CIA står för Central Intelligence Agency och är den amerikanska myndighet som samlar in och analyserar underrättelser om andra länder och om globala frågor åt presidenten, National Security Council och andra beslutsfattare. Byrån sammanfattar själv sitt uppdrag i tre uppgifter: samla in utländska underrättelser, producera objektiv analys och genomföra hemliga operationer på presidentens uppdrag. CIA är uttryckligen ingen brottsbekämpande myndighet och fattar inga politiska beslut.
Ansökan sker via MyLINK, byråns eget portal. Om tester publicerar CIA påfallande lite, och den här sidan går igenom exakt vad byrån säger och inte säger.
Vad är CIA och vad gör byrån?
Byrån bildades 1947, när president Harry S. Truman undertecknade National Security Act. CIA skriver själv att Truman ville ha "a central hub to coordinate all of America's intelligence activities", ett centralt nav för hela USA:s underrättelseverksamhet, och det är därifrån ordet Central i namnet kommer.
På sin egen sida What is CIA? anger byrån tre kärnuppgifter:
- samla in utländska underrättelser
- producera objektiv analys
- genomföra hemliga operationer, på presidentens uppdrag
Till det lägger uppdragsbeskrivningen skyddet av de hemligheter som håller landet säkert. CIA är lika tydlig med vad byrån inte gör: den utformar ingen politik, utan är en oberoende källa till utländska underrättelser för dem som gör det.
Skillnaden mellan CIA och FBI
Om sig själv skriver CIA: "We are not a law enforcement organization." Uppdraget är att samla in underrättelser utanför USA. FBI utreder brott på amerikansk mark och leder underrättelsearbetet inne i landet. FBI drar dock själv gränsen vid personer snarare än vid geografi: CIA samlar enbart in information om andra länder och deras medborgare, medan FBI samlar in information om amerikanska personer oavsett var de befinner sig. FBI är alltså ingen renodlat inhemsk myndighet, utan har både en underrättelseroll och en brottsbekämpande roll. CIA är i sin tur förbjuden att samla in utländska underrättelser om amerikanska medborgares inhemska verksamhet.
Så är CIA uppbyggd
Organisationen består av fem breda verksamhetsområden som byrån kallar direktorat: Analysis, Operations, Science and Technology, Digital Innovation och Support. Utöver dem finns elva Mission Centers, som arbetar per region eller sakfråga och där medarbetare från alla direktorat samlas.
Hur stor byrån är förblir hemligt. CIA uppger att antalet anställda är klassificerat och att inte heller budgetens storlek kan offentliggöras. Antal sökande och antagningsandelar publiceras inte heller, så en siffra som "bara tre procent kommer in" går inte att härleda till någon officiell källa.
Karriärer inom CIA
CIA publicerar alla sina lediga tjänster på cia.gov/ehl/careers, med ett ingångslöneintervall per roll enligt den amerikanska GS-skalan. Till varje intervall hör byråns egen fotnot: en högre ingångslön är möjlig beroende på erfarenhetsnivå.
Några exempel ur listan:
- Case Officer, Directorate of Operations: 72 977 till 111 087 dollar
- Cyber Security Officer, Directorate of Digital Innovation: 75 332 till 153 086 dollar
- Data Scientist: 82 396 till 192 756 dollar
- Police Officer, Directorate of Support: 74 595 till 91 815 dollar
- Praktik för studenter: 54 378 till 57 486 dollar
Bland förmånerna anger byrån bland annat övertids-, helgdags-, natt- och tilläggsersättning, pensionssparande via FERS, hjälp med återbetalning av studielån under de första sex anställningsåren, ekonomisk ersättning för kunskaper i främmande språk, tretton till tjugosex semesterdagar beroende på anställningstid samt minst tio betalda federala helgdagar.
De fem direktoraten
Directorate of Analysis omvandlar rå underrättelseinformation till analys för beslutsfattare. Aktuella roller är bland annat Targeting Analyst, Military Analyst, Political Analyst, Economic Analyst, Leadership Analyst, Cyber Threat Analyst, Cartographer och Analytic Methodologist.
Directorate of Operations är direktoratet för mänskliga källor, HUMINT. Det är hit den söker som undrar hur man blir spion, även om CIA aldrig använder det ordet i sina annonser: samtliga roller i direktoratet heter officer. Hit hör Case Officer, Staff Operations Officer, Collection Management Officer, Targeting Officer, Specialized Skills Officer, Paramilitary Operations Officer och Language Officer.
