Hvad er en Psytech vurdering?
Psytech vurderinger er psykometriske tests designet og leveret af Psytech, en global organisation med tilstedeværelse på fem kontinenter rundt om i verden.
Psytechs mission er at blive anerkendt som en leder i produktionen af psykometriske vurderinger for arbejdsgivere lokalt og globalt.
Disse tests kan bruges i rekrutteringsprocessen til roller på alle niveauer af senioritet, inklusive graduate og ledelsesniveau positioner. Psytech tests kan administreres online og som en papir- og blyanttest, og generelt tager testene kandidater omkring 30 minutter at fuldføre.
Med et bredt udvalg af tests på tilbud, er Psytechs tests et populært valg for arbejdsgivere i forskellige sektorer for at hjælpe dem med at rekruttere og vælge egnede kandidater til de roller, de skal udfylde.
Psytech Vurderingskategorier
Flere Psytech vurderinger tilbydes til arbejdsgivere; hver af disse vurderinger fokuserer på en specifik evne eller aptitude.
Psytech tests er opdelt i tre forskellige kategorier, som danner grundlaget for den type eller evne der vurderes:
- Personlighed, værdier, og motivation: der er seks forskellige tests inden for denne kategori.
- Evner og aptitude: der er syv forskellige tests inden for denne kategori, med hver test der vurderer en specifik evne såsom numerisk ræsonnement, kontorfærdigheder, abstrakt ræsonnement, eller kritisk ræsonnement.
- Præferencer: der er to vurderinger i denne kategori. Disse tests bruges ofte til at hjælpe studerende med at identificere karrierer der bedst passer til deres interesser eller giver vejledning om strategier når de lærer nyt materiale.
GRT1 og GRT2 (Graduate Reasoning Test 1 og General Reasoning Test)
GRT1 testen (graduate reasoning test) og GRT2 testen (general reasoning test) består af tre distinkte sektioner der måler en kandidats verbale, numeriske, og abstrakte ræsonnementsevner.
GRT1 testen er sat på et niveau der er passende for graduate eller ledelsesniveau roller, med GRT2 testen der er egnet for ikke-graduate niveau positioner.
De tre sektioner der udgør GRT1 og GRT2 tests kan gives til kandidater til at tage som en individuel test, eller hvis passende, for rollen administreret til kandidater sammen.
- Numerisk ræsonnement sektionen vurderer en kandidats evne til at bruge forskellige typer numeriske data til at løse numeriske problemer.
- Abstrakt ræsonnement testen vurderer en kandidats evne til at se på abstrakt information præsenteret i form af former eller mønstre, derefter at analysere denne information for at løse et problem logisk.
- Verbal ræsonnement sektionen vurderer både en kandidats verbale forståelsesevner og evne til at forstå og bruge ord passende.
Arbejdsgivere bruger GRT1 og GRT2 tests til at vurdere en kandidats:
- Generelle problemløsningsevner eller om de bliver forvirrede når de præsenteres for et problem at tackle.
- Om de kan løse et problem logisk baseret på den præsenterede information uden at blive påvirket af eksterne faktorer
- Deres numeriske problemløsningsevner eller om de når præsenteret med numerisk information er ude af stand til at bruge grundlæggende matematiske principper til at løse problemet.
Hver af de tre tests med GRT1 og GRT2 test tager 28 minutter at fuldføre.
Det er også værd at bemærke, at der er en tilpasset version af disse tests: AdaptG. De online Adapt G test spørgsmål ændrer sig i forhold til om kandidaten har besvaret det foregående spørgsmål korrekt, bliver progressivt mere udfordrende hvis de har.
ART (Abstract Reasoning Test)
ART eller abstrakt ræsonnement test varer omkring 20 minutter og er en test der vurderer en kandidats overordnede mentale evne.
