Wat is een SHL beoordelingstest?
SHL is een wereldwijd talentacquisitie- en managementbedrijf dat werkplekbeoordelingen ontwerpt en beheert. De tests omvatten alles, van cognitieve vaardigheden tot persoonlijkheids- en gedragstests om bedrijven te helpen de meest geschikte kandidaten in dienst te nemen.
SHL Psychometrische Tests
Er zijn vier categorieën tests van SHL:
- Cognitief
- Gedragsmatig
- Persoonlijkheid
- Functiegericht
Individuele tests kunnen zich richten op één vaardigheid (bijv. verbale redenering) of ze kunnen worden gecombineerd. Je kunt hun beoordelingscatalogus bekijken om meer te weten te komen over beoordelingen voor specifieke rollen.
SHL Numerieke Redeneringstests
De numerieke redeneringstest meet je vermogen om correcte beslissingen te nemen op basis van numerieke informatie. De tests zijn bedoeld om werkpleksituaties te simuleren, dus de taken omvatten meestal het analyseren van gegevens uit een grafiek of tabel, het uitvoeren van eenvoudige berekeningen en het produceren van een kort geschreven antwoord.
Er zijn 18 vragen in de test en er wordt maximaal 25 minuten gegeven, maar de gemiddelde voltooiingstijd is 17-25 minuten.
SHL Verbale Redeneringstests
Een verbale redeneringstest wordt gebruikt om kritische communicatievaardigheden te beoordelen, zoals het interpreteren en analyseren van geschreven informatie, het voorbereiden van geschreven documenten en het geven van presentaties. Tijdens de test moet je een passage van informatie lezen en vervolgens conclusies trekken uit de teksten om te beoordelen of uitspraken 'waar, onwaar of niet te zeggen' zijn.
SHL Inductieve Redeneringstests
Inductief redeneren, ook bekend als diagrammatisch redeneren, is een type logische test dat je vermogen beoordeelt om problemen op te lossen en te werken met onbekende informatie. De vragen worden gepresenteerd als afbeeldingen of alfanumerieke reeksen, en je moet regels afleiden en volgen om uitkomsten te voorspellen en het juiste antwoord te identificeren.
Er zijn maximaal 12 vragen in 18 minuten voor deze test.
SHL Deductieve Redeneringstests
Deductief redeneren is een ander soort abstracte logische beoordeling, ontworpen om te meten hoe goed je logische conclusies trekt uit de gegeven informatie. De taken zijn vaak werkgerelateerde activiteiten zoals plannen, objecten organiseren, of het identificeren van de juiste conclusies uit een groep uitspraken (syllogismen).
Deze test heeft een limiet van 18 minuten en 12 vragen.
SHL Algemene Vaardigheidstests
Dit zijn een gemengde test van algemene cognitieve vaardigheden. Door dit te doen, kunnen werkgevers meerdere competenties beoordelen, wat een minder intensieve manier kan zijn om kandidaten te screenen.
De algemene vaardigheidstest wordt het meest gebruikt als een screeningstest, dus zal zeer vroeg in het wervingsproces verschijnen. Ze duren ongeveer 35-45 minuten en hebben ongeveer 30 vragen, maar dit kan variëren.
SHL Persoonlijkheids- en Gedragsbeoordelingen
Persoonlijkheids- en gedragsbeoordelingen winnen aan populariteit als zowel wervingsscreening en carrièreontwikkelingsbeoordelingen. De tests van SHL zijn ontworpen om te bepalen hoe goed je geschikt bent voor een specifieke rol, om potentieel succes te voorspellen en om een beter begrip te krijgen van hoe je werkt.
SHL Persoonlijkheidstests
Er zijn twee soorten SHL Persoonlijkheidstests, die je werkstijl en gedrag, en je motivaties en waarden behandelen. Samen kunnen deze werkgevers inzicht geven in wat je werkprestaties kan beïnvloeden.
De persoonlijkheidstests zijn niet getimed, maar duren over het algemeen 25 minuten om te voltooien.
SHL Beroepspersoonlijkheidsvragenlijst (SHL OPC32)
Een beroepspersoonlijkheidsvragenlijst meet 32 kenmerken, die voorspellers zijn van prestaties in een specifieke rol. Het is ontworpen om werkstijlen en gedrag te identificeren en te begrijpen hoe deze de prestaties kunnen beïnvloeden.
Er zijn 104 vragen, die zijn gegroepeerd in blokken van vier, beoordeeld op een Likert-schaal van 'minst zoals ik' tot 'meest zoals ik'.
SHL Motivatievragenlijst (SHL MQ)
De motivatievragenlijst onderzoekt je waarden en wat je drijft in je carrière. Het toont werkgevers in welke soort omgeving en werk je wordt gemotiveerd door het meten van 18 verschillende aspecten van motivatie en hoe ze je zouden beïnvloeden. Dit stelt werkgevers in staat om te matchen met kandidaten die zullen uitblinken in de bedrijfscultuur, of om het soort reacties te identificeren dat de werkomgeving voor iemand zal verbeteren, zoals het verhogen van erkenning of flexibiliteit.
SHL Situational Judgement Tests
Ook bekend als Scenarios, een situational judgement test is een andere beoordeling van je gedrag en begrip van professionele situaties. Je krijgt te maken met realistische werkpleksituaties en wordt gevraagd om reacties te rangschikken volgens wat je denkt dat het meest geschikt is.
SHL Personeel Test Batterij
Een personeelstestbatterij is ontworpen voor hooggeplaatste administratieve banen en beoordeelt drie gebieden: taalvaardigheden, perceptueel vermogen en getalvaardigheid. Dit betekent dat PTB zal bestaan uit verbale, numerieke redenering, en klerikale controle, wat een basisfoutidentificatietest is.
SHL Graduate en Managerial Tests
SHL heeft reeksen assessments die specifiek zijn ontworpen voor verschillende ervaringsniveaus en intakes.
SHL Verify+ zijn vaardigheidstests die worden gebruikt voor werving en werknemersontwikkeling. De tests zijn aanpasbaar aan elk carrièreniveau en worden individueel of als een gecombineerde beoordeling gebruikt.
SHL Management en Graduate Item Bank is een van de meest populaire testbatterijen voor het beoordelen van afgestudeerden en middenmanagement potentieel. Het wordt gebruikt bij selectie en promotie omdat het leiderschapspotentieel toont en bedrijfsgerelateerde taken beoordeelt.
Tips om SHL Tests te halen
Begrijp het SHL Beoordelingsformaat
SHL biedt een enorm scala aan tests en beoordelingspakketten, dus weten welke je gaat nemen en vertrouwd raken met hun formaten zal een enorme hulp zijn. Neem een kijkje in de SHL beoordelingscatalogus voor beschrijvingen en voorbeelden van elke test.
Oefen de relevante tests
Als je eenmaal weet wat je kunt verwachten, dan kun je beginnen met oefenen. SHL biedt enkele oefentests, maar je kunt ook door alle geschiktheidstests beschikbaar kijken om te vinden welke je moet verbeteren.
Wees niet bang om te falen
Falen is niet iets om bang voor te zijn. Je kunt tests waarop je niet zo goed hebt gepresteerd gebruiken om te verbeteren en je energie te richten. Elke test en sollicitatie is een leermogelijkheid die je kan helpen je doel te bereiken.
Oefen in examenomstandigheden
Een van de beste manieren om te oefenen is in examenomstandigheden, wat betekent dat je nabootst hoe het op de dag zal zijn. Om dit te doen, moet je een rustige ruimte voorbereiden weg van eventuele afleidingen en onderbrekingen, en jezelf timen.
