Logiske Ræsonnementstests

Den offentlige sektor bliver i stigende grad konkurrencedygtig, og ofte er den bedste måde at differentiere mellem flere personer med lignende blade af ekspertise og erfaring at sætte en evnetest.

Denne test vil derefter blive brugt sammen med interviewprocessen for at give en dybere forståelse af dine nøglestyrker og færdigheder som individ.

Den logiske ræsonnementstest er designet til at udfordre folks logik og deres evne til at løse problemer - to meget værdsatte færdigheder i den offentlige sektor.

Arbejdsgivere vil sætte denne type test, hvis de har brug for at ansætte en person med fremragende logiske færdigheder.

Ofte ser en gruppe af ansøgere godt matchet på papiret og har et lignende niveau af ekspertise og erfaring - og det er her, en evnetest som den logiske ræsonnementstest er så værdifuld.

Det giver arbejdsgiveren mulighed for at få et klarere billede af alle ansøgernes færdigheder, og derfor vælge den, der passer bedst til rollen.

Mange finansvirksomheder vælger denne test, da logisk tænkning og evnen til hurtigt og præcist at løse problemer er højt værdsatte færdigheder.

Testens format vil variere, men generelt vil du blive mødt med en række visuelle spørgsmål.

Du forventes at bruge logik til at finde ud af reglen eller sekvensen, der forbinder de forskellige former eller mønstre på skærmen, før du vælger det rigtige multiple choice-svar.

Ofte får du mindre end et minut pr. spørgsmål, så det er vigtigt at kunne fokusere på, hvad spørgsmålet spørger om, og svare hurtigt.

I den offentlige sektor er logisk tænkning vigtig for en lang række jobroller. Den logiske tænkningstest er perfekt til ansættelse i sektoren, da den netop vurderer det.

En vellykket test vil vise en potentiel arbejdsgiver, at du kan tænke logisk, løse problemer og holde hovedet koldt under pres.