Financial Conduct Authority (FCA) została utworzona przez parlament w 2013 roku, aby regulować, nadzorować i ustalać standardy dla firm świadczących usługi finansowe oraz rynków finansowych.
Obecnie FCA jest organem regulującym dla 51 000 firm świadczących usługi finansowe i rynków finansowych, jest nadzorcą ostrożnościowym dla 49 000 firm i ustala konkretne standardy dla 18 000 firm.
Celem FCA jest uczciwość, sprawiedliwość i skuteczność finansów. Cele operacyjne FCA to:
- Ochrona konsumentów
- Ochrona rynków finansowych
- Promowanie konkurencji.
Praca w FCA to marzenie dla tych, którzy są pasjonatami sprawiedliwości, działają zgodnie z zasadami etycznymi i potrafią podejmować trafne decyzje - dobre zrozumienie spraw finansowych również pomoże.
Kariera w Financial Conduct Authority
Kariera w FCA może być podzielona na różne kategorie w zależności od poziomu wejścia - dostępnych jest wiele stanowisk dla doświadczonych profesjonalistów, a także szczegółowych programów dla początkujących.
Z biurami w Londynie, Manchesterze i Edynburgu, wszyscy kandydaci mogą korzystać z wielu nagród i korzyści, w tym:
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Elastyczne warunki pracy, w tym opcje pracy zdalnej
- Hojny urlop roczny
- Ciągłe uczenie się i rozwijanie się w FCA Academy
- Nieodpłatna emerytura
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
- Dofinansowane centrum fitness na miejscu (w Londynie) i dofinansowana restauracja we wszystkich biurach
- Kluby sportowe i towarzyskie
- Bezpłatne badania wzroku
- Bezpłatne pożyczki na bilety sezonowe
- Premia uzależniona od wyników
Możliwości dla początkujących obejmują praktyki zawodowe, letnie staże, staże i programy dla absolwentów, a wszystkie obejmują nagrody i korzyści, w tym możliwość 'zaczęcia działać' od pierwszego dnia.
Rodzaje pracy w FCA
Możliwości praktyk zawodowych trwają od 18 do 36 miesięcy w zależności od obszaru pracy, a kandydaci, którzy wykazują pasję, uczciwość, ambicję i zdolności z co najmniej pięcioma egzaminami GCSE na poziomie A-C i dwoma A-Level, są mile widziani.
Możliwości praktyk zawodowych są dostępne w dziedzinach księgowości, zarządzania projektami, administracji biznesowej, zasobów ludzkich, zgodności i ryzyka, odpowiedzialności korporacyjnej i zrównoważonego rozwoju, cyberbezpieczeństwa, marketingu cyfrowego i doradcy klienta, między innymi.
Krótkoterminowe staże są dostępne dla studentów magisterskich studiujących politykę publiczną, którzy muszą ukończyć określony projekt badawczy w instytucji finansowej.
Staże i programy dla absolwentów są dostępne we wszystkich dziedzinach biznesu dla studentów, którzy uzyskali lub są na dobrej drodze do uzyskania stopnia 2:1 lub wyższego na dowolnym uniwersytecie.
Stażyści letni mogą wybrać 10-tygodniowe miejsce pracy w dziedzinie technologii i zmian, nauki danych lub jako ogólny praktyk.
Dla absolwentów dostępne są miejsca pracy w:
- Naukach o danych
- Ekonomii
- Strategii i konkurencji
- Nadzorze
- Cyberbezpieczeństwie i odporności informacyjnej
- Egzekwowanie prawa
- Zasobach ludzkich
- Międzynarodowym
- Nadzorze rynku
- Technologii i zmianach
W ramach programu dla absolwentów otrzymasz roczne wynagrodzenie w wysokości £34 000 oraz szkolenie praktyczne w wybranej dziedzinie z harmonogramem rotacyjnym, dzięki któremu możesz aktywnie uczestniczyć we wszystkich działach. Dodatkowo będziesz mieć dostęp do pełnej FCA Academy.
FCA Academy to zasób nauki i rozwoju, który łączy formalne nauczanie z samodzielna nauką, aby budować kulturę uczenia się i dzielić się informacjami. Tematy obejmują rachunkowość, rynki i usługi finansowe, a także systemy informatyczne, ale również informacje o przepisach, zarządzaniu projektami i zarządzaniu ludźmi. FCA Academy ma na celu zwiększenie efektywności osobistej, oferowanie nauki i kwalifikacji zewnętrznych oraz pomoc w rozwoju pracowników poprzez strukturalne plany nauki.
Jak dostać pracę w Financial Conduct Authority
FCA ma określone wartości, które informują całą firmę, i to te wartości poszukuje w potencjalnych pracownikach.
Aby dostać pracę w FCA, musisz spełnić minimalne wymagania dotyczące stanowiska, czy to konkretna kwalifikacja, zestaw umiejętności czy doświadczenie, oraz udowodnić, że pasujesz do wartości firmy.
