Carrières bij British Council
De British Council werd opgericht in 1934 en stond oorspronkelijk bekend als de Britse Commissie voor Relaties met Andere Landen. Specifiek ontworpen met het idee om het beste van de Britse cultuur te delen met de rest van de wereld, maakt de oprichting van het eerste buitenlandse kantoor in 1938 de British Council de oudste culturele betrekkingen organisatie in de wereld.
Banen bij de British Council
Er zijn veel verschillende rollen bij de British Council, van bedrijfsrollen in HR, financiën en marketing tot onderwijs- en examenrollen die werknemers in staat stellen wereldwijd te werken - de British Council is actief in meer dan 100 landen.
Een ander belangrijk onderdeel van het werk dat de British Council doet, is Culturele Betrokkenheid - direct werken met individuen en ook met regeringen en partners om vaardigheden, kennis en expertise over kunst, onderwijs en samenleving te delen.
Veel medewerkers van de British Council geven Engelse les in buitenlandse landen zoals Afrika, het Midden-Oosten en Azië.
Hoe Word Je Aangenomen bij de British Council
De British Council zoekt actief naar medewerkers die geloven in integriteit en de waarde van het delen van taal en cultuur met andere naties, dus ze zijn op zoek naar sollicitanten die open en toegewijd zijn, expert en inclusief, optimistisch en moedig.
De waarden van de British Council zijn:
- Mensen waarderen
- Integriteit
- Wederkerigheid
- Creativiteit
- Professionaliteit
Als je op zoek bent naar een rol bij de British Council, zorg er dan voor dat je onderzoek doet naar de positie, het bedrijf en de bredere industrie van cultuur en taal.
Sollicitatieproces bij de British Council
Het sollicitatieproces bij de British Council is eenvoudig, en de stappen die je moet nemen, hangen af van de rol die je wilt vervullen.
Online Aanvraag bij de British Council
Alle rollen bij de British Council staan op hun carrièrepagina, en de zoekfunctie is vrij handig om een specifieke baan te vinden via beschrijving of locatie.
Elke baan heeft een gedetailleerde beschrijving die de rol en verantwoordelijkheden omvat, evenals de vaardigheden en ervaring die nodig zijn.
Om het proces te starten, moet je een jobprofiel aanmaken en al je contactgegevens invullen. Er is een optie om een up-to-date, op maat gemaakt CV door te sturen of te solliciteren met je LinkedIn-profiel - je moet ervoor zorgen dat je details uit deze zaken benadrukt die relevant zijn voor de positie.
Er zijn enkele sollicitatievragen in het formulier die je moet beantwoorden; deze zijn meestal gericht op het beoordelen van je motivaties om te solliciteren en ervoor te zorgen dat je de juiste ervaring en kwalificaties (waar nodig) hebt.
Telefonisch Interview bij de British Council
Nadat je je aanvraag hebt ingediend, zal deze worden beoordeeld door het wervingsteam en als je aan de basiscriteria voldoet, word je uitgenodigd voor een screeninginterview dat meestal telefonisch plaatsvindt. Dit is een kort 'kennismakingsgesprek' dat normaal gesproken aanhaakt op de informatie die je op je aanvraagformulier hebt verstrekt.
Beoordelingen bij de British Council
Afhankelijk van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd, word je uitgenodigd om een aantal online psychometrische beoordelingen te doen die zijn ontworpen om je inherente vaardigheden en kennis te testen.
Deze worden naar je gestuurd via een e-mail link zodat je ze thuis in je eigen tijd kunt voltooien. Je resultaten worden vergeleken met die van andere testnemers om te bepalen of je over de vereiste competenties beschikt om succesvol te zijn in de rol.
Numerieke Redeneertest van de British Council
Hoewel een numerieke redeneertest is gebaseerd op gegevens en wiskundige bewerkingen, is het geen wiskundetest als zodanig.
In deze beoordeling wordt je gepresenteerd met numerieke gegevens in de vorm van grafieken en tabellen. Je moet snel deze informatie lezen, begrijpen en analyseren en dan een vraag beantwoorden op basis daarvan.
De vragen zijn eenvoudig en vereisen enkele basis wiskundige vaardigheden, met behulp van operatoren en dingen als percentages, verhoudingen en breuken.
De antwoorden worden gepresenteerd in een meerkeuzeformaat, en de test is getimed.
Verbale Redeneertest van de British Council
Op een vergelijkbare manier als de numerieke redeneertest, is de verbale redeneertest ontworpen om te zien hoe goed je kunt lezen, begrijpen en analyseren van informatie die in geschreven vorm wordt gepresenteerd.
