Para entrar na CIA é preciso ser cidadão dos Estados Unidos, incluindo quem tem dupla cidadania, e estar fisicamente nos Estados Unidos ou num dos seus territórios no momento em que envia o currículo através do MyLINK. Esta é a resposta curta, e é a mesma para quem procura a partir do Brasil, de Portugal ou de qualquer outro país: sem cidadania norte-americana não há candidatura possível, e a Agência afirma que não ajuda ninguém a obtê-la. É ainda preciso ter pelo menos 18 anos, estar disposto a mudar-se para a região de Washington DC e concluir avaliações de segurança e médicas que incluem uma investigação de antecedentes, uma entrevista com polígrafo e um exame físico e psicológico.
Sobre testes, convém dizer o que a CIA diz, e apenas isso. A Agência confirma que a triagem, os testes e as entrevistas fazem parte do processo, e reconhece que existem avaliações online, mas não publica o nome, o formato, a duração, o número de perguntas nem o conteúdo de qualquer prova. Não existe, em nada do que a CIA publica, um "teste de aptidão da CIA". Qualquer descrição detalhada de uma prova dessas não vem da Agência.
O que a Agência descreve com detalhe é outra coisa: as oito etapas do processo, os requisitos mínimos, a política sobre drogas, a investigação de antecedentes e o polígrafo. É aí que vale a pena concentrar a preparação.
Quem Pode Entrar na CIA
A CIA publica seis requisitos mínimos. Para ser considerado para um cargo na Agência, tem de:
- Estar fisicamente nos Estados Unidos ou num dos seus territórios quando envia o currículo através do MyLINK. A CIA justifica a regra com a segurança do próprio candidato.
- Ser cidadão dos Estados Unidos. Cidadãos com dupla nacionalidade também são elegíveis. Quem está em processo de naturalização só pode enviar o currículo depois de a cidadania ser atribuída.
- Ter pelo menos 18 anos. A CIA não publica qualquer idade máxima.
- Estar disposto a mudar-se para a região de Washington DC. Todos os cargos ficam nessa região e alguns exigem viagens ao estrangeiro.
- Concluir com êxito as avaliações de segurança e médicas, que incluem uma investigação de antecedentes, uma entrevista com polígrafo e um exame físico e psicológico.
- Estar registado no Selective Service, quando aplicável.
A lista está publicada nos requisitos da CIA e na página sobre como a Agência contrata.
Candidatar-se a Partir do Brasil ou de Portugal
Vale a pena ser direto, porque é a dúvida mais frequente de quem chega a esta página: a nacionalidade brasileira ou portuguesa, por si só, não abre a porta. A CIA exige cidadania norte-americana e não publica exceções. Um brasileiro ou um português que tenha também cidadania dos Estados Unidos é elegível, exatamente nas mesmas condições que qualquer outro cidadão, incluindo a de estar em território norte-americano no momento em que envia o currículo.
Há ainda uma regra que apanha muita gente de surpresa. Durante o processo pode viajar para fora dos Estados Unidos por períodos de 90 dias ou menos, mas não deve contactar a CIA enquanto estiver fisicamente fora do país ou dos seus territórios. Isso inclui correio postal, telefone, email e Internet.
Habilitações Académicas
A CIA não publica qualquer exigência de grau académico como mínimo geral. Nas suas perguntas frequentes escreve que, dada a amplitude das necessidades da Agência, não recomenda nenhum percurso académico em detrimento de outro. Na prática, as habilitações são definidas por cada vaga, e não pela Agência no seu conjunto.
Política Sobre Drogas
A CIA publica dois prazos, e são específicos desta Agência:
- Nada de marijuana nem de produtos com THC nos 90 dias anteriores à candidatura, nem em qualquer momento posterior. Isto inclui marijuana medicinal prescrita.
- Nada de outras drogas ilegais nem uso indevido de medicamentos sujeitos a receita no ano anterior à candidatura, nem em qualquer momento posterior.
A CIA nota que, embora vários estados norte-americanos tenham legalizado a marijuana, a lei federal continua a proibi-la e as leis estaduais não se sobrepõem a ela. Estes prazos são os da CIA. Outras agências federais aplicam regras diferentes e bastante mais longas, por isso não transponha as de uma para a outra.
Falta de Franqueza e Outros Motivos de Exclusão
A CIA identifica a falta de franqueza, ou seja, omitir, subnotificar ou relatar de forma inconsistente qualquer informação em qualquer momento do processo, como a principal razão pela qual retira uma oferta de emprego. É a frase mais útil de toda a documentação da Agência: esconder é pior do que aquilo que se está a esconder.
