Situationele Oordeelstests

Situationele oordeelstests beoordelen hoe je omgaat met scenario's en uitdagingen die zich voordoen op de werkplek.

  • Wat zijn situationele oordeelstests?

    Een situationele oordeelstest, vaak aangeduid als een SJT, is een vorm van psychometrische test die werkgevers tijdens de werving gebruiken om meer te weten te komen over het karakter van elke sollicitant.

    SJT's zijn gebaseerd op hypothetische werksituaties. Elke test zal gericht zijn op de specifieke baan waarvoor je solliciteert, maar allemaal nodigen ze je uit om een reeks meerkeuzevragen te beantwoorden.

    Je moet de vraag op basis van het scenario snel en zorgvuldig lezen. Vervolgens moet je selecteren wat volgens jou de beste oplossing voor het probleem is uit verschillende mogelijke antwoorden.

    Je kunt een SJT niet falen, omdat oordeel subjectief is. Het rekruteringsteam zal echter je antwoorden analyseren. Belangrijke inzichten in je geschiktheid voor de rol, waaronder communicatieve vaardigheden, teamwerk, relatieopbouw en commercieel bewustzijn, worden naar voren gebracht. Voor leiderschapsrollen kunnen SJT's zelfs je visie op strategie en langetermijnplanning meten.

    Aangezien alle SJT's rol- of sectorspecifiek zijn, geeft het je als sollicitant ook de kans om een aantal van de situaties te begrijpen waarmee je in de rol te maken zou krijgen, wat van onschatbare waarde kan zijn voor iemand die net begint aan een nieuwe carrière.

  • Waarom gebruiken werkgevers situationele oordeelstests?

    Situationele oordeelstests worden gebruikt door recruiters om de meest geschikte kandidaten te identificeren voor een rol die een groot aantal sollicitanten ontvangt, of waar interpersoonlijke vaardigheden van het grootste belang zijn voor de rol.

    SJT's worden gebruikt door alle verschillende sectoren, van recht en financiën tot high street retailers. Elke werkgever zal op maat gemaakte tests hebben die aansluiten bij de waarden en gedragsexpectaties van hun bedrijven. SJT's zijn ontworpen om vast te leggen hoe natuurlijk je in een organisatie op een macro-schaal zou passen en dagelijkse taken op een micro-schaal zou uitvoeren.

    Situationele oordeelstests zijn vooral goed in het beoordelen van soft skills zoals communicatie en interpersoonlijke vaardigheden die niet echt kunnen worden weerspiegeld in een cv. SJT's worden vaak online en naast andere psychometrische tests afgenomen om een holistisch beeld te krijgen van je geschiktheid voor de rol.

  • Hoe werken situationele oordeelstests?

    Hoewel de meeste werkgevers aangepaste SJT's zullen hebben, zijn er gemeenschappelijke kenmerken bij allemaal waarmee je vertrouwd kunt raken om je voor te bereiden.

    SJT's zijn meerkeuzetests die soms getimed zijn. Je wordt gevraagd om te reageren op 25-50 werksituaties met behulp van de set antwoorden die voor elk van hen wordt gegeven. We moedigen je aan om instinctief te werken in plaats van hoe je denkt dat het bedrijf zou willen dat je reageert - aangezien dit bedoeld is om een eerlijk inzicht te geven in je karakter.

    Je wordt waarschijnlijk gevraagd om een van de twee dingen te doen: selecteer de minst of meest effectieve reactie die wordt vermeld of rangschik de opties. Pas op voor duidelijk onethische, politiek gedreven en passieve reacties, omdat deze nooit de juiste keuze zijn om te maken. Je krijgt één punt voor elk correct antwoord.

  • Welke vaardigheden heb je nodig voor situationele oordeelstests?

    SJT's meten een breed scala aan vaardigheden die inzicht bieden in het karakter van een kandidaat. Ze zijn meestal gericht op soft skills, en wat een bepaalde test probeert te extraheren, zal afhangen van het bedrijf op elk niveau van de positie waarvoor je solliciteert.

