Hogan Tests

Bereiten Sie sich auf Ihre nächste Hogan-Bewertung vor mit Übungstests und Fragen.

Was sind Hogan Assessments?

Hogan Assessments wurden entwickelt, um Persönlichkeit und Denkfähigkeit zu bewerten, und es gibt mehrere verschiedene Vorstellungsgesprächsbewertungen.

Hogan Assessments wurde 1987 von Drs. Joyce und Robert Hogan gegründet, und ihre Bewertungen waren die ersten, die wissenschaftlich die Persönlichkeit für Unternehmen maßen.

Hogan Assessments sind prädiktiv - das bedeutet, sie betrachten die potenzielle Leistung eines Kandidaten, basierend auf ihrem Arbeitsstil, Einstellungen, Problemlösungsfähigkeiten, Werten, Stärken und Schwächen.

Heute hat das Unternehmen so gewachsen, dass in 180 Ländern weltweit mehr als 10 Millionen Bewertungen durchgeführt wurden.

Hogan Assessments sind darauf ausgelegt, Kandidaten auf ihre Persönlichkeitseigenschaften, die Art, wie sie denken und sich verhalten, und was sie antreibt und motiviert, zu testen. 75% der Unternehmen, die in der Fortune 500 gelistet sind, nutzen Hogan Assessments, einschließlich:

  • Coca Cola
  • GM
  • Microsoft
  • Intel
  • McDonald's
  • AT&T
  • Nike
  • HSBC

Es gibt fünf verschiedene Hogan Assessments, die als Teil des Auswahlverfahrens verwendet werden, und sie werden in der Regel verwendet, um nach Führungspotenzial oder für höherwertige Rollen zu suchen. Die Tests sind:

  • Hogan Personality Inventory (HPI)
  • Hogan Development Survey (HDS)
  • Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
  • Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)
  • Hogan Judgement Assessment (JUD)

Die Struktur der Hogan Assessments

Hogan Personality Inventory (HPI)

Das Hogan Personality Inventory (HPI) ist darauf ausgelegt, die normale Persönlichkeit zu messen, oder was als helle Persönlichkeit bekannt ist. Dies ist die Art und Weise, wie Sie sich verhalten und auf normale, alltägliche Szenarien reagieren, und es basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit.

Das HPI besteht aus 220 Fragen, und die Antworten müssen auf einer vierstufigen Likert-Skala gegeben werden, von stark ablehnen bis stark zustimmen. Dieser Test ist nicht zeitlich begrenzt und dauert in der Regel nur 15-20 Minuten.

In diesem Test werden zwei verschiedene Skalen zur Formulierung der Fragen verwendet - Persönlichkeit und Beruf.

Die Persönlichkeitsskalen sind:

  • Anpassung
  • Ehrgeiz
  • Geselligkeit
  • Zwischenmenschliche Sensibilität
  • Klugheit
  • Neugierig
  • Lernansatz

Die beruflichen Skalen sind:

  • Serviceorientierung
  • Stressresistenz
  • Zuverlässigkeit
  • Büropotenzial
  • Verkaufspotenzial
  • Managerpotenzial

Hogan Development Survey (HDS)

Der Hogan Development Survey (HDS) bewertet, was als dunkle Persönlichkeitsseite bekannt ist - was passiert mit Ihrem Arbeitsverhalten, wenn die Dinge schief gehen und Sie unter Stress stehen. Dies ist für einen Personalvermittler nützlich, damit er sehen kann, welche potenziellen Barrieren für die Leistung bestehen könnten.

Der HDS besteht aus 170 Fragen, und auch diese werden auf einer vierstufigen Likert-Skala beantwortet. Es gibt keine Zeitbegrenzung, aber die meisten Leute schaffen es in 15-20 Minuten.

Der HDS bewertet Kandidaten anhand von elf Persönlichkeitsskalen:

  • Erregbar
  • Skeptisch
  • Vorsichtig
  • Zurückhaltend
  • Freizeitlich
  • Kühn
  • Schelmisch
  • Bunt
  • Fantasievoll
  • Pflichtbewusst
  • Fleißig

Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

Das Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) bewertet Ihre Fähigkeit, begründete Entscheidungen auf der Grundlage verschiedener Arten von Daten zu treffen, und ähnelt anderen Eignungstests - obwohl, wie bei anderen Hogan Assessments, es mehr darum geht, wie Sie die Daten analysieren, um gute Entscheidungen zu treffen.

Im HBRI gibt es 24 Fragen mit Multiple-Choice-Antworten, und Sie haben eine Zeitbegrenzung von 30 Minuten - und Ihre Geschwindigkeit bei der Beantwortung der Fragen wird Ihre Gesamtpunktzahl beeinflussen.

