Carrières bij de NZSIS
De New Zealand Security Intelligence Service (NZSIS) is het openbare dienstverleningsbureau dat belast is met het veilig houden van Nieuw-Zeeland, en zijn mensen, door middel van veiligheids- en inlichtingenmaatregelen.
NZSIS is ook verantwoordelijk voor bepaalde aspecten van internationale betrekkingen en ondersteunt de economische groei en het algemene welzijn van Nieuw-Zeeland. De dienst is politiek neutraal.
Het hoofdkantoor van NZSIS is gevestigd in Wellington, maar er zijn ook kantoren in Auckland, Christchurch en zelfs in het buitenland.
Soorten NZSIS banen
Er zijn veel verschillende rollen te vinden bij NZSIS. Van case officers die informatie verzamelen, tot surveillancekantoren die nationale veiligheidsoperaties ondersteunen en een actieve en dynamische rol spelen bij het veilig houden van mensen.
NZSIS is trots op het feit dat het een diverse werkgever is; een die actief mensen aanmoedigt uit elke verschillende achtergrond om te solliciteren op functies, zolang ze maar verenigd zijn door het gemeenschappelijke doel om het land en zijn mensen veilig te houden.
Hoe een baan te krijgen bij de NZSIS
NZSIS Sollicitatieprocedure
De eerste stap van het sollicitatieproces is het vinden van een of meer rollen die aansluiten bij je interesses en individuele kwalificaties en vaardigheden.
Voordat je een sollicitatieformulier indient, moet je ervoor zorgen dat je aan de volgende criteria voldoet:
- Je bent een Nieuw-Zeelandse burger
- Je voldoet aan de vereiste normen voor de rol
- Je kunt de veiligheidscontrole en psychologische beoordelingen met succes doorstaan
Het sollicitatieproces is langdurig, en het moet gedurende het hele proces vertrouwelijk worden gehouden. Je moet hiermee akkoord gaan en bereid zijn om je in te zetten voor elke fase van het proces. Als je twijfelt, is het misschien beter om het opnieuw te overwegen.
NZSIS Online sollicitatie
Het online sollicitatieformulier is je kans om jezelf te verkopen door vragen te beantwoorden die gerelateerd zijn aan je opleiding, ervaring en kwalificaties.
Zorg ervoor dat je het formulier zorgvuldig controleert voordat je het verstuurt, en dat alle informatie die je hebt verstrekt beknopt, nauwkeurig is en aantoont waarom jij misschien de juiste persoon voor de rol bent.
NZSIS Sollicitatiegesprekken
Net als bij elk ander sollicitatiegesprek, wordt van je verwacht dat je vragen beantwoordt over je achtergrond en ervaring, evenals waarom je denkt dat je de beste kandidaat voor de rol zou zijn.
Je moet ook je onderzoek hebben gedaan naar NZSIS; wie ze zijn, wat ze doen en waarom je denkt dat je goed bij de dienst zou passen.
Je moet mogelijk ook aanvullende vragen beantwoorden die gerelateerd zijn aan je begrip en toewijding aan de eisen van de rol.
NZSIS Geschiktheidstests
Er zijn een reeks psychologische tests waarvan je gevraagd kan worden om er een of meer te voltooien, het hangt gewoon af van de rol waarop je solliciteert.
NZSIS Persoonlijkheid
Persoonlijkheidsbeoordelingen helpen NZSIS om een beter begrip te krijgen van het type persoon dat je bent, hoe je reageert op bepaalde scenario's, en of je waarschijnlijk een goede aanvulling zou zijn voor het team waarvoor je solliciteert.
Het is erg belangrijk om eerlijk te antwoorden, zowel voor jezelf als voor je potentiële werkgever.
De rigoureuze aard van het sollicitatieproces betekent dat je waarschijnlijk vastloopt als je niet eerlijk antwoordt als het gaat om zowel je sterke als zwakke punten.
NZSIS Ruimtelijke redeneringstests
Ruimtelijke redeneringstests zijn ontworpen om te beoordelen hoe vaardig kandidaten zijn in het mentaal manipuleren van twee- en driedimensionale objecten, en hoe goed ze de eigenschappen van verschillende vormen begrijpen.
