Wat Is Een Sova Beoordeling?
Sova is een testuitgever die wetenschappelijk geteste psychometrische beoordelingen levert, evenals een wervingsplatform voor kandidaten om het proces op te voltooien. Ze hebben een uitgebreide en aanpasbare bibliotheek met vragen over cognitieve vaardigheden, die worden gebruikt om op maat gemaakte tests voor hun klanten te maken.
Ze worden gebruikt door een aantal grote bedrijven zoals John Lewis, Pfizer, Santander en RSA voor allerlei verschillende soorten wervingsbehoeften. Momenteel bieden ze diensten aan voor het vinden van talent, interne werving, volumewerving en laterale werving, dus je kunt een Sova-beoordeling tegenkomen op de meeste wervingspaden.
De Structuur Van Sova Beoordelingen
Omdat Sova een breed scala aan psychometrische tests heeft, bieden ze complexe en op maat gemaakte testdiensten om te voldoen aan de unieke behoeften die elk bedrijf vraagt.
Dit betekent dat je waarschijnlijk Sova-beoordelingen zult tegenkomen die bestaan uit een mix van verschillende soorten tests, in plaats van meerdere afzonderlijke tests voor elke specifieke vaardigheid. Ze streven ernaar om meer te leren terwijl ze minder vragen stellen door kandidaten holistisch te beoordelen, waardoor het proces nauwkeuriger en gestroomlijnder wordt.
Sova Vaardigheidstest
Een Sova vaardigheidstest is ontworpen om te beoordelen hoe snel en nauwkeurig je informatie verwerkt die op verschillende manieren wordt gepresenteerd. Een vaardigheidstest toont werkvaardigheden zoals communicatie, numerieke geletterdheid en hoe goed je onder druk werkt.
De drie soorten vaardigheidstesten zijn:
Sova Numerieke Redeneringstest
Een numerieke redeneringstest vraagt je om je vermogen om met getallen te werken en hoe goed je informatie verwerkt en analyseert die in een numeriek formaat wordt gepresenteerd, te demonstreren. Dit omvat meestal concepten zoals grafieken, diagrammen, breuken, valutaconversies en basisalgebra.
Werkgevers gebruiken graag numerieke redeneringstesten voor allerlei soorten banen, omdat de meeste rollen het werken met getallen in een bepaalde capaciteit omvatten, maar ze zijn vooral populair voor verkoop-, financiële en leidinggevende functies.
Sova Verbale Redeneringstest
Om te testen hoe goed je geschreven informatie verwerkt en interpreteert, krijg je een verbale redeneringstest. Ze zijn een populaire vaardigheidstest omdat ze iemands communicatievaardigheden, hun niveau van beheersing van de Engelse taal en kritisch denken aantonen, wat allemaal belangrijk is voor een goed presterende werknemer.
Typisch zal een verbale redeneringstest je een passage presenteren en dan word je gevraagd om vragen te beantwoorden 'waar/onwaar/kan niet zeggen' met betrekking tot de informatie. Dit soort teststructuur laat zien hoe snel je informatie verwerkt, of je in staat bent om snel en nauwkeurig correcte conclusies te trekken, evenals het onderscheid tussen feit en fictie.
Sova Logische Redeneringstest
Een logische redeneringstest beoordeelt dezelfde soort informatie verwerkingsvaardigheden, maar doet dit via patronen en vormen, en worden daarom soms diagrammatisch redeneren genoemd. Je wordt gevraagd om sequenties en relaties tussen afbeeldingen te identificeren, wat aantoont dat je een logisch proces kunt volgen en goede probleemoplossende vaardigheden hebt.
Logisch redeneren is niet afhankelijk van enige vorm van voorkennis of informatie, maar kan abstract zijn en vertrouwt op jou om patronen naar hun logische conclusie te volgen om het juiste antwoord te krijgen. Ze worden vaak gebruikt door werkgevers omdat ze probleemoplossende vaardigheden, creativiteit en algemene intelligentie aantonen, die allemaal zeer gewaardeerde vaardigheden zijn op de werkplek.
