Carrières bij Network Rail
Network Rail (voorheen Railtrack plc) is de organisatie die verantwoordelijk is voor het beheer van de spoorinfrastructuur in het VK. Met een 'passagier eerst' ethos werken ze aan het vervoer van passagiers en vracht door het VK en is verdeeld in vijf regio's: Oost, Noordwest en Centraal, Zuid, Wales en West, en het spoorwegnet van Schotland. Network Rail beheert de 20 grootste treinstations en onderhoudt 20.000 mijl spoor en bijbehorende infrastructuur.
Network Rail is een openbaar lichaam of een niet-departementaal openbaar lichaam (NDPB) wat betekent dat het een rol heeft in het proces van de nationale overheid maar geen onderdeel is van een overheidsafdeling - haar klanten zijn de particuliere passagiers- en vrachttreinbedrijven maar het bestaat niet om winst te maken voor aandeelhouders. In 2023 moet Network Rail worden vervangen door een nieuw openbaar lichaam genaamd Great British Railways.
Soorten banen bij Network Rail
Werknemers bij Network Rail nemen rollen op die bestaan om de werking, het onderhoud en de ontwikkeling van de Britse spoorwegen te faciliteren. Network Rail heeft meer dan 42.000 werknemers in vier hoofd bedrijfseenheden; Operaties, Onderhoud, Engineering en Professionele Diensten.
Er zijn een aantal carrièremogelijkheden in alle bedrijfseenheden, met alleen al Professionele Diensten die marketing, human resources, IT, logistiek, projectmanagement, financiën, vastgoed, juridisch en bedrijfsstrategie dekken.
Network Rail Aanvraagproces
Network Rail moderniseert en breidt de spoorwegen uit, waardoor er kansen ontstaan binnen Network Rail. Het aanvraagproces voor alle rollen begint met een online aanvraag, met succesvolle kandidaten die doorgaan naar online beoordeling, online tests en vervolgens naar het interviewstadium.
Kandidaten kunnen slechts voor één rol solliciteren, en slechts één keer per jaarlijkse aanvraagcyclus.
Network Rail Online Aanvraag
Alle succesvolle jobaanbiedingen beginnen op dezelfde plaats: het online aanvraagformulier. Het aanvraagformulier bevat uw basisgegevens en vereist uw CV. U moet rekening houden met de kernwaarden van Network Rail (vastberadenheid, trots, respect en teamwork) en ervoor zorgen dat uw CV alle elementen dekt.
Network Rail Bekwaamheidstests
Kandidaten die voldoen aan de minimumcriteria, die afhankelijk zijn van de rol, gaan over naar de online beoordeling die tot vier fasen van psychometrische tests kan hebben, meestal uitgevoerd door SHL: situationeel oordeel, verbale of numerieke psychometrische tests. Als u solliciteert voor het Graduate Scheme Engineering Track is er alleen een extra test - de Inductieve Redenering Test. Elke test moet worden doorstaan voordat u verder kunt gaan naar de volgende.
Network Rail Verbale Redenering Test
Een verbale redenering test beoordeelt het vermogen van een kandidaat om geschreven tekst te begrijpen en daaruit conclusies te trekken. Het testformaat vraagt de kandidaat meestal om een geschreven passage te lezen waarna ze het meest geschikte antwoord moeten selecteren uit een meerkeuze set van antwoorden, waardoor een objectieve evaluatie van taalbegrip, logica en verbale begrip mogelijk is. Dit is een getimede test van 15 minuten waarin de kandidaat zo veel mogelijk vragen nauwkeurig moet beantwoorden.
Network Rail Numerieke Redenering Test
De numerieke redenering test meet het vermogen van de kandidaat om gegevens of numerieke informatie te interpreteren, te analyseren en daaruit conclusies te trekken. Dit is een getimede test van 30 minuten waarin de kandidaat zo veel mogelijk vragen nauwkeurig moet beantwoorden.
Network Rail Inductieve Redenering Test
Deze test gaat over het vermogen om patronen te identificeren en te interpreteren. In wezen moet de kandidaat elke keer het patroon afmaken, kiezen uit een meerkeuze van vijf. De patronen kunnen de vorm hebben van vormen of getallen.
