Situationsbedømmelsestests

Situationsbedømmelsestests vurderer, hvordan du håndterer scenarier og udfordringer, der opstår på arbejdspladsen.

  • Hvad er situationsbedømmelsestests?

    En situationsbedømmelsestest, almindeligvis omtalt som en SJT, er en form for psykometrisk test, som arbejdsgivere bruger under rekruttering for at lære mere om hver ansøgers karakter.

    SJT'er er baseret på spekulative arbejdspladsscenarier. Hver test vil være fokuseret på det specifikke job, du søger, men alle vil invitere dig til at gennemføre en række multiple choice-spørgsmål.

    Du vil blive bedt om at læse det scenariebaserede spørgsmål hurtigt og omhyggeligt. Derefter skal du vælge, hvad du tror er den bedste løsning på problemet ud fra flere mulige svar.

    Du kan ikke dumpe en SJT, da bedømmelse er subjektiv. Men rekrutteringsteamet vil analysere dine svar. De trækker nøgleindsigter ud om din egnethed til rollen, herunder kommunikationsevner, teamwork, relationsopbygning og kommerciel bevidsthed. For lederroller kan SJT'er endda måle din vision for strategi og langtidsplanlægning.

    Da alle SJT'er er rolle- eller sektorspecifikke, vil det også give dig som ansøger mulighed for at forstå nogle af de situationer, du ville stå over for i rollen, hvilket kan være uvurderligt for nogen, der lige er begyndt på en ny karriere.

  • Hvorfor bruger arbejdsgivere situationsbedømmelsestests?

    Situationsbedømmelsestests bruges af rekrutterere til at identificere de mest egnede kandidater til en rolle, der modtager et stort antal ansøgere, eller hvor interpersonelle færdigheder er af største vigtighed for rollen.

    SJT'er bruges af alle forskellige sektorer fra jura og finans til high street detailhandlere. Hver arbejdsgiver vil have skræddersyede tests, der stemmer overens med deres virksomheders værdier og adfærdsforventninger. SJT'er er designet til at indfange, hvor naturligt du ville passe ind i en organisation på et makroniveau og udføre daglige opgaver på et mikroniveau.

    Situationsbedømmelsestests er især gode til at vurdere bløde færdigheder såsom kommunikation og interpersonelle færdigheder, som ikke kan afspejles korrekt i et CV. SJT'er tages ofte online og sammen med andre psykometriske tests for at få en holistisk opfattelse af din egnethed til rollen.

  • Hvordan fungerer situationsbedømmelsestests?

    Selvom de fleste arbejdsgivere vil have tilpassede SJT'er, er der fællestræk på tværs af dem alle, som du kan gøre dig bekendt med for at forberede dig.

    SJT'er er multiple choice-tests, der lejlighedsvis er tidsbegrænsede. Du vil blive bedt om at reagere på 25-50 arbejdspladsscenarier ved hjælp af det sæt af svar, der er angivet for hver enkelt. Vi opfordrer dig til at arbejde instinktivt i stedet for, hvordan du tror, virksomheden ønsker, at du skal reagere - da dette er meningen at give en ærlig indsigt i din karakter.

    Du vil højst sandsynligt blive bedt om at gøre en af to ting: vælg det mindst eller mest effektive svar opført, eller ranger muligheder. Pas på tydeligt uetiske, politisk drevne og passive svar, da disse aldrig er det rigtige valg at træffe. Du får et point for hvert korrekt svar.

  • Hvilke færdigheder har du brug for til situationsbedømmelsestests?

    SJT'er måler en bred vifte af færdigheder, der giver indsigt i en kandidats karakter. De har tendens til at være fokuseret på bløde færdigheder, og hvad en bestemt test måske prøver at udtrække, vil afhænge af virksomheden på ethvert niveau af den stilling, du søger.

    Ønskelige færdigheder på indgangsniveau ville omfatte evnen til at arbejde i et team og opbygge positive relationer, god kommunikation og en organiseret tilgang til arbejdet. Men seniorlederroller ville også kræve en demonstreret evne til at påvirke og motivere mennesker, forhandle og tænke strategisk.

    Testspørgsmålene vil altid være indrammet som almindelige arbejdsscenarier, hvilket giver dig mulighed for at vise din potentielle arbejdsgiver, hvordan du sandsynligvis vil reagere på udfordrende hverdagsproblemer. Den bedste måde at møde op selvsikker på dagen er at bruge øvelsestests til at gøre dig bekendt med sandsynlige eksempler og formatet.

  • Hvordan forbereder man sig bedst til en situationsbedømmelsestest

    Der er flere ting, du kan gøre for at føle dig forberedt til din kommende situationsbedømmelsestest. Selvom testindholdet i sig selv ikke er noget, der kan revideres - kan du starte med at undersøge og forstå virksomheden, du har ansøgt om at arbejde for. Arbejdsgiveren vil have baseret deres situationsbedømmelsestestspørgsmål omkring deres mission og værdier, at reagere på situationer med deres tilgang i tankerne vil altid være til gavn.

