes ofte som en del av rekrutteringsprosessen for ingeniørstillinger hos BNSF, der problemløsning basert på ikke-verbale opplysninger er en viktig del av rollen.
Spørsmålene består av en serie mønstre av former. Kandidatene må bestemme forholdet mellom denne informasjonen, og deretter svare på flervalgsspørsmålene som følger.
Denne testen er en tidsbegrenset test, der kandidatene må jobbe raskt, men nøyaktig.
Numerisk resonneringstest
Noen stillinger hos BNSF krever at kandidatene fullfører en spesifikk numerisk resonneringstest. Denne testen vurderer kandidatens numeriske evne og hvor godt de kan jobbe med numerisk informasjon. Informasjonen presenteres i form av grafer, tabeller eller diagrammer.
Kandidatene må deretter bruke sin forståelse av matematiske begreper og prinsipper for å beregne hvilket av de flervalgsalternativene som er riktig.
Den tidsbegrensede naturen til denne testen legger til ekstra press. Kandidatene må jobbe raskt, men nøyaktig og forsikre seg om at de ikke bare er klar over matematiske begreper som brøker, prosentandeler og forhold, men at de kan bruke disse begrepene til å beregne det riktige svaret.
BNSF Intervju
Kandidater som lykkes i screeningstestene blir invitert til et siste intervju. Intervjuet er vanligvis et 1:1 intervju som kan variere i varighet eller format avhengig av stillingen. Noen intervjuer kan være ansikt til ansikt, andre kan være kortere virtuelle intervjuer.
Spørsmålene er relatert til stillingen og også verdiene til BNSF som organisasjon.
Hvis du søker spesialiststillinger som mekanisk eller elektrisk ingeniør, kan det bli stilt tekniske spørsmål som en del av intervjuet.
Å bli kjent med BNSFs verdier, spesielt innen sikkerhet og ferdighetene du har som er relevante for stillingen, er alle viktige deler av forberedelsen til intervjuet for å kunne prestere på ditt beste.
Topp tips for å bli ansatt hos BNSF
Det er mange ting kandidater kan gjøre for å sikre at de presterer på sitt beste gjennom hver fase av BNSF-rekrutteringsprosessen og øke sjansene for å bli ansatt.
Forskning om selskapet
Sørg for at du forsker på BNSF som et selskap og er klar over verdiene og misjonen deres. Å kunne forklare til intervjueren hvorfor du er interessert i en stilling hos BNSF og inkorporere hvorfor BNSFs verdier samsvarer med dine egne, hjelper til med å vise din forpliktelse til en karriere med nettverket.
Øvingsprøver
Uansett hvilke tester du blir invitert til å ta, er det viktig å øve på disse testene. Sørg for at du øver på testene under tidsbegrensede forhold for å oppleve presset du vil møte når du tar den faktiske testen.
Å øve på testen betyr at du er kjent med formatet og stilene for spørsmålene, samtidig som du hjelper deg med å identifisere prinsipper eller begreper du trenger å friske opp i minnet.
Vær deg selv
Det er viktig å være deg selv gjennom hele rekrutteringsprosessen. Sørg for at du fremhever nøkkelferdighetene du har som er relevante for stillingen. Når du fullfører personlighetstesten og situasjonsbedømmelsestesten, svar ærlig på spørsmålene og prøv ikke å gjette hva du tror rekruttereren ønsker å høre.
Vær ærlig og åpen
Mange stillinger hos BNSF krever at kandidatene fullfører en ekstra serie med tester før ansettelse. Sørg for at du er ærlig og åpen når du fullfører disse testene. Å gjøre det vil spare deg tid og vise rekruttereren at du demonstrerer integritet.
