Carrières bij Charityworks
Opgericht in 2009, is Charityworks een talentontwikkelingsprogramma voor de non-profitsector. Als organisatie koppelt het werkzoekenden aan liefdadigheidsinstellingen en non-profit banen in het Verenigd Koninkrijk via het Charityworks-traineeschema.
Dit is een geweldige kans voor iedereen die een rol in het veld nastreeft, niet alleen om praktische werkervaring op te doen, maar ook om toegang te krijgen tot de tools en ondersteuning die je nodig hebt om een succesvolle non-profitcarrière te starten.
Soorten functies
Het Charityworks-traineeschema is een voltijdse betaalde plaatsing van 12 maanden waarbij je wordt toegewezen aan een rol die zo goed mogelijk aansluit bij je voorkeursmaatschappelijke of liefdadige doel.
De organisatie werkt samen met een scala aan nationale en lokale liefdadigheidsinstellingen, non-profitorganisaties en woningcorporaties, met opmerkelijke namen zoals de NSPCC, AgeUK en Cancer Research UK.
De aangeboden functies zijn gevarieerd en omvatten verschillende disciplines, maar enkele veelvoorkomende trajecten zijn onder andere:
Frontline- en klantgerichte functies: waarbij je betrokken bent bij de ontwikkeling en/of levering van belangrijke diensten.
Bedrijfsontwikkeling en fondsenwerving: een goede optie voor degenen die geïnteresseerd zijn in het waarborgen van organisatorische groei door middel van nieuwe zakelijke en fondsenwervende kansen.
Communicatie en campagnes: marketingafgestudeerden zullen deze route bijzonder vervullend vinden, met de focus op het verhogen van de bekendheid van een organisatie via PR, sociale media en communicatiestrategieën.
Andere populaire functies zijn onder andere:
- Interne communicatie
- Human resources
- Technologie
- Financiën
- Onderzoek en beleid
Naast je voltijdsbaan neem je deel aan een leiderschapsprogramma. Dit omvat groeps- en zelfgestuurde leerprojecten die je uitrusten met de vaardigheden en kennis om verder te gaan na afloop van je plaatsing.
Hoe krijg je een baan bij Charityworks
De werving voor het Charityworks-traineeschema vindt plaats in de herfst of winter van elk jaar. Je moet de exacte details controleren voor het jaar waarin je van plan bent om te solliciteren.
Zowel afgestudeerden als niet-afgestudeerden kunnen zich aanmelden voor het schema, maar je moet kunnen aantonen dat je passie hebt voor je gekozen doel, ofwel door betaalde of onbetaalde ervaring.
Je moet ook het recht hebben om in het Verenigd Koninkrijk te werken en een scala aan belangrijke vaardigheden en competenties laten zien. Deze worden beoordeeld via een open en eerlijk sollicitatieproces, zoals hieronder beschreven.
Sollicitatieproces Charityworks
Charityworks Aanmeldingsformulier
De eerste fase in het proces is een online aanmeldingsformulier. Zoals eerder vermeld, moet je de specifieke openingstijden controleren voor het jaar waarin je solliciteert, maar de typische tijdsperiode is oktober/november tot februari/maart.
Om het aanmeldingsformulier in te vullen, moet je je persoonlijke gegevens, kwalificaties en werkgeschiedenis indienen, evenals vier selectievragen beantwoorden. Deze zijn bedoeld om de motivaties achter je sollicitatie te beoordelen.
Het is zeer raadzaam om jezelf vertrouwd te maken met waar Charityworks naar op zoek is, inclusief de belangrijkste competenties van:
- Focus op begunstigden en klanten
- Impactvol communiceren
- Positieve relaties opbouwen
- Veerkrachtig
- Resultaatgericht
- Innovatief en ondernemend
- Aanpasbaar
- Toewijding aan persoonlijke ontwikkeling
Charityworks Beoordelingscentrum
Nadat je je aanmeldingsformulier hebt ingediend, wordt het beoordeeld door twee leden van het wervingsteam. Als veelbelovend beschouwd, word je geselecteerd om een beoordelingscentrum bij te wonen. Dit zijn volledige dagen met activiteiten die plaatsvinden op speciale locaties in het hele land, meestal gedurende mei en juni.
De exacte activiteiten waaraan je deelneemt, zullen variëren, maar je kunt een interview en een reeks groeps- en individuele taken verwachten. Deze kunnen verschillende psychometrische beoordelingen, casestudies, rollenspeloefeningen en presentaties bevatten.
Charityworks Vaardigheidstests
Charityworks Verbale redeneertest
Een verbale redeneer beoordeling is een soort vaardigheidstest die vaak door werkgevers in de liefdadigheidssector wordt gebruikt. De test meet een reeks vaardigheden, waaronder verbale begrip, kritisch denken en het vermogen om conclusies te trekken uit geschreven tekst. Kandidaten moeten het vermogen demonstreren om complexe geschreven informatie te begrijpen en te interpreteren.