    Gewenste vaardigheden op instapniveau zijn onder meer het vermogen om in een team te werken en positieve relaties op te bouwen, goede communicatie en een georganiseerde aanpak van het werk. Echter, senior leiderschapsrollen zouden ook vragen om een aangetoond vermogen om mensen te beïnvloeden en te motiveren, te onderhandelen en strategisch te denken.

    De testvragen zullen altijd worden geformuleerd als alledaagse werksituaties, zodat je je potentiële werkgever kunt laten zien hoe je waarschijnlijk zult reageren op uitdagende dagelijkse problemen. De beste manier om zelfverzekerd op de dag te verschijnen, is door oefentests te gebruiken om je vertrouwd te maken met waarschijnlijke voorbeelden en het formaat.

  • Hoe het beste voor te bereiden op een situationele oordeelstest

    Er zijn verschillende dingen die je kunt doen om je voorbereid te voelen op je komende situationele oordeelstest. Hoewel de testinhoud zelf niet iets is dat kan worden herzien - je kunt beginnen met het onderzoeken en begrijpen van het bedrijf waarvoor je hebt gesolliciteerd. De werkgever zal hun situationele oordeelstestvragen hebben gebaseerd op hun missie en waarden, reageren op situaties met hun aanpak in gedachten zal altijd van voordeel zijn.

    Het begrijpen van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd zal je ook helpen bij het afleggen van je SJT. Een duidelijk begrip hebben van welke vaardigheden en eigenschappen de test meet, zal je helpen om het scenario te contextualiseren en op het juiste antwoord te komen. Maar bovenal raden we aan om zoveel mogelijk oefensituaties voor situationele oordeelstests te ondergaan.

    Deze zullen je voorbereiden op het formaat van de test en vragen en het analyseren van de resultaten zal benadrukken waar je onzeker bent over wat de beste keuze zou zijn. Je kunt deze informatie gebruiken om je vertrouwen te versterken en het door het bedrijf geprefereerde antwoord op deze specifieke scenario's te onderzoeken.

  • Effectieve teststrategieën

    Naast de stappen die we zojuist hebben genoemd, zijn er extra strategieën die je kunt inzetten om je impact te maximaliseren bij het afnemen van een SJT.

    Allereerst kun je je recruiter vragen welke testprovider wordt gebruikt, hierdoor kun je specifieke oefentests afnemen - of op zijn minst onderzoeken wat de teststijl van die provider uniek maakt, zodat je voorbereid bent op eventuele verschillen.

    We raden aan om verwachte waarden te herzien, dit omvat die van het bedrijf, maar ook wat wettelijk juist of onjuist zou zijn. Zaken zoals klantvertrouwelijkheid en GDPR mogen niet worden geleid door casual oordeel en kunnen van tevoren worden onderzocht.

    Tot slot kun je kennis opdoen over hoe anderen het wervingsproces en specifieke tests eerder hebben ervaren. Websites zoals Glassdoor bieden de mogelijkheid om anoniem je ervaring te delen met het solliciteren en werken voor een bedrijf. Neem de reacties hier met een korreltje zout, maar kijk of je specifieke begeleiding kunt ontdekken over wat je moet voorbereiden.

  • SJT Tests Tips

    Laten we de top tips samenvatten om door je situationele oordeelstest te glijden.

    1. Onderzoek bedrijfswaarden

    Dit gaat de meest verhelderende voorbereiding zijn die je kunt nemen. Het leren kennen van het bedrijf waarvoor je solliciteert en het type mensen dat ze aannemen, zal je helpen om met hun ideeën in gedachten te reageren.

    Het lezen van persberichten, externe communicatie, missieverklaringen en waarden zal allemaal je onderzoek ondersteunen.