- Działaj w interesie publicznym
- Zachowuj się zgodnie z zasadami etycznymi
- Bądź ambitny
- Pracuj w sposób otwarty i inkluzywny
- Nawiązuj kontakty i dostarczaj wyniki
Proces aplikacji jest w zasadzie podobny, niezależnie od tego, czy ubiegasz się o pracę jako doświadczony profesjonalista, czy chcesz skorzystać z możliwości początkującej kariery.
Proces aplikacji w FCA
Aplikacja online w FCA
Pierwszym krokiem jest wyszukanie stanowiska, na które chcesz się ubiegać, za pośrednictwem strony kariery FCA na stronie internetowej.
W opisie stanowiska znajdziesz szczegóły dotyczące tego, czym będzie praca oraz listę minimalnych, istotnych i pożądanych umiejętności potrzebnych do zajęcia stanowiska.
Formularz aplikacji będzie zawierał pytania mające na celu sprawdzenie, czy spełniasz minimalne standardy dla stanowiska, w tym dotyczące wykształcenia, doświadczenia i umiejętności.
Jeśli spełniasz kryteria, zostaniesz zaproszony do przeprowadzenia kilku testów umiejętności online.
Testy umiejętnościowe FCA
Test logicznego rozumowania FCA
FCA używa testów SHL, TalentQ lub Kenexa, w zależności od stanowiska, na które się ubiegasz. Testy logicznego rozumowania stworzone przez te wydawnictwa są podobne pod względem treści i struktury.
W teście logicznego rozumowania jesteś oceniany pod względem zdolności do szybkiego czytania, rozumienia i analizowania informacji przedstawionych w tabelach, wykresach i zestawach danych. Aby poprawnie odpowiedzieć na pytania, musisz wykonać podstawowe operacje matematyczne i wybrać odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
Testy logicznego rozumowania nie są szczególnie trudne pod względem wiedzy matematycznej - operatory potrzebne do odpowiedzi na pytania to podstawowe dodawanie, mnożenie, odejmowanie i dzielenie, a także procenty, stosunki i ułamki.
Trudność tych pytań wynika z manipulacji danymi w nieznanych formach i z faktu, że ocena ta jest ograniczona czasowo, więc obliczenia muszą być wykonane szybko i dokładnie, aby uzyskać najlepszy wynik.
Zwykle obowiązuje limit czasu 30 minut.
Test sytuacyjnego osądu FCA
Test sytuacyjnego osądu to ocena zachowania zawodowego i cech osobowości, która pomaga zespołowi rekrutacyjnemu zdecydować, czy jesteś odpowiednią osobą na dane stanowisko i do kultury firmy jako całości.
W tej ocenie zostaniesz przedstawiony z pewnymi hipotetycznymi, ale realistycznymi scenariuszami opartymi na roli, na którą się ubiegasz.
Po każdym scenariuszu będą dwie potencjalne drogi postępowania, które można zastosować w danej sytuacji, i musisz zdecydować, która jest najbardziej odpowiednia, a która najmniej odpowiednia.
Podczas gdy nie ma ścisłych odpowiedzi tak jak w testach logicznych, sposób, w jaki odpowiadasz na pytania SJT, będzie porównywany z kluczowymi kompetencjami dla danej roli w zakresie rozwiązywania problemów, pracy zespołowej, przywództwa i komunikacji.
Motywacyjne pytania FCA
Jeśli zdasz testy umiejętności online, zostaniesz poproszony o wypełnienie kwestionariusza motywacyjnego.
Składa się on z czterech pytań dotyczących tego, dlaczego ubiegasz się o pracę w FCA i dlaczego wybrałeś dane stanowisko.
Każde pytanie ma pole tekstowe, w którym możesz odpowiedzieć w 500 słowach lub mniej. To jest okazja dla Ciebie, aby pokazać swoją szeroką wiedzę o rynku oraz swoje aspiracje zawodowe i jak program FCA, na który się zdecydowałeś, wpisuje się w Twoje plany.
Rozmowa telefoniczna FCA
Po zakończeniu testów online, jeśli zdasz je pomyślnie, zostaniesz zaproszony na rozmowę telefoniczną.
Trwa ona około 30 minut, a oczekuje się, że będziesz omawiał swoje formularz aplikacyjny, kwalifikacje i doświadczenia.
Pytania w tej rozmowie będą dotyczyć:
- Motywacji - Dlaczego wybrałeś FCA?
- Kompetencji - Czy posiadasz wymagane kompetencje, aby odnieść sukces?
- Wartości - Czy twoje wartości osobiste zgadzają się z wartościami FCA?
Odpowiadając na te pytania, oczekuje się, że dostarczysz dowodów, opisując sytuacje, które dowodzą Twoich umiejętności, kompetencji i wartości.
