A Central Intelligence Agency (CIA) é um serviço civil encarregado de reunir, processar e analisar informações de segurança nacional no âmbito da inteligência estrangeira global.
Criada em 1947, quando Harry S. Truman assinou o Ato de Segurança Nacional, principalmente devido às crescentes tensões com a URSS após o fim da Segunda Guerra Mundial.
Ao contrário do FBI, a CIA não tem função de aplicação da lei, mas se reporta diretamente ao Diretor de Inteligência Nacional e ao Presidente.
Carreiras na CIA
Trabalhar para a CIA significa fazer parte de uma força de trabalho diversificada e dinâmica, todos trabalhando para o mesmo objetivo de manter o país seguro.
Trabalhar para a CIA oferece uma série de benefícios, incluindo:
- Excelente salário, além de horas extras, férias e pagamentos adicionais
- Foco na saúde e bem-estar com instalações no local e até três horas por semana de ausência justificada para focar na aptidão física, além de seguro saúde, dental e de visão
- Horários flexíveis, creche no local e cuidados infantis subsidiados
- Auxílio para economias de aposentadoria, pagamento de empréstimos estudantis e patrocínios para educação e treinamento adicional
- Licença anual separada da licença por doença, além de pelo menos dez feriados federais por ano.
Tipos de empregos na CIA
As oportunidades de carreira no início da carreira incluem estágios, bolsas de estudo e programas de pós-graduação.
Para profissionais experientes e veteranos, existem cinco setores amplos da organização, conhecidos como Diretorias, e cada uma tem funções específicas.
Diretoria de Análise
A análise e apresentação de inteligência é a função desta diretoria, com vários tipos diferentes de analistas trabalhando juntos para resolver quebra-cabeças e reunir informações para fornecer relatórios escritos e criar informações acionáveis.
Cada caminho de carreira diferente tem treinamento no trabalho específico e especializado.
Funções na Diretoria de Análise incluem:
- Analista de Alvos
- Analista Militar
- Analista Econômico
- Metodologista Analítico
Diretoria de Operações
Aqui é onde ficam os 'espiões' da CIA; este é o centro de HUMINT (Inteligência Humana), e os funcionários da Diretoria de Operações são aqueles que executarão ações secretas conforme direcionado pelo Presidente.
Nesta Diretoria, os funcionários frequentemente vivem e trabalham no exterior ou em Washington DC, completamente disfarçados para coletar informações estrangeiras.
As funções na Diretoria de Operações têm o treinamento fundamental mais intensivo e incluem:
- Oficial de Operações
- Oficial Paramilitar
- Oficiais de Habilidades Especializadas
- Oficial de Alvos
- Oficial de Gerenciamento de Coleta
Diretoria de Ciência e Tecnologia
Aqui é onde cientistas, engenheiros e funcionários técnicos inovadores usam conhecimentos emergentes para apoiar as operações.
De cientistas a designers de figurino, esta Diretoria está na vanguarda da tecnologia.
Funções nesta seção incluem:
- Desenvolvedor Técnico
- Pesquisador Técnico
- Analista de Alvos Técnicos
Diretoria de Inovação Digital
Ao analisar a coleta de informações de inteligência, bem como a proteção contra ameaças cibernéticas, esta é a Diretoria de TI e programação.
As funções aqui incluem:
- Engenheiro de Dados
- Engenheiro de TI
- Desenvolvedor de Aplicações
Diretoria de Apoio
Esta é a Diretoria de apoio aos negócios, onde são encontradas funções-chave como RH, cadeia de suprimentos, instalações e logística.
Mais de 30 caminhos de carreira podem ser encontrados nesta Diretoria, incluindo:
- Médico
- Mecânico Automotivo
- Contador
- Jurídico
Como Conseguir um Emprego na CIA
Existem vários requisitos básicos para ingressar na CIA. Você deve ser cidadão dos EUA e estar nos EUA quando se candidatar, ter 18 anos ou mais. Você deve estar disposto a se mudar para Washington DC, além de estar disposto a passar por uma verificação de antecedentes, teste de polígrafo, exame físico e psicológico.
Os princípios orientadores da CIA devem estar sempre em primeiro plano em sua mente quando você estiver se candidatando - pois esses são os valores que a Agência deseja ver nos funcionários. Estes são:
- Integridade - Responsabilidade e supervisão, com os mais altos padrões de conduta e sem preconceitos pessoais.
- Serviço - A nação vem em primeiro lugar, a Agência vem antes da unidade e a missão vem antes do indivíduo.
- Excelência - Ferramentas, experiência e liderança que aproveitam ao máximo as diversas origens.
- Coragem - As tarefas são difíceis, perigosas e muitas vezes têm alto risco.
- Trabalho em equipe - Colaboração, equidade, diversidade e inclusão.
- Administração - Sempre proteger fontes e métodos.
