Czym jest test Clevry?
Clevry, wcześniej znane jako Criterion, to dostawca testów psychometrycznych, który projektuje i dostarcza testy zdolności i osobowości. Pracodawcy używają tych ocen jako części swojego procesu rekrutacji, aby obiektywnie ocenić kandydatów na podstawie ich zdolności, cech i predyspozycji.
Istnieje kilka typów testów Clevry: testy zdolności poznawczych, takie jak abstrakcyjne logiczne rozumowanie, sprawdzanie błędów, rozumowanie numeryczne, rozumowanie werbalne i umiejętności mechaniczne. Inne testy Clevry obejmują te, które oceniają osobowość i preferencje behawioralne jednostki.
Wyniki z testów są wykorzystywane do wyboru najlepszych kandydatów na stanowiska na podstawie ich zdolności i osobowości.
Struktura testów Clevry
Testy Clevry są używane do rekrutacji w różnych sektorach. Istnieją trzy różne strumienie testów Clevry; wszystkie testy oceniają jednostki na podstawie tego, co jest znane jako ich moc poznawcza, a nie szybkość procesu myślowego.
Utopia (wysoki poziom): obejmuje testy werbalne, abstrakcyjne i numeryczne, używane w rekrutacji do ról na poziomie absolwentów i profesjonalistów.
B2C (średni poziom): testy sprawdzania błędów, rozumowanie abstrakcyjne, werbalne i numeryczne, używane do ról skoncentrowanych na obsłudze klienta na poziomie średniego zarządzania.
Mechaniczne: Rozumowanie werbalne, mechaniczne i numeryczne, używane podczas rekrutacji na stanowiska związane z produkcją, inżynierią lub produkcją.
Test rozumowania abstrakcyjnego Clevry
Czasowy test rozumowania abstrakcyjnego Clevry to test wielokrotnego wyboru składający się z 16 pytań, które muszą być ukończone w ciągu 45 minut. Test ocenia zdolność jednostek do wnioskowania indukcyjnego. Innymi słowy, ich zdolność do przeglądania informacji i wyciągania logicznych wniosków, aby dojść do wniosku.
Pytania w teście rozumowania abstrakcyjnego Clevry są podawane w formie wzorów lub kształtów. Osoby muszą określić związek lub relację między nimi, a następnie wybrać, który z odpowiedzi wielokrotnego wyboru reprezentuje kształt, który następuje dalej w wzorze.
Test sprawdzania błędów Clevry
Test sprawdzania błędów to test wielokrotnego wyboru, głównie używany przez pracodawców rekrutujących na stanowiska skierowane do klienta.
Kandydatom najpierw podaje się dwie części danych referencyjnych, które muszą przeczytać. Informacje mogą obejmować tekst lub dane numeryczne, takie jak dane giełdowe.
Następnie test prosi kandydatów o zidentyfikowanie wszelkich nieścisłości lub błędów w informacjach, wybierając, którą z pięciu odpowiedzi wielokrotnego wyboru uważają za poprawną.
Osoby są oceniane pod kątem uwagi do szczegółów i selektywnego skupienia na czytaniu i identyfikowaniu błędów w danych.
Test rozumowania numerycznego Clevry
Test wielokrotnego wyboru rozumowania numerycznego ocenia zdolność jednostek do rozwiązywania problemów matematycznych.
Stosując swoją wiedzę i praktyczne zrozumienie koncepcji numerycznych, takich jak proporcje, ułamki, średnie i procenty do danych, kandydaci muszą określić, która z odpowiedzi wielokrotnego wyboru jest poprawna.
Osobom przeprowadzającym test zadaje się szesnaście pytań w formie wykresów, tabel lub diagramów, które muszą być ukończone w ciągu osiemnastu minut. Mogą korzystać z kalkulatorów.
Wyniki uzyskane z testu pokazują, czy kandydaci są biegli w radzeniu sobie z danymi numerycznymi podczas rozwiązywania problemów.
Test rozumowania werbalnego Clevry
Test rozumowania werbalnego Clevry ocenia zdolność kandydata do zrozumienia, analizy i interpretacji fragmentów tekstu oraz do wyciągania logicznych wniosków.
Test składa się z szesnastu pytań, które należy ukończyć w ciągu dziewięciu minut. Pytania obejmują krótkie fragmenty tekstu
Kandydaci muszą przeczytać informacje, a następnie określić, czy wielokrotnie wybierane stwierdzenia, które następują, są fałszywe, prawdziwe, czy nie mogą powiedzieć, na podstawie informacji, które przeczytali.
Test rozumowania mechanicznego Clevry
Test rozumowania mechanicznego jest głównie używany w rekrutacji na stanowiska, które wymagają od osób silnych zdolności rozumowania mechanicznego. Test obejmuje pytania dotyczące koncepcji związanych z dźwigniami, bloczkami, kołami zębatymi lub pojęciami elektrycznymi, takimi jak napięcie czy obwody.