Outros fatores que a CIA indica poderem afetar a elegibilidade: consumo excessivo de álcool, conduta criminosa ou desonesta, falta de resposta atempada às comunicações da Agência, lealdade, integridade pessoal e a conduta nas redes sociais.
O Processo de Candidatura da CIA
A CIA publica oito etapas, por esta ordem:
- Enviar o currículo através do MyLINK.
- Receber um convite para se candidatar a um cargo específico.
- Concluir com êxito a triagem, os testes e as entrevistas.
- Receber uma Oferta Condicional de Emprego (Conditional Offer of Employment, ou COE).
- Preencher e submeter a documentação da COE, que inclui o formulário SF-86.
- Concluir com êxito as avaliações de segurança e médicas, no âmbito do processo de credenciação.
- Receber a oferta de emprego oficial e a informação de integração.
- Integrar a Agência.
Currículo e Convite Para se Candidatar
Não se candidata diretamente a uma vaga. Envia o currículo através do MyLINK e, se houver interesse, recebe depois um convite para se candidatar a um cargo específico. As oportunidades estão listadas no site de carreiras da CIA.
Triagem, Testes e Entrevistas
É a etapa 3, e é também aquela sobre a qual a CIA menos publica. A Agência descreve-a em cinco palavras, "screening, testing, and interviews", e não vai além disso. Não indica quantas entrevistas existem, em que formato decorrem, nem que provas se aplicam a que cargos.
Oferta Condicional de Emprego e SF-86
Quem passa a etapa anterior recebe uma Oferta Condicional de Emprego. Segue-se o preenchimento e a submissão da documentação associada, que a CIA identifica como incluindo o formulário SF-86. A oferta é condicional precisamente porque depende do que vem a seguir.
Avaliações de Segurança e Médicas
Esta é a parte que a CIA descreve com mais detalhe, e é também a que mais candidaturas trava.
- Investigação de antecedentes. A CIA entrevista vizinhos, amigos, chefias e colegas de trabalho para avaliar o seu caráter, a sua idoneidade e a sua lealdade aos Estados Unidos. Analisa também conflitos de interesse, o potencial para coação e a capacidade de proteger informação sensível.
- Entrevista com polígrafo. É obrigatória, sem exceções. A CIA descreve os examinadores como profissionais de segurança altamente treinados e afirma manter todas as respostas confidenciais.
- Exame físico e psicológico. Um exame médico que avalia a saúde física e mental face às funções essenciais do cargo, conduzido segundo as regras de privacidade da HIPAA.
Oferta Oficial e Integração
Concluídas as avaliações, a oferta condicional passa a oficial e é acompanhada da informação de integração. Segue-se a entrada na Agência.
Quanto Tempo Demora
A CIA não publica um prazo. Diz apenas que o processo de contratação pode ser longo. Qualquer número concreto que encontre, sejam seis meses ou dois anos, não vem da Agência.
Se a candidatura não for aceite, a CIA pede que espere 12 meses antes de voltar a enviar o currículo através do MyLINK, com um currículo atualizado que mostre as competências e a experiência entretanto ganhas.
Testes e Avaliações Online da CIA
A CIA não publica um teste de aptidão. Não lhe dá nome, não descreve componentes, não indica duração, número de perguntas, matérias nem critérios de pontuação, e não usa a palavra "aptidão" em nenhum ponto do material que publica sobre contratação. Também não publica nem recomenda qualquer material de preparação. Tudo o que se pode afirmar com base na Agência é que a etapa 3 do processo se chama triagem, testes e entrevistas, e que a CIA reconhece a existência de avaliações online. Nada mais.
Daqui saem duas consequências práticas. A primeira: desconfie de qualquer página que lhe descreva a estrutura de um teste da CIA, com secções, tempos e número de perguntas, porque essa informação não tem origem na Agência. A segunda: descrever o processo da CIA por analogia com o de outra agência norte-americana também não funciona, porque nada indica que se pareçam.
Sobra a preparação genérica, que é honesta e é útil. Se for convidado a fazer uma avaliação online de recrutamento, seja para a CIA ou para qualquer outro empregador, o que se treina é a capacidade de trabalhar depressa e com precisão dentro de um limite de tempo. Praticar raciocínio lógico, raciocínio verbal, raciocínio numérico e julgamento situacional não o prepara para uma prova específica da CIA, porque essa prova não é pública, mas prepara-o para o formato e para a pressão do relógio.
