Hvad er en Kenexa vurdering?
IBM Kenexa suiten har over 1500 vurderinger og bruges til talentindkøb og -ledelse samt medarbejderpræstationsstyring. Disse tests bruges ofte til en tidlig fase screening, men det brede udvalg gør disse vurderinger tilpasningsdygtige og egnede til ethvert punkt i processen.
Kenexa begyndte i 1986 som et rekrutteringsfirma, der var pionerer inden for brugen af automatiserede ledelsessystemer. Det voksede til 2.800 medarbejdere i 21 lande, før det blev erhvervet af IBM i 2012 for $ 1,3 milliarder.
Kenexa vurderingskategorier
Kenexa vurderinger bruges til en række ansættelsesstyringsaspekter fra rekruttering, præstationsanalyse og karriereudvikling. Der er fem hovedgrupper af vurderinger:
- Avancerede ræsonnementstests
- Kenexa karrierefit tests
- Kenexa jobfit tests
- Kenexa præstationsindikatorer (KPI)
- Kenexa Bevis det!
Avancerede ræsonnementstests
Dette er Kenexa's traditionelle psykometriske vurderinger, der dækker færdigheder som verbal og numerisk ræsonnement. Disse tester generel intelligens og evne med færdigheder som kommunikation, datafortolkning og problemløsning.
Kenexa karrierefit tests
Dette er en kompetencevurdering og hjælper med at identificere dine styrker og egnethed til bestemte roller og miljøer. Det viser dine arbejdspladsværdier, typiske adfærd og forudsiger potentiel udvikling.
Kenexa jobfit tests
Ligesom Career Fit Test er Job Fit Test en undersøgelse af din kompatibilitet med det specifikke job, du har ansøgt om. Hver test er skræddersyet til at vurdere de forventede færdigheder og personlighedstræk for den rolle, så det giver rekruttereren en stærk indikator for, hvem der vil klare sig godt.
Kenexa præstationsindikatorer (KPI)
En KPI-vurdering ser på, hvor sandsynligt det er, at du engagerer dig i specifikke arbejdspladsadfærd, der er afgørende for rollen. Dette inkluderer ofte teamwork, informationsbevarelse, kundeservice og villighed til at følge sikkerhedsretningslinjer.
Kenexa Bevis det!
Bevis det! tests er en batteri af over 1200 praktiske færdighedsvurderinger, som arbejdsgivere kan vælge fra for at sikre, at du har de nødvendige færdigheder. Disse kan inkludere brug af excel og word, skrivetests, generel dataindtastning og psykometriske tests.
Kenexa evnetesttyper
Evnetests er den mest almindelige form for rekrutteringsvurderinger og derfor dem, du mest sandsynligt vil støde på.
Kenexa har for nylig introduceret Computer Adaptive Test, som er en blandet test, der inkluderer verbal, numerisk og logisk ræsonnement, og justerer sin sværhedsgrad afhængigt af om du svarer korrekt eller forkert.
Kenexa verbal ræsonnementstest (VRT)
Verbal ræsonnementstest er en vurdering af dit sprog og kommunikationsevner. Du vil få leveret tekstpassager og tilsvarende forståelsesspørgsmål. For hver udtalelse skal du svare, om det er 'sandt, falsk eller kan ikke sige' ifølge de oplysninger, du har fået fra passagen.
Der er ingen forudgående viden nødvendig for denne test, det er alt baseret på information, der er indeholdt i hver passage. Derfor vurderer en VRT din evne til hurtigt at behandle og filtrere information, adskille fakta og inferens og identificere nøglepunkter inden for tætte tekststykker.
Denne test består af 24 spørgsmål på 20 minutter, så hastighed og nøjagtighed er vigtige her.
Kenexa numerisk ræsonnementstest (NRT)
For den numeriske ræsonnementstest, bliver du vurderet på din evne til at arbejde med numeriske data og anvende matematiske koncepter. Generelt vil testen inkludere spørgsmål om grundlæggende aritmetik; datafortolkning fra grafer, diagrammer og diagrammer; forhold; sekvenser; og flere rollespecifikke koncepter som relateret til økonomi eller teknik.
NRT er 20 spørgsmål på 20 minutter, og alle svar er multiple-choice.
Kenexa logisk ræsonnementstest
En logisk ræsonnementstest er designet til at se på, hvordan du tænker, og din kompetence når det kommer til abstrakt problemløsning. Det mest almindelige format, der gives, er diagrammatisk ræsonnement, som er, hvor du præsenteres for sekvenser af former og mønstre, og derefter bedt om at identificere det billede, der følger sekvensreglerne.
Disse kan være vanskeligste, da de tester færdigheder, der ikke nødvendigvis bruges i hverdagen, men viser vitale kritiske tænkeevner, der er nødvendige for mange job. Formatet er 24 spørgsmål på 20 minutter, så du bliver nødt til at arbejde hurtigt for at besvare alt.
Tips til at bestå Kenexa tests
Øv dig på at besvare Kenexa spørgsmål
Når det kommer til at bestå en test, er den bedste måde at forberede sig på at øve så meget som muligt. Prøv nogle øvelses psykometriske tests for at finde dine styrker og svagheder samt blive mere fortrolig med testbetingelserne.
Læs spørgsmålene omhyggeligt
Når du er under pres, kan det være fristende at skynde dig igennem testen så hurtigt som muligt, men dette kan føre til skødesløse fejl og forvirring. Tag dig tid til at læse spørgsmålene grundigt, så du fuldt ud forstår, hvad der bliver spurgt om dig. På denne måde er du mere tilbøjelig til at svare korrekt, hvilket er vigtigere end at afslutte alt.
Omfavn fejl
Bliv ikke modløs, hvis der er nogle områder, du finder mere vanskelige end andre. Det er vigtigt at identificere, hvor du har brug for at forbedre dig for at skabe en mere fokuseret tilgang til at forberede dig til dine tests. At vise, at du er selvbevidst og villig til at lære af fejl for at forbedre dig, er en meget ønskelig egenskab at have.
Undgå distraktioner
Både når du forbereder dig og tager dine tests, skal du sørge for, at du er i et miljø fri for distraktion. Opsæt et arbejdsområde, der er stille og forberedt (penne, papir, vandflaske osv.) for at få dig i den rigtige tankegang til at koncentrere dig og gøre dit bedste.
Udvid din tilgang til praksis
Praksis behøver ikke kun at være at lave test efter test, der er mange flere engagerende og kreative måder at udvikle de nødvendige færdigheder på. At lave opgaver som krydsord, Sudoku, læse flere romaner, aviser eller finansielle rapporter, kan hjælpe med at udvide dit ordforråd, træne dine kritiske tænkeevner og forbedre forståelsen af dataanalyse.