    2. Antwoord met ethiek in gedachten

    Tijdens SJT's zullen ethiek altijd een rol spelen. Een bedrijf kan de indruk wekken dat ze relaxed zijn over regels en voorschriften, maar er zijn universele normen te hanteren bij het omgaan met mensen, persoonlijke informatie en vertrouwelijk materiaal.

    Zorg ervoor dat je jezelf vertrouwd maakt met de basis van arbeidsrecht en GDPR-regels voor de meer technische scenario's en wees altijd inclusief en meelevend in op mensen gerichte scenario's.

    3. Oefentests

    Dit is echt de beste manier om je situationele oordeelstest kalm en zelfverzekerd te betreden. Oefentests bereiden je voor op een veelheid aan werksituaties die je misschien niet zelf had kunnen bedenken. De resultaten geven je inzicht in waar je oordeel wankelt en bieden je de mogelijkheid om dat te versterken voor de daadwerkelijke test.

    4. Wees tijd bewust

    Hoewel de meeste situationele oordeelstests niet getimed zijn, wil je niet te lang stilstaan bij vragen. Onthoud dat alle informatie die je nodig hebt om de vraag te beantwoorden, wordt gegeven, dus blijf in de gegeven context en weerhoud je ervan om je gedachten te laten afdwalen naar onbekende variabelen.

    Je wilt een zelfverzekerde en doordachte benadering van je besluitvorming demonstreren. Te veel tijd besteden aan je antwoorden zou ongewenste onzekerheid overbrengen aan recruiters.

    5. Het is oké om te raden

    Het is waarschijnlijk dat je niet 100% zeker bent van elk enkel antwoord, in dat geval - wees zelfverzekerd en volg je instinct. Beantwoord altijd de vraag, want je zou het juist kunnen raden en een paar punten kunnen verdienen die je niet zou hebben gehad door de vraag over te slaan.

nl Start

Toegang tot echte tests

Krijg direct toegang tot Situational Judgement tests geschreven door geaccrediteerde psychologen die werkzaam zijn in de publieke sector.

  • 100en vragen

    Enorme opslag van Situational Judgement vragen om je te helpen oefenen totdat je hart tevreden is.

  • Alle testtypes

    Volledig scala aan numerieke, verbale, diagrammatische, logische, situationele en persoonlijkheidstests.

Ontwikkelen

Verbeter snel je scores

We hebben een hele reeks tools toegevoegd om je zo snel mogelijk te laten leren.

  • Volledig uitgewerkte oplossingen

    We bieden gedetailleerde stapsgewijze oplossingen voor elke Situational Judgement vraag, zodat u uw prestaties zo snel mogelijk kunt verbeteren.

  • Intelligent leersysteem

    Vergelijk uw Situational Judgement scores met anderen en volg uw voortgang met behulp van uw persoonlijke analyse-dashboard.

Aannemen

Verzeker je droombaan

Al onze Situational Judgement tests zijn gericht op het helpen verkrijgen van de baan die je wilt.

  • Echte praktijktoetsen

    We hebben specifieke Situational Judgement tests gemaakt voor elk van de topwerkgevers en testuitgevers die vandaag de dag in de publieke sector worden gebruikt.

  • Echte test simulaties

    Oefen onder examenomstandigheden met getimede tests die zijn ontworpen om de exacte ervaring na te bootsen die je zult tegenkomen.

Bouw vandaag nog aan je zelfvertrouwen

Probeer een van onze Situational Judgement tests GRATIS.

Neem de test

Psychometrische Tests was een onschatbare bron om een veelvoud aan verschillende pre-interview screening assessments te doorstaan.

Natasha gebruikte Psychometrische Tests ter voorbereiding op haar sollicitatiegesprekken bij Think Ahead

testimonial

Level omhoog

Kies het pakket dat bij u past.

