SHL Tests

Forbered dig til din næste SHL-test med skræddersyede øvematerialer.

Hvad er en SHL-vurderingstest?

SHL er et globalt talentacquisitions- og managementfirma, der designer og administrerer arbejdspladsvurderinger. Testene dækker alt fra kognitive evner til personligheds- og adfærdstest for at hjælpe virksomheder med at ansætte de mest egnede kandidater.

SHL Psychometric Tests

Der er fire kategorier af test fra SHL:

  • Kognitive
  • Adfærdsmæssige
  • Personlighed
  • Jobfokuserede

Individuelle test kan fokusere på en færdighed (f.eks. verbal ræsonnement) eller de kan kombineres. Du kan kigge på deres vurderingskatalog for at finde ud af om vurderinger for specifikke roller.

SHL Numerisk Ræsonnementstest

Den numeriske ræsonnementstest måler din evne til at træffe korrekte beslutninger baseret på numerisk information. Testene er beregnet til at simulere arbejdspladsscenarier, så opgaverne involverer normalt at analysere data fra et diagram eller en graf, udføre enkle beregninger og producere et kort skriftligt svar.

Der er 18 spørgsmål på testen, og der gives højst 25 minutter, men den gennemsnitlige fuldførelsestid er 17-25 minutter.

SHL Verbal Ræsonnementstest

En verbal ræsonnementstest bruges til at vurdere kritiske kommunikationsevner, såsom at fortolke og analysere skriftlige oplysninger, forberede skriftlige dokumenter og levere præsentationer. Under testen skal du læse en passage af information og derefter drage konklusioner fra teksterne for at vurdere, om udsagn er 'sande, falske, eller kan ikke sige'.

SHL Induktiv Ræsonnementstest

Induktiv ræsonnement, også kendt som diagrammatisk ræsonnement, er en type logisk test der vurderer din evne til at løse problemer og arbejde med ukendte oplysninger. Spørgsmålene vil blive præsenteret som billeder eller alfanumeriske sekvenser, og du skal udlede og følge regler for at forudsige resultater og identificere det korrekte svar.

Der er højst 12 spørgsmål på 18 minutter for denne test.

SHL Deduktiv Ræsonnementstest

Deduktiv ræsonnement er en anden form for abstrakt logisk vurdering, som er designet til at måle, hvor godt du drager logiske konklusioner fra de givne oplysninger. Opgaverne er ofte arbejdsrelaterede aktiviteter, såsom planlægning, organisering af objekter, eller identificering af de korrekte konklusioner fra en gruppe af udsagn (syllogismer).

Denne test har en grænse på 18 minutter og 12 spørgsmål.

SHL Generelle Evnetest

Disse er en blandet test af generelle kognitive færdigheder. Ved at gøre dette kan arbejdsgivere vurdere flere kompetencer, hvilket kan være en mindre intensiv måde at screene kandidater på.

Den generelle evnetest bruges oftest som en screeningstest, så den vil optræde meget tidligt i rekrutteringsprocessen. De varer omkring 35-45 minutter og har omkring 30 spørgsmål, men dette kan variere.

SHL Personligheds- og Adfærdsvurderinger

Personligheds- og adfærdsvurderinger vokser i popularitet som både rekrutteringsscreening og karriereudviklingsvurderinger. SHL's test er designet til at bestemme, hvor godt du passer til en specifik rolle, forudsige potentiel succes og give en bedre forståelse af, hvordan du arbejder.

SHL Personlighedstest

Der er to typer af SHL Personlighedstest, som dækker din arbejdsstil og adfærd, og dine motivationer og værdier. Sammen kan disse give arbejdsgivere et indblik i, hvad der kan påvirke din arbejdspræstation.

Personlighedstestene er ikke tidsbegrænsede, men tager generelt 25 minutter at fuldføre.

SHL Erhvervspersonlighedsspørgeskema (SHL OPC32)

Et erhvervspersonlighedsspørgeskema måler 32 karakteristika, som er prædiktorer for præstation i en specifik rolle. Det er designet til at identificere arbejdsstile og adfærd og forstå, hvordan disse kan påvirke præstationen.

Der er 104 spørgsmål, som er grupperet i blokke af fire, vurderet på en Likert-skala fra 'mindst lig mig' til 'mest lig mig'.

SHL Motivationsspørgeskema (SHL MQ)

Motivationsspørgeskemaet undersøger dine værdier og hvad der driver dig i din karriere. Det viser arbejdsgivere, hvilken type miljø og arbejde der motiverer dig ved at måle 18 forskellige aspekter af motivation og hvordan de ville påvirke dig. Dette giver arbejdsgivere mulighed for at matche med kandidater, der vil udmærke sig i virksomhedskulturen, eller for at identificere den type reaktioner, der vil forbedre arbejdsmiljøet for en person, såsom at øge anerkendelse eller fleksibilitet.

SHL Situationsdømmetest

Også kendt som Scenarier, er en situationsdømmetest en anden vurdering af din adfærd og forståelse af professionelle situationer. Du vil blive præsenteret for virkelighedsinspirerede arbejdspladsscenarier og bedt om at rangere svar i forhold til, hvilket du mener er mest passende.