De inductieve redenering test is specifiek voor het Graduate Scheme Engineering Track-schema.
Network Rail Situationele Oordeel Test (SJT)
Situationele oordeel tests zijn werkplekgebaseerde scenario's waarbij kandidaten worden uitgenodigd om te antwoorden hoe ze zich zouden gedragen wanneer ze worden geconfronteerd met een specifieke situatie. De kandidaat zal de omtrek van een bepaalde situatie beoordelen en het antwoord kiezen dat het meest of minst waarschijnlijk het antwoord is dat ze natuurlijk zouden kiezen uit meerkeuze antwoorden.
Network Rail Interview
De volgende fase voor succesvolle kandidaten is het online interview, waarbij kandidaten één kans hebben om de antwoorden op de vragen op te nemen en in te dienen. Dit wordt naar de kandidaat gestuurd waarna ze zeven dagen hebben om zich voor te bereiden en vervolgens het interview op te nemen. Het is een competentiegericht interview, dus kandidaten moeten zich grondig voorbereiden door de vereiste competenties in de functiebeschrijving te bestuderen.
Er is dan een beoordelingscentrum dag (die virtueel kan zijn, afhankelijk van de rol) waar kandidaten moeten verwachten de psychometrische tests opnieuw te zitten, een presentatie te geven, deel te nemen aan groepsoefeningen en een face-to-face interview te voltooien.
Network Rail Jobaanbieding
Succesvolle kandidaten worden dan gecontacteerd met jobaanbiedingen, inclusief details over salaris en voordelen, die naast jaarlijks verlof ook gesubsidieerde treinreizen omvatten.
Network Rail Pre-Employment Checks
Alle succesvolle kandidaten zijn onderworpen aan de bevredigende voltooiing van de Government Baseline Security Standards (BPSS). Dit omvat het controleren van kandidaten:
Identiteit
Recht om te werken in het VK inclusief Visa aanvraagcontroles waar relevant
Vorige werkgelegenheid (drie jaar)
Strafbladcontrole
Nationale veiligheidscontrole waar relevant (omvat contra-terroristische controle)
Medische beoordeling
Drugs / Alcohol test (veiligheidskritische rollen en sentinel kaarthouders - die competentie en geschiktheid om te werken monitoren)
Tips om aangenomen te worden bij Network Rail
Succesvolle kandidaten zijn degenen die zich goed hebben voorbereid en begrijpen wat er van hen wordt gevraagd. Dit zijn onze beste tips om aangenomen te worden door Network Rail.
1. Bereid je goed voor
Je moet een begrip tonen van Network Rail, waarom je daar zou willen werken en de rol zelf, evenals hoe je vaardigheden en ervaring de rol aanvullen waarop je solliciteert. Je moet de kernwaarden van Network Rail (vastberadenheid, trots, respect en teamwork) begrijpen, evenals hun passagier eerst ethos en het belang van veiligheid.
2. Onderzoek het bedrijf
Je onderzoek naar Network Rail moet uitgebreid en grondig zijn. Lees het jaarverslag, relevante en recente pers en begrijp financiering evenals toekomstige ontwikkelingen, doelen en zakelijke behoeften. Zoek waar mogelijk andere ervaringen van afgestudeerden en lees en bekijk elke pagina en video beschikbaar op de Network Rail website.
3. Oefen tests
Network Rail tests worden uitgevoerd door SHL dus je moet vertrouwd zijn met hun formaat maar het is altijd verstandig om ook andere tests te oefenen zodat je niet wordt verrast, mocht Network Rail een nieuwe testprovider introduceren. Oefen Network Rail tests zowel voor de kwaliteit van de antwoordkeuze als voor de snelheid om bij het juiste antwoord te komen.
4. Begrijp het formaat
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met het formaat en wat er van elke specifieke test wordt vereist, zodat je snel kunt vaststellen wat er wordt gevraagd - word niet uit het wervingsproces gezet door het meeste voor het minste te verwarren, of door het juiste antwoord niet te krijgen omdat je niet begreep wat je werd gevraagd te doen.
