Kenexa Tests

Forbered dig til din næste Kenexa test med skræddersyede øvelsesmaterialer.

Hvad er en Kenexa vurdering?

IBM Kenexa suiten har over 1500 vurderinger og bruges til talentindkøb og -ledelse samt medarbejderpræstationsstyring. Disse tests bruges ofte til en tidlig fase screening, men det brede udvalg gør disse vurderinger tilpasningsdygtige og egnede til ethvert punkt i processen.

Kenexa begyndte i 1986 som et rekrutteringsfirma, der var pionerer inden for brugen af automatiserede ledelsessystemer. Det voksede til 2.800 medarbejdere i 21 lande, før det blev erhvervet af IBM i 2012 for $ 1,3 milliarder.

Kenexa vurderingskategorier

Kenexa vurderinger bruges til en række ansættelsesstyringsaspekter fra rekruttering, præstationsanalyse og karriereudvikling. Der er fem hovedgrupper af vurderinger:

  • Avancerede ræsonnementstests
  • Kenexa karrierefit tests
  • Kenexa jobfit tests
  • Kenexa præstationsindikatorer (KPI)
  • Kenexa Bevis det!

Avancerede ræsonnementstests

Dette er Kenexa's traditionelle psykometriske vurderinger, der dækker færdigheder som verbal og numerisk ræsonnement. Disse tester generel intelligens og evne med færdigheder som kommunikation, datafortolkning og problemløsning.

Kenexa karrierefit tests

Dette er en kompetencevurdering og hjælper med at identificere dine styrker og egnethed til bestemte roller og miljøer. Det viser dine arbejdspladsværdier, typiske adfærd og forudsiger potentiel udvikling.

Kenexa jobfit tests

Ligesom Career Fit Test er Job Fit Test en undersøgelse af din kompatibilitet med det specifikke job, du har ansøgt om. Hver test er skræddersyet til at vurdere de forventede færdigheder og personlighedstræk for den rolle, så det giver rekruttereren en stærk indikator for, hvem der vil klare sig godt.

Kenexa præstationsindikatorer (KPI)

En KPI-vurdering ser på, hvor sandsynligt det er, at du engagerer dig i specifikke arbejdspladsadfærd, der er afgørende for rollen. Dette inkluderer ofte teamwork, informationsbevarelse, kundeservice og villighed til at følge sikkerhedsretningslinjer.

Kenexa Bevis det!

Bevis det! tests er en batteri af over 1200 praktiske færdighedsvurderinger, som arbejdsgivere kan vælge fra for at sikre, at du har de nødvendige færdigheder. Disse kan inkludere brug af excel og word, skrivetests, generel dataindtastning og psykometriske tests.

Kenexa evnetesttyper

Evnetests er den mest almindelige form for rekrutteringsvurderinger og derfor dem, du mest sandsynligt vil støde på.

Kenexa har for nylig introduceret Computer Adaptive Test, som er en blandet test, der inkluderer verbal, numerisk og logisk ræsonnement, og justerer sin sværhedsgrad afhængigt af om du svarer korrekt eller forkert.

Kenexa verbal ræsonnementstest (VRT)

Verbal ræsonnementstest er en vurdering af dit sprog og kommunikationsevner. Du vil få leveret tekstpassager og tilsvarende forståelsesspørgsmål. For hver udtalelse skal du svare, om det er 'sandt, falsk eller kan ikke sige' ifølge de oplysninger, du har fået fra passagen.

Der er ingen forudgående viden nødvendig for denne test, det er alt baseret på information, der er indeholdt i hver passage. Derfor vurderer en VRT din evne til hurtigt at behandle og filtrere information, adskille fakta og inferens og identificere nøglepunkter inden for tætte tekststykker.

Denne test består af 24 spørgsmål på 20 minutter, så hastighed og nøjagtighed er vigtige her.

Kenexa numerisk ræsonnementstest (NRT)

For den numeriske ræsonnementstest, bliver du vurderet på din evne til at arbejde med numeriske data og anvende matematiske koncepter. Generelt vil testen inkludere spørgsmål om grundlæggende aritmetik; datafortolkning fra grafer, diagrammer og diagrammer; forhold; sekvenser; og flere rollespecifikke koncepter som relateret til økonomi eller teknik.

NRT er 20 spørgsmål på 20 minutter, og alle svar er multiple-choice.

Kenexa logisk ræsonnementstest

En logisk ræsonnementstest er designet til at se på, hvordan du tænker, og din kompetence når det kommer til abstrakt problemløsning. Det mest almindelige format, der gives, er diagrammatisk ræsonnement, som er, hvor du præsenteres for sekvenser af former og mønstre, og derefter bedt om at identificere det billede, der følger sekvensreglerne.

