Karrierer hos Met Police
Metropolitan Police styrken i London er Storbritanniens største styrke, med over 43.000 betjente. Den tager en fjerdedel af nationens samlede politibudget, håndhæver loven i en af de mest forskelligartede og travle byer i verden.
Met Police består af afdelinger, herunder politibetjente og personale på jorden såvel som support og kontorpersonale. Specifikt er de fire personalegrupper Frontline POlicing, Specialist Operations, Met Operations og Professionalism.
Som forventet med en organisation af denne størrelse, er der masser af muligheder for karriereudvikling i interessante og spændende roller for medarbejdere med forskellige baggrunde, færdigheder og erfaringer.
Typer af Metropolitan Police roller
Der er forskellige roller inden for Metropolitan politistyrken. De tre typer af roller der involverer aktiv politiarbejde er Politibetjente, Police Community Service Officers (PCSOs) og Special Constables.
Politibetjente er ansvarlige for at håndhæve alle love, starter i rangen af konstabel, før de bevæger sig opad, hvis de ønsker det. Politibetjente hjælpes af Police Community Service Officers, der fokuserer på at øge offentlighedens sikkerhed ved at udføre opgaver som optagelse af kriminalitetsdata og håndhævelse af trafikregler.
Special Constables arbejder sammen med almindelige Politibetjente og bærer den samme uniform, men de er frivillige, der er forpligtet til at dedikere mindst 16 timer om måneden til deres pligter.
Metropolitan Police Ansøgningsproces
Met police ansøgningsproces tager mellem fire måneder og et år for alle typer politiroller. Processen består af en række stadier, herunder indledende vurderinger, psykometriske og evne tests, skriftlige øvelser og interviews.
Met Police Indledende Vurderinger
Indledende vurderinger er en vital del af ansøgningen om en rolle inden for Met Police, da den omhyggelige udvælgelse af passende medarbejdere er af største betydning i et job, der er afhængig af ærlighed og integritet for at blive gjort godt. Af denne grund involverer det indledende vurderingsstadium en online egnethedskontrol og et jobforhåndsvisningsspørgeskema for at vurdere din egnethed til den type arbejde, som indre bypolitiet indebærer.
Endelig skal kandidaterne gennemføre en adfærdsvurdering for at bestemme deres evne til at justere deres adfærd som reaktion på skiftende situationer på jorden.
Met Police Numeriske Ræsonnement Tests
Som en del af ansøgningsprocessen skal kandidaterne gennemføre en numerisk ræsonnement test for at tjekke deres grundlæggende numeriske og matematiske evner. Testen varer omkring 25 minutter og præsenteres normalt i multiple-choice format. Numerisk ræsonnement involverer brug af numeriske data og forståelse af matematiske begreber for at læse og fortolke data og drage nøjagtige konklusioner.
Numeriske ræsonnementsevner er afgørende for en rolle i Met Police, da medarbejderne forventes at analysere kriminalitetsrater, registrere numeriske aflæsninger selv og være i stand til at forstå og fortolke forskellige numeriske data.
Met Police Verbal Ræsonnement Tests
En verbal ræsonnement test administreres for at vurdere kandidatens evne til at læse og forstå skriftlige oplysninger og bruge dem til at nå konklusioner eller foretage antagelser. Grundlæggende engelske færdigheder, som læsning og forståelse, er vigtige for succes i den verbale ræsonnement test. Et typisk spørgsmål kan præsentere en tekstpassage, efterfulgt af fire udsagn.
Ansøgeren skal derefter afgøre, om hvert udsagn er sandt, falsk, eller det er umuligt at sige (hvilket betyder, at der ikke er tilstrækkelige oplysninger til at vide). Verbal ræsonnement er en vigtig færdighed for Politibetjente, da de forventes at læse vidneudsagn, beretninger om begivenheder, juridiske dokumenter og interne kommunikationer og forstå og handle dem som nødvendigt.
Met Police Situationsbedømmelse Tests
situationsbedømmelse tests giver rekruttere mulighed for at se, hvordan kandidater reagerer og reagerer på visse arbejdspladssituationer. Da ansøgere muligvis ikke har tidligere erfaring med lovoverholdelse, forventes de ikke at vide, hvad de skal gøre i enhver situation.
Men situationsbedømmelse tests giver dem mulighed for at demonstrere, hvordan deres personlighed og instinkter kan påvirke deres adfærd. Rekruttere leder efter selvsikre og selvsikre handlinger, der er foretaget på en rolig og målt måde. Tegn på temperament eller hårdhændethed kan antyde uegnethed til rollen i Met Police, hvor disse typer træk kan forårsage problemer.
De kan også bruge diagrammatiske ræsonnement tests.
