Kariera w Metropolitan Police
Siła policyjna Metropolitan Police w Londynie to największa siła w Wielkiej Brytanii, z ponad 43 000 funkcjonariuszy. Zużywa jedną czwartą całego krajowego budżetu policyjnego, egzekwując prawo w jednym z najbardziej zróżnicowanych i ruchliwych miast na świecie.
Metropolitan Police składa się z departamentów, w tym funkcjonariuszy i personelu na ziemi, a także personelu pomocniczego i biurowego. Konkretnie, cztery grupy pracowników to Frontline POlicing, Specialist Operations, Met Operations i Professionalism.
Jak można się spodziewać w organizacji tej wielkości, jest wiele możliwości rozwoju kariery w interesujących i ekscytujących rolach dla pracowników o różnym tle, umiejętnościach i doświadczeniu.
Rodzaje ról w Metropolitan Police
W siłach policyjnych Metropolitan Police są różne role. Trzy rodzaje ról, które obejmują aktywne działania policyjne, to Policjanci, Policjanci Służby Społecznej (PCSOs) i Specjalni Konstablowie.
Policjanci są odpowiedzialni za egzekwowanie wszystkich praw, zaczynając od rangi konstabla, zanim postanowią awansować. Policjanci są wspomagani przez Policjantów Służby Społecznej, którzy skupiają się na zwiększaniu bezpieczeństwa publicznego poprzez realizację zadań takich jak rejestrowanie danych o przestępstwach i egzekwowanie przepisów ruchu drogowego.
Specjalni Konstablowie pracują razem z regularnymi Policjantami i noszą ten sam mundur, ale są wolontariuszami, którzy muszą poświęcić co najmniej 16 godzin miesięcznie na swoje obowiązki.
Proces aplikacji w Metropolitan Police
Proces aplikacji w Metropolitan Police trwa od czterech miesięcy do roku dla wszystkich rodzajów ról policyjnych. Sam proces składa się z kilku etapów, w tym początkowych ocen, testów psychometrycznych i zdolności, ćwiczeń pisemnych i rozmów kwalifikacyjnych.
Początkowe oceny w Metropolitan Police
Początkowe oceny są kluczowym elementem ubiegania się o rolę w Metropolitan Police, ponieważ staranne doboru odpowiednich pracowników ma kluczowe znaczenie w pracy, która polega na uczciwości i integralności. Z tego powodu etap początkowej oceny obejmuje online sprawdzanie kwalifikacji i kwestionariusz podglądu pracy, aby ocenić Twoją przydatność do typu pracy, jaki wiąże się z policją w dużym mieście.
Na koniec kandydaci muszą wypełnić ocenę behawioralną, aby określić ich zdolność do dostosowywania swojego zachowania w odpowiedzi na zmieniające się sytuacje na miejscu.
Testy rozumowania liczbowego w Metropolitan Police
Jako część procesu aplikacji, kandydaci muszą zdać test rozumowania liczbowego, aby sprawdzić ich podstawową zdolność liczbową i matematyczną. Test trwa około 25 minut i zazwyczaj jest prezentowany w formacie wielokrotnego wyboru. Rozumowanie liczbowe polega na korzystaniu z danych liczbowych i zrozumieniu koncepcji matematycznych do czytania i interpretacji danych oraz wyciągania trafnych wniosków.
Umiejętności rozumowania liczbowego są niezbędne dla roli w Metropolitan Police, ponieważ od pracowników oczekuje się analizy wskaźników przestępczości, rejestrowania odczytów numerycznych samodzielnie oraz zrozumienia i interpretacji różnych danych numerycznych.
Testy rozumowania werbalnego w Metropolitan Police
Test rozumowania werbalnego jest przeprowadzany w celu oceny zdolności kandydata do czytania i zrozumienia informacji pisemnych oraz korzystania z nich do formułowania wniosków lub robienia założeń. Podstawowe umiejętności z języka angielskiego, takie jak czytanie i zrozumienie, są ważne dla sukcesu w teście rozumowania werbalnego. Typowe pytanie może przedstawiać fragment tekstu, po którym następują cztery stwierdzenia.
Kandydat musi następnie zdecydować, czy każde stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie można tego stwierdzić (co oznacza, że nie ma wystarczających informacji, aby to wiedzieć). Rozumowanie werbalne jest ważną umiejętnością dla Policjantów, ponieważ będą musieli czytać oświadczenia świadków, relacje z wydarzeń, dokumenty prawne i komunikaty wewnętrzne oraz zrozumieć je i podjąć odpowiednie działania.
Testy sytuacyjne w Metropolitan Police
Testy sytuacyjne pozwalają rekruterom zobaczyć, jak kandydaci reagują i odpowiadają na pewne sytuacje w miejscu pracy. Ponieważ kandydaci mogą nie mieć wcześniejszego doświadczenia w egzekwowaniu prawa, nie oczekuje się, że będą wiedzieć, co robić w każdej sytuacji.
Jednak testy sytuacyjne pozwalają im pokazać, jak ich osobowość i instynkty mogą wpływać na ich zachowania. Rekruterzy szukają asertywnych i pewnych siebie działań podejmowanych w spokojny i przemyślany sposób. Oznaki gniewu lub ciężkości mogą sugerować, że kandydat nie nadaje się do roli w Metropolitan Police, gdzie tego rodzaju cechy mogą powodować problemy.
Mogą również korzystać z testów rozumowania diagramowego.
