Der National Health Service (NHS) ist der öffentlich finanzierte Gesundheitsdienst für Großbritannien, der eine kostenlose Gesundheitsversorgung anbietet, die durch Steuern und Beiträge zur Nationalversicherung finanziert wird. Der NHS wurde 1948 von der damaligen Labour-Regierung gegründet und bietet eine Vielzahl von Gesundheitsversorgungsmöglichkeiten für Menschen in England, Wales, Schottland und Nordirland.
Karrieren im NHS
Der NHS ist der größte Arbeitgeber im Vereinigten Königreich und bietet 350 verschiedene Karrierewege für erfahrene Fachkräfte, medizinisches Personal einschließlich Ärzte und Krankenschwestern, Auszubildende und Absolventen.
Obwohl die Gehaltsstufen für NHS-Positionen von der Art der Arbeit abhängen, profitieren NHS-Mitarbeiter von einer fairen und transparenten Gehaltsstruktur mit flexiblen und wettbewerbsfähigen Zusatzleistungen.
Arten von NHS-Jobs
Neben den offensichtlichen medizinischen Fachkräften wie Ärzten und Zahnärzten, Krankenschwestern, Hebammen und medizinischen Assistenzkräften umfassen die Aufgaben im NHS oft auch nicht-klinisches Personal wie Administratoren, Personalwesen, Recht, Forscher und andere Führungskräfte. Der NHS beschäftigt auch biomedizinische und Forschungswissenschaftler.
Der Zugang zu diesen Karrierewegen erfordert möglicherweise spezifische Qualifikationen - verständlicherweise müssen Sie beispielsweise ein Pflegestudium absolvieren, wenn Sie Krankenschwester werden möchten.
Für nicht-medizinische oder klinische Positionen sind Bewerbungen von Berufswechslern und erfahrenen Fachleuten willkommen, und es gibt auch eine Reihe von Möglichkeiten für Auszubildende und Absolventen.
NHS-Absolventenprogramme
Für Absolventen mit einem Erstabschluss in Psychologie, Humanbiologie oder MINT-Fächern stehen beschleunigte Entwicklungsprogramme in Zusammenarbeit mit Partneruniversitäten für Positionen in der Krankenpflege oder im Wissenschaftler-Trainingsprogramm zur Verfügung. Die beschleunigten Programme umfassen:
- Ergotherapie
- Sprach- und Sprachtherapie
- Diagnostische oder therapeutische Radiographie
- Diätetik
- Pflege - Erwachsene, Kinder, Lernbehinderungen und psychische Gesundheit
Für andere Absolventen mit mindestens einem 2:2 in einem anderen Fachgebiet umfassen die Möglichkeiten für NHS-Graduiertenprogramme:
- Management-Trainee-Programm
- Digital, Daten und Technologie
- Vermessungsassistent
Das NHS Graduate Management Training Scheme ist eine der beliebtesten Optionen und es handelt sich um eine befristete, bezahlte Position, die je nach Spezialisierung zwischen zwei und zweieinhalb Jahren dauert. Sie können zwischen allgemeinem Management, Personalwesen, Finanzen, Politik und Strategie, Gesundheitsanalyse und Gesundheitsinformatik wählen.
Während des befristeten Vertrags können Sie intensive Grundlagenschulungen, strukturierte Arbeitsplatzpraktika und Weiterbildungen erwarten, um eine relevante berufliche oder postgraduale Qualifikation sowie spezielles Managemententwicklungstraining zu erlangen.
Wie man einen Job im NHS bekommt
Alle NHS-Jobs werden über ihre Website ausgeschrieben. Jeden Monat werden 20.000 neue Stellen auf der Website veröffentlicht und können leicht durchsucht werden, um die perfekte Stelle für Sie und Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und Fähigkeiten zu finden.
Alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Karriereweg, müssen die Werte der NHS-Verfassung demonstrieren, die die Art und Weise regeln, wie der NHS geführt wird. Dies sind:
- Zusammenarbeit zum Wohle der Patienten
- Respekt und Würde
- Engagement für Qualität/Pflege
- Mitgefühl
- Verbesserung des Lebens
- Jeder zählt
Um zu sehen, wie dies funktioniert, hat Health England ein E-Tool entwickelt, das Videos von Situationen verwendet, mit denen Sie in einer Rolle im NHS konfrontiert sein könnten, damit Sie entscheiden können, wie Sie mit dem Problem umgehen würden.
Während des Bewerbungsprozesses sollten Sie diese Werte berücksichtigen und überlegen, wie sie auf Sie und Ihre Erfahrungen zutreffen, damit Sie zeigen können, dass Sie diese Werte teilen.
NHS-Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess variiert je nach angestrebter Position - einige Positionen erfordern möglicherweise mehr Vorstellungsgespräche oder bestimmte Fähigkeitstests, die abgeschlossen werden müssen.