Directorate of Science and Technology bygger tekniken bakom verksamheten, med roller som Technical Operations Officer; Technical Research, Development and Engineering Officer; Technical Targeting Analyst och Technology Management Officer.
Directorate of Digital Innovation är direktoratet för data, IT och cyber, med bland annat Data Engineer, Data Scientist, IT Engineer, Applications Developer, Cyber Operations Officer, Cyber Security Officer och Open Source Collection Specialist.
Directorate of Support är det klart största sett till antalet annonser och det mest varierade: Accountant, Physician, Registered Nurse, Police Officer, Firefighter, Logistics Officer, Human Resources Officer, Polygraph Examiner, Foreign Language Instructor, Executive Protective Agent och Automotive Mechanic.
Utöver direktoraten rekryterar CIA till sina Executive Offices, med tyngdpunkt på juridik och revision, och erbjuder stipendier och praktik för studenter genom Stokes-programmet och sina internship-program.
Värdena byrån rekryterar mot
CIA publicerar sex kärnvärden och använder samma språk i sitt rekryteringsmaterial:
- Tjänst
- Integritet
- Excellens
- Mod
- Samarbete
- Ansvarsfull förvaltning av källor och metoder
Rekryteringsprocessen hos CIA
CIA publicerar sin rekryteringsprocess i åtta steg:
- Skicka in ditt CV via MyLINK
- Få en inbjudan att söka en specifik tjänst
- Klara screening, tester och intervjuer
- Få ett villkorat anställningserbjudande, Conditional Offer of Employment
- Fyll i och skicka in de tillhörande handlingarna, däribland SF-86
- Klara säkerhets- och läkarundersökningarna som ingår i klareringen
- Få det officiella erbjudandet och informationen inför starten
- Börja hos byrån
Ansökan sker uteslutande via MyLINK. Du kan välja upp till fyra tjänster och rangordna dem. Efter att du skickat in går inlämningen inte att ändra, och byrån skriver själv att den inte hör av sig om det inte finns någon matchning.
Hur lång tid det tar
CIA anger en handläggningstid på ungefär sex månader eller mer från det att du skickar in ditt CV, och varnar för att processen kan bli lång. Enligt byråns egna vanliga frågor kan rekryterare dröja upp till ett år med att höra av sig. Den som inte antas ombeds vänta tolv månader innan ett nytt CV skickas in.
Vem som kan söka
- Amerikanskt medborgarskap. Även den med dubbelt amerikanskt medborgarskap är behörig
- I regel minst 18 år. Det gäller inte överallt: Police Officer kräver 21 år vid tillträdet och Global Response Staff 25 år
- Du måste fysiskt befinna dig i USA eller ett amerikanskt territorium när du skickar in ditt CV, och vara beredd att flytta till Washington DC-området
- Samtliga tjänster kräver Top Secret-klarering
- Det finns inget generellt utbildningskrav. CIA skriver uttryckligen att byrån inte rekommenderar någon studieinriktning framför en annan; kraven varierar per roll
Om droger publicerar CIA två formuleringar som motsäger varandra. På cia.gov/careers/cia-requirements står att du inte får ha använt cannabis eller THC-haltiga produkter under de nittio dagarna före ansökan. I byråns förväntningar på kandidater gäller i stället användning på eller efter det datum då du undertecknar SF-86, och det formuläret skriver du under först efter ett villkorat erbjudande, vilket i praktiken är betydligt strängare. Om andra droger är texterna eniga: ingen användning av olagliga droger eller missbruk av receptbelagda läkemedel under året före ansökan, och inte heller därefter.
Klarering, polygraf och läkarundersökning
Efter det villkorade erbjudandet följer en bakgrundsutredning, en polygrafintervju samt en fysisk och psykologisk undersökning. CIA är kortfattad på den punkten: polygrafintervjuer är obligatoriska, utan undantag. Bakgrundsutredningen går djupt, eftersom byrån talar med grannar, vänner, chefer och kollegor för att bedöma karaktär, pålitlighet och lojalitet. En klarering du redan har någon annanstans räknas inte: du genomgår en separat CIA-utredning, och även efter anställning följer återkommande omprövningar med polygraf.
Hur många polygrafpass det rör sig om, hur långa de är och vad som frågas publicerar CIA inte. Däremot skriver byrån att bristande öppenhet är den vanligaste orsaken till att ett anställningserbjudande dras tillbaka.
