Korn Ferry es una consultora organizacional global que fue establecida en 1969. Con más de 100 oficinas en todo el mundo, colocan a un candidato cada tres minutos por hora laboral y más de 69 millones de evaluaciones realizadas.
Korn Ferry es parte del grupo Hay que también incluye TalentQ, y hay una amplia gama de posibles evaluaciones que se pueden tomar como tests de preselección laboral.
¿Qué es una evaluación de Korn Ferry?
Las evaluaciones de Korn Ferry se utilizan como tests de preselección laboral - después de solicitar un puesto, los candidatos reciben un enlace a una o más evaluaciones que se realizan online.
A veces, estas son evaluaciones 'mixtas', donde se evalúan varias competencias o habilidades a la vez. Para otros empleadores, puede haber varios tests diferentes que se toman por separado.
Según los investigadores de Korn Ferry, hay cuatro dimensiones de liderazgo y talento que deben evaluarse a través de la preselección laboral para elegir a grandes empleados. Estas incluyen:
- Competencias (aptitudes y habilidades)
- Experiencia (cómo se puede aplicar el trabajo anterior a futuros roles)
- Rasgos (personalidad y comportamiento laboral)
- Motivaciones (lo que motiva a una persona)
Evaluaciones de Korn Ferry
Las evaluaciones de Korn Ferry pueden categorizarse ampliamente en dos tipos diferentes de tests psicométricos; tests de personalidad y de aptitud. El tipo de test que se utiliza para cada industria depende de lo que el puesto necesita de un solicitante - un excelente juicio situacional, resolución lógica de problemas, o un rasgo específico de personalidad o comportamiento.
Tests de personalidad y situacionales de Korn Ferry
Los tests de personalidad existen desde hace décadas. La idea de que las personas pueden conocer sus motivaciones, deseos y miedos a través de un cuestionario ha estado en la vanguardia de la psicología industrial durante muchos años, y tests como estos pueden utilizarse en los procesos de solicitud.
El enfoque de Korn Ferry para la evaluación de la personalidad y el comportamiento es a través de varios tests diferentes que se pueden utilizar por separado o en conjunto con otros.
Tests de inventario de personalidad
Esta evaluación es una serie de afirmaciones presentadas en grupos de cuatro, y los candidatos necesitan calificar cada afirmación en una escala de cuán verdaderas son. Estas afirmaciones se utilizan para medir tus preferencias de comportamiento en el trabajo y cómo abordas las tareas, cómo gestionas las relaciones, y qué te motiva y te da energía.
Este tipo de evaluación no tiene tiempo, pero es mejor hacer la respuesta rápidamente sin pensar en lo que vas a decir.
Ejercicio de bandeja de entrada
En un ejercicio de bandeja de entrada, se te presentará una bandeja de entrada de correo electrónico llena de correos electrónicos relacionados con el trabajo, y se te pedirá que priorices las tareas y decidas cómo responder.
La evaluación aquí es cómo decides qué tiene prioridad, cuál es tu estilo de gestión, y cómo respondes a las tareas.
Evaluaciones basadas en competencias
Estas evaluaciones miden tus preferencias de comportamiento en el trabajo utilizando competencias relevantes para el puesto. De manera similar al cuestionario de personalidad, estas afirmaciones deben clasificarse según cuán verdaderas son acerca de la forma en que te comportas en el trabajo. Este es un ejercicio rápido que normalmente lleva unos 8 minutos para completar.
Evaluación de liderazgo
La evaluación de liderazgo es similar a un test de juicio situacional. Los candidatos se presentan con una serie de escenarios, y deben seleccionar el curso de acción más apropiado.
La diferencia en la Evaluación de Liderazgo es que los escenarios son particulares al puesto anunciado y a la cultura específica de la organización. Esto significa que las respuestas pueden proporcionar una visión de cómo lidiarías con estos problemas.
Tests de aptitud de Korn Ferry
Los tests de aptitud no son evaluaciones de tu educación o conocimiento, sino de tus habilidades cognitivas innatas y cómo aprendes. Esto significa que no hay una investigación específica que deba completarse para tener éxito.
Test de juicio situacional
El test de juicio situacional es una evaluación basada en escenarios. Se te presentarán una serie de situaciones laborales que necesitan acciones específicas.
Cada escenario tendrá una serie de posibles respuestas, y cada una puede parecer una respuesta apropiada. Sin embargo, habrá una conclusión que es preferida por el empleador, y están buscando a un solicitante que tenga la respuesta correcta de resolución de problemas.
Test de habilidad cognitiva
Los tests de habilidad cognitiva miden habilidades de razonamiento con diferentes fuentes de información. Esto puede incluir datos numéricos y escritos, así como la comprensión y manipulación de imágenes y símbolos.