Sova Persoonlijkheidstest
Een van de andere categorieën van tests die Sova biedt, is een persoonlijkheidstest, die de meeste mensen kennen, en zijn beoordelingen van je gedragsvoorkeuren en algemeen temperament. Voor de vragenlijst krijg je uitspraken en dan word je gevraagd om ze te beoordelen op een vijfpuntsschaal van 'meest zoals ik' tot 'minst zoals ik'.
Het is belangrijk om te onthouden dat er geen goede of foute antwoorden zijn op een persoonlijkheidstest, ze worden niet op dezelfde manier gescoord als de vaardigheidstesten. In plaats daarvan zullen bedrijven uw antwoorden vergelijken met de tests van huidige werknemers en/of hun bedrijfswaarden en ethiek, om te bepalen of u de juiste persoon bent voor het bedrijf en de rol.
Probeer zo dicht mogelijk te antwoorden op hoe je zou reageren in een professionele omgeving, en houd in gedachten het soort rol waarvoor je solliciteert en wat de kandidaatspecificatie vermeldde als wenselijke kwaliteiten.
Sova Situationele Oordeelstest
Een ander soort gedragstest dat Sova publiceert, is de situationele oordeelstest, die meet hoe je zou kunnen reageren op scenario's die je waarschijnlijk op het werk tegenkomt. Je wordt geconfronteerd met een werksituatie, meestal een soort conflict of moeilijke beslissing, en gevraagd om reacties te rangschikken volgens wat je denkt dat 'minst effectief' tot 'meest effectief' is.
Dit laat werkgevers zien wat voor soort persoonlijkheid je hebt, vooral als het gaat om conflictoplossing, assertiviteit, empathie en professionaliteit. Nogmaals, deze worden vaak gebruikt in combinatie met andere vaardigheidstests om te beoordelen hoe goed je past bij de bedrijfscultuur, in plaats van te vertrouwen op eventuele technische vaardigheden die je hebt.
Tips Om Sova Tests Te Halen
1. Bereid Je Omgeving Voor
Bij het afleggen van een test is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je werkruimte geschikt is voorbereid zodat je je kunt concentreren. Je moet controleren en alle apparatuur die je mag gebruiken, bijv. rekenmachine, notitiepapier, woordenboek, etc, bij elkaar zoeken, zodat je tijdens de test niet wordt verrast en je je best kunt doen.
2. Onderzoek Het Bedrijf
Sova-beoordelingen zijn aanpasbaar en meestal op maat gemaakt voor het bedrijf en de rol waarvoor wordt geworven, wat betekent dat zoveel mogelijk weten over het bedrijf enorm zal helpen. Dit geldt met name voor de persoonlijkheids- en situationele oordeelstests, omdat deze sterk afhankelijk zijn van de cultuur van het bedrijf en de manier waarop ze werken.
Onderzoek het bedrijf en hun waarden om een beter begrip te krijgen van het soort persoon dat ze zoeken, en hoe dat zich verhoudt tot je gebruikelijke werkstijl.
3. Oefen Voorbeeldtests
De beste manier om je kansen op het halen van een Sova-test te verbeteren, is door zoveel mogelijk oefentests te doen. Op deze manier kun je een beter begrip krijgen van de structuur van de vragen, je sterke en zwakke punten identificeren en comfortabel worden met het werken onder testomstandigheden.
4. Vermijd Afleiding
De tests worden op afstand online afgenomen, dus het is belangrijk dat je een ruimte vindt waar je niet wordt onderbroken of afgeleid voor de hele duur. Dit omvat het op stil zetten van je telefoon, of beter nog, het in een andere kamer achterlaten. De tests zijn niet getimed, maar je wordt beoordeeld op hoe lang het duurt om de vragen te beantwoorden, dus het is van vitaal belang dat je de hele tijd dat je de test aflegt gefocust bent.
5. Lees De Vragen Zorgvuldig
Hoewel je testtijd in overweging wordt genomen, is het nog steeds het belangrijkste om je te concentreren op het krijgen van zoveel mogelijk juiste antwoorden. Neem de tijd om de vragen zorgvuldig te lezen, zodat je volledig begrijpt wat er van je wordt gevraagd en je minder kans hebt om kleine fouten te maken, die snel kunnen optellen tot een grote impact op je eindscore.