Denne test vurderer hvad Psytech betegner som en kandidats flydende intelligens. Det er deres evne til at se på abstrakt information og bruge kun denne information til at løse et problem logisk. Der er ingen tekst eller numerisk information i denne test. Spørgsmålene præsenteres i form af former eller mønstre, og kandidater skal bruge deres abstrakte ræsonnementsevne til at besvare de spørgsmål der følger.
Denne test bruges af mange arbejdsgivere til at bestemme en kandidats strategiske tænkning og bruges i rekrutteringen til ledelses- og graduate-niveau positioner.
CRTB2 (Critical Reasoning Test Battery)
Psytech's CRTB2 testbatteri består af to tests der vurderer en kandidats verbale ræsonnement og numeriske ræsonnementsevne. Arbejdsgivere kan vælge at administrere begge disse tests som en del af deres rekrutteringsproces hvis det er relevant for rollen, eller administrere dem separat. CRTB2 tests varer omkring 40 minutter i alt og er en måling af forskellige evner.
Den verbale ræsonnement test fokuserer på en kandidats evne til at læse, forstå, og fortolke information præsenteret i et rapport format.
Den numeriske ræsonnement test måler en kandidats evne til at forstå og evaluere ved hjælp af deres kritiske tænkning numerisk-baseret information såsom statistik, grafer, eller tabeller. Derefter at besvare spørgsmål baseret på dette.
Kritisk tænkning og ræsonnementsevner er nødvendige for mange leder niveau positioner, og CRTB2 tests gør det muligt for arbejdsgivere at bestemme en kandidats evne til at:
- Identificere mønstre og tendenser
- Evaluere skriftlige data og lave logiske slutninger fra disse data
- Problemløse ved hjælp af numerisk og skriftlig information
- Om kandidater træffer de forkerte forretningsbeslutninger baseret på den information, de har fået
CTB2 (Kontor Tests)
Psytech's kontor test batteri vurderer en kandidats kontor-relaterede færdigheder. Der er fire tests inden for CTB2 test batteriet; arbejdsgivere kan bede kandidater om at tage testene individuelt eller administrere alle fire tests sammen, hvilket giver dem et bredere billede af kandidatens samlede kontor-relaterede evner.
De fire tests der udgør CTB2 batteriet inkluderer:
- Numerisk ræsonnement fokuserer på at vurdere en kandidats evne til at læse, forstå, og bruge numerisk information relateret til relaterede kontorroller. Eksempler inkluderer udgiftsberegninger.
- Verbal ræsonnement: fokuserer på en kandidats evne til at læse og forstå information, grammatik, og forståelse af ord.
- Stavning: fokuserer på din skriftlige forståelse og stavningsevne, især med ord der ofte staves forkert.
- Kontor check: vurderer en kandidats hastighed når det kommer til tværgående kontrol af alle former for information såsom skriftlig og numerisk information.
Disse tests bruges almindeligt for mere junior-niveau roller hvor kontorfærdigheder er centrale for kernen af positionen. Testene tager lige under 30 minutter at fuldføre og kan administreres online eller en papir og blyant test hvis på et vurderingscenter.
TTB2 (Teknisk Test Batteri)
TTB2 suiten af tests bruges mest almindeligt i rekrutterings- og udvælgelsesprocessen for højt tekniske positioner såsom ingeniør. Fire specialiserede tests udgør TTB2 test batteriet; igen, kan arbejdsgivere vælge at administrere alle fire tests sammen eller bede kandidater om at tage en af testene som relevant for rollen de rekrutterer for. Disse tests måler en kandidats forståelse og praktisk anvendelse af tekniske og mekaniske teorier og koncepter.
Testene inkluderet i TTB2 er:
- Spatial ræsonnement: vurderer en kandidats evne til at visualisere former og mønstre i 2D og 3D for at løse relaterede problemer.
- Mekanisk ræsonnement: vurderer en kandidats evne til praktisk at anvende mekaniske koncepter, for eksempel dem relateret til væsker eller elektricitet) for at løse problemer eller situationer.
