Czym jest ocena Thomas International?
Thomas International to wydawca testów predyspozycji, który działa w 60 krajach i współpracuje z ponad 11 000 firm, w tym Siemens, JP Morgan, Frank Knight oraz uniwersytetami. Oceny obejmują szereg zdolności, takich jak rozumowanie werbalne i liczbowe, testy osobowości oraz profilowanie behawioralne.
Każda ocena opiera się na wieloletnich badaniach przeprowadzonych przez ekspertów w dziedzinie i jest certyfikowana przez British Psychological Society. Thomas International ma na celu przyspieszenie i zwiększenie dokładności rekrutacji poprzez zebranie większej ilości informacji o kandydatach i pracownikach w krótszym czasie. Dzięki temu jest to bardzo popularny wydawca testów, ponieważ oceny są mniej intensywne pod względem zasobów i mogą być stosowane do przesiewania dużej liczby kandydatów, a także dostarczają informacji na temat rozwoju pracowników.
Oceny Thomas International
Thomas International oferuje szereg ocen, które mają na celu zapewnienie pełnego obrazu każdego kandydata. Testy obejmują cztery kategorie: zdolności, zachowanie, inteligencję emocjonalną i osobowość.
Test GIA Thomas International
General Intelligence Assessment (GIA) to test zdolności Thomas International. Opracowany przez 15 lat, ma na celu sprawdzenie twojej płynnej inteligencji i zdolności poznawczych proceduralnych. Oznacza to, że ocenia, jak dobrze przetwarzasz informacje, jak szybko radzisz sobie z problemami i jakie są twoje umiejętności logicznego myślenia.
GIA składa się z 5 ocen:
- Znaczenie słów - test zrozumienia i słownictwa. Musisz zidentyfikować znaczenia słów, części mowy i odróżniać słowa o podobnych znaczeniach, aby pokazać swój poziom znajomości języka angielskiego.
- Prędkość percepcyjna - jest to podobne do testu sprawdzania błędów. Ocena dotyczy szybkości i dokładności, z jaką potrafisz zidentyfikować nieścisłości w danych pisemnych, diagramatycznych i liczbowych.
- Szybkość i dokładność - jest to podstawowy test rozumowania liczbowego. Mierzy twoją swobodę w pracy z danymi liczbowymi i prostymi koncepcjami matematycznymi.
- Wizualizacja przestrzenna - tutaj oceniane jest, jak dobrze potrafisz wizualizować i manipulować obrazami mentalnymi. Jest to związane z rozumowaniem diagramatycznym, gdzie musisz kontynuować sekwencję obrazów, więc musisz być w stanie obracać, odwracać i odbijać obrazy, aby to zrobić.
- Rozumowanie - jest to bardzo podobne do testu rozumowania werbalnego, gdzie dostajesz do przeczytania fragment tekstu i musisz wyciągać logiczne wnioski z podanej informacji.
Test trwa około 30-45 minut. Twoje wyniki są oceniane pod względem szybkości i dokładności, a twoje wyniki są porównywane z wynikami innych kandydatów.
Test Personal Profile Analysis (PPA) Thomas International
Analiza profilu osobistego (PPA) Thomasa to test osobowości, który pracodawcy stosują do oceny wartości, motywatorów i lęków kandydatów. Test PPA ma 24 pytania i trwa tylko 8 minut.
Test opiera się na teorii DISC, która zakłada, że istnieją cztery główne tendencje behawioralne: dominacja, wpływ, stabilność i zgodność. Będziesz musiał ocenić stwierdzenia, czy są 'najmniej do ciebie podobne' czy 'najbardziej do ciebie podobne', co daje wzorzec odpowiedzi, który pokazuje twoje mocne strony, ograniczenia, jak zachowujesz się pod presją i styl komunikacji.
Test TEIQue Thomas International
Kwestionariusz cech inteligencji emocjonalnej ma na celu zrozumienie cech emocjonalnych pracownika i kandydata. Obejmuje to takie rzeczy jak empatia, zrozumienie emocji, zarządzanie stresem i rozwiązywanie konfliktów. Może być stosowany do wielu rzeczy, takich jak rekrutacja, oceny, budowanie zespołów i coaching życiowy.
Jest to kwestionariusz samoopisowy, a nie test, więc nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi i nie można go nie zdać. Jest 153 stwierdzeń, które musisz ocenić na 7-stopniowej skali Likerta od 'zupełnie się nie zgadzam' do 'zupełnie się zgadzam'. Wypełnienie go trwa około 30 minut.
Test HPTI Thomas International
Wskaźnik cech o wysokim potencjale to kolejny test osobowości Thomasa, który koncentruje się na przydatności do konkretnego miejsca pracy lub stanowiska. Mierzy sześć cech, które pokazują bardziej szczegółowo, jak reagujesz na określone sytuacje w pracy.
- Dostosowanie - jak dobrze dostosowujesz się do zmian i radzisz sobie ze stresem.
- Ciekawość - pokazuje twoją innowacyjność i chęć do eksplorowania nowych sposobów myślenia.
- Podejście do ryzyka - mierzy twoje podejście i komfort w podejmowaniu ryzyka.
- Sumienność - jest to twoja samodyscyplina i świadomość siebie jako członka zespołu, co jest dobrą cechą lidera.
- Akceptacja niejednoznaczności - pokazuje, jak radzisz sobie z nieznanymi czynnikami i nie musisz mieć całego obrazu rozplanowanego.
- Konkurencyjność - jak bardzo jesteś zdeterminowany, aby dążyć do sukcesu i wyższych osiągnięć.
Ten test trwa 10 minut i zawiera 78 pozycji. Musisz je ocenić na 7-stopniowej skali Likerta od 'zupełnie się nie zgadzam' do 'zupełnie się zgadzam'.
Wskazówki, jak zdać testy Thomas International
1. Ćwicz, ćwicz, ćwicz
Im więcej ćwiczysz, tym lepiej poradzisz sobie w dniu testu. Upewnij się, że wiesz, jaki test będziesz zdawać, aby odpowiednio się do niego przygotować. Mamy mnóstwo testów praktycznych, które obejmują wszystko, czego potrzebujesz do swojej oceny Thomasa.
2. Zrównoważ szybkość z dokładnością
GIA jest testowany zarówno pod względem szybkości, jak i dokładności, co oznacza, że bierze się pod uwagę również szybkość udzielania odpowiedzi. Praktykowanie w warunkach czasowych bardzo pomoże w tym, jak dobrze poradzisz sobie pod presją. Pamiętaj jednak, aby zawsze czytać pytania i poświęcić wystarczająco dużo czasu na przetworzenie informacji, abyś mógł udzielić poprawnej odpowiedzi.
3. Odpowiedz na wszystkie pytania
Aby zwiększyć swój potencjalny wynik, zawsze powinieneś starać się odpowiedzieć na każde pytanie. Jest to również ważne w testach osobowości, ponieważ nieodpowiedzenie na pytania może oznaczać, że twój kwestionariusz nie zawiera istotnych informacji potrzebnych do pełnej oceny twojego wniosku.
4. Zrozum format
Ponieważ testy są specjalnie opracowane przez Thomas International, format testów będzie nieco inny od innych testów zdolności, które mogłeś już zdawać. Ponownie, upewnij się, że wiesz, jakie testy będziesz zdawać i zrób trochę badań na ich temat. Thomas dostarcza opis swoich ocen i przykładowych raportów.