Carreiras na CIA
A CIA está organizada em cinco grandes áreas, a que chama Directorates e que aqui tratamos por Diretorias. Trabalham em conjunto sob a estrutura dos Mission Centers, dos quais existem onze, especializados em regiões e em temas prioritários, entre eles a China, o contraterrorismo, a contrainteligência e a ciberinteligência.
Diretoria de Análise
Produz análise de informações objetiva e atempada para os responsáveis norte-americanos. Os seus oficiais decifram informação incompleta e por vezes contraditória e entregam-na em relatórios escritos, elementos visuais e briefings, incluindo ao Presidente e aos seus conselheiros mais próximos. A CIA não faz política externa: analisa informação para quem a faz. Além de analistas, esta Diretoria emprega designers interativos, designers gráficos e cartógrafos, que trabalham lado a lado com os analistas. A sua publicação principal é o CIA World Intelligence Review (WIRe), e contribui também para o President's Daily Brief.
Diretoria de Operações
É o centro de HUMINT, a recolha de informações a partir de fontes humanas, e é aqui que se conduz, quando necessário e por direção do Presidente, a ação encoberta. Muitos oficiais vivem e trabalham no estrangeiro, frequentemente sob disfarce, o que exige discrição sobre a própria carreira. Todos passam por formação especializada ao entrar na Agência. Os percursos de Collection Management Officer, Case Officer, Paramilitary Officer, Specialized Skills Officer, Staff Operations Officer e Targeting Officer exigem a conclusão de uma formação fundacional intensiva e prolongada, parte dela fora da região de Washington.
Diretoria de Ciência e Tecnologia
Aplica soluções científicas, de engenharia e técnicas à missão de informações estrangeiras, em parceria com o resto da comunidade de informações, as forças armadas, o meio académico, os laboratórios nacionais e o setor privado. A própria Agência descreve esta Diretoria como sendo feita de engenheiros, especialistas de software, biólogos, químicos, matemáticos, cientistas e até figurinistas.
Diretoria de Inovação Digital
É a mais recente das cinco. Trata da tecnologia digital e do ciber, da cibersegurança à infraestrutura de TI, garantindo que as equipas conseguem operar num mundo conectado sem perder o caráter clandestino do trabalho. Emprega, entre outros, cientistas de dados, gestores de projeto e engenheiros de TI.
Diretoria de Apoio
É a espinha dorsal da Agência. Responde pela segurança, cadeias de abastecimento, instalações, serviços financeiros e médicos, sistemas de negócio, recursos humanos e logística. Os seus oficiais estão muitas vezes entre os primeiros a chegar a zonas operacionais difíceis e entre os últimos a sair.
Que Pessoas a CIA Contrata
Nas suas próprias descrições, a Agência fala de analistas, designers gráficos, oficiais de operações, engenheiros, bibliotecários, cientistas da computação, contabilistas, médicos, linguistas, economistas e juristas. Contrata também oficiais do seu serviço de proteção e segurança, que funcionam como polícia federal das instalações da Agência. Isso não faz da CIA uma agência de aplicação da lei, e a confusão é frequente: essa polícia serve as instalações da própria CIA.
Para quem está a começar há estágios, programas de cooperação e bolsas de estudo para estudantes universitários e de pós-graduação.
Quem domina línguas estrangeiras tem um caminho próprio. A CIA mantém um instituto de línguas e paga compensação financeira por determinadas competências linguísticas, tanto a novos como a atuais funcionários. Entre as funções que menciona para quem fala outras línguas estão Open Source Collection Officer, instrutor de línguas estrangeiras, Targeting Analyst e oficial de línguas na Diretoria de Operações.
Benefícios de Trabalhar na CIA
Os benefícios publicados pela Agência incluem:
- Cobertura de saúde através do Federal Employees Health Benefits Program, com planos dentários, de visão e de cuidados continuados disponíveis
- Percursos pedestres e instalações desportivas no local, e até três horas por semana de ausência justificada para atividade física
- Licença anual separada da licença por doença, com acumulação que cresce com os anos de serviço federal, e pelo menos dez feriados federais pagos por ano
- Creche patrocinada pela Agência, subsídio de acolhimento de crianças e horários flexíveis
- Remuneração base com possibilidade de horas extraordinárias, feriados, trabalho noturno e prémios
- Reforma através do Federal Employees Retirement System, que inclui o Thrift Savings Plan
- Apoio ao pagamento de empréstimos estudantis durante os primeiros seis anos de emprego
- Patrocínio de formação universitária e profissional relevante
Os valores que a Agência diz querer ver nos seus funcionários são seis: serviço, integridade, excelência, coragem, trabalho de equipa e proteção das fontes e dos métodos.
