Wat is een Kenexa Beoordeling?
De IBM Kenexa suite heeft meer dan 1500 beoordelingen en wordt gebruikt voor talentacquisitie en -management, evenals prestatiebeheer van medewerkers. Deze tests worden vaak gebruikt voor een vroege screening, maar het brede scala maakt deze beoordelingen aanpasbaar en geschikt voor elk punt in het proces.
Kenexa begon in 1986 als een wervingsbedrijf, pionier in het gebruik van geautomatiseerde managementsystemen. Het groeide tot 2.800 medewerkers in 21 landen voordat het in 2012 voor $1,3 miljard werd overgenomen door IBM.
Kenexa Beoordelingscategorieën
De Kenexa beoordelingen worden gebruikt voor verschillende aspecten van werkgelegenheidsbeheer, van werving, prestatieanalyse en carrièrevoortgang. Er zijn vijf hoofdsuites van beoordelingen:
- Geavanceerde Redeneringstests
- Kenexa Career Fit Tests
- Kenexa Job Fit Tests
- Kenexa Prestatie Indicatoren (KPI)
- Kenexa Prove It!
Geavanceerde Redeneringstests
Dit zijn Kenexa's traditionele psychometrische beoordelingen, die vaardigheden zoals verbale en numerieke redenering dekken. Deze testen algemene intelligentie en vaardigheid met vaardigheden zoals communicatie, data-interpretatie en probleemoplossing.
Kenexa Career Fit Tests
Dit is een competentiebeoordeling en helpt bij het identificeren van uw sterke punten en geschiktheid voor bepaalde rollen en omgevingen. Het toont uw werkwaarden, typisch gedrag en voorspelt mogelijke ontwikkeling.
Kenexa Job Fit Tests
Vergelijkbaar met de Career Fit Test, is de Job Fit Test een onderzoek naar uw compatibiliteit met de specifieke baan waarvoor u heeft gesolliciteerd. Elke test is op maat gemaakt om de verwachte vaardigheden en persoonlijkheidstrekken voor die rol te beoordelen, dus het geeft de recruiter een sterke voorspeller van wie zal excelleren.
Kenexa Prestatie Indicatoren (KPI)
Een KPI-beoordeling kijkt hoe waarschijnlijk het is dat u zich bezighoudt met specifiek werkgedrag dat essentieel is voor de rol. Dit omvat vaak teamwork, informatiebehoud, klantenservice en bereidheid om veiligheidsrichtlijnen te volgen.
Kenexa Prove It!
De Prove It! tests zijn een reeks van meer dan 1200 hands-on vaardigheidsbeoordelingen waaruit werkgevers kunnen kiezen om te zorgen dat u de benodigde vaardigheden heeft. Dit kan het gebruik van excel en word, typetests, algemene data-invoer en psychometrische tests omvatten.
Kenexa Vaardigheidstest Types
De vaardigheidstests zijn de meest voorkomende soort wervingsbeoordelingen en daarom degenen die u waarschijnlijk zult tegenkomen.
Kenexa heeft onlangs de Computer Adaptive Test geïntroduceerd, die een gemengde test is inclusief verbale, numerieke en logische redenering, en past zijn moeilijkheidsgraad aan afhankelijk van of u correct of onjuist antwoordt.
Kenexa Verbaal Redenering Test (VRT)
De verbale redenering test is een beoordeling van uw taal- en communicatievaardigheden. U krijgt passages van teksten en bijbehorende begripsvragen. Voor elke verklaring moet u antwoorden of het 'waar, onwaar, of niet te zeggen' is volgens de informatie die u uit de passage heeft verkregen.
Er is geen voorafgaande kennis nodig voor deze test, het is allemaal gebaseerd op informatie die in elke passage is opgenomen. Daarom beoordeelt een VRT uw vermogen om snel informatie te verwerken en te filteren, feit en inferentie te scheiden en belangrijke punten binnen dichte stukken tekst te identificeren.
Deze test bestaat uit 24 vragen in 20 minuten, dus snelheid en nauwkeurigheid zijn hier belangrijk.
Kenexa Numerieke Redenering Test (NRT)
Voor de numerieke redenering test, wordt uw vermogen om met numerieke gegevens te werken en wiskundige concepten toe te passen beoordeeld. Over het algemeen zal de test vragen bevatten over basisrekenen; data-interpretatie van grafieken, diagrammen en diagrammen; ratio's; sequenties; en meer rol-specifieke concepten zoals gerelateerd aan financiën of engineering.
De NRT bestaat uit 20 vragen in 20 minuten, en alle antwoorden zijn meerkeuze.
Kenexa Logische Redenering Test
Een logische redenering test is ontworpen om te kijken hoe u denkt en uw competentie als het gaat om abstract probleemoplossen. Het meest voorkomende format is diagrammatisch redeneren, waarbij u wordt gepresenteerd met sequenties van vormen en patronen, en vervolgens wordt gevraagd om de afbeelding te identificeren die de sequentieregels volgt.
Deze kunnen het lastigst zijn omdat ze vaardigheden testen die niet noodzakelijkerwijs worden gebruikt in het dagelijks leven, maar tonen cruciale kritische denkvaardigheden die nodig zijn voor veel banen. Het format is 24 vragen in 20 minuten, dus je moet snel werken om alles te beantwoorden.
Tips om Kenexa Tests te halen
Oefen met het beantwoorden van Kenexa vragen
Als het gaat om het halen van een test, is de beste manier om je voor te bereiden zoveel mogelijk te oefenen. Probeer oefen psychometrische tests om je sterke en zwakke punten te vinden, en om comfortabeler te worden met de testomstandigheden.
Lees de vragen zorgvuldig
Onder druk kan het verleidelijk zijn om zo snel mogelijk door de test te gaan, maar dit kan leiden tot slordige fouten en verwarring. Neem de tijd om de vragen grondig te lezen zodat u volledig begrijpt wat er van u wordt gevraagd. Op deze manier is het waarschijnlijker dat u correct antwoordt, wat belangrijker is dan alles afmaken.
Omarm falen
Raak niet ontmoedigd als er sommige gebieden zijn die je moeilijker vindt dan andere. Het is belangrijk om te identificeren waar je moet verbeteren om een meer gerichte aanpak te creëren voor het voorbereiden van je tests. Het tonen dat je zelfbewust bent en bereid om te leren van falen om te verbeteren is een zeer wenselijke eigenschap om te hebben.
Vermijd afleiding
Zowel bij het voorbereiden op als het afleggen van uw tests, zorg ervoor dat u zich in een omgeving bevindt die vrij is van afleiding. Creëer een werkruimte die stil en voorbereid is (pennen, papier, waterfles, etc.) om je in de juiste gemoedstoestand te brengen om te concentreren en je best te doen.
Verbreden uw aanpak om te oefenen
Oefenen hoeft niet alleen maar test na test te zijn, er zijn veel meer boeiende en creatieve manieren om de nodige vaardigheden te ontwikkelen. Taken zoals kruiswoordpuzzels, Sudoku, het lezen van meer romans, kranten of financiële verslagen, kunnen helpen om uw woordenschat uit te breiden, uw kritisch denkvermogen te trainen en uw begrip van data-analyse te verbeteren.