Met Police Kompetencebaserede Interviews
Interviewstadiet af enhver jobansøgningsproces kan være intens, og dette er ikke anderledes for Met Police interview stadier. Kandidater har omkring 40 minutter til at besvare spørgsmål om, hvordan de har håndteret visse situationer i fortiden, og forklare de kvaliteter og tilgang, der hjalp dem med at præstere godt.
De kan også stille spørgsmål om, hvad de kunne have gjort anderledes, eller hvordan de kunne have forbedret resultatet af en situation. Interviewerne er meget erfarne og bruger interviewstadiet til at veje kandidaten op, vurderer om de er en passende kandidat til en politirolle.
Alle ansøgere modtager de samme spørgsmål af hensyn til retfærdighed og lige muligheder. Interviewet kan afholdes personligt eller på afstand, via videokald.
Met Police Skriftlige Øvelser
Det næste trin i Met Police ansøgningsproces involverer en 30-minutters skriftlig øvelse. Kandidaterne bliver bedt om at forestille sig, at de er i stillingen som Politibetjent, der er blevet bedt om at fuldføre en skriftlig opgave udstedt af deres leder. Yderligere informationskilder, alle i skriftlig form, vil blive leveret sammen med spørgsmålet. Kandidaten bruger disse skriftlige dokumenter til at sammensætte deres indsendelse, hvilket demonstrerer deres evne til at forstå og fortolke informationen og kommunikere klart i skriftlig form selv.
Met Police London Factor Vurdering
Politiarbejde i en travl by som London medfører sine egne udfordringer. London factor vurderingen giver en smag af, hvad det vil sige at være politi i byen, ved at give en række udsagn, som kandidaten skal reagere på.
Met Police Vurderingscenter
De tests og vurderinger, der udgør Met Police ansøgningsproces, afholdes i et vurderingscenter. Processen involverer at samle ansøgere for at møde dem personligt og få en ide om deres personlighed og adfærd i virkelige sociale situationer.
Senior medarbejdere og rekruttere vil være til stede og nøje observere, hvordan kandidaterne opfører sig, både under vurderinger og også under nedetid og pauser.
De vurderinger, der er beskrevet ovenfor, finder sted på disse vurderingscentre, ligesom indledende interviews og gruppeøvelser, såsom rollespil og teamwork opgaver.
Tips Til At Blive Ansat Hos Met Police
1. Tag Øve Tests
Udover at øve interview svar, kan kandidater også tage online øve psykometriske tests til at øve til de numeriske og verbale ræsonnement, og situationsbedømmelse tests. At tage en øve test giver ansøgerne en ide om tidsbegrænsningen og formatet af spørgsmålene, så de bedre kan forberede sig til dagen og undgå overraskelser.
Hvor resultater er angivet, er øve tests også en mulighed for at spotte eventuelle svagheder og opfriske færdigheder.
2. Gør Din Forskning
Før man går ind i et hvilket som helst stadie af rekrutteringsprocessen, vil vi råde kandidater til at gøre deres forskning om, hvad der forventes af dem, og hvordan de kan forbedre deres chancer for succes. Det er også gavnligt at forske om Met Police styrken, de områder den dækker, dens hovedansvar og udfordringer, og eventuelle politiske eller juridiske faktorer, der påvirker dagligdagen i styrken.
3. Kender Kompetence Og Værdi Rammen
Kompetence og Værdi Rammen er et officielt dokument, der sætter forventningerne til enhver, der arbejder i politiet i Storbritannien. Det henviser til Code of Ethics, der guider politiet og opretholder integritet inden for styrken og forbedrer forholdet til den almindelige offentlighed.
Mange af de opgaver, der udgør ansøgningsprocessen, er designet til at vurdere kandidatens overholdelse af de nødvendige træk for at opretholde Kompetence og Værdi Rammen, såsom ærlighed og åbenhed.
4. Gennemgå Din Erfaring
Selvom du ikke har tidligere erfaring med politiarbejde, kan du have tidligere erfaringer eller jobs, der har resulteret i overførbare færdigheder, som du kan bringe til en rolle i Met Police. Tag dig tid til at gennemgå dine tidligere erfaringer, så de er friske i dit sind klar til interview stadierne.
5. Planlæg For Succes
En forpligtelse til fremragende forberedelse kan stå dig i god stand for ansøgningsprocessen. Det er muligt at tage foranstaltninger for at gøre dig bekendt med formatet og typerne af tests, de færdigheder og viden, du forventes at demonstrere, og de spørgsmål, du kan blive stillet.
Check at du kender placeringen af dit interview, eller at du har en god internetforbindelse, hvis det skal afholdes online. God forberedelse er nøglen til succes.
