Testy Pymetrics

Przygotuj się na swój następny test Pymetrics za pomocą materiałów do praktyki dopasowanych do Twoich potrzeb.

Czym jest test Pymetrics?

Testy Pymetrics są tworzone przez firmę Pymetrics i składają się z serii 12 gier, które oceniają cechy poznawcze, behawioralne i społeczne za pomocą sztucznej inteligencji. Dzięki użyciu gier, oceny są mniej stresujące i bardziej przyjemne, co pozwala kandydatom się zrelaksować i lepiej wypaść. Każda gra ocenia różne umiejętności, takie jak pamięć, impulsywność i skłonność do ryzyka.

Gry mają proste instrukcje i są często łatwe do zrozumienia. Trudne jest zrozumienie, jakie zachowania są wymagane w poszczególnych grach. We wszystkich grach będą różne okazje do podejmowania decyzji.

Struktura testów Pymetrics

Test Pymetrics zawiera 12 różnych gier, które są grane jedna po drugiej.

Gry analizują 91 różnych cech, ale wszystkie mieszczą się w jednej z dziewięciu następujących kategorii: uwaga, podejmowanie decyzji, wysiłek, emocje, sprawiedliwość, koncentracja, hojność, uczenie się lub tolerancja na ryzyko.

Każda gra trwa 2-3 minuty, co sprawia, że czas trwania oceny wynosi około 25 minut. Możliwe jest robienie przerw między grami, co wydłuża czas trwania oceny, jednak jest to opcjonalne.

Gra Łatwa czy Trudna

Gra Łatwa czy Trudna ocenia wysiłek, podejmowanie decyzji i motywację. Masz do wyboru wykonanie łatwego lub trudnego zadania. Jeśli wybierzesz łatwe zadanie i je wykonasz, otrzymasz małą nagrodę finansową, jednak jeśli wybierzesz trudniejszą opcję, otrzymasz większą nagrodę finansową.

Jeśli źle wykonasz któreś z zadań, nie otrzymasz żadnej nagrody. Oznacza to, że wybór trudniejszego zadania może wiązać się z znacznie większym wysiłkiem, bez żadnej nagrody.

Klawisze

Gra z klawiszami ocenia, jak przestrzegasz instrukcji, a także twoją impulsywność. W tej grze musisz naciskać jeden klawisz na klawiaturze jak najwięcej razy w określonym czasie. Na ekranie pojawi się komunikat o rozpoczęciu naciskania wybranego przycisku, a gdy pojawi się komunikat o zakończeniu, musisz przestać. Może to być trudne, ponieważ istnieje szansa na naciśnięcie przycisku po wyświetleniu komunikatu o zakończeniu, jednak na ekranie jest mały odliczanie do pomocy.

Wymiana pieniędzy 1

Pierwsza gra z wymianą pieniędzy ocenia skłonność do ryzyka i zaufanie. W tej grze zaczynasz z 10 dolarów i zostajesz przydzielony do pracy z partnerem. Następnie masz możliwość przelania części swoich pieniędzy na konto partnera. Potem on przelaże Ci pewną sumę pieniędzy. Po obu transakcjach decydujesz, jak sprawiedliwy był Twój partner.

Wymiana pieniędzy 2

Pierwsza gra z wymianą pieniędzy ocenia altruizm. Jest bardzo podobna do pierwszej gry z wymianą pieniędzy, ale z nieco innymi zasadami. Tak samo jak w pierwszej grze, zostajesz przydzielony partnerowi. Oboje zaczynacie z 5 dolarów, ale jeden z was otrzyma dodatkowe 5 dolarów. Ponownie masz możliwość przelania części swoich pieniędzy na konto partnera, a potem ocenić sprawiedliwość. W przeciwieństwie do pierwszej gry, następnie grasz drugą rundę, w której masz 10 dolarów, a Twój partner ma tylko 5 dolarów i powtarzasz początkową grę.

Gra w karty

Gra w karty ocenia tolerancję na ryzyko, uczenie się i rozpoznawanie wzorców. Zaczynasz od wybrania kart z czterech talii i w zależności od wybranej karty albo wygrywasz, albo tracisz pieniądze. Celem gry jest wygranie jak najwięcej pieniędzy. W trakcie tych gier pojawiają się wzorce, które musisz zauważyć, co pomaga Twoim decyzjom stać się bardziej logicznymi zamiast losowymi.

Gra w strzałki

Gra w strzałki ocenia uczenie się, uwagę i adaptacyjność. W tej grze zobaczysz zestaw migających strzałek. Za każdym razem, gdy migają, kolor się zmienia i w zależności od koloru musisz zareagować w określony sposób. Jeśli strzałki są niebieskie lub czarne, nazywasz kierunek centralnej strzałki. Jeśli strzałki są czerwone, nazywasz kierunki strzałek po bokach. Jest to jedna z dłuższych gier trwających 3 minuty i w tym czasie będzie 135 rund. Skupienie jest kluczowym elementem tej gry.