Los tests de habilidad cognitiva son adaptativos - esto significa que la siguiente pregunta cambiará de dificultad dependiendo de cómo respondas a la pregunta actual - se volverá más difícil cuando te desempeñes bien, y más fácil si estás teniendo dificultades.
Test de razonamiento verbal
Las evaluaciones de razonamiento verbal se presentan como párrafos de texto escrito, con una pregunta a continuación con varias posibles respuestas.
Para tener éxito en un test de razonamiento verbal, necesitas leer y entender rápidamente la información proporcionada, y luego analizarla para encontrar la respuesta correcta. El lenguaje utilizado en estas preguntas tiende a ser bastante formal y el contenido suele estar relacionado con los negocios.
Test de razonamiento numérico
El test de razonamiento numérico presenta preguntas basadas en datos numéricos en tablas y gráficos. La aptitud aquí no es sobre operaciones o habilidad matemática, sino sobre cómo puedes leer, entender y analizar datos presentados de esta manera.
El conocimiento matemático necesario no es más difícil que las matemáticas de nivel GCSE, utilizando operaciones básicas así como porcentajes, fracciones y ratios.
Test de razonamiento no verbal (Matriz de Raven)
El test de razonamiento lógico, conocido como la Matriz de Raven en la batería de tests de Korn Ferry, es no verbal.
A los candidatos se les proporciona una cuadrícula que contiene imágenes o formas, y faltará un cuadrado. Las posibles respuestas son de opción múltiple, y para encontrar la correcta tendrás que analizar las imágenes para encontrar el patrón y luego la respuesta correcta.
Consejos para superar los tests de Korn Ferry
Práctica, práctica, práctica
Aunque los tests de aptitud y personalidad no son sobre tu aprendizaje y experiencia, todavía son tests y la práctica hará una diferencia en tu desempeño.
Los tests de práctica no sólo te dan una familiaridad beneficiosa con la estructura y el formato de las evaluaciones, también te ayudarán a ver si hay alguna competencia en la que necesitas trabajar y mejorar.
La práctica debe tomarse en serio, bajo condiciones de examen incluyendo tiempos estrictos.
No tengas miedo a fallar
Tomar evaluaciones como parte del proceso de empleo puede ser estresante, pero con los tests de Korn Ferry, no se trata de tu nivel de habilidad - sólo de si tienes las competencias para ser bueno en el trabajo.
Durante las evaluaciones de práctica, puedes aprender de tus fracasos. Estas son oportunidades de aprendizaje importantes para asegurarte de que puedes reconocer tus debilidades - lo que significa que fallar, al menos durante la práctica, es bueno.
En la evaluación real, la preselección laboral es tanto para que entiendas si tienes las aptitudes y los rasgos de personalidad para tener éxito en el puesto.
Repite las preguntas más difíciles
Las preguntas en estas evaluaciones no están destinadas a ser fáciles; lo que significa que es probable que tengas preguntas que encuentres más desafiantes. Usa tu tiempo sabiamente - si hay una pregunta que encuentras particularmente desafiante, déjala y vuelve a ella al final si tienes tiempo.
No querrás malgastar gran parte de tu tiempo de pensamiento en una pregunta más difícil y perderte las más sencillas que sabes que puedes responder correctamente.
Piensa fuera de la caja
La práctica para los tests psicométricos no tiene que significar encontrar tests de práctica completos en línea - puedes afinar tus habilidades de resolución de problemas y otras aptitudes en la vida cotidiana, también. Puedes usar rompecabezas como el sudoku y los crucigramas, jugar a aplicaciones de entrenamiento cerebral basadas en juegos en tu teléfono móvil, e incluso simplemente ampliar tu material de lectura para incluir más fuentes profesionales como revistas de la industria para la que estás solicitando. Todas estas cosas ayudarán a que tus competencias mejoren con el tiempo.
Como la mayoría de las preguntas en la batería de tests de Korn Ferry son de opción múltiple, tienes una buena oportunidad de poder descubrir la respuesta incluso si no es tu aptitud más fuerte.
Piensa fuera de la caja cuando consideres cómo vas a responder durante el test, también.
Lee todo detenidamente
Cada test tendrá formas específicas de proporcionar la respuesta correcta, ya sea un simple clic con el ratón o arrastrar un deslizador. Leer las instrucciones no sólo te ayudará a calmar tu ansiedad al principio de la evaluación, también te dará conocimientos esenciales sobre cómo responder mejor (y cuánto tiempo tienes en el test).
Incluso si has practicado una evaluación, siempre es una buena idea evitar pasar por alto cualquiera de las preguntas y nunca asumir que sabes la respuesta. Aquí es donde practicar la lectura, comprensión y análisis de información en forma de texto escrito, datos numéricos, y patrones puede ser muy útil - para que puedas hacerlo de manera rápida y precisa.