- Fejlfinding: måler en kandidats evne til at identificere fejl med driftsprocesser eller kontrolbaserede systemer. Spørgsmålene omhandler identificering af knuder inden for systemer og hvilke knuder der er forkerte. Kandidater skal bruge deres logiske ræsonnementsevner og er særligt relevante for rekruttering af ingeniør-relaterede roller.
- Visuel skarphed: Denne test måler en kandidats evne til at læse, forstå, og arbejde med relateret teknisk materiale såsom tekniske tegninger og kredsløbsskemaer. Psytech har udviklet denne test for arbejdsgivere i roller der kræver arbejde med elektriske kredsløb eller elektriske komponenter.
Disse tests bruges ofte for lærlinge-niveau roller givet det brede udvalg af praktisk og teknisk viden og evner der vurderes.
CCSI (Situationsdom)
CCSI situationsdomtesten er en scenarie-baseret vurdering der fokuserer på hvordan kandidater foretrækker at opføre sig i visse situationer.
Denne vurdering bruges ofte i kundeservice-relaterede roller hvor de situationer der præsenteres for kandidater i spørgsmålet vil være lignende dem de vil stå over for når de er på jobbet.
Det er værd at bemærke, at der ikke er noget rigtigt eller forkert svar når det kommer til situationsdom testen. Testen fokuserer på den måde du foretrækker at opføre dig i arbejdsbaserede situationer. Mens du ikke kan forberede dig på en situationsdom test som sådan, kan kandidater sikre sig at de har læst rolleprofilen og de kompetencer der kræves for rollen og tænke over hvordan de ville opføre sig når de håndterer vanskelige kunder eller teambaserede situationer.
Tips til at bestå Psytech vurderinger
Uanset hvilken Psytech vurdering du er inviteret til at sidde, er der mange ting du kan gøre for at hjælpe dig med at forberede dig til testene og præstere på dit bedste.
Lav din forskning
Der er mange Psytech vurderinger som arbejdsgivere kan bruge. Mange af de test batterier der bruges vurderer den samme aptitude. Sørg for at du forsker i hvilke af testene du vil fuldføre og den tid der er afsat til testene.
Sørg for at du opfrisker din hukommelse af matematiske eller teknisk-baserede koncepter hvis du sidder tests i forhold til disse.
Praktiser evne tests
Ved at praktisere de tests du vil blive bedt om at fuldføre, bliver du bekendt med formatet og stilen af spørgsmålene. Det hjælper dig også med at identificere de områder eller koncepter du skal arbejde på så din naturlige evne kommer igennem og dine nerver ikke tager over, hvilket betyder du panikker i den faktiske test. . Praktisering af testene vil også give dig selvtillid når det kommer til at tage de faktiske tests.
Brug eksamensbetingelser
Når du praktiserer testene, skal du sørge for at du gør det under eksamensbetingelser. Dette betyder at praktisere testene under tidsbegrænsede forhold, så du bliver bekendt med hvordan du føler og reagerer under tidspress. Sørg for at du praktiserer testene i et stille rum fri for distraktioner og kun bruger det udstyr der er tilladt i testen (hvis nogen).
Gentag svære spørgsmål
Når du praktiserer, hvis du finder et af spørgsmålene i prøvetesten udfordrende, gentag dette indtil du får det korrekte svar. Sørg for at du forstår hvor du gik galt, kan hjælpe når det kommer til den faktiske test. Det kunne være, at du misforstod spørgsmålet på grund af den måde spørgsmålet blev skrevet på.
Eller, det kunne være, at du ikke var bekendt med et bestemt koncept i praksis. Ved at gentage de spørgsmål du finder udfordrende, forstå hvor du gik galt, og forstå hvordan man når det korrekte svar betyder at du ikke kun vil få selvtillid, men du vil vide hvordan du skal nærme dig disse spørgsmål i den faktiske test.