Diferenças Entre a CIA e o FBI
É a confusão mais comum de todas, e as duas agências parecem-se muito menos do que se pensa.
A CIA foi criada em 1947, quando Harry S. Truman assinou o National Security Act, que a estabeleceu como agência de informações civil e independente dentro do poder executivo. É uma agência independente, fora do Departamento de Justiça, e a sua missão é recolher, avaliar, analisar e divulgar informações estrangeiras para o Presidente e para os decisores de segurança nacional. Não faz política. Pode conduzir ação encoberta, mas apenas por direção do Presidente. E, por lei, está especificamente proibida de recolher informações estrangeiras sobre as atividades internas de cidadãos norte-americanos, uma restrição que decorre da Executive Order 12333, de 1981, e que está em vigor desde a década de 1970.
O FBI é uma agência de investigação e de aplicação da lei, componente do Departamento de Justiça, cuja missão é proteger o povo norte-americano e defender a Constituição. Trabalha terrorismo, contrainteligência e espionagem, cibercrime, crime violento, direitos civis, crime organizado transnacional, criminalidade económica e corrupção pública.
Em resumo: a CIA olha para fora, o FBI olha para dentro, e a CIA não é uma agência de aplicação da lei.
A diferença aparece também no recrutamento, e de forma útil para quem se está a preparar. O FBI publica o seu processo de seleção de agentes especiais com um detalhe pouco habitual, incluindo o nome das fases e a composição das provas. A CIA não publica nada de equivalente, e o detalhe de uma agência não diz nada sobre a outra. Também as regras sobre drogas são diferentes: a CIA fixa 90 dias para a marijuana e um ano para outras drogas ilegais, enquanto o FBI aplica um ano para a marijuana e dez anos para outras drogas ilegais. Não são intermutáveis, e transpor as regras de uma agência para a outra leva a conclusões erradas.
Dicas Para se Candidatar à CIA
1. Seja Franco, Mesmo Quando Custa
A falta de franqueza é, nas palavras da própria CIA, a principal razão pela qual retira uma oferta de emprego. Omitir, subnotificar ou contar versões diferentes da mesma história em momentos diferentes é pior do que aquilo que estaria a tentar esconder. Responda por inteiro ao que lhe perguntam, incluindo a parte que o incomoda.
2. Use Discrição
A CIA pede que use discrição ao falar do seu interesse em trabalhar na Agência, mesmo com família e amigos próximos. Não mencione nas redes sociais que enviou o currículo ou que foi convidado a candidatar-se. Pede também que não siga a Agência nas redes sociais nem publique conteúdo sobre o seu processo, o que inclui seguir, gostar, partilhar ou comentar nas contas oficiais.
3. Não Contacte a CIA a Partir do Estrangeiro
Durante o processo pode viajar por períodos de 90 dias ou menos, mas não deve contactar a Agência enquanto estiver fisicamente fora dos Estados Unidos ou dos seus territórios, seja por correio postal, telefone, email ou Internet.
4. Responda Depressa
A CIA lista a falta de capacidade de resposta entre os fatores que podem afetar a elegibilidade, e pede que os candidatos respondam prontamente e cumpram as marcações. Sugere mesmo que só inicie o processo quando o momento for o certo, do ponto de vista das suas responsabilidades pessoais e profissionais.
5. Aprenda Uma Língua Estrangeira
Sendo uma agência de informações estrangeiras, a CIA valoriza competências linguísticas e paga compensação financeira por determinadas línguas, tanto a novos como a atuais funcionários.
6. Escolha o Percurso Académico Que Quiser, e Aprofunde-o
A CIA escreve que, dada a amplitude das suas necessidades, não recomenda nenhum percurso académico em detrimento de outro. Isso liberta-o para escolher com base naquilo em que é bom, e para se especializar. O que conta é conseguir demonstrar conhecimento aplicável à área a que se candidata.
7. Se For Recusado, Espere 12 Meses
A CIA pede que quem não é aceite espere 12 meses antes de voltar a enviar o currículo, e que o currículo novo mostre competências e experiência desenvolvidas entretanto.