Disse kan være vanskeligste, da de tester færdigheder, der ikke nødvendigvis bruges i hverdagen, men viser vitale kritiske tænkeevner, der er nødvendige for mange job. Formatet er 24 spørgsmål på 20 minutter, så du bliver nødt til at arbejde hurtigt for at besvare alt.

Tips til at bestå Kenexa tests

Øv dig på at besvare Kenexa spørgsmål

Når det kommer til at bestå en test, er den bedste måde at forberede sig på at øve så meget som muligt. Prøv nogle øvelses psykometriske tests for at finde dine styrker og svagheder samt blive mere fortrolig med testbetingelserne.

Læs spørgsmålene omhyggeligt

Når du er under pres, kan det være fristende at skynde dig igennem testen så hurtigt som muligt, men dette kan føre til skødesløse fejl og forvirring. Tag dig tid til at læse spørgsmålene grundigt, så du fuldt ud forstår, hvad der bliver spurgt om dig. På denne måde er du mere tilbøjelig til at svare korrekt, hvilket er vigtigere end at afslutte alt.

Omfavn fejl

Bliv ikke modløs, hvis der er nogle områder, du finder mere vanskelige end andre. Det er vigtigt at identificere, hvor du har brug for at forbedre dig for at skabe en mere fokuseret tilgang til at forberede dig til dine tests. At vise, at du er selvbevidst og villig til at lære af fejl for at forbedre dig, er en meget ønskelig egenskab at have.

Undgå distraktioner

Både når du forbereder dig og tager dine tests, skal du sørge for, at du er i et miljø fri for distraktion. Opsæt et arbejdsområde, der er stille og forberedt (penne, papir, vandflaske osv.) for at få dig i den rigtige tankegang til at koncentrere dig og gøre dit bedste.

Udvid din tilgang til praksis

Praksis behøver ikke kun at være at lave test efter test, der er mange flere engagerende og kreative måder at udvikle de nødvendige færdigheder på. At lave opgaver som krydsord, Sudoku, læse flere romaner, aviser eller finansielle rapporter, kan hjælpe med at udvide dit ordforråd, træne dine kritiske tænkeevner og forbedre forståelsen af dataanalyse.

Byg din selvtillid i dag

Prøv en af vores Kenexa tests GRATIS.

Psykometriske tests var en uvurderlig ressource til at klare en mangfoldighed af forskellige screeningstests før jobsamtalen.

Natasha brugte psykometriske tests som forberedelse til sine jobsamtaler hos Think Ahead

testimonial

Niveau op

Vælg den pakke, der fungerer for dig.

Pro

Betal årligt
Betal månedligt
  • 30 Numeriske resoneringstests
  • 30 verbale ræsonnementstests
  • 30 Diagrammatiske resoneringstests
  • 30 Situationelle dømmetest
  • 41 Arbejdsgiverpakker
  • 22 Forlag pakker
  • Dashboard ydeevne tracking
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips, tricks, guider og ressourcer

  • Adgang til gratis tests
  • Grundlæggende ydelsesovervågning
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips og ressourcer

Kenexa Tests FAQs

Er Kenexa tests svære?

Rekrutteringstests er designet til at være udfordrende, ellers ville de ikke gøre jobbet med effektivt at screene kandidater. Men hvis du er sikker på dine færdigheder og professionelle erfaring, så skulle du ikke have noget problem med at klare dig godt - især hvis du øver på forhånd.

Er Kenexa tests tidsbegrænsede?

Nogle af testene er tidsbegrænsede, ja. For eksempel har evnetests generelt en grænse på 20 minutter, men Prove It testen er ubegrænset.

Hvor lang tid tager Kenexa Prove It testen?

Dette vil afhænge af de slags spørgsmål der stilles. En grundlæggende Prove It test varer normalt mellem 15-30 minutter, men en test der inkluderer flere tekniske færdigheder kan være 45-60 minutter.

Hvilke virksomheder bruger Kenexa testen?

IBM Kenexa har over 9000 klienter inden for en række brancher. Nogle af deres største klienter er Starbucks, den amerikanske flåde, Walmart, Shell og BP.

Hvad har jeg brug for at gennemføre en Kenexa vurdering?

Kenexa vurderinger administreres alle online, så det vigtigste, du skal bruge, er en stabil internetforbindelse og et roligt sted at tage testen. Vær også opmærksom på, at de fleste online vurderinger er formateret til desktop, derfor vil det være bedre at tage dem på en bærbar eller PC, men du kan dobbelttjekke dette, når du modtager dine tests.

Generelt er du tilladt at bruge en lommeregner og tage noter, men du bør tjekke dette med din testudbyder.