Charityworks Situationele Beoordelingstest
Een situational judgement test is een soort psychologische test die vaak wordt gebruikt om het vermogen van een individu om oordelen te vellen en problemen op te lossen in een bepaalde situatie te meten. De testpersoon krijgt een reeks hypothetische scenario's voorgelegd en wordt vervolgens gevraagd om de meest geschikte handelwijze te kiezen. De scenario's zijn ontworpen om realistisch te zijn en de soorten situaties te weerspiegelen waarmee werknemers op het werk te maken kunnen krijgen.
Charityworks Logische Redeneertest
Werkgevers gebruiken vaak logische redeneer beoordelingen om te beoordelen of kandidaten over de vereiste vaardigheden voor de baan beschikken. Werknemers in de liefdadigheidssector moeten sterke logische redeneervaardigheden hebben om succesvol te zijn. Deze vaardigheden zijn essentieel voor het begrijpen van complexe informatie, het nemen van weloverwogen beslissingen en het opsporen van fouten.
Je krijgt van tevoren te horen wat je beoordelingscentrum inhoudt. Zorg ervoor dat je hiervan optimaal profiteert en jezelf volledig voorbereidt op de dag.
Hoe goed je presteert op het beoordelingscentrum bepaalt of je doorgaat naar de volgende fase. Dit is een uitnodiging om deel te nemen aan het Charityworks plaatsingsmatchingproces.
Charityworks Plaatsingsmatching
Op dit punt word je gekoppeld aan een van de partnerorganisaties van Charityworks en krijg je een rol toegewezen binnen die organisatie. Je krijgt de kans om bepaalde criteria voor je plaatsing aan te geven, zoals geografische locatie, de soorten rollen die je zou overwegen en de maatschappelijke doelen waar je je het meest voor inzet.
Deze worden allemaal in overweging genomen, maar er is geen garantie dat aan al je wensen kan worden voldaan. Charityworks zal je koppelen aan de meest geschikte beschikbare plaatsing, maar je moet bereid zijn om enkele compromissen te sluiten.
Nadat je een plaatsingsaanbod hebt geaccepteerd, worden referenties opgevraagd en worden pre-employment checks uitgevoerd voordat er een officieel arbeidsaanbod wordt gedaan.
Charityworks Feedback
Alle aanvragers die de beoordelingscentrumfase bereiken, of ze nu wel of geen plaatsing hebben weten te bemachtigen, krijgen kwantitatieve feedback over hun prestaties gedurende het selectieproces.
Als je niet succesvol was, is dit een goede gelegenheid om je eigen sterke punten en zwakke punten te beoordelen. Charityworks gebruikt een op verdiensten gebaseerd scoresysteem, dus je hebt een duidelijke indicatie van waar je hoog scoorde en de gebieden waarop je moet verbeteren.
Tip om bij Charityworks aangenomen te worden
Toon je passie voor de non-profitsector
Charityworks is op zoek naar de meest toegewijde personen, dus om jezelf een plaatsing te verzekeren, moet je een grote interesse hebben in een bepaalde sociale of liefdadige zaak. Je wordt gevraagd om dit te demonstreren als onderdeel van je aanmelding, dus als je nog geen ervaring hebt, zorg er dan voor dat je zo snel mogelijk wat ervaring opdoet.
Dit hoeft geen betaald werk te zijn. Er zijn genoeg vrijwilligersmogelijkheden beschikbaar die net zo voordelig voor je zullen zijn.
Houd een open geest
Onthoud dat het baanaanbod dat je ontvangt mogelijk niet overeenkomt met je ideale plaatsing. Dit komt doordat Charityworks echte rollen moet invullen die beschikbaar zijn bij zijn partnerorganisaties, dus het kan niet altijd een specifiek traject beschikbaar stellen voor jou.
Wees open voor nieuwe kansen. Het doel van het Charityworks-traineeschema is om je kennis te laten maken met de non-profitsector en je de vaardigheden te geven die je nodig hebt om succesvol te worden, en die vaardigheden zijn doorgaans overdraagbaar naar alle functies.
Oefen voor succes
Voorbereiding is essentieel voor elk sollicitatieproces, en Charityworks is daarop geen uitzondering. Oefen interviewtechnieken, werk aan je lichaamstaal en bereid antwoorden voor op veelgestelde interviewvragen.
Als ze deel uitmaken van je beoordelingscentrum, maak dan veel vaardigheidstests, en probeer je hand uit aan rollenspellen, casestudy's en presentatieoefeningen.