Processo de Candidatura da CIA
Cada etapa no processo de candidatura da CIA requer paciência para ser concluída - não é um sistema rápido e verificações minuciosas precisam ser concluídas antes de você ser movido para a próxima etapa. É comum que as candidaturas levem mais de um ano para serem concluídas.
Candidatura Online e CV da CIA
As candidaturas só podem ser aceitas por meio do Portal de Empregos da CIA online, e você pode se candidatar a até quatro empregos de uma só vez.
No formulário de candidatura, você será questionado sobre seus dados de contato, educação e experiência.
A candidatura inicial também incluirá informações sobre suas preferências, proficiência em línguas estrangeiras e você será solicitado a fornecer históricos escolares, amostras de escrita e um currículo.
Há um questionário extenso na candidatura inicial que é usado para obter informações sobre sua história - é uma verificação básica de antecedentes que inclui detalhes sobre autorizações de segurança, histórico militar e outros problemas que possam afetar sua candidatura.
Testes de Aptidão da CIA
Dependendo do cargo para o qual você se candidatou, você pode esperar enfrentar uma série de avaliações online para garantir que você tenha as aptidões, competências, habilidades e traços de personalidade que o tornariam um agente ou oficial da CIA bem-sucedido.
Teste de Personalidade da CIA
Um teste de personalidade é usado para avaliar seu comportamento no trabalho e traços de personalidade para garantir que você seja adequado para o cargo para o qual se candidatou.
Nos testes de personalidade, você geralmente é apresentado a uma série de afirmações sobre a maneira como você pensa e trabalha. Você precisará decidir o quanto (ou o quão pouco) acha que a afirmação descreve você.
As afirmações podem estar relacionadas ao cargo ou parecerem não relacionadas.
Os testes de personalidade geralmente não têm tempo limite, mas é sempre melhor respondê-los com o seu primeiro pensamento. Não há respostas 'erradas' - em vez disso, suas respostas são comparadas a um grupo de controle para demonstrar que você possui os traços e preferências comportamentais corretos para ser bem-sucedido.
Você não pode realmente 'praticar' para um teste de personalidade, mas pode se familiarizar com a estrutura e o layout normais usando testes de prática online.
Teste de Raciocínio Espacial da CIA
O conhecimento e a compreensão espaciais são habilidades essenciais para a resolução de problemas e são um bom indicador de competência em pensamento crítico e análise. Uma versão de uma avaliação de raciocínio não verbal, o raciocínio espacial usa imagens para testar sua capacidade de processar informações desconhecidas sob pressão.
Nas avaliações de raciocínio espacial, você geralmente é apresentado a uma série de formas 2D que você precisa ser capaz de visualizar no espaço 3D. Você também pode ser solicitado a encontrar a imagem espelhada de uma forma ou manipular uma forma para combiná-la com uma silhueta.
Para os oficiais da CIA, a capacidade de usar habilidades de pensamento crítico, especialmente pensar de forma inovadora, é uma parte essencial do negócio principal.
Você pode praticar essas habilidades usando testes de prática online para se familiarizar com o tipo de perguntas e se sentir mais confortável ao responder esse tipo de pergunta.
Teste de Raciocínio Abstrato da CIA
As avaliações de raciocínio abstrato são testes não verbais que usam formas e imagens para avaliar sua capacidade de fazer deduções lógicas com base em informações limitadas e desconhecidas. Às vezes, eles podem ser descritos como raciocínio indutivo ou diagramático.
Em um teste de raciocínio abstrato, você receberá uma série de imagens relacionadas entre si por meio de um padrão ou regra. Essas sequências têm partes faltando, e a pergunta espera que você localize a forma ausente entre várias possibilidades.
Para ter sucesso nessa avaliação, você precisa ser capaz de identificar rapidamente o padrão ou regra que governa a maneira como cada forma muda na sequência, para que você possa encontrar o item ausente.
A avaliação de raciocínio abstrato geralmente é considerada bastante difícil porque é tão desconhecida. No entanto, é uma maneira simples e eficiente de verificar se um candidato tem a capacidade de pensar logicamente sob pressão. A familiaridade com as sequências, padrões e formas usadas nesse tipo de avaliação o deixará mais confortável.
Teste de Raciocínio Lógico da CIA
A análise é uma parte muito importante do trabalho contínuo da CIA, e na maioria dos cargos, espera-se que você tenha boas habilidades de pensamento lógico e seja capaz de analisar com confiança.
Os testes de raciocínio lógico podem variar na forma como são estruturados e no tipo de perguntas que você pode enfrentar.
As avaliações de raciocínio lógico podem combinar perguntas baseadas em imagens, como o teste de raciocínio abstrato, mas também podem usar problemas de palavras para avaliar o raciocínio dedutivo.
As perguntas de raciocínio dedutivo são estruturadas como uma série de declarações relacionadas, que você precisa aplicar a uma pergunta para encontrar a resposta correta. A lógica é necessária para 'provar' se a pergunta é verdadeira, falsa ou se você não pode dizer de acordo com as declarações fornecidas.