Aby najlepiej przygotować się do tej rozmowy, zapoznaj się z wartościami firmy i przemyśl coś związane z Twoim doświadczeniem zawodowym lub może doświadczeniem na uczelni, które ilustruje te wartości. Możesz zrobić to samo dla kluczowych kompetencji wymienionych w opisie stanowiska.
Spróbuj upewnić się, że sposób, w jaki opisujesz sytuacje, jest zwięzły i klarowny - dlatego przygotowanie może mieć znaczenie.
Centrum oceny FCA
Centrum oceny FCA to półdniowe doświadczenie odbywające się w biurze.
W tym czasie możesz spodziewać się udziału w trzech działaniach, podczas których ciągle oceniane będą Twoje cechy i kompetencje w kontakcie osobistym.
- Zadanie analizy: Jest to ćwiczenie indywidualne, w którym zostanie przedstawiony case study, a Ty będziesz musiał przeanalizować informacje i przedstawić rozwiązanie.
- Ćwiczenie grupowe: Wszyscy członkowie grupy otrzymają oddzielne, ale powiązane informacje i będą musieli współpracować i dzielić się informacjami w celu podjęcia decyzji i przedstawienia wyników.
- Rozmowa kwalifikacyjna: Dwóch oceniających FCA zadaje pytania w jednoosobowej rozmowie. Będą to prawdopodobnie pytania dotyczące motywacji i oparte na kompetencjach, podobne do rozmowy telefonicznej.
Jeśli zostaniesz przyjęty, możesz spodziewać się rozpoczęcia procesu adaptacyjnego, a jeśli nie, zespół rekrutacyjny prześle Ci szczegółową informację zwrotną.
Wskazówki, jak dostać pracę w FCA
1. Praktykuj testy FCA
Jeśli chodzi o testy umiejętnościowe, zawartość może nie być uważana za trudną - ale praktyka czyni mistrza.
Znajdź testy FCA z zakresu rozumienia werbalnego, rozumienia logicznego i osądu sytuacyjnego do praktyki. Praktykuj je w warunkach testowych, z odliczaniem czasu i skup się na traktowaniu ich jak prawdziwych testów, aby uzyskać pełne doświadczenie podczas praktyki.
2. Powtórz pytania, na które udzieliłeś niewłaściwej odpowiedzi
Choć może być kuszące skoncentrować się na pytaniach, które uważasz za łatwe, powtórzenie pytań, na które udzieliłeś niewłaściwej odpowiedzi podczas sesji praktycznych, pomoże Ci skupić się na swoich słabościach i ogólnie poprawić swoje wyniki.
W przypadku testów z ograniczonym czasem, nie chcesz poświęcać zbyt wiele czasu na trudne pytania i ryzykować utraty łatwych punktów za pytania, które uważasz za proste.
Każdy ma części oceny, które uważa za trudne, ale dodatkowa praktyka w tej dziedzinie przyniesie korzyści dla całkowitego wyniku.
3. Zrób swoje zadanie domowe
Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej FCA, czy to motywacyjne czy oparte na kompetencjach, oceniają również Twoją wiedzę.
Musisz wiedzieć jak najwięcej o roli i odpowiedzialnościach, jakie niesie za sobą stanowisko, jak to stanowisko wpisuje się w działalność FCA oraz jak FCA działa na szerszym rynku gospodarczym.
Ważne jest, aby przez cały proces aplikacji odwoływać się do swoich badań i wiedzy na temat FCA, ponieważ rekruterzy chcą wiedzieć, że podchodzisz do aplikacji poważnie.
4. Zrozumieć wartości FCA
Wartości FCA leżą u podstaw całej firmy i sposobu, w jaki monitoruje i reguluje instytucje finansowe i rynki finansowe. Zrozumienie tego pomoże Ci dostarczyć doskonałych przykładów swojego osobistego systemu wartości, który jest zgodny z tym, czego FCA chce osiągnąć.
W każdej z podstawowych wartości znajdziesz pewne kompetencje i zdolności osobiste.
- Działać w interesie publicznym: kandydaci powinni być pomysłowi, stawiać dobro publiczne na pierwszym miejscu i być na bieżąco z informacjami
- Zachowywać się zgodnie z zasadami etycznymi: kandydaci powinni być otwarci i uczciwi, odważni i odpowiedzialni.
- Być ambitnym: kandydaci powinni myśleć przyszłościowo i gotowi do wyzwań, a działania powinny być szybkie i uczciwe
- Pracować w sposób inkluzywny: kandydaci powinni być dobrymi kolegami, którzy widzą cały obraz i mają otwarty umysł.
- Łączyć i dostarczać wyniki: kandydaci powinni umieć nawiązywać produktywne kontakty i łączyć rzeczy, jednocześnie wspierając i wyzwalać w sobie nawzajem.