Wyrazy twarzy

Gra z wyrazami twarzy ocenia inteligencję emocjonalną. W tej grze będziesz miał zdjęcie twarzy wraz z krótkim opisem sytuacji. Czytając sytuację i patrząc na twarz, musisz zdecydować, co ta osoba czuje. Jest to inny format od reszty gier i wymaga dużo dodatkowej uwagi. Wyrazy twarzy mogą nie pasować do sytuacji tak oczywiście, jak byś oczekiwał, dlatego ważne jest, aby uważnie przeczytać sytuację.

Gra w balony

Gra w balony ocenia skłonność do ryzyka, impulsywność, rozpoznawanie wzorców i podejmowanie decyzji. Musisz pompować balony, aby zarobić pieniądze. Za każdym razem, gdy dodajesz jedno pompowanie do balona, zarabiasz dodatkowe pieniądze, jednak jeśli balon wybuchnie, tracisz pieniądze. Balony są różnych kolorów, co często stanowi podstawę wzorców. Istotne jest, aby jak najszybciej zidentyfikować wzorce i podejmować świadome decyzje na podstawie zauważonych wzorców.

Gra w wieże

Gra w wieże ocenia zdolność planowania. Jest to podobna wersja gry w wieżę Hanoi, gdzie możesz przesuwać jeden blok na raz, aby przestawić wieże. Pokazuje Ci obraz, jak powinna wyglądać wieża na końcu i masz 2 minuty na stworzenie jej w jak najmniejszej liczbie ruchów. W tej grze rejestruje się dwa czynniki: liczbę ruchów, które wykonujesz, oraz jak długo czekasz, zanim wykonasz swój pierwszy ruch. Poświęć trochę czasu na opracowanie strategii.

Gra w cyfry

Gra w cyfry ocenia pamięć. Cyfry pojawiają się na ekranie na krótki czas, abyś mógł je zapamiętać. Po tym, jak wszystkie zostaną Ci pokazane, musisz je przypomnieć w kolejności, w jakiej były pokazywane. W każdej rundzie liczba cyfr zwiększa się o 1. Mimo że cyfry będą na ekranie tylko przez krótki czas, masz większą szansę na zapamiętanie ich, jeśli powiesz je na głos.

Stop 1

Gra Stop 1 ocenia uwagę. Czerwone i zielone okręgi będą szybko migać na ekranie i kiedy zobaczysz czerwony okrąg, musisz nacisnąć przycisk spacji. Ta gra wymaga dużo uwagi i szybkości, ponieważ okręgi szybko się zmieniają. W trakcie gry pojawią się sekwencje, które pozwolą przewidzieć, kiedy pojawi się czerwony okrąg.

Gra w długość

Gra w długość ocenia uczenie się, zwracanie uwagi na szczegóły i motywację. W tej grze zobaczysz jedno z dwóch obrazków. Albo zobaczysz twarz z krótką buzią, albo z długą buzią. Poza tą różnicą, obrazki będą identyczne. Jest to trudna gra, ponieważ długość buzi jest bardzo podobna, co utrudnia jej zidentyfikowanie, jeśli nie patrzy się na oba obrazki obok siebie. Musisz zareagować odpowiednio w zależności od prezentowanego obrazka, naciskając inny literę na klawiaturze dla każdego z nich.

Wskazówki, jak zdać testy Pymetrics

1: Szukaj powtarzających się wzorców

Wiele gier opiera się na wzorcach. Jeśli zidentyfikujesz wzorce wcześnie, masz większą szansę na dobrą grę. Skup się na kolorach, kształtach i sekwencjach. Po zidentyfikowaniu powtarzających się wzorców będzie to pomagało Ci zrozumieć, kiedy mogą pojawić się różne elementy i kiedy musisz zareagować odpowiednio.

2: Zachowaj spokój

Gry są zaprojektowane tak, aby były bardziej przyjemną formą oceny, zmniejszając poziom stresu. Mimo że jest to prawda, większość gier jest szybko tempa i wymaga szybkich reakcji. Często może to zwiększyć stres, co wpłynie na Twoje wyniki. Robisz głębokie oddechy przed i podczas każdej gry.

3: Skup się

Każda gra trwa tylko kilka minut, często z wieloma rzeczami dziejącymi się na raz. Usuń wszelkie rozproszenia wokół siebie i skup się na ekranie. Ważne jest również, aby mieć silne połączenie internetowe podczas gry, ponieważ może to wpłynąć na Twoją ocenę.