Novamente, esse foco na aplicação prática do pensamento lógico é uma marca do processo de candidatura da CIA - a solução de problemas, o pensamento crítico e a análise são importantes. Acostumar-se a seguir informações até uma conclusão lógica pode tornar esse tipo de avaliação mais fácil, portanto, encontrar testes de raciocínio lógico de prática online é uma boa maneira de se preparar.
Outros Testes da CIA
Existem algumas outras avaliações que você pode precisar fazer, dependendo do cargo para o qual se candidatou.
Teste de Raciocínio Numérico da CIA
A avaliação de raciocínio numérico não é um teste de matemática, mas é projetada para ver o quão bem você pode entender e aplicar informações de dados numéricos em tabelas e gráficos, usando cálculos básicos.
Teste de Julgamento Situacional da CIA
Para avaliar a maneira como você trabalha e como você reage a cenários de trabalho, o teste de julgamento situacional apresenta uma série de problemas realistas baseados no trabalho com várias ações ou resultados possíveis.
A maneira como você escolhe lidar com esses cenários é uma ótima maneira para um empregador ver tanto seu comportamento no trabalho quanto a maneira como você resolve problemas.
Testes de Habilidades da CIA
Dependendo do cargo para o qual você se candidatou, você pode ser solicitado a fazer um teste de habilidades para garantir que você tenha o conhecimento prático necessário.
Os testes de habilidades comuns incluem linguagens de programação, habilidades mecânicas e testes de digitação.
Entrevistas da CIA
Os candidatos podem esperar passar por pelo menos uma entrevista por telefone e uma entrevista presencial.
Entrevista Telefônica da CIA
A entrevista por telefone é uma simples discussão, com base nos detalhes que você forneceu em seu formulário de candidatura. Também podem ser feitas perguntas sobre suas motivações - por que você quer ingressar na CIA e o que o levou a se candidatar a esse cargo específico.
Esta também é uma oportunidade para fazer perguntas sobre sua verificação de antecedentes inicial.
Entrevista Presencial da CIA
Se você passou nas avaliações online e atendeu aos critérios até agora, poderá ser convidado para Washington para fazer uma entrevista presencial.
Isso pode ser uma entrevista em painel, e você será questionado sobre sua motivação, bem como perguntas comportamentais. Certifique-se de fornecer exemplos bem descritos de suas ações que se relacionam a cada pergunta.
Você também será questionado sobre seu conhecimento da CIA, da história da Agência e do conhecimento da área de negócios na qual você está interessado.
Oferta Condicional de Emprego da CIA e SF-86
Se neste ponto você atendeu aos critérios mínimos, por meio de entrevistas e avaliações, você receberá uma oferta condicional de emprego.
Aqui começa a parte principal das verificações de antecedentes e avaliações médicas.
O primeiro passo é um questionário detalhado conhecido como SF-86, que inclui perguntas sobre seu próprio emprego, histórico criminal, médico e financeiro, bem como o de sua família. Você também terá que fornecer detalhes de quaisquer interesses estrangeiros que você tenha, desde viagens até amigos e negócios.
Há mais de 130 páginas para preencher, e você precisa ser completo e honesto durante todo o processo.
Avaliações de Segurança e Médicas da CIA
Todos os funcionários da CIA devem passar por investigações minuciosas de antecedentes e fazer um teste de polígrafo como parte de uma entrevista específica.
Você também será submetido a um exame médico detalhado, incluindo sua saúde física e psicológica.
Oferta de Emprego Oficial da CIA e Integração
Depois de concluídas todas essas etapas, a oferta de emprego provisória se tornará oficial, e você iniciará o procedimento de integração específico do cargo.
Dicas para ser contratado pela CIA
1. Não Conte a Ninguém que Você se Candidatou
O sigilo é importante para a CIA, e aqueles que trabalham para a Agência não tornam seu trabalho público.
Uma das razões menos conhecidas que podem negar sua candidatura a um emprego na CIA é estar afiliado à Agência no espaço online - portanto, não siga a CIA nas redes sociais, nem interaja com suas fontes de notícias ou compartilhe qualquer informação.
2. Torne-se Fluente em Um ou Dois Idiomas Estrangeiros
Como uma agência de inteligência estrangeira, os funcionários que falam mais de um idioma são muito procurados.
Se você tiver fluência em outros idiomas, não apenas terá mais chances de ser aceito para uma posição, mas também poderá se qualificar para um bônus financeiro.
3. Adquira Experiência Relevante
A experiência relevante é algo difícil de obter quando se trata da CIA, mas se você puder demonstrar um conhecimento prático na área de negócios para a qual está se candidatando, terá mais chances de ser aceito.
Se você deseja ingressar em uma Diretoria, pode mostrar que já possui o conhecimento de que eles precisam.