Bijzonder nuttig voor technische en technische functies, de test kan ook een goede indicator zijn van hoe sterk je bent in het oplossen van problemen en het trekken van conclusies uit beperkte objecten.
NZSIS Logische redeneringstest
Logische redeneringstests worden gebruikt om de sterkte van de probleemoplossende vaardigheden van kandidaten te bepalen.
De vragen worden gepresenteerd in verschillende verschillende formaten, maar zullen voornamelijk non-verbaal en niet-numeriek zijn. Elke vraag zal recruiters helpen beoordelen hoe goed je het doet bij het gebruik van beperkte informatie om uitdagingen op te lossen.
NZSIS Abstracte redeneringstest
Abstracte redeneringstests beoordelen hoe goed je relaties en patronen kunt identificeren tussen schijnbaar willekeurige sequenties van afbeeldingen, vormen of gegevens.
Het is nog een psychologische test die op zoek is naar je vermogen om problemen op te lossen onder druk.
NZSIS Mechanische redeneringstest
Mechanische tests zijn zeer specifiek. Ze behandelen mechanische en soms elektrische eigenschappen, en worden alleen ingesteld in rollen waar deze kennis essentieel is (meestal mechanische of technische functies).
NZSIS Vaardigheidstest
Vaardigheidstests worden gebruikt wanneer NZSIS je sterke en zwakke punten wil beoordelen via een zeer specifieke set taken of vaardigheden. Dit hangt af van de rol waarvoor je solliciteert en de vereisten ervan.
NZSIS Numerieke redeneringstest
Numerieke redeneringstests bestaan meestal uit meerkeuzevragen over gegevens, grafieken en tabellen.
Deze test helpt NZSIS om te bepalen hoe sterk de wiskundige vaardigheden van kandidaten zijn, en of ze numerieke nauwkeurigheid kunnen tonen onder tijdsdruk.
NZSIS Situationele oordeelstests (SJT)
Situationele oordeelstests helpen werkgevers om een beter begrip te krijgen van je werkpersoonlijkheid door vragen over hoe je zou reageren op bepaalde scenario's die gebruikelijk zijn voor de rol waarvoor je solliciteert.
NZSIS Diagrammatische redeneringstest
Diagrammatische redeneringstests zijn een andere manier om je probleemoplossende vaardigheden te beoordelen, en hoe bekwaam je bent in het afleiden van regels en patronen uit beperkte informatie.
NZSIS Diepgaande achtergrondonderzoeken
De achtergrondonderzoeken zullen helpen om een beeld te vormen van je leven en omstandigheden en zullen NZSIS een beter idee geven of je in staat zult zijn om aan de eisen en criteria van de rol te voldoen.
Tips om aangenomen te worden bij NZSIS
1. Oefen psychologische tests
Hoe competent je je ook voelt bij de tests die je wordt gevraagd te nemen, het is essentieel om ze van tevoren te oefenen.
Dit zal je niet alleen helpen om je vaardigheden, snelheid en nauwkeurigheid te verbeteren, maar het zal er ook voor zorgen dat je je op de dag van de test zelfverzekerder voelt, omdat je weet wat je kunt verwachten.
2. Vertel niemand iets
Vertrouwelijkheid is een essentieel onderdeel van het NZSIS wervingsproces, en zal een groot deel van de rol zijn, mocht je deze aangeboden krijgen.
Het kunnen respecteren en serieus nemen hiervan is een fundamenteel onderdeel van het werken voor NZSIS, dus degenen die het moeilijk hebben zouden er goed aan doen te overwegen of dit de juiste werkgever voor hen is.
3. Doe je onderzoek
Onderzoek naar NZSIS en hun werk is essentieel voor het sollicitatiegesprek.
Naast de waarden en algemene doelen van de dienst, is het nuttig om naar hun communicatie te kijken, waar ze aan werken en welke uitdagingen ze mogelijk evolueren om te voldoen.
