Carrières Bij De Geheime Dienst
Als een federale wetshandhavingsinstantie is de United States Secret Service verantwoordelijk voor twee primaire taken - de bescherming van huidige en voormalige politieke figuren en hun families, evenals bezoekende staatshoofden, en het onderzoek naar financiële misdaden tegen de VS.
Het heeft meer dan 6.500 mensen in dienst, van administratief personeel tot officieren in zijn uniforme divisie. Misschien is de meest begeerde rol bij de Secret Service echter die van een speciale agent.
Soorten banen bij de Geheime Dienst
Als een speciale agent van de Geheime Dienst, kunt u worden toegewezen aan een reeks taken, waaronder:
- Het waarborgen van de veiligheid van beschermelingen zoals de President, Vice President, en andere Amerikaanse en buitenlandse overheidsfunctionarissen.
- Het plannen en uitvoeren van beschermende maatregelen voor gebouwen of evenementen in het kader van de nationale veiligheid.
- Het onderzoeken van activiteiten met betrekking tot financiële misdaden, waaronder vervalsing, fraude, diefstal en cybercriminaliteit.
Hoe krijg je een baan bij de Geheime Dienst
Om in aanmerking te komen voor een rol als speciale agent, moet je een Amerikaans staatsburger zijn en minstens 21 jaar oud zijn op het moment van de aanvraag.
Je moet ook in het bezit zijn van een geldig rijbewijs, gehoor- en gezichtstests doorstaan, en vrij zijn van zichtbare lichaamsmarkeringen.
Als je aan deze eisen voldoet, moet je vervolgens een uitgebreid sollicitatieproces voltooien, inclusief een uitdagend toelatingsexamen en een reeks online en persoonlijke tests.
Sollicitatieproces van de Geheime Dienst
De Geheime Dienst streeft ernaar de meest getalenteerde, toegewijde en capabele individuen in dienst te nemen, en voert daarom een zwaar wervingsproces uit.
Om jezelf te presenteren als een kandidaat van hoog kaliber, moet je je volledig voorbereiden op elke fase.
De Kwalificaties en CV Beoordeling van de Geheime Dienst
Nadat je je sollicitatie online hebt ingediend, worden je kwalificaties en cv beoordeeld om te zorgen dat je aan de basiscriteria voldoet.
Op dit punt wordt ook een strafrechtelijke achtergrondcheck uitgevoerd.
De Geschiktheidstests van de Geheime Dienst
Het Schriftelijke Examen van de Geheime Dienst SAEE
De volgende fase is het Speciale Agent Toelatingsexamen (SAEE). Dit is een computergebaseerde beoordeling verdeeld in vijf secties.
Elke sectie is getimed, en richt zich op kernvaardigheden die essentieel worden geacht voor een dienstdoende speciale agent. Alle vragen zijn meerkeuze.
De Logisch Redenering van de Geheime Dienst
Sectie één is een verbale redeneringstest die kijkt naar je vermogen om nieuwe informatie te interpreteren en logische conclusies te trekken.
Je leest door passages van tekst, elk vergezeld van een aantal uitspraken. Met behulp van de gepresenteerde feiten moet je beslissen of elke uitspraak waar of onwaar is, of dat het onmogelijk is om het een of het ander te zeggen op basis van het bewijs.
Er zijn 30 vragen in sectie één, met een tijdslimiet van 40 minuten.
Ervaringsinventaris Deel 1
In deze sectie lees je door 64 uitspraken die verschillende situaties beschrijven. Je moet deze rangschikken afhankelijk van de frequentie waarmee je elke situatie in het verleden hebt meegemaakt.
Sectie twee heeft een tijdslimiet van 20 minuten.
Taalgebruik
Dit is een vorm van foutcontrole test. Je krijgt memo's en samenvattende rapportdocumenten met fouten die je moet identificeren.
Fouten kunnen betrekking hebben op interpunctie, grammatica, syntaxis, taalgebruik of structuur. Je hebt 40 minuten om 25 vragen te voltooien.
Ervaringsinventaris Deel 2
Sectie vier vraagt je om je karakter en gedrag te evalueren vanuit het perspectief van vroegere werkgevers of docenten.
Je krijgt een reeks uitspraken en moet aangeven in hoeverre je denkt dat anderen zouden zeggen dat elk van deze op jou van toepassing is. Er zijn 96 vragen en een tijdslimiet van 30 minuten voor deze sectie.