Einer der gründlichsten Bewerbungsprozesse ist der für Absolventenprogramme, und die folgenden Schritte gelten für Bewerber, die das Graduate Management Training Scheme absolvieren möchten.
NHS Online-Bewerbung
Der erste Schritt im Bewerbungsprozess besteht darin, ein Konto auf der NHS Jobs-Website zu erstellen. Dadurch können Sie sich für Stellen bewerben und den Fortschritt Ihrer Bewerbung verfolgen.
Wenn Sie sich für ein Absolventenprogramm bewerben, gibt es einen Quiz namens 'Match Me Tool', das sicherstellt, dass Sie die grundlegenden Zulassungskriterien erfüllen, wie z.B. die grundlegenden Qualifikationen und das Recht, in Großbritannien zu arbeiten.
Die Online-Bewerbung ist ein Standardformular, in dem Sie persönliche Daten und Informationen zu Ihren Qualifikationen, Fähigkeiten und etwaiger relevanter Erfahrung angeben müssen. Es werden auch Motivationsfragen gestellt, warum Sie im NHS arbeiten möchten - beachten Sie dabei die NHS-Werte, um diese Fragen gut beantworten zu können.
Sie werden auch aufgefordert, eine aktuelle Version Ihres Lebenslaufs hochzuladen. Stellen Sie sicher, dass Sie einen maßgeschneiderten Lebenslauf zur Hand haben, der Ihre relevanten Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen hervorhebt.
NHS Online-Psychometrie-Assessments
Der NHS verwendet Cappfinity Assessments, um Bewerber in Bezug auf ihre Fähigkeiten und angeborenen Fähigkeiten zu testen. Cappfinity Assessments sind computergestützte Tests, die jederzeit durchgeführt werden können. Als 'adaptive' Assessments passt sich jeder Test an, während die Fragen beantwortet werden, um dem Niveau des Kandidaten zu entsprechen.
NHS Video Situational Judgement Test
Bei diesem Test werden Ihnen eine Reihe realistischer, aber fiktiver Szenarien präsentiert, die auf Problemen basieren, mit denen Sie am Arbeitsplatz wahrscheinlich konfrontiert werden.
Nach jedem Szenario werden Ihnen mehrere mögliche Handlungsmöglichkeiten präsentiert, und Sie müssen diese hinsichtlich ihrer Wirksamkeit bewerten.
Situationsbeurteilungstests haben keine strikte richtige oder falsche Antwort, aber sie bewerten Ihr Arbeitsverhalten und Ihre Entscheidungsfähigkeiten.
NHS Persönlichkeitsprofil
Dies ist ein weiteres Assessment, das Ihr Arbeitsverhalten und Ihre Persönlichkeitsmerkmale untersucht. Dieser Selbstbewertungstest wird als Fragebogen präsentiert.
Dieses Assessment ist nicht zeitlich begrenzt und erfordert absolute Ehrlichkeit, um richtig beantwortet zu werden. Es mag verlockend sein, die Fragen anders zu beantworten, um mehr wie die Persönlichkeit zu sein, die Sie für die Personaler suchen, aber dies könnte langfristig schädlich sein - wenn Ihre Persönlichkeit nicht für die von Ihnen angestrebte Rolle geeignet ist, werden Sie daran keine Freude haben.
NHS Numerisches Denkvermögenstest
Bei der numerischen Denkfähigkeit werden Sie nicht auf Ihre mathematischen Fähigkeiten getestet, sondern auf Ihre Fähigkeit, Daten, die in Tabellen, Diagrammen und Grafiken präsentiert werden, schnell zu lesen, zu verstehen und zu analysieren.
Es gibt drei Arten von Fragen im Cappfinity numerischen Denkvermögenstest. Sie müssen entweder die richtige Antwort aus einer Reihe von Mehrfachauswahlmöglichkeiten auswählen, die Antworten in der richtigen Reihenfolge rangieren oder eine Berechnung durchführen.
Dieses Assessment ist nicht zeitlich begrenzt, aber Ihre Geschwindigkeit und Genauigkeit wirken sich positiv auf Ihre Punktzahl aus.
NHS Verbales Denkvermögenstest
Beim verbalen Denkvermögen werden Sie auf Ihre Fähigkeit getestet, Informationen zu lesen, zu verstehen und zu analysieren, die als Textabsätze präsentiert werden. Sie können Fragen zur Grammatik, Rechtschreibung und Kommunikationsstil erwarten.
Dieser Test bezieht sich auf Ihr Verständnis der englischen Sprache und darauf, wie Sie schriftliche Informationen verstehen können.
NHS Kritisches Denkvermögenstest
Um Ihre Problemlösungs- und kritischen Denkfähigkeiten zu bewerten, werden Ihnen eine Reihe von Fragen in Form von Aussagen präsentiert.