Das HBRI bewertet die folgenden Denkfähigkeiten:

Die Bewertung kategorisiert Ihre Antworten und präsentiert dem Personalvermittler einen Bericht basierend auf der Art von Denker, die Sie sind. Die Kategorien sind:

  • Zweckmäßiger Denker
  • Kontextueller Denker
  • Analytischer Denker
  • Kritischer Denker

Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Das Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) ist eine Bewertung, die darauf ausgelegt ist, zu betrachten, was Sie antreibt, was Sie motiviert und welche Grundwerte Sie haben. Es soll Arbeitgebern demonstrieren, für welche Art von Job und auf welcher Ebene Sie geeignet sind, und in welcher Art von Arbeitsumgebung Sie erfolgreich sein werden.

Es besteht aus 200 Fragen, mit Antworten auf einer vierstufigen Likert-Skala von stark ablehnen bis stark zustimmen.

Das MVPI bewertet auf folgenden Skalen:

  • Anerkennung
  • Macht
  • Hedonismus
  • Altruismus
  • Zugehörigkeit
  • Tradition
  • Sicherheit
  • Handel
  • Ästhetik
  • Wissenschaft

Es bewertet auch Kandidaten auf der Grundlage von Themen, die für die kulturelle Passung relevant sind, einschließlich:

  • Lebensstil
  • Überzeugungen
  • Berufliche Präferenzen
  • Abneigungen
  • Bevorzugte Mitarbeiter

Hogan Judgement Assessment

Das Hogan Judgement Assessment (JUD) ist die neueste Bewertungsart in der Batterie, und es ist einzigartig, da es Urteilsvermögen und Führungspotenzial misst, indem es alles betrachtet, was in den anderen Hogan Assessments abgedeckt wird. Das bedeutet, dass die Fragen die Denkfähigkeit, sowohl die helle als auch die dunkle Persönlichkeitsseite, und Ihre Grundwerte bewerten.

Dies ist ein nicht zeitlich begrenzter Test und er nimmt Fragen aus dem HPI, HDS, HBRI und MVPI.

Der Test ist in drei Abschnitte unterteilt:

Informationsverarbeitung

In diesem Abschnitt beantworten Sie Fragen zu verbalem und numerischem Denken. Wie im HBRI werden Sie durch die Art und Weise, wie Sie die Fragen beantworten, in bestimmte Kategorien eingeteilt, die sind:

  • Qualitativ
  • Quantitativ
  • Überlegt
  • Vielseitig

Entscheidungsansätze

Diese Fragen werden auf der vierstufigen Likert-Skala von stark ablehnen bis stark zustimmen beantwortet, und die verwendeten Skalen sind:

  • Taktisches Denken vs strategisches Denken
  • Bedrohungsvermeidung vs Belohnungssuche
  • Datengetriebene Entscheidungen vs intuitive Entscheidungen

Reaktionen auf Feedback

Wie Sie auf Feedback reagieren, insbesondere auf negatives Feedback, ist ein wichtiger Aspekt sowohl der Führung als auch des Urteilsvermögens. Dieser Teil des Tests bewertet Kandidaten auf folgenden Skalen:

  • Defensiv vs kühler Kopf
  • Oberflächlich vs echt
  • Verleugnung vs Akzeptanz

Tipps zum Bestehen der Hogan Assessments

1. Wissen Sie, welche Qualitäten der Arbeitgeber sucht

Wenn Sie herausfinden können, welche Art von Person die Rolle benötigt und welche Qualitäten das Rekrutierungsteam aktiv sucht, werden Sie wissen, was die Fragen über Sie herausfinden wollen.

Es ist bekannt, dass Persönlichkeitstests schwer zu ‘spielen’ sind, und Sie können sich nicht wirklich durchmogeln - aber wenn die Rolle jemanden erfordert, der aufgeschlossen und selbstbewusst ist, dann ist das der Teil Ihrer Persönlichkeit, den Sie hervorheben wollen.

Diese Informationen finden Sie oft in der Stellenbeschreibung, aber auch die Grundwerte des Unternehmens können dabei helfen.

2. Kennen Sie sich besser

Vorstellungsgesprächsbewertungen sind genauso für Sie da, wie für das Rekrutierungsteam, um zu sehen, wie Sie passen - und wenn Sie nicht passen, ist das in Ordnung.

Wenn Sie wissen, dass die Position, für die Sie sich beworben haben, jemanden benötigt, der großartige analytische Fähigkeiten hat, aber Sie wissen, dass Sie eher intuitiv sind, sind Sie vielleicht nicht die beste Wahl für die Rolle - und das Hogan Assessment wird wahrscheinlich diese Diskrepanz hervorheben.

3. Machen Sie Übungstests

Obwohl Sie für die Hogan Assessments nicht unbedingt lernen müssen - es geht nicht um richtige oder falsche Antworten - können Testbedingungen stressig und nervenaufreibend sein.

Fügen Sie dazu die ungewohnte Struktur und das Layout und die Art und Weise, wie die Antworten aufgezeichnet werden müssen, hinzu und Sie könnten unter zu viel Stress stehen, um nach bestem Wissen und Gewissen zu antworten.

