Karriere hos TFL
Transport for London (TfL) er et lokalt myndighetsorgan grunnlagt i 2000, som overtok sin forgjenger, London Regional Transport. TfL er ansvarlig for drift av Londons transportsystemer, inkludert tunnelbanenettet, bussene, sykkelfasiliteter, trikkene og DLR.
Organisasjonen har rundt 28 000 ansatte. På grunn av størrelsen er det gode muligheter for karriereutvikling innen TfL.
Ansatte hos TfL forventes å overholde Nolan-prinsippene, som er en sett med syv prinsipper som gjelder for de som jobber i offentlig sektor. Disse inkluderer:
- Uselviskhet
- Integritet
- Objektivitet
- Ansvarlighet
- Åpenhet
- Ærlighet
- Lederskap
Typer TFL-jobber
TfL tilbyr en rekke muligheter for personer på alle karrieretrinn, fra studenter og nyutdannede til erfarne fagpersoner.
TfL er kjent for sine lærlinge- og nyutdannede programmer, som lar vellykkede kandidater tjene mens de lærer. Disse er tilgjengelige innenfor ulike forretningsområder, inkludert, men ikke begrenset til:
- Mengdeoppmåling
- Finans
- Mekanisk ingeniørfag
- Programvareutvikling
- Forretningsanalytiker
TFL Søknadsprosess
TfL-søknadsprosessen består av flere trinn, inkludert en nettbasert søknad, netttester, et videointervju og en vurderingsdag. Stillingene hos TfL er svært ettertraktede, så forvent at søknadsprosessen vil være konkurransedyktig.
Når du sender inn søknaden din, avhenger av hva du søker på. Lærlinge- og nyutdannede program åpner i mars, mens andre stillinger er åpne hele året.
TfL Nettbasert søknad
Du kan bare søke på ett lærlinge- eller nyutdannet program, så det er viktig å være sikker på hvilken stilling du ønsker å søke på.
Når du vet hvilken TfL-stilling du ønsker å søke på, må du sende inn en nettbasert søknad. Dette innebærer å oppgi personlige detaljer, samt utdanning og arbeidserfaring.
Sørg for å fylle ut alle seksjonene grundig og korrekturles svarene dine før du sender dem inn.
TfL Evnetester
Hvis søknaden din er vellykket, vil du bli bedt om å ta en eller flere nettbaserte vurderinger.
TfL Situasjonsstyrketest
Hvis søknaden din er vellykket, vil du bli invitert til å fullføre en nettbasert situasjonsstyrketest. Denne testen vil vurdere hvordan du responderer på situasjoner på arbeidsplassen ved å presentere deg for hypotetiske scenarioer du kan møte i en vanlig arbeidsdag som TfL-ansatt.
Du må deretter bestemme hvilken handling som er mest effektiv å ta fra en liste med flervalgsresponser. Denne testen er ikke tidsbegrenset.
Dette brukes til å vurdere hvordan du sannsynligvis vil takle ulike situasjoner og avgjøre om du er riktig kandidat for programmet. Les hver spørsmål nøye for å sikre at du forstår situasjonen fullt ut.
Forbered deg til testen ved å bli kjent med Nolan-prinsippene og sørg for å ha disse i bakhodet under testen. Å øve på noen eksempler på situasjonsbedømmelsesspørsmål vil også hjelpe deg med å forstå formatet og stilen på spørsmålene i en SJT.
TfL G+ Test
Hvis du søker på et nyutdannet program, må du også ta G+ testen, som består av numerisk resonnering, verbal resonnering og induktiv resonnering.
TfL Numerisk resonneringstest
Numeriske resonneringstester vurderer evnen din til å arbeide med numeriske data for å løse problemer. Informasjonen presenteres i form av grafer, diagrammer eller tabeller. Du må analysere og tolke dataene og bruke grunnleggende matematiske beregninger for å svare på spørsmålet. Spørsmålene er i flervalgsformat, og du får fire mulige svaralternativer.
