Hva er en Pearson-vurdering?
Pearson eier en talentvurderingsplattform kalt TalentLens. På denne plattformen tilbyr selskapet en rekke forskjellige evnetester som hovedsakelig brukes av finansielle og offentlige arbeidsgivere.
Du kan tidligere ha hørt om Watson Glaser eller Bar Course Aptitude Test (BCAT) - dette er bare noen av vurderingene Pearson leverer for å hjelpe bedrifter med å finne og ansette det beste talentet.
Pearson-vurderinger brukes av et stort utvalg av velkjente bedrifter, inkludert advokatfirmaet Clifford Chance.
Pearson-vurderingskategorier
Avhengig av rollen og bransjen du søker i, kan det være flere forskjellige Pearson-vurderinger du kan bli bedt om å ta.
Raske og utfordrende, Pearson-vurderingene bør ikke undervurderes. Det er viktig å forberede seg på dem så mye som mulig ved å ta øvingstester under eksamensforhold før den store dagen.
Evnetester
Det er en rekke forskjellige evnetester designet for å teste kandidater på en hel rekke ferdigheter, fra datafortolkning, til problemløsing og kognitiv tenkning.
Når du vet hvilken test(er) du vil bli bedt om å ta, kan du begynne å øve på dem.
Pearson Numerical Reasoning Assessment
I løpet av 42 spørsmål, vil dine matematiske evner bli satt på prøve mot klokken.
Dekker grunnleggende matematiske prinsipper, samt mer kompleks datafortolkning, er numerical reasoning assessment designet for å se hvor dyktig du er til å jobbe med tall - noe som er viktig i mange forskjellige jobbroller og bransjer.
Watson Glaser Test (Critical Thinking)
Denne Watson Glaser testen er spesifikt designet for å vurdere dine kritiske tenkeferdigheter og brukes av et stort utvalg av arbeidsgivere som et resultat.
I testen vil du bli gitt en liten mengde informasjon og stilt en utfordring for å svare på basert på den lille mengden informasjon.
Hva arbeidsgivere leter etter her er hvor godt du kan tenke utenfor boksen, og om du viser tegn til å kunne tenke kreativt. Denne testen er spesielt populær blant ansettelsesadvokatfirmaer.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
RANRA-tester brukes ofte sammen med Watson Glaser-tester hvis firmaer ansetter for mer senior- eller lederroller.
Akkurat som Watson Glaser-testen, er RANRA designet for å vurdere dine kritiske tenkeferdigheter. Men i motsetning til Watson Glaser, bruker den numeriske resonneringsspørsmål for å gjøre det.
Iris Situational Judgement
Iris Situational Judgement test er spesifikt designet for nyutdannede.
Du vil bli presentert for en serie hypotetiske arbeidsutfordringer, og blir bedt om å velge hvordan du ville reagert fra en serie mulige alternativer.
Hvordan du svarer vil gi en arbeidsgiver en god indikasjon på hvilken type karakter du er, og hvor godt du sannsynligvis vil passe til rollen, teamet og selskapet du søker å jobbe i.
SOSIE
SOSIE ser på din karakter og nøkkelpersonlighetstrekk.
Akkurat som Iris, hjelper det arbeidsgivere å bestemme om du sannsynligvis vil være en god passform for selskapet.
Raven's Progressive Matrices
Denne ikke-verbale evnetesten ser på hvor godt du kan løse problemer, samt styrken på dine laterale tenkeferdigheter.
UKcat (Uk Clinical Aptitude Test)
UKcat er bare for de som er interessert i medisin og tannpleie og brukes i opptaksprosessen for medisin og tannpleie treningsprogrammer.
Testen er designet for å vurdere dine kognitive evner.
Bcat (Bar Course Aptitude Test)
Lignende Watson Glaser-testen, er Bcat for advokater som ønsker å gå videre til Bar Professional Training Course.
Raven's Progressive Matrices
En annen ikke-verbal evnetest, Raven's Progressive Matrices undersøker din laterale tenkning og problemløsningsevner.
Tips for å bestå Pearson-tester
1. Praksis
Det er virkelig ingen erstatning for praksis når det gjelder Pearson-vurderinger. Hver enkelt er utfordrende og rask, så det er viktig at du har prøvd noen øvingstester før den store dagen, for å gi deg selv den beste mulige sjansen for suksess.
2. Kjenne formatet og testene
Å kjenne formatet på disse testene er avgjørende for å bygge selvtillit.
Sørg for at du har en veldig klar ide om testen(e) du vil bli bedt om å ta som en del av søknadsprosessen din. Deretter skal du sørge for at du har øvet på hver enkelt så mange ganger som mulig.
Jo flere tester du tar, jo mer sannsynlig er det at du vil komme over et større utvalg av spørsmål, så du vil ha en bedre forståelse av hva du kan forvente på dagen.
3. Praksis under eksamensforhold
Vi anbefaler alltid å ta øvingstester under eksamensforhold - det betyr ingen distraksjoner, tidtaker deg selv og ideelt sett sitter i et stille, godt opplyst rom.
Når du har tatt en øvingstest, må du alltid sørge for at du går over resultatene dine og identifiserer eventuelle områder du trenger å jobbe med.
4. Ikke vær redd for å feile
Å feile er en del av livet. Det er vanskelig, men det er alltid noe du kan lære av det.
Hvis du øver nok tester før den store dagen, er det mye mer sannsynlig at du ikke vil feile testen som virkelig teller.