    At forstå den rolle, du har søgt, vil også hjælpe dig, når du tager din SJT. At have en klar forståelse af, hvilke færdigheder og karakteristika testen måler dig på, vil hjælpe dig med at kontekstualisere scenariet og lande på det korrekte svar. Men mest af alt anbefaler vi at gennemgå så mange øvelsessituationsbedømmelsestests som muligt.

    Disse vil forberede dig til testens format og spørgsmål, og analysere resultaterne vil fremhæve, hvor du er usikker på, hvad det bedste valg ville være. Du kan bruge denne information til at styrke din selvtillid og undersøge virksomhedens foretrukne svar på disse specifikke scenarier.

  • Effektive testtagningstrategier

    Sammen med de trin, vi lige har nævnt, er der yderligere strategier, du kan bruge for at maksimere din indvirkning, når du tager en SJT.

    For det første kan du spørge din rekrutterer, hvilken testudbyder der bruges, dette gør det muligt for dig at tage specifikke øvelsestests - eller i det mindste undersøge, hvad der gør den pågældende udbyders teststil unik, så du er forberedt på eventuelle forskelle.

    Vi råder til at gennemgå forventede værdier, dette inkluderer dem fra virksomheden, men hvad der også ville være juridisk rigtigt eller forkert. Spørgsmål som kundekonfidentialitet og GDPR skal ikke ledes af tilfældig bedømmelse og kan undersøges på forhånd.

    Endelig kan du få viden om, hvordan andre tidligere har fundet rekrutteringsprocessen og specifikke tests. Websites som Glassdoor tilbyder en mulighed for anonymt at dele din oplevelse med at interviewe og arbejde for en virksomhed. Tag svarene her med et gran salt, men se, om du kan finde specifik vejledning om, hvad du skal forberede.

  • SJT Tests Tips

    Lad os samle de bedste tips til at glide gennem din situationsbedømmelsestest.

    1. Undersøg virksomhedens værdier

    Dette vil være den mest oplysende forberedelse, du kan tage. At lære virksomheden at kende, som du søger om at arbejde for, og den type mennesker de ansætter, vil hjælpe dig med at reagere med deres ideer i tankerne.

    At læse pressemeddelelser, eksterne kommunikationer, missionserklæringer og værdier vil alle støtte din forskning.

    2. Svar med etik i tankerne

    Under SJT'er vil etik altid komme i spil. En virksomhed kan give indtryk af, at de er afslappede omkring regler og regulativer, men der er universelle standarder, der skal opfyldes, når man har med mennesker, personlige oplysninger og fortroligt materiale at gøre.

    Sørg for at gøre dig bekendt med grundlæggende ansættelseslov og GDPR-regler for de mere tekniske scenarier og vær altid inkluderende og medfølende i personledede scenarier.

    3. Øvelsestests

    Dette er virkelig den bedste måde at træde ind i din situationsbedømmelsestest og føle dig rolig og selvsikker. Øvelsestests forbereder dig på en lang række arbejdspladsscenarier, som du måske ikke selv har kunnet tænke på. Resultaterne giver dig indsigt i, hvor din bedømmelse vakler, og giver dig mulighed for at styrke det inden den faktiske test.

    4. Vær tidsbevidst

    Selvom de fleste situationsbedømmelsestests ikke er tidsbegrænsede, ønsker du ikke at dvæle ved spørgsmålene for længe. Husk, at al den information, du har brug for at besvare spørgsmålet, er givet, så forbliv i den kontekst, der er givet, og afhold dig fra at lade dit sind vandre til ukendte variabler.

    Du ønsker at demonstrere en selvsikker og overvejet tilgang til din beslutningstagning. At bruge for meget tid på dine svar ville formidle uønsket usikkerhed til rekrutterere.

    5. Det er okay at gætte

    Det er sandsynligt, at du ikke vil være 100% sikker på hvert eneste svar, i dette tilfælde - vær selvsikker og gå med din mavefornemmelse. Svar altid på spørgsmålet, da du måske gætter rigtigt og får nogle point, du ikke ville have haft ved at springe spørgsmålet over.

da Start

Få adgang til rigtige tests

Få øjeblikkelig adgang til Situational Judgement test skrevet af akkrediterede psykologer, som arbejder i den offentlige sektor.

  • 100vis af spørgsmål

    Stort lager af Situational Judgement spørgsmål til at hjælpe dig med at øve dig, indtil dit hjerte er tilfreds.

  • Alle testtyper

    Fuldt udvalg af numeriske, verbale, diagrammatiske, logiske, situationelle og personlighedstests.

Udvikle

Forbedre dine pointtal hurtigt

Vi har inkluderet en hel række værktøjer til at hjælpe dig med at lære så hurtigt som muligt.

  • Fuldt udarbejdede løsninger

    Vi giver detaljerede trin-for-trin løsninger til hver enkelt Situational Judgement spørgsmål, så du kan forbedre din præstation så hurtigt som muligt.