Testen er tidsbegrenset, så du må være komfortabel med å jobbe raskt og nøyaktig. Øving på noen numeriske resonneringstester vil hjelpe deg med å bli vant til tempoet du må jobbe i.
TfL Verbal resonneringstest
Verbal resonneringstest vurderer leseforståelsesevnen din. Du blir presentert med en tekst som du må lese og analysere for å avgjøre om en påstand knyttet til teksten er sann, usann eller om du ikke kan si det.
På grunn av at testen er tidsbegrenset, må du lese teksten raskt, men grundig for å svare på spørsmålene innenfor den gitte tiden. Forbered deg til testen ved å friske opp dine verbale analyseferdigheter ved hjelp av eksempelspørsmål.
TfL Induktiv resonneringstest
Induktive resonneringstester er ikke-verbale vurderinger som brukes for å vurdere kritisk tenkning og problemløsningsevner. Testen presenterer deg for former eller diagrammer, der du må identifisere den underliggende sammenhengen og bruke denne til å finne riktig svar.
Hvis du ikke har tatt en induktiv resonneringstest tidligere, vil øving på noen eksempler hjelpe deg med å bli kjent med spørsmålstypen og formatet, samt tidsbegrensningene.
TfL Videointervju
Hvis du består de nettbaserte testene, vil du bli invitert til å ta et videointervju. Dette innebærer en serie forhåndsinnspilte spørsmål som du vil ha noen minutter til å svare på.
Du får bare én sjanse til å svare på hvert spørsmål, så det er lurt å gjennomføre praksisdelene på forhånd.
Sørg for å behandle dette som ethvert annet intervju. Dette betyr å kle deg profesjonelt, opprettholde øyekontakt med kameraet og vise entusiasme.
TfL Vurderingsdag
Hvis ansettelsesteamet liker videointervjuet ditt, vil du bli invitert til å møte teamet personlig på en vurderingsdag (som er den siste fasen av søknadsprosessen). Du vil få tilsendt en foreløpig dato mellom mars og mai, med 48 timer til å bekrefte din deltakelse.
Vurderingssenteret vil bestå av følgende vurderingsaktiviteter:
- Gruppeoppgave
- Én-til-én-intervju
TfL Gruppeoppgave
Her blir du plassert i grupper med andre kandidater og må løse en oppgave eller et problem. Du vil vanligvis få en oppgavebeskrivelse som du må lese alene og deretter diskutere som et team. Pass på å gi din mening, samtidig som du lar andre komme med innspill. Ansettelseslederne vil vurdere dine kommunikasjonsevner, samarbeidsevner og hvordan du takler problemet.
TfL Én-til-én-intervju
Du vil også delta i et én-til-én-intervju på vurderingssenteret. Sørg for å gjøre undersøkelser om TfL og rollen på forhånd, og forbered deg på vanlige intervjuspørsmål ved å bruke STAR (situasjon, oppgave, handling og resultat) metoden.
Tips for å bli ansatt hos TfL
Kunne forklare motivasjonen din
Gjennom hele søknadsprosessen vil TfL vurdere grunnene dine for å søke på TfL og den spesifikke rollen. TfL ønsker noen som er lidenskapelig, så tenk grundig gjennom motivasjonen din.
Gjør undersøkelser
Det er viktig å gjøre undersøkelser om TfL på forhånd, slik at du er forberedt på eventuelle spørsmål du kan få. Å ha en god forståelse av rollen, organisasjonen og utfordringene den kan stå overfor for øyeblikket, vil hjelpe deg å skille deg ut blant andre kandidater.
Øv på tester
Den beste måten å forberede seg til de nettbaserte vurderingene er å ta øvingstester. Dette vil hjelpe deg med å bli kjent med formatet og spørsmålstypen i testen, samt identifisere områder der du trenger å fokusere mer.