Pro

Jaarlijks betalen
Maandelijks betalen
  • 30 Numerieke redeneertesten
  • 30 verbale redeneertesten
  • 30 Diagrammatische redeneertests
  • 30 Situationele beoordelingstests
  • 41 Werkgeverspakketten
  • 22 Uitgever pakketten
  • Dashboard prestatie tracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips, trucs, handleidingen en bronnen

  • Toegang tot gratis tests
  • Basisprestatietracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips en hulpmiddelen

Situationele Oordeelstests FAQs

Hoe worden situationele oordeelstests gescoord?

Elk antwoord zal worden gegroepeerd afhankelijk van de vaardigheid die wordt getest. Vervolgens wordt de gecombineerde score voor elke vaardigheid vergeleken met de antwoorden van een normatieve groep - mensen die al hebben bewezen dat ze hebben wat nodig is om te slagen in de rol.

Waarvoor worden situationele oordeelstests gebruikt?

De test is een andere manier voor werkgevers om meer te weten te komen over de mensen die ze aannemen. Situationele oordeelstests helpen hier in het bijzonder bij, aangezien alle vragen werkgerelateerde dilemma's en problemen weerspiegelen die vaak voorkomen - elk antwoord dat je geeft, helpt een werkgever om een duidelijker beeld te krijgen van het soort persoon dat je bent en hoe goed je geschikt bent voor de baan waarvoor je solliciteert.

Wat houden situationele oordeelstests in?

Je zult meerdere vragen moeten beantwoorden, elk daarvan test hoe je reageert op uitdagingen die vaak voorkomen in de publieke sector. De test is een meerkeuzetest, dus je zult het antwoord moeten kiezen dat je het meest geschikt vindt uit een paar mogelijkheden.

Wat meten situationele oordeelstests?

De tests meten alles, van je probleemoplossende vaardigheden en communicatiestijl, tot commercieel bewustzijn en relatieopbouwende vaardigheden.

Waar kan ik situationele oordeelstests oefenen?

Bij Practice Aptitude Tests kun je situationele oordeelstests oefenen. Er zijn ook handige tips en trucs van de experts die je helpen bij het werken door de testvragen.

Welke werkgevers gebruiken situationele oordeelstests?

Situationele oordeelstests zijn waarschijnlijk de meest populaire geschiktheidstest die door werkgevers wordt gebruikt. Werkgevers in de publieke sector maken vaak gebruik van de test als onderdeel van het wervingsproces omdat ze weten dat ze de sterke en zwakke punten van elke kandidaat in meer detail kunnen onderzoeken.

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

  • Burundi

    November 03, 2023

    To reflect on the good answer to the scenario

    I liked the way the questions are given and it help the person who is passing the Test to take of reflection. Those scenarios makes the respondent to be more attentive.

  • South Africa

    November 03, 2023

    Challenging

    Most option seems right, you just have to think according to the situation and leave your own thoughts out of it.

  • United Kingdom

    November 03, 2023

    Amazing

    It put me in a position where I had to think about the many different outcomes that my responses would lead to

  • New Zealand

    November 03, 2023

    Great Questions!

    The diverse range of situations and actions really tested through my adaptability and thinking process

  • Nigeria

    November 03, 2023

    Cool I love it

    The test is okay by me and puts me in a virtual mental space of how I will react when such arises in the future

  • Australia

    November 03, 2023

    How to deal with customers

    When no one is in the wrong, finding a solution to fix both issues is a skill that can be very useful in the work environment.

  • United Kingdom

    November 03, 2023

    Straightforward

    Basic questions. Good logic means you'll hit the right answer. Could have done with more questions.

  • United States of America

    November 03, 2023

    Interesting

    The scenarios in the quiz are interesting and it causes your mind to think of multiple problem solving options.

  • India

    April 01, 2024

    Review and Suggestion

    I like the various scenarios the test provides. It's clear and concise with real-life possibilities. One suggestion: kindly add a few more tests to the free trials.

  • United Kingdom

    April 01, 2024

    Tricky questions

    I like the way the questions are set up to help push your reasoning about choosing to best responses