Pytania są podawane w formie diagramów. Kandydaci muszą użyć swojej praktycznej wiedzy i zrozumienia odpowiedniego zasady mechanicznej lub koncepcji, aby określić, która z wymienionych odpowiedzi jest poprawna.
W teście rozumowania mechanicznego Clevry jest dwanaście pytań, a osoby mają dwadzieścia minut na ich odpowiedź.
Kwestionariusz osobowości Clevry
Test osobowości Clevry ocenia cechy i predyspozycje jednostki. Wyniki z oceny dają pracodawcom lepsze zrozumienie osobowości jednostek i preferencji behawioralnych, takich jak radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami, podejście do problemów czy komunikowanie się z innymi.
Istnieją dwa rodzaje kwestionariuszy osobowości, które pracodawcy mogą używać. Podstawowy kwestionariusz kompetencji ocenia jednostki na dwudziestu sześciu pozycjach (znanych jako skale) osobowości. Rozszerzona wersja ocenia jednostki na trzydziestu różnych skalach.
Pytania są podawane jako stwierdzenia, a kandydaci wybierają na skali, czy zgadzają się czy nie zgadzają się ze stwierdzeniem. Kwestionariusze osobowości są specyficzne dla sektora i dostosowane do roli, którą pracodawca chce zapełnić.
Test sytuacyjny Clevry
Test sytuacyjny ocenia jednostki pod względem ich preferencji behawioralnych w sytuacjach, z którymi prawdopodobnie będą się zetknąć na stanowisku. Pytania są podawane w formie krótkich scenariuszy.
Kandydaci muszą przeczytać i zdecydować, które z wielokrotnie wybieranych stwierdzeń najlepiej reprezentuje to, jak by zareagowali lub zachowali się w danej sytuacji.
Test ocenia kandydatów w pięciu konkretnych obszarach:
Współpraca
Świadomość komercyjna
Myślenie
Wpływanie
Praca zespołowa
Ze względu na charakter testu sytuacyjnego, ocena jest często specyficzna dla sektora, a pytania dotyczą nie tylko roli, ale także organizacji.
Wskazówki, jak zdać testy Clevry
Testy Clevry są kompleksową oceną zdolności jednostki w obszarach, które pracodawcy uważają za niezbędne dla ról, które mają do wypełnienia. Chociaż testy oceniają kandydatów pod względem ich naturalnych zdolności, jest wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby wykazać się najlepiej zgodnie z naturalną zdolnością i uzyskać wysoki wynik.
1. Praktyka
Kluczem do dobrego wyniku w testach Clevry jest upewnienie się, że ćwiczyłeś testy próbne. Praktykowanie testów zapewnia, że jesteś zaznajomiony z formatem i stylem testu. Podczas praktykowania upewnij się, że symulujesz warunki egzaminu, aby doświadczyć presji czasu, którą poczujesz podczas przystępowania do testu.
2. Czytaj każde pytanie uważnie
Poświęć czas na uważne przeczytanie każdego pytania, zamiast czytać je tylko pobieżnie. Zrozumienie pytania i podanej informacji oznacza, że nie błędnie interpretujesz pytania ani istotnych informacji.
3. Nie panikuj
Jeśli czujesz, że jedna część oceny nie poszła dobrze, nie zadręczaj się tym. Zachowaj spokój i skup się na części oceny. Jeśli masz problem z odpowiedzią na pytania, zaznacz swoją najlepszą opcję i przejdź do następnego pytania. Im więcej pytań poprawnie odpowiedziesz, tym wyższy będzie twój wynik. Daj sobie najlepszą możliwość ukończenia jak największej liczby pytań testowych.
4. Zarządzaj swoim czasem
Ponieważ testy Clevry są na czas, ważne jest, aby zarządzać swoim czasem podczas każdego testu, upewniając się, że ukończysz jak najwięcej pytań. Aby nauczyć się zarządzać swoim czasem, wykonuj testy praktyczne. Podczas praktykowania upewnij się, że mierzysz czas, korzystając z doświadczenia, aby pomóc ci zarządzać swoim czasem w rzeczywistym teście.
5. Opanuj swoje zdolności
Upewnij się, że odświeżyłeś swoją pamięć na temat jakichkolwiek koncepcji lub zasad, które będą oceniane.
Praktykuj puzzle, takie jak puzzle, aby doskonalić swoje zdolności rozumowania abstrakcyjnego. Możesz również praktykować techniki relaksacyjne, takie jak głębokie oddychanie czy uważność.
Opanowanie swoich zdolności pozwoli ci zachować spokój, da ci pewność siebie i pomoże ci w pełni wykorzystać swoje zdolności na teście.