SHL Personale Test Batteri

Et personale test batteri er designet til højniveau administrative jobs og vurderer tre områder: sprogfærdigheder, opfattelsesevne, og numeracy. Dette betyder, at PTB vil inkludere verbal, numerisk ræsonnement, og clerical checking, som er en grundlæggende fejlidentifikationstest.

SHL Graduate og Managerial Tests

SHL har suiter af vurderinger, der er designet specifikt til forskellige niveauer af erfaring og optagelser.

SHL Verify+ er evnetest, der bruges til rekruttering og medarbejderudvikling. Testene er tilpasselige til ethvert karriereniveau og bruges individuelt eller som en kombineret vurdering.

SHL Management og Graduate Item Bank er en af de mest populære testbatterier til vurdering af kandidater til graduate og mellemlederpositioner. Den bruges i udvælgelse og forfremmelse, da den viser ledelsespotentiale og vurderer forretningsspecifikke opgaver.

Tips til at bestå SHL Tests

Forstå SHL Vurderingsformatet

SHL tilbyder et stort udvalg af test og vurderingspakker, så det at kende hvilke test du skal tage og blive fortrolig med deres formater vil være en stor hjælp. Tag et kig på SHL vurderingskataloget for beskrivelser og eksempler på hver test.

Praktiser de relevante test

Når du ved, hvad du kan forvente, kan du begynde at øve. SHL leverer nogle øvetest, men du kan også kigge igennem alle de evnetest der er tilgængelige for at finde ud af, hvilke du har brug for at forbedre.

Vær ikke bange for at fejle

Fiasko er ikke noget at være bange for. Du kan bruge test, hvor du ikke udførte så godt som forventet, til at forbedre og fokusere dine energier. Hver test og ansøgning er en læringsmulighed, der kan hjælpe dig med at nå dit mål.

Praktiser under eksamensbetingelser

En af de bedste måder at øve på er under eksamensbetingelser, hvilket betyder, at du genskaber, hvordan det vil være på dagen. For at gøre dette, bør du forberede et roligt sted væk fra distraktioner og afbrydelser, og tage tid på dig selv.

Byg din selvtillid i dag

Prøv en af vores SHL Style tests GRATIS.

Psykometriske tests var en uvurderlig ressource til at klare en mangfoldighed af forskellige screeningstests før jobsamtalen.

Natasha brugte psykometriske tests som forberedelse til sine jobsamtaler hos Think Ahead

testimonial

Niveau op

Vælg den pakke, der fungerer for dig.

Pro

Betal årligt
Betal månedligt
  • 8 Aptitude packages
  • 20 Admissions packages
  • 74 Employer packages
  • 22 Publisher packages
  • Dashboard ydeevne tracking
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips, tricks, guider og ressourcer

  • Adgang til gratis tests
  • Grundlæggende ydelsesovervågning
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips og ressourcer

SHL Tests FAQs

Hvordan forbereder jeg mig til SHL-vurderingstest?

Praksis er den bedste måde at forberede sig til dine SHL-vurderinger. Lær den rolle, du ansøger om, og hvilke test du vil have, og begynd derefter at arbejde på de færdigheder, der er nødvendige for succes.

Er SHL-vurderingstesten svær?

Ligesom enhver vurdering, skal SHL-testene udfordre dig. Afhængigt af hvilke test du tager, kan der være andre faktorer, der gør dem sværere f.eks. mere tekniske spørgsmål. Ofte er den sværeste del at administrere din tid, hvilket kan hjælpes gennem praksis.

Hvordan består du en SHL-personlighedstest?

Der er ingen rigtige og forkerte svar på en personlighedstest, men der er forventninger fra rekrutterere og arbejdsgivere om, hvem der er den rigtige person til jobbet. Du bør gennemgå jobbeskrivelsen grundigt og undersøge virksomhedskulturen for at få en bedre forståelse af den type adfærd og motivationer, de ønsker at se.

I sidste ende er den bedste tilgang til enhver personlighedstest ærlighed, da det er sådan, du finder det bedste job for dig.

Kan du dumpe en SHL-test?

Ja, du kan dumpe en SHL-test. Hvis du ikke svarer korrekt på nok spørgsmål på færdighedstestene, vil din score ikke være nok til at komme videre til næste rekrutteringsfase.

Selvom du ikke kan dumpe en personlighedstest, er det vigtigt at huske, at de leder efter specifikke adfærd og manerer, så hvis du ikke passer til disse kriterier, kan du også blive sorteret fra.

Reviews

What our customers say about our SHL Style Tests

  • Colombia

    July 18, 2022

    The importance of sequences

    At first I expected another type of text, but I was not too shocked or surprised about it. I liked these kinds of riddles. They keep the mind sharp and going. It is important to recognize patterns and this often leads us to find solutions

  • Nigeria

    April 11, 2023

    Good amount of time to answer

    I liked that there was enough time to practice the test questions and solve each answer.

  • Nigeria

    April 11, 2023

    Helps you understand the test format

    The test initially looks overwhelming, I was practically lost. With practice you'll improve your reasoning skills under timed conditions.

  • Canada

    November 03, 2023

    Interesting

    Psychometric effectiveness and ethics depend on how it is used and interpreted with other assessments and data. Therefore, it is important to approach testing with care, ensuring that it is conducted fairly and with consideration for individual circumstances.