Finns det ett CIA-test, och vad innehåller det?
Kort svar: CIA nämner ett anlagstest på exakt två ställen i hela sitt rekryteringsmaterial, och beskriver därutöver ingenting alls om det.
På byråns egen lista över lediga tjänster finns för närvarande 133 annonser. I två av dem förekommer uttrycket aptitude test, båda praktikplatser för studenter inom säkerhets- och polisarbete:
- Undergraduate Internship Program, Police Officer Intern: "Ability to undergo successful occupational testing to include an aptitude test, personality inventory, and interview"
- Undergraduate Internship/Co-op Program, Multi-Discipline Security Officer: "Ability to undergo successful occupational testing to include an aptitude test, writing test, personality inventory, and interview"
Båda finns på cia.gov/ehl/careers. I den ordinarie heltidstjänsten som Police Officer saknas meningen. Vad testet innehåller, hur långt det är, hur många frågor det har, vem som konstruerat det och vilket resultat som krävs: om detta publicerar CIA ingenting, någonstans. Det gäller även den som söker efter ett IQ-test hos CIA. Något sådant beskriver byrån inte.
I den publicerade rekryteringsprocessen förekommer testning exakt en gång, som steg tre: "Successfully complete screening, testing, and interviews". Det är hela beskrivningen.
Att det finns bedömningar online framgår indirekt av reglerna om artificiell intelligens. Byrån skriver att sådan inte får användas när man genomför online-bedömningar eller under screening och intervjuer, och att otillåten användning under ansökan kan påverka bedömningen av kandidaten. Det är den enda anvisning CIA ger om hur en bedömning ska hanteras.
Det byrån däremot beskriver i detalj är fysiskt. För Executive Protective Agent publicerar den konkreta krav: arton armhävningar på en minut, tjugosju situps på en minut, 1,5 engelsk mil på 15:20 eller snabbare, 300 meter på 1:08 eller snabbare och en släpad docka på 180 pund på högst två minuter. För Police Officer gäller FLETC:s Physical Efficiency Battery. För något kognitivt test finns ingen motsvarande beskrivning.
Två saker förväxlas ofta med ett urvalstest utan att vara det. Spelen i Spy Kids-avsnittet på cia.gov är undervisningsmaterial för barn, med lektionsplaner för grund- och gymnasieskolan, och ingenting på webbplatsen kopplar dem till rekrytering. De frisläppta testdokumenten i byråns onlinearkiv är historiska handlingar, inte en beskrivning av dagens förfarande.
Vad det faktiskt hjälper att öva på
CIA ger inga förberedelseråd och säger ingenting om övningsprov, varken för eller emot. Det du själv råder över är att formen inte överraskar dig: att arbeta under tidspress, läsa flervalsfrågor, hämta uppgifter ur en tabell eller ett diagram och bedöma hur du skulle agera i en arbetssituation. Att öva numeriskt resonemang, verbalt resonemang och situationsbedömning tränar precis det, utan att någon behöver påstå sig veta vad som står i ett CIA-test.
Tips inför en ansökan till CIA
1. Var fullständigt öppen
Bristande öppenhet är enligt CIA själv den vanligaste orsaken till att ett anställningserbjudande dras tillbaka. Överdriven alkoholkonsumtion, brottsligt beteende och oärlighet står i samma uppräkning. Det du håller inne med kommer ändå fram i bakgrundsutredningen eller polygrafintervjun, och då är det själva undanhållandet som blivit problemet.
2. Behärska ett främmande språk
CIA ersätter språkkunskaper ekonomiskt och har egna roller som Language Officer och Foreign Language Instructor. För en myndighet som samlar in utländska underrättelser är detta en av få färdigheter som byrån själv säger ger extra betalt.
3. Ordna de praktiska förutsättningarna innan du söker
Du måste fysiskt befinna dig i USA när du skickar in ditt CV, vara beredd att flytta till Washington DC-området, och varje tjänst kräver Top Secret-klarering. Det är hårda villkor, inte önskemål.
4. Öva på formen, inte på ett antaget innehåll
Det finns inget officiellt CIA-övningsprov, och ingen som säljer ett sådant kan belägga vad det innehåller. Det du kan öva är att arbeta under tidspress och snabbt läsa tabeller, texter och scenarier, så att formatet inte tar uppmärksamhet från innehållet. Logiskt resonemang är en rimlig utgångspunkt.