Übungstests sind eine gute Möglichkeit, sich mit dem Layout und der Struktur vertraut zu machen und sicherer zu sein, wie Sie die Fragen beantworten, damit Sie sich im echten Test wohler und selbstbewusster fühlen.

4. Seien Sie ehrlich

Sie haben herausgefunden, was der Arbeitgeber von Ihnen in Bezug auf Persönlichkeit, Arbeitsverhalten und Werte erwartet - und Sie wissen mehr über sich selbst, da Sie darüber nachgedacht haben, wie Ihre Eigenschaften passen.

Im Test müssen Sie ehrlich antworten, anstatt mit dem, was Sie denken, dass der Personalvermittler sehen will. Es ist leicht zu verstehen, warum Leute sich als den perfekten Kandidaten darstellen wollen, aber in Wahrheit gibt es so etwas nicht, und die Arbeitgeber werden Ihre Antwort mit anderen Daten vergleichen, um zu sehen, ob Sie gut passen würden.

Wenn Sie nicht gut passen, könnten Sie in der Arbeitsumgebung nicht erfolgreich sein und Ihr Verhalten und Ihre Persönlichkeit könnten die Arbeit für Sie nicht so lustig oder erfüllend machen - also kann es eine gute Sache sein.

5. Antworten Sie gründlich

Für die meisten Hogan Assessments gibt es keine Zeitlimits - so haben Sie die Möglichkeit, sorgfältig über die Antworten nachzudenken, die Sie geben, um sicherzustellen, dass sie Ihre Persönlichkeit, Werte, Arbeitsverhalten, Motivatoren und alles andere, was relevant ist, auf die richtige Weise widerspiegeln.

Auch in dem 30-minütigen HBRI sollten Sie sicherstellen, dass Sie die Fragen nach bestem Wissen und Gewissen beantworten - aber es ist erwähnenswert, dass Ihre Geschwindigkeit bei der Beantwortung in Ihre Gesamtpunktzahl für die Bewertung einfließt.

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Natasha hat psychometrische Tests zur Vorbereitung auf ihre Vorstellungsgespräche bei Think Ahead verwendet

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Hogan Tests FAQs

Warum verwenden Arbeitgeber Hogan Assessments?

Arbeitgeber verwenden Hogan Assessments, weil sie hervorragende Werkzeuge zur Bewertung von Kandidaten für verschiedene Rollen in verschiedenen Branchen sind. Das Verständnis der Persönlichkeitseigenschaften, Arbeitsverhaltensweisen und Denkfähigkeiten von Kandidaten hilft Arbeitgebern, neue Mitarbeiter auszuwählen, die die Fähigkeiten haben, in der Zukunft erfolgreich zu sein, und die wissenschaftlich fundierten Bewertungen werden von 75% der Fortune 500-Unternehmen vertraut.

Wie kann ich eine gute Punktzahl bei einem Hogan Assessment erzielen?

Die Punktevergabe bei einem Hogan Assessment geht nicht darum, die Antworten richtig zu bekommen, sondern darum, ehrlich und wahrheitsgemäß Ihre Persönlichkeit und Ihr Arbeitsverhalten in den verschiedenen vorgestellten Situationen zu beschreiben.

Wie genau sind Hogan Assessments?

Hogan Assessments waren die ersten, die die Wissenschaft nutzten, um die Persönlichkeit für das Geschäft zu messen - und sie sind die führenden in der ‘Wissenschaft der Persönlichkeit’ geblieben. Die Genauigkeit in den erstellten Berichten kommt von dem Datenteam, das die Bewertungen zusammenstellt, aber Hogan Assessments widmet sich auch kontinuierlichen Verbesserungen - sie führen jedes Jahr 100 Validierungsstudien durch.

Was ist schwieriger: Cappfinity Tests oder Hogan Assessments?

Cappfinity Tests und Hogan Assessments können beide schwierig sein - aber auf unterschiedliche Weisen. Cappfinity Vorstellungsgesprächsbewertungen sind Eignungstests, die auf die kognitive Fähigkeit abzielen, während Hogan Assessments mehr auf Entscheidungsfindung, Urteilsvermögen und Persönlichkeitseigenschaften abzielen - daher ist es schwierig, einen genauen Vergleich zwischen ihnen zu ziehen.

Reviews

What our customers say about our Hogan Tests

  • Denmark

    February 03, 2023

    Interesting

    The test requires that you think logically and must stay focused on what is directly written without making assumptions.

  • United Kingdom

    March 30, 2023

    Tricky

    I liked the test itself, but found some of the screens made it tricky as I had to scroll up and down to see the statement at the top, the text in the middle and answer at the bottom.

  • India

    May 02, 2023

    Discovered what my personality type is

    I liked the interesting questions.

  • United Kingdom

    May 02, 2023

    Interesting exercise

    Didn't know what to expect and I was distracted (which isn't the right way to do it) but it was very interesting!

  • India

    November 03, 2023

    This was good

    The assessment was good, it allows one to read and grasp the content and ensure that, questions around the content are effectively answered, unless individuals genuinely read the content. Thanks.