Karriere Med Frontline
Frontline er en velgørenhedsorganisation med fokus på socialt arbejde for børn og familier. Den arbejder for at forbedre socialt arbejde i Storbritannien ved at træne personale til at styrke de mennesker, der har brug for støtte. Frontline har arbejdet med 98.000 familier gennem en række støtteprogrammer og skabelse af et fællesskab.
Mindst en halv million børn i Storbritannien har ikke et stabilt hjemmiljø og har brug for støtte fra socialarbejdere for at overleve. Frontline rekrutterer passionerede individer, der beviser sig gennem praktisk erfaring og hårdt arbejde, for at transformere livet for nogle af Storbritanniens mest udsatte børn.
Typer Af Frontline Jobs
Velgørenhedsorganisationen arbejder ved at tilbyde træning og udviklingsmuligheder for socialarbejdere, social arbejdsledere og ledere på højt niveau.
Der er også en række andre karrieremuligheder for andre roller, der kræves for at holde velgørenhedsorganisationen kørende i områder som drift, digital læring, fundraising, sociale medier og offentlige anliggender.
Hvordan Man Får Et Job Ved Frontline
Frontline giver en masse gode rekrutteringstips, som guider dig gennem, hvad der søges i en ansøgning og hvordan man kan skille sig ud under processen. Du bør sørge for, at du opfylder adgangskravene og har gjort masser af forskning på rollen for at vise, at du er engageret i branchen.
Siden aktuelle ledige stillinger viser alle tilgængelige muligheder i hele landet - der er kontorer i London, Manchester, Birmingham og Newcastle. Dette inkluderer graduate- og praktikprogrammer for velgørenhed og rekruttering.
Frontline Ansøgningsproces
På grund af socialarbejdets natur og Frontline's mål om at revolutionere sektoren, er der mange trin i ansøgningsprocessen for at sikre, at de ansætter de rigtige mennesker. Udover de uddannelsesmæssige krav er der flere udvælgelsesvurderinger, herunder evnetest og baggrundstjek.
Frontline Selvvalg Quiz
Den selvvalg quiz er en mulighed for dig til at lære, hvad det kunne være som en socialarbejder. Quizzen er struktureret meget som en situationel dømmekraft test og præsenterer dig for typiske scenarier, du kan finde dig selv stillet overfor på jobbet, og beder dig derefter om at vælge, hvilken reaktion du mest sandsynligt vil have.
Dette er ikke en formel vurdering og bør ikke afskrække dig fra at gå videre med din ansøgning, men det er et nyttigt redskab til at få nogle indsigter i arbejdslivet.
Frontline Ansøgningsskema
På ansøgningsskemaet skal du indtaste din uddannelsesbaggrund for at sikre, at du opfylder de minimale krav. Derefter er der to kompetencebaserede spørgsmål. Frontline leder efter, at du demonstrerer din erfaring; engagement i arbejdet med børn og familier; og din forståelse af Frontline's mission og ethos.
Frontline Online Evne Tests
Så snart du indsender din ansøgning, vil du blive inviteret til at fuldføre to evnetest. De to tests er en verbal ræsonnement og situationel dømmekraft test.
Frontline Verbal Ræsonnement Test
En verbal ræsonnement test, som demonstrerer din evne til at behandle kompleks information. Disse tests vurderer dine læse- og kommunikationsevner ved at bede dig om at læse store tekstblokke og filtrere nøgleinformation, hvilket er en vigtig del af socialt arbejde.
Frontline Situationsbedømmelse Test
En situationsbedømmelse test, som viser, hvordan du måske vil reagere på visse situationer. Ligesom i selvvalg quizzen, vil du blive præsenteret for forskellige case studier og eksempel arbejdsplads scenarier, og derefter blive bedt om at vælge en respons, der mest nøje afspejler din egen. Dette viser arbejdsgivere din personlighed og forståelse af, hvad professionel adfærd er i denne sektor.
Frontline Video Interview
Det næste trin i rekrutteringsprocessen er et video interview. Dette er et asynkront interview, hvilket betyder, at du ikke vil tale med nogen, men optage dine svar på en fjerninterview platform.
Under dette interview vil du blive stillet spørgsmål om dine motivationer, lederegenskaber og erfaring med at arbejde med mennesker. Det er din chance for virkelig at vise, hvorfor du vil arbejde med Frontline og hvordan du inkarnerer deres værdier og mål.
Frontline Vurderingscenter
Vurderingscenteret er det sidste trin i ansøgningsprocessen. Disse tager typisk en halv dag at fuldføre og kører fra september-januar, enten på London kontoret eller online.
Under vurderingscenteret vil du blive bedt om at fuldføre fem aktiviteter, herunder en skriftlig øvelse, kompetencebaseret interview, gruppeaktivitet, rollespil og sidste interview.
Frontline Skriftlig øvelse
For den første del af vurderingscenteret skal du skrive en mock rapport fra en fiktiv briefing og evaluering.
Frontline Samtale Med En Pleje-erfaren Ung Person
For den anden del af vurderingscenteret vil du have et kort, kompetencebaseret interview med en ung pleje forlader. Dette vil vurdere, hvordan du kommunikerer og etablerer rapport med klienter.
Frontline Gruppeaktivitet
Den tredje del af vurderingscenteret involverer et mock enhedsmøde, hvor du diskuterer sager og skal demonstrere din evne til at arbejde godt inden for et team.
Frontline Rollespil
Den fjerde del af vurderingen simulerer et hjemmebesøg i et typisk arbejdspladsscenario. Du vil blive parret med en skuespiller, der vil spille rollen som et familiemedlem, og du skal rollespille et besøg vedrørende de oplysninger, du fik på forhånd.
Frontline Interview
Den sidste del af vurderingscenteret er et kompetencebaseret interview med en kvalificeret socialarbejder. Dette vil demonstrere, hvorfor du vil være en socialarbejder og hvad der gør dig til en god pasform for rollen.
Frontline Forudgående Beskæftigelsestjek
Forudgående beskæftigelsestjek bruges til at verificere oplysninger om dig, der gør det muligt for dig at være en socialarbejder. Dette inkluderer dine uddannelseskvalifikationer, kriminel baggrund, ret til arbejdsstatus og referencer.
Tips Til At Blive Ansat Ved Frontline
Læs Op På Frontline Kompetencer
Frontline giver masser af ressourcer om, hvilken slags person der ville være rigtig for programmerne og socialt arbejde generelt. De væsentlige kompetencer viser, hvilke færdigheder du har brug for, men fortæller dig også meget om den slags arbejde, du vil lave, og om det er det rigtige for dig.
Sikre, At Dette Er Det Rigtige Job Og Karriere
Du kan tage selvvalg quizzen på Frontline's hjemmeside for at se, hvor godt matchet du er for en karriere i socialt arbejde. Men den bedste måde at vide, hvad der er rigtigt for dig, er at prøve og få varieret arbejdserfaring og tage mange frivillige praktikpladser for praktisk erfaring.
Øv Frontline Evne Tests
Evnetestene er en vigtig del af screeningsprocessen, da de hjælper med at sortere en høj procentdel af ansøgerne tidligt. Derfor er det at lave øvelsestest den bedste måde at sikre, at du vil gøre dit bedste og have en bedre chance for at score højt nok.
Overvej Den Type Lederegenskaber, Der Kræves Ved Frontline
Hvis du søger Frontline, især Firstline og Headline-programmerne, så skal du lære de lederegenskaber, som Frontline forventer. Frontline forventer, at du er en leder i samfundet, hvilket betyder at fremme vækst, styrke familier og støtte ændringer gennem din indflydelse.