  • Intelligent læringsystem

    Sammenlign dine Situational Judgement scores med andre og følg din fremgang ved hjælp af din personlige analyse dashboard.

Ansæt

Sikre dit drømmejob

Alle vores Situational Judgement tests er målrettet mod at hjælpe dig med at få jobbet, du ønsker.

  • Realistiske prøveeksamener

    Vi har oprettet specifikke Situational Judgement tests til hver af de førende arbejdsgivere og testudgivere, der anvendes i den offentlige sektor i dag.

  • Faktiske test-simuleringer

    Øv under eksamensbetingelser med tidsbestemte tests designet til at simulere den præcise oplevelse, du vil stå overfor.

Byg din selvtillid i dag

Prøv en af vores Situational Judgement tests GRATIS.

Tag testen

Med psykometriske tests kunne jeg forberede mig til jobsamtalen effektivt, klart og i mit eget tempo.

Pav brugte psykometriske tests til at klare sig godt i jobsamtaleprocessen for Civil Service

testimonial

Niveau op

Vælg den pakke, der fungerer for dig.

Pro

Betal årligt
Betal månedligt
  • 30 Numeriske resoneringstests
  • 30 verbale ræsonnementstests
  • 30 Diagrammatiske resoneringstests
  • 30 Situationelle dømmetest
  • 41 Arbejdsgiverpakker
  • 22 Forlag pakker
  • Dashboard ydeevne tracking
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips, tricks, guider og ressourcer

  • Adgang til gratis tests
  • Grundlæggende ydelsesovervågning
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips og ressourcer

Situationsbedømmelsestests FAQs

Hvordan scores situationsbedømmelsestests?

Hvert svar vil blive grupperet afhængigt af den færdighed, der testes. Derefter sammenlignes den samlede score for hver færdighedssæt med svarene fra en normativ gruppe - mennesker, der allerede har bevist, at de har det, der kræves for at lykkes i rollen.

Hvad bruges situationsbedømmelsestests til?

Testen er en anden måde for arbejdsgivere at lære mere om de mennesker, de ansætter. Situationsbedømmelsestests hjælper især med dette, da alle spørgsmålene spejler arbejdspladsdilemmaer og problemer, der opstår meget - hvert svar, du giver, hjælper en arbejdsgiver med at få en klarere ide om den type person, du er, og hvor godt egnet du er til det job, du søger.

Hvad indebærer situationsbedømmelsestests?

Du skal besvare flere spørgsmål, hvor hver enkelt tester, hvordan du reagerer på udfordringer, der opstår meget i den offentlige sektor. Testen er multiple choice, så du skal vælge det svar, du synes er mest passende fra et par potentielle.

Hvad måler situationsbedømmelsestests?

Testene måler alt fra dine problemløsningsevner og kommunikationsstil til kommerciel bevidsthed og relationsopbygningsevner.

Hvor kan jeg øve situationsbedømmelsestests?

På Practice Aptitude Tests kan du øve situationsbedømmelsestests. Der er også praktiske tips og tricks fra eksperterne, der hjælper dig med at arbejde gennem testspørgsmålene.

Hvilke arbejdsgivere bruger situationsbedømmelsestests?

Situationsbedømmelsestests er sandsynligvis den mest populære evne test, som arbejdsgivere bruger. Offentlige sektor arbejdsgivere bruger ofte testen som en del af ansættelsesprocessen, da de ved, at de får mulighed for at undersøge hver kandidats styrker og svagheder mere detaljeret.

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

  • Burundi

    November 03, 2023

    To reflect on the good answer to the scenario

    I liked the way the questions are given and it help the person who is passing the Test to take of reflection. Those scenarios makes the respondent to be more attentive.

  • South Africa

    November 03, 2023

    Challenging

    Most option seems right, you just have to think according to the situation and leave your own thoughts out of it.

  • United Kingdom

    November 03, 2023

    Amazing

    It put me in a position where I had to think about the many different outcomes that my responses would lead to

  • New Zealand

    November 03, 2023

    Great Questions!

    The diverse range of situations and actions really tested through my adaptability and thinking process

  • Nigeria

    November 03, 2023

    Cool I love it

    The test is okay by me and puts me in a virtual mental space of how I will react when such arises in the future

  • Australia

    November 03, 2023

    How to deal with customers

    When no one is in the wrong, finding a solution to fix both issues is a skill that can be very useful in the work environment.

  • United Kingdom

    November 03, 2023

    Straightforward

    Basic questions. Good logic means you'll hit the right answer. Could have done with more questions.

  • United States of America

    November 03, 2023

    Interesting

    The scenarios in the quiz are interesting and it causes your mind to think of multiple problem solving options.

  • India

    April 01, 2024

    Review and Suggestion

    I like the various scenarios the test provides. It's clear and concise with real-life possibilities. One suggestion: kindly add a few more tests to the free trials.

  • United Kingdom

    April 01, 2024

    Tricky questions

    I like the way the questions are set up to help push your reasoning about choosing to best responses