4: Ćwicz

Użyj internetowych gier do praktyki, aby przygotować się do prawdziwej gry. Każda gra ocenia różnorodne umiejętności, które mogą nie być Ci znane. Przygotowanie się poprzez wykonanie przykładów gry zapewni Ci najlepszą szansę.

5: Zrozum gry

Każda z 12 gier skupia się na różnych umiejętnościach i zrozumienie, czego szukają, daje Ci najlepszą szansę na sukces. Ważne jest również zrozumienie roli, na którą się ubiegasz, i jak każda gra wpisuje się w te wymagania.

Buduj swoją pewność siebie dzisiaj

Wypróbuj jedno z naszych testów Pymetrics za DARMO.

Testy psychometryczne były nieocenionym źródłem w przygotowaniu do wielu różnych testów przesiewowych przed rozmową kwalifikacyjną.

Natasha użyła testów psychometrycznych w przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych w Think Ahead

testimonial

Awansuj na wyższy poziom

Wybierz pakiet, który działa dla Ciebie.

Pro

Zapłać rocznie
Zapłać miesięcznie
  • 30 Testów numerycznego myślenia
  • 30 testów logicznego myślenia
  • 30 Testów diagramatycznego myślenia
  • 30 Testów oceny sytuacyjnej
  • 41 Pakietów pracodawcy
  • 22 Pakiety wydawnicze
  • Śledzenie wydajności pulpitu nawigacyjnego
  • Pełne rozwiązania i wyjaśnienia
  • Porady, sztuczki, przewodniki i zasoby

  • Dostęp do darmowych testów
  • Podstawowe śledzenie wydajności
  • Pełne rozwiązania i wyjaśnienia
  • Wskazówki i zasoby

Testy Pymetrics FAQs

Które firmy korzystają z testów Pymetrics?

Testy Pymetrics są używane przez 10% pracodawców. Wiele największych firm na świecie korzysta z testów Pymetrics, w tym Mcdonalds, JP Morgan, LinkedIn i Mastercard.

Jak są oceniane testy Pymetrics?

Testy Pymetrics nie są oceniane numerycznie, zamiast tego mają wysokiego pracownika grającego w gry, aby ustawić punkt odniesienia. Kandydaci, którzy osiągną wyniki najbliższe temu punktowi odniesienia, przejdą do następnej rundy. Jest tak, ponieważ w zależności od pracy, różne wyniki mogą być pożądane dla każdej gry.

Czym różnią się gry Pymetrics od testów zdolności?

Gry Pymetrics i testy zdolności to obie formy oceny, które są używane w procesie rekrutacji, jednak testy zdolności skupiają się na wynikach i efektach, podczas gdy gry Pymetrics patrzą na zachowania i indywidualne zdolności.

Co jest trudniejsze: Talent Q czy testy Pymetrics?

Talent Q jest znane z trudnych testów i jest zaprojektowane do pokrycia zdolności kandydata. Są to również testy adaptacyjne, co oznacza, że w zależności od tego, jak dobrze radzi sobie kandydat, kolejne pytania będą różnić się trudnością. Oba testy mogą być trudne, w zależności od mocnych i słabych stron danego człowieka.

Reviews

What our customers say about our Pymetrics Tests

  • United States of America

    April 11, 2023

    Real life simulations

    All the cases were different and they required prompt decision making abilities. But it was fun to play. Such an adrenaline rush!

  • India

    April 25, 2023

    Good practice test

    I was not aware of what psychometric tests are. This was a good practice and introduction to them.

  • India

    May 10, 2023

    Good interview preparation

    A good tool for preparing yourself with unknown situations that could arise and how to tackle them.

  • United Kingdom

    November 03, 2023

    Interesting

    I liked the variables in the different scenarios. There are really no right or wrong answers, just different personalities

  • Germany

    November 03, 2023

    Compex but helpful

    The situations explained in the test are quite complex and take time to read, understand and react. Nevertheless they are good examples what you could be confronted with

  • India

    November 03, 2023

    Interesting

    Some of the questions are tricky but the answers totally depends on the person ability to deal with situation and how they respond as a character.

  • India

    November 03, 2023

    How to deal with a situation effectively

    I liked how it addressed very common issues one might face but don't give much thought unless faced with.

  • United States of America

    November 03, 2023

    Fair assessment

    I liked how it tested my ability to sole workplace problems. At some points, the prompts were wordy.

  • Japan

    November 03, 2023

    Realistic situation

    It provides you realistic situations that you may counter, and give out reasonable options to deal with the situation for you to choose whichever most resonated with you

  • Zimbabwe

    April 01, 2024

    Well structured.

    The answers to the questions were well picked out, with no single one feeling or looking like the suggested answer. This makes the test accurate and really reveal the thinking of the person taking the test.