Detail Observatie
Het laatste deel van de SAEE kijkt naar observatievaardigheden en geheugenherroeping. Je krijgt een foto te zien van een scène die je waarschijnlijk zou zien als een speciale agent, en je moet er zoveel mogelijk details van opnemen.
Vervolgens worden je een aantal volledig ongerelateerde vragen gesteld om je geheugen af te leiden, voordat je vragen beantwoordt die betrekking hebben op details in de foto. Je krijgt de afbeelding niet opnieuw te zien.
Dit laatste deel duurt ongeveer 40 minuten.
Fysieke Vaardigheidstest voor Sollicitanten (APAT)
De APAT zorgt ervoor dat je het vereiste niveau van fitheid hebt om de fysieke taken van een speciale agent uit te voeren.
Het omvat sit-ups, push-ups, een behendigheidsrun, en een run van 1,5 mijl.
Het Pre-Employment Interview van de Geheime Dienst
Op basis van je succes in eerdere fasen, word je vervolgens uitgenodigd voor het eerste van verschillende interviews. De primaire focus van dit eerste interview is om te beoordelen hoe je jezelf presenteert, dus let goed op spraak, gedrag en lichaamstaal.
Je kunt verwachten dat dit interview ongeveer een uur duurt.
Het Speciale Agent Beoordelingspanel (SAR) van de Geheime Dienst
Hier sta je voor een panel van drie, en je wordt een reeks competentiegerichte vragen gesteld die kijken hoe je in het verleden kernsterktes hebt toegepast, evenals vragen die onderzoeken hoe je zou omgaan met een aantal hypothetische scenario's.
Je kunt je voorbereiden op deze fase door veel situational judgement tests te oefenen.
Het Voorwaardelijke Werk Aanbod van de Geheime Dienst
Als je wordt gezien als een sterke kandidaat, ontvang je vervolgens een voorwaardelijk aanbod van werk.
Dit wordt pas officieel als je de tweede fase van de werving succesvol hebt doorlopen.
De Geschiktheids- en Veiligheidsfase van de Geheime Dienst
Om het sollicitatieproces te voltooien, moet je een reeks aanvullende interviews, tests en controles doorstaan, waaronder:
- Veiligheidsinterview
- Oogonderzoek
- Polygraaftest
- Medische en drugs testen
Je wordt ook onderworpen aan een uitgebreid achtergrondonderzoek. Dit omvat krediet- en strafbladcontroles, controle van de arbeidsgeschiedenis, referenties, en verificatie van kwalificaties.
De duur van een achtergrondonderzoek varieert, maar duurt doorgaans tussen de zes en negen maanden.
Tips Om Aangenomen Te Worden Bij De Geheime Dienst
Begrijp Precies Waar Je Voor Solliciteert
Werk bij de Geheime Dienst is een grote verplichting, en geen beslissing die lichtvaardig moet worden genomen. Je wordt op de proef gesteld gedurende het wervingsproces, en er wordt van je verwacht dat je voorafgaand aan de aanvraag due diligence hebt uitgevoerd.
Zorg ervoor dat je een grondig begrip hebt van de structuur, het doel en de missie van de organisatie, en dat je trouw kunt tonen aan haar kernwaarden van plicht, loyaliteit, rechtvaardigheid, eerlijkheid en moed.
Houd Je Sollicitatie Voor Jezelf
Zoals de naam al doet vermoeden, is het handhaven van vertrouwelijkheid een fundamenteel onderdeel van het werken voor de Geheime Dienst, en dit strekt zich uit tot de status van je sollicitatie.
Het tonen van het niveau van integriteit dat vereist is als een dienstdoende speciale agent tijdens het wervingsproces gaat een lange weg om je toewijding aan een van zijn kernprincipes te bewijzen.
Bereid Je Voor Op Het Toelatingsexamen
De SAEE kan anders zijn dan elke vorm van beoordeling die je eerder bent tegengekomen. Het is specifiek ontworpen om je vaardigheden onder druk te testen, en gebruikt een breed scala aan vraagtypes die niet vaak voorkomen in academische examens.
Gezien het feit dat je deze test moet halen om verder te gaan, is voorbereiding cruciaal - dus neem voldoende oefentests. Hierdoor zul je je vertrouwd maken met complexe vragen zoals die in de verbale redenering sectie, train je hersenen om kritisch te denken en alert te blijven, en identificeer je eventuele zwakke punten die meer aandacht nodig hebben.