Rozmowy kwalifikacyjne oparte na kompetencjach w Metropolitan Police
Etap rozmowy kwalifikacyjnej w każdym procesie rekrutacji może być intensywny, a nie jest inaczej podczas rozmów kwalifikacyjnych w Metropolitan Police. Kandydaci mają około 40 minut na odpowiedź na pytania dotyczące tego, jak radzili sobie z pewnymi sytuacjami w przeszłości, wyjaśniając jakie cechy i podejście pomogły im dobrze się spisać.
Mogą również stawić czoła pytaniom dotyczącym tego, co mogliby zrobić inaczej, lub jak mogliby poprawić wynik sytuacji. Rekruterzy są bardzo doświadczeni i wykorzystują etap rozmowy kwalifikacyjnej do oceny kandydata, oceniając, czy jest on odpowiedni dla roli policyjnej.
Wszyscy kandydaci otrzymują te same pytania ze względów sprawiedliwości i równych szans. Rozmowa może odbywać się osobiście lub zdalnie, poprzez wideokonferencję.
Ćwiczenia pisemne w Metropolitan Police
Następny etap procesu rekrutacji w Metropolitan Police obejmuje 30-minutowe ćwiczenie pisemne. Kandydatom prosi się, aby wyobrażali sobie, że są w pozycji Policjanta, któremu menedżer zlecił wykonanie pisemnego zadania. Dodatkowe źródła informacji, wszystkie w formie pisemnej, będą dostarczane wraz z pytaniem. Kandydat korzysta z tych dokumentów pisemnych do opracowania swojego zgłoszenia, pokazując swoją zdolność do zrozumienia i interpretacji informacji oraz do jasnej komunikacji w formie pisemnej.
Ocena czynnika londyńskiego w Metropolitan Police
Policja w ruchliwym mieście jak Londyn niesie ze sobą własne wyzwania. Ocena czynnika londyńskiego daje obraz tego, jak to jest policzyć w mieście, dostarczając serię stwierdzeń, na które kandydat musi odpowiedzieć.
Centrum oceny Metropolitan Police
Testy i oceny, które składają się na proces aplikacji w Metropolitan Police, odbywają się w centrum oceny. Proces polega na zebraniu kandydatów, aby spotkać się z nimi osobiście i poznać ich osobowość i zachowanie w realnych sytuacjach społecznych.
Starszy personel i rekruterzy będą obecni i uważnie obserwować sposób, w jaki kandydaci zachowują się, zarówno podczas ocen, jak i podczas przerw.
Wymienione powyżej oceny odbywają się w tych centrach oceny, jak również początkowe rozmowy kwalifikacyjne i ćwiczenia grupowe, takie jak role play i zadania związane z pracą zespołową.
Wskazówki, jak dostać pracę w Metropolitan Police
1. Praktykuj testy
Oprócz praktykowania odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną, kandydaci mogą również praktykować online testy psychometryczne, aby przygotować się do testów rozumowania liczbowego i werbalnego oraz testów sytuacyjnych. Wykonanie testu praktycznego daje kandydatom pomysł na czas przeznaczony na test i format pytań, dzięki czemu mogą lepiej przygotować się na dzień i uniknąć niespodzianek.
Gdzie wyniki są dostarczane, testy praktyczne są również okazją do zauważenia wszelkich słabości i doskonalenia umiejętności.
2. Zrób swoje badania
Przed wejściem na jakikolwiek etap procesu rekrutacji, radzimy kandydatom zrobić badania na temat tego, czego od nich oczekuje się i jak mogą poprawić swoje szanse na sukces. Korzystne jest również zbadanie sił policyjnych Metropolitan Police, obszarów, które obejmuje, jej głównych obowiązków i wyzwań, a także wszelkich czynników politycznych lub prawnych, które wpływają na codzienne życie w służbie.
3. Znajdź ramy kompetencji i wartości
Ramy kompetencji i wartości to oficjalny dokument, który określa oczekiwania wobec każdego pracującego w policji w Wielkiej Brytanii. Odnosi się do Kodeksu Etyki, który kieruje działaniami policji, utrzymuje integralność w służbie i poprawia relacje z ogółem społeczeństwa.
Wiele zadań, które składają się na proces aplikacji, ma na celu ocenę przestrzegania przez kandydata niezbędnych cech do utrzymania Ram Kompetencji i Wartości, takich jak uczciwość i szczerość.
4. Przejrzyj swoje doświadczenie
Nawet jeśli nie masz wcześniejszego doświadczenia w pracy policyjnej, możesz mieć doświadczenia z przeszłości lub prace, które dały Ci umiejętności, które możesz zastosować w roli w Metropolitan Police. Poświęć czas na przegląd swoich dotychczasowych doświadczeń, aby były one świeże w pamięci na etap rozmowy kwalifikacyjnej.
5. Planuj na sukces
Zobowiązanie do doskonałego przygotowania może przynieść Ci korzyści podczas procesu aplikacji. Możliwe jest podjęcie środków w celu zapoznania się z formatem i rodzajami testów, umiejętnościami i wiedzą, które powinieneś wykazać, oraz pytaniami, które mogą Ci zadać.
Sprawdź, czy znasz lokalizację swojej rozmowy kwalifikacyjnej, lub czy masz dobry połączenie internetowe, jeśli ma się ona odbywać online. Dobre przygotowanie jest kluczem do sukcesu.