Jede Aussage wird von vier Schlussfolgerungen begleitet, und Sie müssen entscheiden, ob die Schlussfolgerung folgt oder nicht folgt. Um das beste Ergebnis zu erzielen, müssen Sie in der Lage sein, eine logische Entscheidung zu treffen, um die richtige Antwort zu finden,
NHS Video-Interview
Ihre Bewertungen in den Online-Tests entscheiden darüber, ob Sie zum nächsten Test zugelassen werden - und wenn Sie in allen Tests gut abschneiden, werden Sie gebeten, ein Video-Interview durchzuführen.
Dies dauert zwischen 30 Minuten und einer Stunde und besteht aus 'normalen' Interviewfragen, wie z.B. Fragen zu Ihren Erfahrungen, Qualifikationen und Ihrer Persönlichkeit.
Es wird auch kompetenzbasierte Fragen geben, mit denen Sie zeigen können, dass Sie über die gewünschten Fähigkeiten verfügen. Diese Fragen werden voraussichtlich auf dem Healthcare Leadership Model basieren - einer Reihe von neun Verhaltensdimensionen, die der NHS bei seinen Führungskräften sehen möchte.
- Inspirierende Ziele
- Führung mit Sorgfalt
- Informationen bewerten
- Unsere Dienstleistung verbinden
- Die Vision teilen
- Das Team einbinden
- Rechenschaftspflicht
- Fähigkeiten entwickeln
- Ergebnisse beeinflussen
Um im Video-Interview erfolgreich zu sein, müssen Sie Beispiele für Ihre eigenen Kompetenzen in Bezug auf diese Führungsqualitäten geben können.
NHS Assessment-Center
Die letzte Stufe des Bewerbungsprozesses für Absolventen ist das Assessment-Center. Die Bewerber nehmen an einem Tag in einem der Büros teil, um eine Reihe von interaktiven Übungen durchzuführen, bei denen das Personalteam eine umfassende Bewertung vornimmt.
Es werden mehrere Kandidaten, manchmal für verschiedene Positionen, erwartet, an mehreren verschiedenen Aktivitäten teilzunehmen, die darauf abzielen, Teamarbeit, Kommunikation, Führung und andere wichtige Soft Skills zu bewerten. Sie können an Gruppenübungen, Rollenspielen und Fallstudien teilnehmen.
Auch hier wird Ihnen Ihr Wissen über das Healthcare Leadership Model helfen, das Beste aus der Bewertung herauszuholen und sich den Personalern und der Geschäftsleitung bestmöglich zu präsentieren. Denken Sie daran, dass Sie den ganzen Tag über ständig bewertet werden und die Personaler Sie in Aktion sehen möchten.
Es kann erwartet werden, dass Sie an einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit Mitgliedern der Personalabteilung, des Personalteams und Ihrem Vorgesetzten teilnehmen.
Tipps, um beim NHS eingestellt zu werden
Geben Sie gute unterstützende Informationen in Ihrer Bewerbung an
Die Bewerbung um eine Stelle in einem der Absolventenprogramme bedeutet, sich in einen harten Wettbewerb einzubringen. Es kann potenziell Tausende von anderen Bewerbern geben, die einen Platz im Programm wollen - daher sollten Sie alles tun, um Ihre Chancen zu verbessern.
In Ihrer ersten Bewerbung werden Sie möglicherweise gebeten, unterstützende Informationen wie Ihren Lebenslauf und den Nachweis Ihrer Qualifikationen anzugeben. Stellen Sie sicher, dass Sie alles bereitstellen, was Sie gefragt werden.
Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor
Recherchieren Sie den NHS, die Rolle und die NHS-Kernwerte neben dem Healthcare Leadership Model, um vollständig zu verstehen, wonach die Personaler in der Rolle suchen.
Vorbereitung ist der Schlüssel zu Ihrem Erfolg, insbesondere da Sie Beispiele geben müssen - das ist viel einfacher, wenn Sie Zeit haben, darüber nachzudenken.
Üben Sie Eignungstests
Eine der wichtigsten Dinge, die Sie tun können, ist das Üben von Eignungstests. Sie wissen, dass Sie Cappfinity-Assessments absolvieren müssen, daher wird Ihnen eine gute Übung helfen, sich selbstbewusster zu fühlen, da Sie mit der Struktur, dem Layout und den Fragetypen vertraut sind, die Sie erwarten.
Passt die Rolle zu Ihren Fähigkeiten?
Es ist wirklich wichtig, dass die von Ihnen gewählte Karriere zu Ihren Interessen, aber auch zu Ihren Fähigkeiten passt. Um sicher zu sein, dass Sie in der Rolle erfolgreich sein werden, möchten Sie sicherstellen, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen.
Ein fünfminütiger Quiz auf der NHS Careers-Website kann Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten mit einer der 350 Karrieren abzugleichen, die beim größten Arbeitgeber des Vereinigten Königreichs verfügbar sind.