Je krijgt een paragraaf met informatie voorgeschoteld, meestal geschreven in formele of zakelijke taal, en je moet deze snel lezen om de gestelde vraag te beantwoorden. Elke stelling is gebaseerd op de inhoud van de paragraaf, en je moet beslissen of deze waar, onwaar is, of dat er niet genoeg informatie is om dit te zeggen.
Sommige vragen in een verbale redeneertest kunnen verband houden met spelling, grammatica of woordgebruik, dus het is belangrijk dat je ook je Engelse taalregels opfrist.
Logische Redeneertest van de British Council
De logische redeneertest is ontworpen om je vermogen te testen om logische, beredeneerde deducties te maken op basis van abstracte informatie.
Om dit te beoordelen, moet je in staat zijn om patronen en regels te vinden in reeksen van afbeeldingen of vormen, om de volgende in de matrix te vinden. Elke vorm zal iets hebben dat is veranderd of verplaatst om de volgende afbeelding te maken, en dit is de informatie die je nodig hebt om het juiste antwoord te kiezen uit de meerkeuzeopties.
De moeilijkheid komt van het moeten vinden van een patroon in onbekende gegevens om een beslissing te nemen, en dat is de perfecte manier voor het wervingsteam om te zien hoe goed je buiten de gebaande paden kunt denken en tot een logische conclusie kunt komen.
Situational Judgement Test van de British Council
Een situational judgement test gebruikt werkgebaseerde scenario's om te beoordelen hoe je omgaat met problemen en je gedrag op je werk.
Deze scenario's zijn gebaseerd op realistische situaties die je op de werkplek kunt tegenkomen, zoals klachten of integriteitskwesties. Een beschrijving van het probleem wordt gevolgd door een aantal mogelijke acties die je zou kunnen ondernemen.
In de regel zijn er hier geen juiste of foute antwoorden, het is een kans voor jou om te demonstreren hoe je zou handelen in die situatie op het werk. Er zijn specifieke kenmerken of eigenschappen die het wervingsteam wil dat je hebt.
Interview bij de British Council
Als je tests bepalen dat je de competenties hebt, word je uitgenodigd voor een interview.
Dit is een face-to-face interview dat meestal plaatsvindt via online conferencing, zodat sollicitanten voor rollen in andere landen kunnen deelnemen.
In het interview worden vragen gesteld over waarom je hebt gesolliciteerd voor deze rol, waarom je de British Council hebt gekozen, en wat je toekomstplannen zijn. Er zullen ook vragen zijn over je competenties, waarbij je voorbeelden moet geven van situaties uit je ervaring die aantonen dat je over de juiste vaardigheden beschikt om te voldoen aan de waarden van de British Council.
Tips om aangenomen te worden bij de British Council
Bereid je voor op de beoordelingen
Beoordelingen zijn zenuwslopend, en ondanks de relatieve eenvoud van de vragen vinden sollicitanten ze vaak moeilijk om mee om te gaan. Je kunt jezelf voorbereiden door te oefenen en de delen te herzien waar je mogelijk meer moeite mee hebt.
Oefening zal je helpen je comfortabeler te voelen met de stijl van de vragen en de tijdslimiet die wordt toegepast.
Bouw je zelfvertrouwen op
Zelfvertrouwen is de sleutel in dit interviewproces, omdat het doel om de Britse cultuur en kunsten te delen met de rest van de wereld betekent dat je zelfverzekerd en moedig moet zijn.
Dit zelfvertrouwen zal je helpen gedurende het hele sollicitatieproces, en je kunt je zelfvertrouwen opbouwen door efficiënt te oefenen voor de beoordelingen en je goed voor te bereiden op de interviews.
Oefen interviewvragen
Interviews zijn altijd moeilijk, maar je kunt jezelf de beste kans geven door interviewvragen te oefenen.
De competentiegerichte vragen hebben een gestructureerd antwoord nodig om het meest effectief te zijn, en je kunt voorbeelden bedenken voor het interview, gebaseerd op de vaardigheden die in de functieomschrijving worden vermeld en de waarden van de British Council. Probeer zo beknopt mogelijk te zijn.
Doe je huiswerk
Onderzoek naar de British Council en hun positie in de wereld is belangrijk. Er is veel informatie die je kunt gebruiken op de website, wat een geweldige plek is om te beginnen, en je zult die kennis gedurende het hele sollicitatieproces kunnen tonen.
Dit toont aan dat je echt toegewijd bent aan de positie en de bredere liefdadigheidsinstelling, wat het wervingsteam zal opvallen.
